Работодатель отвечает за действия работника статья

Ответственность работодателя за действия сотрудника

Инфо

В отдельных случаях, когда непосредственного причинителя вреда — конкретного работника установить нельзя, ответственность тем не менее может быть возложена на юридическое лицо, если установлена причинная связь между деятельностью юридического лица и наступившим вредом. В случае возникновения судебного спора ответчиком по таким делам является субъект ответственности, а не непосредственный причинитель вреда. Работник же привлекается в качестве третьего лица. Вместе с тем в соответствии с п.

1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В определенных случаях за действия работника, нарушившего законодательство, отвечают должностные лица или сама организация. Причем причиненные работником убытки могут достигать значительных размеров. Самый распространенный случай – неприменение продавцом ККТ при реализации товара (работ или услуг). Какие иные случаи ответственности работодателя встречаются на практике?

Можно ли такую ответственность свести к минимуму или избежать ее? Ответы на эти и другие вопросы – в нашей статье. Когда и почему наступает ответственность? Ответственность работодателя за вред, причиненный работником третьим лицам, установлена ст. 1068 ГК РФ. Здесь сказано, что организация или индивидуальный предприниматель обязаны возместить вред, причиненный сотрудником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Указанных выше сумм может не хватить, чтобы покрыть ремонт. Тогда транспортной организации придется компенсировать разницу. Производственные обязанности работника определяются в трудовом договоре, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст. 56 ТК РФ).

Кроме того, если действия работника и выходили за пределы круга обязанностей, определенного соглашением, но были поручены ему администрацией, то они также считаются совершенными при исполнении своих обязанностей и ответственность за вред должна быть также возложена на работодателя. Особенностью данного вида ответственности является и то, что, хотя действия, повлекшие вред, совершены работником, субъектом ответственности будет выступать организация.

В качестве работодателей — физических лиц выступают физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных на работодателей — индивидуальных предпринимателей.

В данном случае работниками считаются как люди, принятые по трудовому договору, так и те, кто выполняет работу по гражданско-правовому договору (ст. 1068 ГК РФ). При возникновении судебного спора ответчиком по таким делам является субъект ответственности (работодатель), а работник – как непосредственный причинитель вреда – привлекается в качестве третьего лица.

Обратите внимание: работодатель будет нести ответственность даже в том случае, если на момент нанесения вреда третьему лицу у него отсутствовали договорные отношения с человеком, которого он привлекал для выполнения работ. Так, в одном деле довод истца о том, что продавец, реализовавший товар без применения ККМ, не имеет никакого отношения к индивидуальному предпринимателю, не смог послужить основанием для освобождения последнего от ответственности.

Ведь в соответствии со ст.Помощь адвоката Вред причиненный работником. Ответственность работодателя. Ответственность юридического лица Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником 1.Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Работодатель отвечает за действия работника статья

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Арбитры подчеркивают, что все торговые операции, ведущиеся в торговой точке, следует рассматривать как осуществляемые от имени организации. Это в полной мере согласуется с позицией ВАС РФ, данной в определении от 08.11.2007 № 8467/07: «неприменение юридическим лицом ККТ вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей его работником не является обстоятельством, освобождающим само юридическое лицо от административной ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ».

Таким образом, вина юридического лица как субъекта административных правоотношений определяется виной продавца. Казалось бы, КоАП РФ все же дает некоторую лазейку работодателям-организациям. Обратимся к п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ. Здесь сказано, что «юридическое лицо признается вино вным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что…Среди юристов встречается мнение, что поскольку в пункте 1 статьи 1081 Гражданского кодекса прямо говорится о праве работодателя на регрессное требование в размере выплаченного ущерба, то ограничения в части среднемесячного заработка не применяются.

Однако суды не поддерживают эту позицию (определение ВС РФ от 01.08.08 № 48-В08-7). Правила об ограничении ответственности применяются и в случаях, когда на момент предъявления требования в порядке регресса работник уже уволен. Важно, что сам факт причинения ущерба имел место, когда он находился в трудовых отношениях с компанией.

Такой спор все равно будет рассматриваться в суде как трудовой (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. 2.

Работодатель отвечает за действия работника статья

Налагается дисциплинарная ответственность вышестоящим для руководителя органом и может выражаться в виде выговора, предупреждения, увольнения. Ответственность административная наступает в случае:

  • нарушения закона в сфере труда и охраны труда;
  • отказа от заключения коллективного договора;
  • сокрытия информации, необходимой для контроля выполнения коллективного договора;
  • незаконного привлечения к трудовой деятельности;
  • сокрытия страхового случая;
  • иных нарушений трудового законодательства, касающихся оформления правоотношений и исполнения договоров.
Предлагаем ознакомиться:  Как получить гражданство РФ родившимся в СССР

Уголовная ответственность предусмотрена для особо тяжких нарушениях, влекущих серьезные последствия.

Другими вариантами выступают принудительные работы в течение 2-х лет или полугодовой арест. Если размер недоимки признается особо крупным (составляет более 15 млн рублей за 3 предыдущих финансовых года и превышает 50 % от суммы всех обязательных платежей или превышает 45 млн рублей), наказание будет более суровым. Ч. 2 ст. 199.

1 УК РФ предусматривает ответственность от штрафа в пределах 200 – 500 тыс. рублей (его размер также может быть эквивалентен 5-летнему доходу нарушителя) до лишения свободы на период до 6 лет. Возможно привлечение нарушителя к принудительным работам на 5-летний период. Все случаи, при которых суд приговорит преступника к лишению свободы или принудительным работам могут сопровождаться 3-летней дисквалификацией. У работодателя будут шансы избежать наказания, если он допустил нарушение впервые и внес недоимки, пени и штрафы, предусмотренные НК РФ. Ст.

Ведь компания приняла все необходимые меры для соблюдения продавцом-кассиром Закона о ККТ. А именно: в торговой точке имелась зарегистрированная в налоговой исправная ККМ; продавец при заключении трудового договора была ознакомлена с должностной инструкцией, где указано, что продавец должен выполнять денежные расчеты с населением только с применением ККМ.

1068 гк рф

Однако ФАС ЗСО (постановление ФАС ЗСО от 01.11.2007 N Ф04-7158/2007(39850-А45-3)) встал на сторону инспекции. При этом федеральный суд согласился с судом первой инстанции, который указал, что «неприменение юридическим лицом ККТ… вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей его работником не является обстоятельством, освобождающим само юридическое лицо от ответственности за административное правонарушение по ст. 14.5 КоАП РФ».

Более того, если речь идет об арендованных автомобилях, то ответственность за ДТП несет арендодатель (ст. 640 ГК РФ). Даже в том случае, если водитель выполнял поручение арендатора. Пример подобного судебного решения — постановление ФАС СЗО от 10.06.2008 N А05-8990/2007. Суд частично взыскал с ЗАО ущерб, причиненный предпринимателю в ДТП, указав, что лицом, ответственным за убытки в имуществе предпринимателя, считается именно ЗАО.

Правовое регулирование экономических отношений

Только в отношении материальной ответственности работника закон допускает возможность снижения размера возмещаемого ущерба или полного освобождения от его возмещения. Так, в соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров наделен правом снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как пояснил Пленум ВС РФ в п. 16 Постановления от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», снижение размера ущерба возможно в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности, а также при коллективной (бригадной) ответственности.

Материальная ответственность работника и работодателя — один из видов юридической ответственности. Как любой вид юридической ответственности, она наступает при наличии установленных законом обязательных общих требований, соблюдение которых необходимо для ее применения.

  • ущерб присутствует фактически, в виде испорченного (то есть приведённого в негодное состояние) или уничтоженного имущества;
  • стоимость такого имущества можно точно определить;
  • порча имущества произошла в результате действий работника, входящих в противоречие с требованиями действующего законодательства, локальных актов и правил; это касается случаев, когда было испорчено или уничтожено оборудование (техника, инструменты и другие виды имущества) при выполнении работ с нарушением, например, требований правил безопасного проведения этих работ;
  • порча имущества произошла в итоге неправомерных действий работника; например, был причинён ущерб какому-либо имуществу при совершении (или попытке совершения) хищения;
  • ущерб нанесён умышленно.
  • применяется только в отношении физических лиц; это означает, что если ущерб нанесён юридическим лицом (например, подрядчиком), то возмещение этого ущерба будет происходить по другим основаниям;
  • для применения понятия материального обязательства работника перед работодателем должны быть оформлены трудовые отношения (договор, контракт и так далее);
  • ущерб, причинённый работодателю, должен быть прямым и иметь непосредственное денежное выражение; косвенный ущерб не считается основанием для материальных обязательств работника.

Статья 241 ТК РФ ограничивает размер материальной ответственности работника перед работодателем на уровне средней зарплаты за месяц (ограниченная ответственность). Средним заработком может отделаться слесарь, повредивший вверенный ему инструмент, или оператор, проливший кофе на клавиатуру компьютера. Вряд ли работодатель будет устраивать серьезное разбирательство по таким делам.

Последние годы начальство стало с удовольствием использовать такой способ морального воздействия на сознание работников, как обещание привлечь к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны. Для повышения бдительности сотрудников и предупреждения распространения внутренней информации работодатель часто причисляет к тайне вовсе не относящиеся к такой информации вещи.

Например, размер зарплаты или премий, состав учредителей или регистрационные данные. Нужно понимать, что неразглашению подлежат лишь данные внутренней отчетности, тендерные предложения или предполагаемые мероприятия по продвижению продукции, данные о технологиях, моделях и конструкциях и тому подобное.

  1. Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя (в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность).
  2. Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.
  1. В случае утраты либо порчи имущества подсчитываются фактические потери на основе его балансовой стоимости с учетом износа. Нельзя проводить расчет, ориентируясь на рыночные цены, поскольку в этом случае с работника будет взыскана упущенная выгода, что недопустимо.
  2. При умышленной порче, хищении, недостаче или утрате определенных видов имущества может быть установлен особый порядок оценки размера ущерба. К примеру, за хищение наркотиков или психотропных веществ с работника взыскивается прямой действительный ущерб в стократном размере.

В зависимости от ситуации различается материальная ответственность работника перед работодателем. Виды: коллективная (бригадная) и индивидуальная. Первые случаи наступают, когда нет возможности отграничить пределы ущерба, нанесенного каждым из работников. Тогда заключается договор об этом между работодателем и всем коллективом. При наступлении последствия работник должен доказать свою непричастность и невиновность.

Возмещение реализуется согласно статье 249. Если же работник увольняется ранее срока полного возмещения ущерба, не имея на то уважительных причин, он должен возместить работодателю затраты, которые были им понесены за обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после этого обучения.

Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой — находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Предлагаем ознакомиться:  Вопросы с работодателем с ответами

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка.

  • когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассиров согласно Положению о порядке ведения кассовых операций за недостачу денежных средств, полученных ими для ответственного хранения и других целей;
  • недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности). Подробнее о договорах о полной материальной ответственности речь пойдет ниже;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (Например, если работник повреждает станок или другое оборудование, используя его в личных целях.)

ст 1068 гк рф

Субъекты, возместившие за своих работников вред, причиненный ими во время исполнения обязанностей, могут требовать от них возврата отданного имущества. Согласно 1081 статье, обратное взыскание осуществляется в том же объеме, в котором было осуществлено возмещение ущерба, если другой размер не предусматривается законодательством.

Работа в москве

УК РФ не подлежат применению, поскольку нет ответственности за неуплату взносов во внебюджетные фонды. Уголовную ответственность за эти действия могут установить в будущем. Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство работника смотрите в данном видео Другие виды ответственности Если работодатель стремится сэкономить на выплатах заработка сотрудникам и по этой причине использует схему неофициального трудоустройства, это может закончится исками со стороны работников.

Они имеют право получить причитающиеся деньги на основании ст. 67.1 ТК РФ. Дополнительная ответственность установлена ст. 17 ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования». Она устанавливает штраф, составляющий 500 рублей, которые предприятию или ИП придется уплатить в отношении каждого работника, не устроенного официально.

Работодатель отвечает за действия работника статья

Регресс — право обратного требования. Нормами трудового законодательства такое право не регламентируется, поэтому обратимся к гражданскому. В соответствии со ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. п.

), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Исходя из этого, можно сказать, что работодатель, реализуя право на регресс, восстанавливает свою имущественную сферу, которая пострадала из-за действий причинителя вреда, то есть работника.

Определение работодателем размера ущерба не представляет трудности, если это связано с действиями одного работника. А вот если вред причинен действиями нескольких сотрудников, работодателю придется установить «вклад» каждого сотрудника в причиненный ущерб.

Вопросы ответственности работодателя

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В гражданском законодательстве (ст. 151 ГК РФ) раскрывается понятие «компенсация морального вреда»: под ним понимается моральный вред, причиненный гражданину (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ответственность юридического лица за вред, причиненный его работником

Содержание

  • Неофициальное трудоустройство: законодательная трактовка
  • Ответственность за неофициальное трудоустройство
    • Административное наказание
    • Ответственность, предусмотренная НК РФ
    • Риски уголовного наказания
    • Другие виды ответственности

Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона. Наиболее распространенным примером служит неофициальное трудоустройство сотрудников.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Приведем пример такого распоряжения.

Обратимся к ст. 1080 ГК РФ, на основании которой лица, совместно причинившие вред, согласно несут солидарную ответственность перед потерпевшим. При этом суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность.

На основании п. 2 ст. 1081 ГК РФ причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.

Учитывая, что рассмотрение данного дела может повлиять на права и обязанности работника, он может вступить в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, либо может быть привлечен к участию в деле по инициативе суда или по ходатайству лиц, участвующих в деле (ст. 43 ГПК).

———————————<1 Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. N 4. В правоприменительной практике возникает конкуренция между нормами комментируемой статьи и ст. 1079 ГК РФ, и вопрос решается в пользу последней как специальной, устанавливающей ответственность владельца источника повышенной опасности независимо от вины.

Важно

Причем работодатель возмещает ущерб и в том случае, если работник причинил вред третьему лицу случайно (по неосторожности). Возможны две ситуации: – транспортное средство принадлежит организации; – транспортное средство принадлежит работнику. В каком из этих случаев работодатель будет возмещать вред, причиненный его работником? Согласно ч.

1 ст. 1079

Внимание

ГК РФ именно владельцы источников повышенной опасности (юридические лица и граждане) обязаны возместить вред, причиненный таким источником, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Стало быть, компания будет нести ответственность за ДТП, совершенное работником, в том случае, если именно она является владельцем автомобиля (постановление ФАС СЗО от 17.06.2008 № А56-3993/2007). Если же машина принадлежит сотруднику, то отвечать будет он.

Ответственность работодателя за работника в рабочее время

В соответствии со ст.189 и ст.190 ТК РФ указанные правила являются локальным нормативом, который учреждает работодатель при учете точки зрения представительного органа рабочего коллектива. Ч.3 ст.68 ТК гласит, что при трудоустройстве работник непременно должен быть ознакомлен с принятыми в организации правилами трудового распорядка.

Инфо

Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя. Особенности трудовых отношений Среди особенностей правоотношений в сфере труда следует отметить следующие моменты: Субъектами трудового права Признаются работодатель и работник Субъекты относительно друг друга выступают одновременно Как обязанное и как правомочное лицо.

Работодатель отвечает за действия работника статья

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В гражданском законодательстве (ст. 15 ГК) реальный ущерб входит в понятие убытков и трактуется как расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. В понятие убытков входит также и упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. В силу ст.

Общие правила

Устанавливая ответственность работодателя, законодательство определяет категории лиц, за действия которых он отвечает. В частности, речь идет о сотрудниках, реализующих профессиональные задачи по контракту или гражданско-правовому соглашению, если их действия совершались ли должны были осуществляться по заданию соответствующего физического или юрлица под контролем.

Разъяснения

Работа по договору всегда несет определенные риски. Вместе с этим документально оформленная профессиональная деятельность дает и немало преимуществ. Так, если субъектом производилась работа по договору, и он нанес ущерб сторонним лицам при реализации поставленных перед ним задач, компенсировать потери должно предприятие или предприниматель, заключившие с ним соответствующее соглашение.

Случаи применения нормы

работа по договору

Работник и работодатель, заключая соглашение, должны понимать, что законодательство предъявляет определенные требования к ним, как к субъектам правоотношений. В частности, наниматель и сотрудник должны надлежащим образом осуществлять свои права и нести обязанности. Ст. 1068 ГК РФ предусматривает специфические юридические последствия нанесения ущерба. В этой статье закреплено, что:

  1. Наниматели отвечают за действия своих сотрудников.
  2. Заказчики несут ответственность за ущерб, нанесенный лицами, выполнявшими их задание под их контролем.
  3. Полные товарищества, производственные кооперативы отвечают за действия своих участников. При этом соответствующие последствия наступают, если последние реализовывали задачи, предусмотренные уставом общества.

Стоит сказать, что положения ст. 1068 ГК РФ не означают, что в рамках трудовых отношений к сотрудникам могут приравниваться субъекты, с которыми было заключено гражданско-правовое соглашение.

Нюансы законодательства

Как сказано в 11 статье ТК (п. 4), если судом установлено, что гражданско-правовое соглашение фактически регулирует отношения нанимателя и сотрудника, то к ним применяются законы и прочие нормативные акты, содержание положения трудового права. Следует отметить важный момент. Положения первого абзаца статьи 1068 ГК РФ распространяются как на постоянных, так и на временных сотрудников.

Кроме этого, положения нормы действуют в отношении совместителей, субъектов, реализующих профессиональные задачи вне штата. Другими словами, первый абзац статьи 1068 ГК РФ распространяется на всех граждан, которые ведут деятельность на предприятии или заняты у предпринимателя с ведома руководства или по его поручению, если соответствующее соглашение не было оформлено надлежащим образом.

Факты наступления последствий

При нанесении ущерба, возмещение которого регулирует статья 1068 ГК РФ, сотрудник должен находиться на предприятии и осуществлять профессиональную деятельность. Операции, которые ему надлежит совершать, устанавливаются локальными документами. К ним, в числе прочих, относится и договор. Согласно этому документу, сотрудник должен осуществлять операции в соответствии со своей профессией, квалификацией, подчиняясь внутреннему распорядку.

Необходимо отметить, что если сотрудник причинил вред во внерабочее время, не в период исполнения своих обязанностей, то положения рассматриваемой статьи Гражданского кодекса не применяются. В рамках выявления фактов нанесения ущерба необходимо учитывать другие нормы законодательства. В частности, как следует из части первой 1068 статьи, применение мер к нанимателю-юрлицу допускается, если сотрудник на соответствующий момент выполнял производственные задачи и при этом существовали общие условия, закрепленные 1064 нормой Кодекса. Если ущерб был нанесен служащим его коллегам, то в таких ситуациях также меры применяются к нанимателю.

Наниматели

Работодателями, как указывает 20 статья ТК, могут выступать граждане, вступившие с сотрудниками в трудовые отношения. Нанимателем может являться и юрлицо. Организация для получения соответствующего статуса также должна заключить с сотрудником соглашение. Физлицами-работодателями могут являться граждане, имеющие регистрацию в качестве ИП и ведущие деятельность без создания юрлица.

К данной категории нанимателей также следует относить частнопрактикующих адвокатов, нотариусов, прочих лиц, которые по действующему законодательству должны иметь свидетельство или лицензию. При этом граждане, не зарегистрировавшиеся в установленном порядке или не получившие разрешающих документов, но вступившие в трудовые отношения с другими физлицами, не освобождаются от обязанностей, которые закон возлагает на индивидуальных предпринимателей.

Процессуальный статус

При разбирательстве дел в суде наниматель будет выступать как ответчик. Непосредственный причинитель ущерба является третьим лицом, которое не заявляет самостоятельных требований по предмету спора. Он выступает на стороне ответчика. Кроме этого, непосредственный причинитель вреда может привлекаться к разбирательству по ходатайству других участников или по инициативе суда.

Вина

Ее наличие считается во многих отношениях обязательным признаком наступления ответственности. Подтверждением этому может являться статья 1064. В ней регламентируются общие основания, по которым наступает ответственность за нанесение ущерба имуществу либо личности физлица. В норме установлено, что он должен быть компенсирован виновным лицом.

Возмещение вреда в отсутствии умысла субъекта не может предусматриваться законодательством. Вина сотрудников, причинивших вред во время исполнения своих обязанностей, является виной самого предприятия. Наниматель и прочие субъекты, установленные законодательством, будут отвечать своим имуществом. Ответственность наступает вне зависимости от того, было ли применено к непосредственному виновному уголовное или административное наказание.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector