Взыскание заработной платы с работодателя, взыскание зарплаты через суд в Москве, Санкт Петербурге и Краснодаре!

Случаи для рассмотрения в суде

Проблемы, которые рассматривает судья, могут быть связаны как с нарушением Трудового кодекса РФ, так и локальных нормативных документов, принятых и действующих на предприятии. Чаще всего граждане просят решить вопросы:

  1. О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
  2. О перерасчете начисления заработной платы в связи с неверным проведением индексаций, применением коэффициентов.
  3. О необоснованном снижении размера премии.
  4. О выплате компенсаций при увольнении.
  5. О взысканиях зарплаты за время вынужденного прогула, который связан с незаконным отстранением от работы, увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки.
  6. О получении компенсации за задержку выдачи заработной платы.

При рассмотрении споров судьи не просто помогают гражданам получить деньги, а рассматривают случаи с точки зрения соблюдения законов. И если окажется, что сотрудник намеренно подвел работодателя к нарушениям, может быть принято решение в пользу ответчика. Так, если при увольнении работника ему не была выдана трудовая книжка, суд проверит, все ли было сделано кадровыми специалистами, чтобы уведомить уволенного гражданина о необходимости забрать документ.

Взыскание задолженности по зарплате в Москве, СПб и Краснодаре: почему выбирают нас

Взыскание заработной платы через подсудность означает соблюдение общих правил. Условия говорят, что обращение за помощью в судебный орган должно проходить в регионе  нахождения предприятия, предоставившего место работы.

На подателей претензии не накладывается обязательная оплата госпошлин, они освобождены от финансового бремени на основании осуществления своего права рабочего, предоставленного государством 24 статьёй ГПК.

Для этого нужно воспользоваться одним из вариантов:

  • предоставить в суд исковое заявление
  • подать в правовой орган прошение, чтобы воспользоваться судебным приказом

Потребуется собрать для обращения в судебное учреждение, предусмотренный случаю документальный пакет. С помощью доказательств необходимо представить в требовании, что деньги действительно заработаны, а работодателем они не выплачены.

Получение зарплаты через суд

Когда суд учтет все моменты конфликта, сотрудник предприятия может не только вернуть положенную ставку, но и получить дополнительные деньги, процентным начислением за просроченные дни.

Руководитель обязан оплатить проценты, даже если нет его прямой вины в задержке платежей, а сотрудник потребовать компенсации за моральный ущерб.

Использовать судебный приказ можно в случае:

  • правильного начисления зарплаты
  • образования согласия в сроке её предоставления
  • нет никаких споров между руководством

Образец искового заявления

Конфликта нет, как и денег, тогда рабочий просит разъяснений правовым методом.

Существует два официально признанных способа взыскания заработной платы через суд. Они отличаются между собой по происхождению задолженности, и наши коллекторы готовы успешно решить поставленную задачу по каждому из этих вариантов. Первым из них является взыскание долга по заработной плате, которая уже начислена работодателем, но не выплачена в назначенные сроки по каким-либо причинам.

Второй вариант касается тех ситуаций, когда зарплата не начислена работодателем, а сотрудник увольняется с данного места работы. Здесь, согласно законодательству, компания, организация или предприятие обязаны выплатить сумму среднего заработка за весь период задержки. Однако если у сотрудника возникают претензии, связанные с размером такой суммы, он вправе потребовать большего.

В обоих случаях, указанных выше, взыскание зарплаты подразумевает разбирательство дела в суде. Даже несмотря на тот факт, что любые судебные издержки покрываются проигравшей стороной, такие варианты решения проблемы сопровождаются затратами времени и психологическими нагрузками. Поэтому сотрудники компании Легис, и это является одним из главных преимуществ наших охранных услуг, стремятся взыскать зарплату с работодателей в досудебном порядке.

Используя солидный опыт работы по решению таких задач, а также умение находить правильный подход, в зависимости от психотипа людей, мы закрываем большинство таких дел без обращения в судебные инстанции. При этом, как уже отмечалось, все действия наших коллекторов по взысканию невыплаченной заработной платы выполняются исключительно в рамках закона. Они основаны на принципах убеждения должника в его нарушении правовых норм и в преимуществах решения проблемы без судебного разбирательства.

Написать сообщение

Предложение компании Легис взыскать зарплату с работодателя открывает перед Вами целый ряд важных и выгодных перспектив. Помимо того, что мы берем оплату только за выполненную работу, наши сотрудники обеспечивают для Вас полную конфиденциальность и проявляют персональный подход в выборе методов решения проблемы.

Заказать обратный звонок

Взыскание заработной платы с работодателя, взыскание зарплаты через суд в Москве, Санкт Петербурге и Краснодаре!

Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке. Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов. К сожалению, уровень юридической грамотности населения и отсутствие опыта судебных разбирательств могут сослужить плохую службу тем, кто попытается осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно.

Помните, что на стороне вашего работодателя будет штат юристов, имеющих и знания, и нужный опыт судебной практики. Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз. Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.

Прежде всего необходимо обратиться за правовой консультацией по своему конкретному вопросу в юридическую компанию. Грамотные юристы не только проведут разъяснительную работу, но и:

  • Осуществят анализ сложившейся ситуации и обрисуют пути выхода из положения и перспективы исхода дела.
  • Подготовят всю нужную документацию для урегулирования в ходе досудебного переговорного процесса или для обращения в судебные инстанции.
  • Подготовят, соберут и проверят доказательную базу в соответствии с действующим законодательством.
  • Займутся представительством интересов клиента в суде и проследят за исполнением вынесенного судебного решения.
Предлагаем ознакомиться:  Порядок выплаты зарплаты и отпускных в середине месяца

Правила обращения в суд

Для начала необходимо выбрать суд, в который направить документы. По установленному правилу все иски подают в суд, который расположен по месту нахождения ответчика. Исключением являются споры по вопросам нарушения трудовых прав граждан. В этом случае допускается обращение в суд по месту регистрации работника.

Срок, в который необходимо обратиться за помощью суда, в настоящее время составляет один год с того дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Взыскание заработной платы через суд происходит без оплаты госпошлины. Нужно только принести все подготовленные документы и написать заявление или составить иск. Документ, который необходимо оформить, зависит от способа рассмотрения дела. Он может быть по судебному приказу или в порядке искового заявления.

Исковой порядок взыскания

Взискание зарплаты

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок давности по взысканию заработной платы составляет один год.

Трудовые споры рассматриваются районным судом или мировым судьей, исходя из общих правил определения подсудности дел. Из ст. 28 ГПК РФ следует, что иск к работодателю должен предъявляться по месту его нахождения, однако, согласно ч. 6.3 ст. 29, такой иск может быть подан и по месту жительства истца.

Содержание искового заявления подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

Заработная плата, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иные суммы могут взыскиваться работниками и в порядке приказного производства при условии, что указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены работнику.

На основании заявления о взыскании зарплаты мировой судья выносит в течение пяти дней соответствующий приказ. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст. 124 ГПК РФ.

Исковое заявление оформляется аналогично заявлению, рассматриваемому в упрощенном порядке по судебному приказу. Его нужно подавать, если какие-то выплаты не оформлялись и начисление их не проводилось. В трудовом иске нужно описать сложившуюся ситуацию и изложить требования к предприятию. Подавая исковое заявление, также необходимо собрать пакет документов, доказывающих неправомерные действия работодателя.

Но в отличие от предыдущего способа, если суд посчитает, что документы недостаточно полно разъясняют сложившуюся ситуацию, он может самостоятельно запросить отдельные справки на предприятии. После подачи иска в течение 5 дней судья принимает решение о возбуждении дела. Окончательное рассмотрение вопроса должно быть в течение двух месяцев.

Прежде чем обращаться в суд, любой юрист скажет вам, что нужно попытаться осуществить взыскание зарплаты мирным путем, в ходе переговорного процесса. Опытный адвокат, специалист по трудовому законодательству, постарается сначала подготовить необходимые документы, содержащие требования к руководителю клиента.

В перечень входят:

  • Претензия в адрес работодателя.
  • Жалоба в инспекцию по труду.
  • Жалоба в прокуратуру.
  • Предварительный вариант искового судебного заявления.

Согласно статистике и многолетнему опыту юридической практики наших специалистов можно сказать, что практически в 90% дел решаются уже на этом этапе в пользу клиента, работодатель выполняет все требования и выплачивает зарплату, почувствовав угрозу судебного разбирательства.

Взыскание зарплаты через суд, образец искового бланка заполняют после прохождения некоторых этапов.

Они включают следующую работу:

  • собирают комплект необходимых бумаг
  • определяют, какому учреждению доверить рассмотрение дела
  • оформляют иск с приложением
  • отправляют прошение почтой или передают лично в судейскую канцелярию
  • подают вторичную просьбу о предоставлении решения для исполнения судебному приставу

Кроме заполненного заявления от истца потребуется создать несколько копий, их количество равно участникам  процесса. В доказательную базу включают бумаги, подтверждающие слова, создавшихся обстоятельств, они явились основанием для возникновения требований.

Взыскание зарплаты по судебному приказу

Такой упрощенный способ рассмотрения претензии проводится на основании заявления работника. Он применяется в случае, когда зарплату начислили, но не хотят выплачивать. Примером такого нарушения является задержка выдачи денег. В заявлении должны быть указаны:

  • сведения о взыскателе, в том числе место жительства и ИНН;
  • реквизиты работодателя;
  • обоснование причины подачи заявления;
  • перечень прилагаемых документов.

Суд занимается рассмотрением вопроса без вызова сторон, только на основании представленных документов. Поэтому нужно постараться собрать все факты, доказывающие вину работодателя. Из них должно быть видно, что сотруднику обязаны были выдать зарплату, но этого сделано не было, и требования по взысканию заработной платы являются правомерными. Поэтому к заявлению можно прикладывать такие документы, как:

  • трудовой договор;
  • удостоверение личности;
  • акт о выполненных работах;
  • расчетный листок.

На изучение представленной информации и вынесение приказа у суда есть три дня. Документ аналогично исполнительному листу является обязательным к применению в работе. Но, в отличие от исполнительного листа, приказ может быть оспорен работодателем. Судебный приказ взыскатель может самостоятельно принести работодателю, который должен рассмотреть его и исполнить.

Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда. В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением.

Как заполнить заявление

При требовании взыскания оплаты за труд приказным производством потребуется письменное заявление с указанием:

  • названия правового органа
  • данных истца
  • реквизитов ответчика
  • описания, возникших причин с требованием выплатить задолженность
  • списка приложений, которые служат подтверждением нарушенных прав
Предлагаем ознакомиться:  Регистрация договора аренды нежилого помещения

В перечень входят:

  • скопированное трудовое соглашение
  • паспорт
  • расчет накопленного долга

Когда пройдут 3 суток, после поступившей в суд просьбы:

  • судья удостоверится в бесспорности появления долговых обязательств
  • вызов ответчика и судебное разбирательство не проводится
  • выдаётся выписка судебного приказа, в нём говорится какую сумму, нужно взыскать
  • бумага передаётся судебным приставам

На протяжении 10 суток работодатель имеет право обжаловать вновь созданный документ, когда такое происходит, форма взыскания меняется с приказной на исковую. Положительной стороной этого порядка возмещения зарплаты служит скорость разрешения проблемы без вызова участников.

Исковое производство происходит в следующем порядке:

  • подается иск в судебное учреждение
  • оформляют заявление с указанием данных
  • обозначают судебный орган
  • ФИО истца с контактами
  • реквизиты руководства и организации

В описательной части заявки точно и кратко описывают возникновение ситуации. Изложение сути не должно быть объёмной и пространственной. Судье нет времени читать повести, а требование необходимо дополнить ссылкой на законодательные акты и правомерности своих действий.

Письменная просьба удостоверяется приложениями:

  • скопированным приказом, договором, подтверждающим действительность работы на данном предприятии
  • удостоверением личности
  • ИНН
  • справочными данными, заверенными бухгалтером о начислении зарплаты и её выплатах
  • любой справочной информации, которая доказывает непредвзятость заявителя

Взыскание заработной платы с работодателя, взыскание зарплаты через суд в Москве, Санкт Петербурге и Краснодаре!

Не всегда появляется возможность получить от недобросовестного работодателя нужные для суда бумаги. В этом случае отражают в заявлении отказ финансистов подтвердить требования работника.

5 суток судьёй будет исследоваться собранные факты, затем поступит письменное сообщение о решении возбудить судебное производство, и открыть в связи с этим дело. Через 2 месяца закончится судебная процедура, предусмотренная для подобных дел, окончательное решение перешлют почтой, но в законную силу определение вступит после того, как пройдет временной период на подачу апелляционной жалобы.

Отрицательной стороной данного производства служит длительность процедуры. Но судебное решение невозможно отменить в одностороннем порядке, к тому же эффективность работы замечена судебной практикой.

Отдельно нужно отметить исполнение определений по судебным требованиям. Если предприниматель задолжал сотруднику за срок не больше 3 месяцев, он обязан выплатить долг незамедлительно, для этого не нужно ждать, когда решение наберет свою силу, а выписка исполнительного листа происходит сразу.

При превышении задолженности данного срока, работодатель может ждать пока судебное определение станет законным. Сколько бы финансовых обязательств не скопилось у фирмы, наличие судебных требований является первоочередным для исполнения.

Нюансы черной зарплаты

Зарплата в конверте

У работника много доказательств в получении или наоборот, законно начисленной зарплаты.

Трудно доказать отказ начальника платить обещанный размер, вместо проставленной маленькой суммы в трудовом договоре.

Наличие голословных заявлений делает работника более зависимым от настроения руководства.

Любой конфликт может сопутствовать увольнением, а расчет будет равен минимальной сумме, указанной в договорной бумаге.

Сам конверт, особенно, если на нем указана сумма, можно включить в доказательную базу в случае отказа руководства платить сотруднику. Потому что в судебной практике присутствует процедура, называемая «бременем доказывания» в ходе, которой происходит сбор информации каждой из сторон, участвующей в трудовом споре.

Работодатель пытается собрать бумаги относительно:

  • правомерности действий по увольнению
  • выплатам за труд
  • законных взысканий и нареканий

В ходе судебного разбирательства переход права доказывать то или иное положение переходит от одного к другому. Законную зарплату не нужно доказывать, достаточно представить бухгалтерскую ведомость. Большая по количеству, чем положенная сумма, требует серьёзных подтверждений.

Суд пример о внимание:

  • свидетельские показания сослуживцев
  • объяснения от других лиц
  • записи разной технологии
  • экспертные заключения

Нет четкого перечня о признании судьёй фактов, и что для этого нужно прикреплять к иску. Возможно, поможет старое объявление в газете, по которому произошло зачисление на работу, там обычно не скрывают обещанный заработок. Понадобится проехать в редакцию для снятия копии, и заверения правомочным лицом.

Самым правильным решением для трудящихся любого уровня профессионализма — работать только на условиях предусмотренных законом. Этим уменьшаются мошеннические способы использования труда граждан.

Экспертное мнение юриста

Взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке — крайняя, но самая действенная мера. Если работник обращается в суд, работодатель старается решить с ним финансовый вопрос до судебного разбирательства. Обусловлено это тем, что работодателю грозят не только финансовые потери, но и административная, а также уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства страны и прав работника.

Однако, существует определенная категория работодателей, которым «море по колено». Уверенные в своей безнаказанности они оттягивают момент расчета с работниками до последнего. И, как правило, бывают серьезно наказаны за свою излишнюю самоуверенность. Суды стоят на стороне пострадавших работников, а не на стороне нарушителей-работодателей.

До 2016 года исковой срок для обращения в суд составлял всего 3 месяца. В настоящее время этот срок составляет 1 год, со дня нарушения прав работника в части невыплаты или недоплаты ему заработка, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ. Однако, если взыскателем является лицо, работавшее неофициально, этот срок сокращается до 1-го месяца, поскольку истцу придется доказать факт работы на конкретном предприятии в течение определенного времени.

Какие именно документы прилагаются к заявлению в суд? Это зависит от нюансов ситуации. Но, как правило, пакет документов выглядит так: копии приказов о приеме на работу и увольнении; копия трудового договора; копия трудовой книжки; справка о заработной плате; расчет задолженности по оплате труда и компенсации (составляется работником самостоятельно или при помощи специалиста из независимой бухгалтерской компании).

Предлагаем ознакомиться:  Работодатель задерживает зарплату это

Несмотря на то, что ст. 62 Трудового кодекса РФ установлены четкие требования о выдаче документов по запросу работника, работодатели зачастую отказывают в выдаче документов или просто не реагируют на заявление работника. Ситуация поправима!

Заявление с требованием выдачи документов нужно зарегистрировать у секретаря предприятия. Для этого с собою нужно иметь не только заявление, но и его копию, на которой секретарь должна поставить отметку о получении: свои Ф.И.О, должность, дату приема документа, входящий номер и, обязательно, должна расписаться.

Если есть вероятность отказа в приеме документа, можно поступить иначе: направить заявление заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения, экспресс-почтой. Оба документа (копия заявления с отметкой секретаря или уведомление о вручении заявления) будут являться доказательством, что работник подал заявление о выдаче документов, но работодатель проигнорировал данное требование.

Такой документ подается в суд вместе с имеющимися документами и с ходатайством об истребовании нужных документов у работодателя. На основании данного ходатайства суд самостоятельно делает запрос в адрес работодателя. Но, тем хуже для работодателя! Суду придется затратить на это время и денежные средства, поэтому позиция работодателя станет еще более невыгодной.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Взыскание зарплаты в пользу работодателя

Сервис компании Легис по взысканию задолженности по зарплате с работодателя обеспечивает максимально комфортные условия для всех наших клиентов. Для того чтобы вопрос был решен максимально быстро и эффективно, Вам потребуется просто оставить свой контактный номер телефона на нашем сайте. В установленное время сотрудник компании свяжется с Вами и обсудит все последующие действия.

После уточнения деталей мы разрабатываем программу действий, согласовываем ее с Вами и подписываем договор. В нем указывается цена услуг по возврату заработной платы, которая после подписания останется неизменной при любых обстоятельствах. Далее сотрудники компании приступают к решению вопроса. Обратите внимание, что расчет за предоставленную услугу осуществляется только после признания работодателем долга и погашения задолженности.

При обращении в суд сотрудник должен документально подтвердить, что он трудился у данного работодателя, ему обязаны были выплатить заработную плату, но сделано это не было. Некоторые из необходимых документов в человека могут быть на руках:

  • второй экземпляр трудового договора;
  • различные удостоверения, выданные работодателем и подтверждающие должность, а также прохождение обучения, аттестации;
  • расчетные листки, выдаваемые ежемесячно.

Но бывает необходимо приложение отдельных справок и ведомостей, которые подтверждают размер начисленной заработной платы, отработанное время, условия труда на рабочем месте.

В случае выплаты работнику зарплаты больше положенной суммы работодатель может потребовать вернуть её предприятию. Необходимо учитывать, что это можно сделать только в случаях переплаты по следующим причинам:

  • если произошла счетная ошибка;
  • если установлена вина работника в простое или зафиксирован факт невыполнения требований по охране труда;
  • если к переплате привели противозаконные действия самого работника.

Когда сотрудник еще работает, можно издать приказ и удерживать деньги ежемесячно из зарплаты в размере, не превышающем 20% от начисленной суммы. Но для этого необходимо получить от него письменное согласие. Если работник уволен, единственный способ возврата денег – обращение в суд. При подаче искового заявления нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • расчет начисленных и выплаченных сумм заработной платы;
  • акт об обнаруженной переплате;
  • копию уведомления бывшему работнику о необходимости возврата переплаченных сумм.

Для подтверждения счетной ошибки или сбоев работы программ нужно комиссионно составить акт с подробным пояснением причин случившегося.

Зарплата «в конверте»

Сложнее взыскать зарплату сотруднику, получающему часть денег «в конверте» или работающему без заключения трудового договора. Работодатель, понимая, что обвинить его в нарушении закона очень сложно, может позволить себе задержать выплаты работникам или по какой-то причине уменьшить их сумму. В такой ситуации основной задачей является сбор доказательств договоренности о размере заработной платы.

Взискание зарплаты

Подойдут любые справки, ведомости, талоны. Можно использовать свидетельские показания. Если имеются результаты проверок налоговой инспекции, прокуратуры, инспекции по труду, в которых зафиксирован факт неофициальных выплат зарплаты на предприятии, это может послужить хорошим подспорьем в деле о взыскании долга.

Исполнение решения суда

Сумма долга в размере трехмесячного заработка после решения суда подлежит взысканию немедленно. Оставшаяся часть денег взыскивается после вступления в силу судебного решения. По окончании срока, определенного на оспаривание документа, возбуждается исполнительное производство, и дальнейшим взысканием занимается служба судебных приставов.

Работодатель может добровольно исполнить решение суда, заплатив сотруднику задолженность по заработной плате. Документы, подтверждающие оплату, необходимо принести судебному приставу. Все это нужно сделать в течение пяти дней. Если приставы не видят, что ответчик выполнил возложенные на него обязательства, они начинают применять меры воздействия.

Это может быть арест банковских счетов и имущества ответчика. Встречаются случаи, когда работодатель согласен выполнить решение суда и выплатить работнику деньги. Но крупные суммы не всегда есть на счете в банке, а арест имущества может привести к остановке производства. В связи с этим руководитель предприятия может подать заявление в суд с просьбой установить отсрочку исполнения решения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector