Работник украл трудовую книжку у работодателя

Работник украл трудовую книжку

найдут вора или не найдут — дело полиции. главное — доказать хоть как-то факт пропажи и принятые работодетелем меры. 2. вручить работникам под роспись письма о том, организация-работодатель в связи с кражей сейфа предлагает им указать все прошлые места их работы с указанием адресов и контактов для восстановления стажа работы для офорлмения дубликата трудовой книжки. 3.почтой разослать запросы в эти конторы (а что делать — ответственность за надлежащее хранение книжек возлагается на работодателя, поэтому ему и принимать меры к восстановлению) с указанием просьбы, ее причин. Поэтому нормативно-правовые акты РФ довольно четко регламентируют все процедуры, связанные с заполнением, хранением и выдачей трудовых книжек. Поступая на работу, сотрудник передает документ в отдел кадров для заполнения и дальнейшего хранения. Когда работник может забрать книжку Выдача книжки на руки работнику допускается только в исключительных случаях, исчерпывающий перечень которых закреплен Трудовым кодексом РФ. Как работник отдела кадров Вы отвечаете за их сохранность. Сведения, изложенные в трудовой относятся к персональным данным работника и за их утрату Вы несете ответственность согласно действующего законодательства. В данном случае утрата Вами трудовой книжки — это основание для Вашего увольнения. Теперь второй вопрос «требует дубликат». Он у Вас на данный момент уволен? Если уволен и написал заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, то Вы отказать ему не имеете права. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. ОК, понятно, с чего нам начать, куда обратится? куда обратится?сначала к сотрудникам 😉 Через милицию надо начинать.

Процедура подтверждения стажа с других работ может затянуться, тем более много сотрудников могли работать в другой местности, представить страшно когда дойдет туда запрос, а сколько ответа ждать 34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Как в этой ситуации поступить работнику? Выдача трудовой книжки может быть подверждена только подписью работника в соответствующем журнале, приводим суду НПА о ведении трудовых книжек, ссылаемся на ст.

60 ГПК РФ Допустимость доказательств Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бывает так, что вследствие каких-либо причин или обязательств сотрудник берет свою трудовую книжку на руки с нынешнего места работы или же, получив свой документ при увольнении, допускает пропажу трудовой книжки. Как поступать в таком случае?

Если вы только начали свой путь по карьерной лестнице и в вашей трудовой имеется, к примеру, всего одна запись, длительностью около трех-четырех месяцев, то не стоит впадать в панику и расстраиваться. В этом случае законодательством не предусмотрено обязательство сотрудников подавать заявление на оформление дубликата своей утерянной трудовой книжки.

В заявлении, как правило, указывается причина отсутствия данного документа. Работодатель и сотрудники отдела кадров без труда заведут вам новую трудовую книжку, и вы снова вступите в свою профессиональную колею.

Заявление

Если же у вас украли или вы потеряли трудовую книжку, в которой зафиксировано около десяти, двадцати и более драгоценных лет вашего трудового стажа, то вы вправе заявить о данном неприятном инциденте вашему работодателю с последнего места работы. Делается это так же, в форме письменного заявления. Работодатель, в свою очередь, должен выдать вам дубликат трудовой.

Сделать это он должен в течение пятнадцати дней с момента подачи заявления. Официально данный факт подтверждается в постановлении правительства Российской Федерации «О трудовых книжках». Поэтому в случае нежелания работодателя оформлять дубликат, достаточно указать ему на этот законодательный документ.

Также вы можете подать данное заявление лично, если вы находитесь с работодателем в благоприятных отношениях. В случае сомнения в его доброй воле идеальным вариантом будет отправка вашего заявления заказным письмом с уведомлением о вручении лично в руки, а также описью вложения. После этого ваш работодатель не станет затягивать с выдачей дубликата.

Восстанавливая трудовую книжку, сотрудники кадровой службы должны будут внести в нее соответствующую запись, разрешающую восстановить ваш непрерывный стаж трудовой деятельности. Эта запись будет подтверждаться определенными документами и в трудовой книжке будут указаны ссылки на них. Можете не слишком беспокоиться, так как в подробности ваших трудовых лет никто не будет вдаваться – общий стаж трудовой деятельности записывается суммарно с указанием общего количества трудовых лет, месяцев и дней. Места работы, периоды пребывания там, а также должности, которые вы занимали, указываться не будут.

Бывает так, что у вас нет документов, которые могут подтвердить ваш рабочий стаж. В таком случае, в дубликат выдаваемой трудовой книжки будут фиксироваться лишь те сведения, которые можно документально подтвердить. Именно для такого случая вам нужна копия вашей трудовой книжки, официально заверенная ранее.

В противном случае, ваш стаж просто-напросто канет в лету. Но есть другой выход не для ленивых — по возможности пробежаться по бывшим местам, где вы работали, и попросить поднять документацию. Это могут быть различные выписки из личного дела, копии трудовых договоров, приказы на назначение нового сотрудника на должность и все в таком роде. Если же вы работали в фирме, которая уже закрыта, документы можно попытаться найти в архивах.

Случается и так, что вашей вины в пропаже данного документа нет. Если у работодателя украли трудовую книжку, то что делать вам в этом неприятном инциденте?

Обстоятельства утраты вашего документа могут быть абсолютно разные – потоп в офисе, настоящая кража трудовых книжек сотрудников из сейфа и прочее. В общем, если данное происшествие произошло вследствие каких-либо форс-мажорных обстоятельств, и ваш работодатель не делал этого нарочно, по злому умыслу, то порядок действий, которые следует принимать для восстановления вашего трудового документа, фактически такой же, как и в первом варианте.

Единственная существенная разница будет заключаться в том, что в случае пропажи вашей трудовой по вашей вине, вы сами занимаетесь восстановлением и выдачей дубликата: собираете документы, удостоверяющие ваш непрерывный трудовой стаж, пишете заявления и т.д. В случае же вины работодателя, данная ответственность перекладывается на него. Согласно статьям Трудового кодекса, работодатель не может уклониться от этих действий или же переложить эту ответственность на ваши плечи.

Но не всегда пропажа трудовой книжки ограничивается непредвиденными обстоятельствами. Бывает и так, что работодатель намеренно крадет вашу трудовую книжку или не отдает ее по каким-либо выдуманным причинам, ссылаясь на те или иные происшествия.

Если он заявляет, что ваш трудовой документ был украден, то он обязан заняться документами для выдачи дубликата. В случае отказа работодателя от этих действий вам следует немедленно обратиться в судебные органы с прошением о взыскании среднего заработка за каждый день задержания и невыдачи вам вашей трудовой книжки.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Если так сложилось, что ваша трудовая книжка была украдена или же утеряна вследствие каких-либо происшествий и обстоятельств, не стоит паниковать из-за данного инцидента. Даже если это произошло по вашей вине. В любой сложной ситуации всегда найдется юридически правильный выход, и свой потерянный документ, фиксирующий профессиональную биографию, можно восстановить.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Внимание

Необходимо обеспечить надлежащие условия хранения важной документации, содержащей персональные данные работников: трудовые книжки должны храниться в закрытом сейфе, в специально отведенном помещении. Если работник украл трудовую путем взлома сейфа и проникновения в закрытое помещение с ограниченным доступом (или воспользовался служебным положением для совершения кражи), работодатель вправе написать в полицию заявление о краже и привлечь виновника к уголовной ответственности.

Важно

ТК РФ, в день прекращения трудовых отношений с сотрудником необходимо:

  • произвести расчет в порядке, предусмотренном ст.140 ТК РФ;
  • по заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой;
  • выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении.

Невыдача трудовой книжки в день увольнения расценивается как правонарушение (за исключением случаев отсутствия увольняемого сотрудника на рабочем месте или отказа от получения документов, но нужно доказать, что в его адрес было направлено почтовое уведомление о необходимости забрать документ). Работник без трудовой книжки в 2016 году не может устроиться на новое место работы, следовательно, испытывает определенные лишения по вине бывшего работодателя.

Внимание

Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе? Вопрос: Здравствуйте. Работник устраивается к нам в организацию, им утеряна трудовая книжка, но он принёс справки и копии приказов о приёме и об увольнении с последнего места работы.

Причём наименование того работодателя на данный момент изменилось. Об этом тоже есть справка. Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе? Ответ Юриста: Вам необходимо оформить работнику дубликат в согласовании с правилами его дизайна на основании его заявления.

Внимание

Работодатель и сотрудники отдела кадров без труда заведут вам новую трудовую книжку, и вы снова вступите в свою профессиональную колею. Заявление Если же у вас украли или вы потеряли трудовую книжку, в которой зафиксировано около десяти, двадцати и более драгоценных лет вашего трудового стажа, то вы вправе заявить о данном неприятном инциденте вашему работодателю с последнего места работы. Делается это так же, в форме письменного заявления. Работодатель, в свою очередь, должен выдать вам дубликат трудовой.

Важно

Но в то же время общих оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленного законом срока, порчу или утерю документа не существует, поскольку такое поведение не может расцениваться как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или нанесение материального урона работодателю. Чтобы обезопасить себя, некоторые организации закрепляют обязанность вернуть оригинал документа в отдел кадров в заранее установленные сроки отдельным пунктом «Правил внутреннего трудового распорядка» или иного локального акта, с которым всех сотрудников знакомят под роспись. Как бы там ни было, в случае невозврата или порчи трудовой придется оформить дубликат: для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление и собрать справки с предыдущих мест работы.

Работник украл трудовую книжку у работодателя

Заявление

Однако, никто в жизни не застрахован от форс-мажорных ситуаций и бывает так, что мы теряем самые важные вещи и официальные документы. Итак, что делать, если украли трудовую книжку или же она оказалась утеряна по каким-либо причинам? Бывает так, что вследствие каких-либо причин или обязательств сотрудник берет свою трудовую книжку на руки с нынешнего места работы или же, получив свой документ при увольнении, допускает пропажу трудовой книжки.

5.27. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Любая не выданная трудовая книга обойдется должностному лицу либо персональному бизнесмену штрафом от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, юридические лица обязаны будут заплатить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, или по решению суда остановить свою деятельность на срок до 90 суток. Полностью возможно, что после воззвания сразу в инспекцию и прокуратуру, ваши документы могут расчудесным образом найтись. Муниципальный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы права, всеми работодателями на местности Русской Федерации производит федеральная инспекция труда. Однако, никто в жизни не застрахован от форс-мажорных ситуаций и бывает так, что мы теряем самые важные вещи и официальные документы. Итак, что делать, если украли трудовую книжку или же она оказалась утеряна по каким-либо причинам? Если трудовая пропала по вине работника Бывает так, что вследствие каких-либо причин или обязательств сотрудник берет свою трудовую на руки с нынешнего места работы или же, получив свой документ при увольнении, допускает пропажу трудовой книжки.

Инфо

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

  • государственную инспекцию труда (ГИТ) — с жалобой на задержку трудовой;
  • районную прокуратуру по месту нахождения работодателя — с аналогичной жалобой;
  • суд — с иском о компенсации ущерба, нанесенного лишением возможности трудиться: морального (ст.237 ТК РФ) и материального (ст.234 ТК РФ).

Подать иск необходимо в течение трех месяцев с момента увольнения.

В общем, если данное происшествие произошло вследствие каких-либо форс-мажорных обстоятельств, и ваш работодатель не делал этого нарочно, по злому умыслу, то порядок действий, которые следует принимать для восстановления вашего трудового документа, фактически такой же, как и в первом варианте.

Даже если это произошло по вашей вине. В любой сложной ситуации всегда найдется юридически правильный выход, и свой потерянный документ, фиксирующий профессиональную биографию, можно восстановить.

Речь идет о ИП у которого собственная аптека и он сам там работает.

Предлагаем ознакомиться:  Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Запись в ТК (трудовой книжке) индивидуальный предприниматель не может себе внести.

Как быть, без записи в трудовой книжке предпринимателя отказываются регистрировать на курсы.

Ответ Юриста: Добрый день! Предоставьте трудовой контракт и пусть они письменно откажут, а отказ можно оспорить. работник предъявил трудовую книжку республики казахстан Вопрос: Здравствуйте.

Работник предъявил трудовую книжку респ. Казахстан, выданную в 2007 году. В России ранее уже была сделана запись.

(ст. 353 ТК РФ) Обозначенные органы вправе создавать проверки, выдавать предписания, завлекать к административной ответственности виноватых лиц и т.д.

до 5 тыс. рублей, юридические лица обязаны будут заплатить штраф от 30 тыс.

Трудовые книжки должны храниться в алфавитной картотеке в несгораемом металлическом шкафу. Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 11 Вопрос: У меня в подчинении есть сотрудница, которая занималась кадрами, но плохо справлялась со своими должностными обязанностями, а теперь она вовсе исчезла, не отвечает на мои телефонные звонки и не выходит на работу. К тому же обнаружилось, что она выкрала свою трудовую книжку, ведь доступ к сейфу с трудовыми книжками у нее был свободный (как и к печати).

Как поступить в данном случае? Если она все-таки явится и принесет больничный, смогу ли я его «забраковать» и уволить ее за прогул?

Можно ли приписать к ее недостаткам в работе еще и хищение? Другие сотрудники отдела кадров считают, что я слишком придираюсь к ней.

Если же вы работали в фирме, которая уже закрыта, документы можно попытаться найти в архивах.

Случается и так, что вашей вины в пропаже данного документа нет. Если у работодателя украли трудовую книжку, то что делать вам в этом неприятном инциденте? Обстоятельства утраты вашего документа могут быть абсолютно разные – потоп в офисе, настоящая кража трудовых книжек сотрудников из сейфа и прочее.

Как работник отдела кадров Вы отвечаете за их сохранность. Сведения, изложенные в трудовой книжке относятся к персональным данным работника и за их утрату Вы несете ответственность согласно действующего законодательства. В данном случае утрата Вами книжки — это основание для Вашего увольнения.

Теперь второй вопрос «требует дубликат».

Он у Вас на данный момент уволен? Если уволен и написал заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, то Вы отказать ему не имеете права.

Согласно словам потерпевшего, он проработал на предприятии 3 года. А после увольнения ему отказались возвращать трудовую книжку, из-за чего сотрудник не мог устроиться на другую работу.

Дубликат книжки Добрый день!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» П.31:лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Подскажите, пожалуйста, как выйти из данного положения компании.

Сотрудник не будет писать заявление на выдачу дубликата и приносить различные документы с предыдущих предприятий не хочет; как организации сделать дубликат книжки без обращения сотрудника и восстановить информацию о прежних местах работы? Можно ли обратиться в пенсионный фонд?

N 225 «О КНИЖКАХ» 34.

При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Кража трудовой книжки у работодателя

Вы здесь «Кадровик.

Как поступить в данном случае?

Если она все-таки явится и принесет больничный, смогу ли я его «забраковать» и уволить ее за прогул? Можно ли приписать к ее недостаткам в работе еще и хищение?

Другие сотрудники отдела кадров считают, что я слишком придираюсь к ней. Я в затруднении, вся эта история сильно подрывает мой авторитет как руководителя службы персонала. Ответ: Надо признать, что история, конечно, получилась неприятная.

Несмотря на то что сотрудница тайно, незаконно забрала документ, говорить о краже или хищении здесь сложно. Так, ст. 158 УК РФ считает преступлением (кражей) лишь тайное хищение чужого имущества. Да и хищением это не назовешь.

Ведь под хищением та же статья УК РФ понимает совершенные с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие чужого имущества и (или) его обращение в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. А собственником трудовой книжки является сама работница.

Есть, конечно, и ст. 165 УК РФ, которая устанавливает наказание за причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием. Но какой имущественный ущерб причинила эта сотрудница?

Хотя, конечно, злоупотребление доверием имело место. Да и пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит о возможности увольнения лишь за хищение по месту работы чужого имущества. Вы же пишете, что она взяла только свой собственный документ, остальные остались в сейфе.

А потому представляется, что вряд ли милиция окажет вам действенную помощь. Коль скоро сотрудница забрала свою трудовую книжку, то думается, что она уже внесла самостоятельно запись об увольнении в документ и поставила печать.

Строго говоря, основания для увольнения ее по собственному желанию не имеются, если только она не оставила собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию.

Если же документ в порядке, то очень сложно будет говорить о невозможности его оплаты. Л. Французова Юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг «Бета Пресс» Подписано в печать 07.10.2011 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2012-11-07 21:11 пользователем Valeratal

Есть аудиозапись где он подтверждает факт кражи и что он их переделывает.

Сотрудник по поддельным документам (дата приема на работу на год больше реальной) выиграл суд. Так же с поддельными документами сотрудник атакует нашу организацию через Трудовую, полицию по налоговым преступлениям, ОБЭП. Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе?

Вопрос: Здравствуйте. Работник устраивается к нам в организацию, им утеряна трудовая книжка, но он принёс справки и копии приказов о приёме и об увольнении с последнего места работы. Причём наименование того работодателя на данный момент изменилось. Об этом тоже есть справка. Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе?

Вы здесь В нашей организации была кража.

Пропали в том числе трудовые книжки. Дело милицией было заведено. Подскажите, пожалуйста, каков порядок выдачи новых трудовых. Возникшие вопросы: 1 Выдает наша организация или организация, ранее выдавшая книжку?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.

66 Трудового кодекса). В пункте 2 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225 «О трудовых книжках» говорится о том, что с 1 января 2004 года вводятся в действие трудовые книжки нового образца. Новая форма трудовых книжек приведена в приложении к этому Постановлению. Так что приобретаемые Вами трудовые книжки должны соответствовать установленной форме.

Предлагаем ознакомиться:  Проверяют ли трудовой договор в фмс

Сама процедура восстановления трудовых книжек раскрывается в пункте 34 вышеназванного Постановления. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций, трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Само установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.). Если у работника нет никаких документов подтверждающих его трудовую деятельность, то комиссия может установить факт работы — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании этого акта Вы должны выдать работнику дубликат трудовой книжки. Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2008-12-18 16:23 пользователем Hrreader

Трудовая книжка — основной документ, который необходим работнику на протяжении всей профессиональной деятельности.

Без нее невозможно будет доказать свой стаж при начислении пенсии. Именно поэтому к данному документу следует относиться очень бережно. Тем не менее никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, и потерять книжку можно, как и любые другие бумаги.

Любой работник имеет право взять на время свою трудовую книжку у работодателя для ее предоставления в соответствующие инстанции. После увольнения этот документ выдается на руки бывшему сотруднику и остается у него до момента нового трудоустройства.

Если вы только начали свою профессиональную деятельность, и в трудовой была одна запись о работе продолжительностью 1-2 месяца, то нет необходимости расстраиваться и паниковать, если документ пропал.

В такой ситуации законодательство не предусматривает обязательства по подаче заявления на оформление дубликата. В соответствии со ст. 65 ТК РФ если у человека, который решил устроиться на постоянную работу, на руках нет трудовой книжки, или она была украдена, повреждена или утеряна, то он должен будет подать будущему работодателю письменную просьбу об оформлении новой. В заявлении указывается причина отсутствия этого документа.

Сотрудники отдела кадров по указанию своего руководителя заведут вам новую трудовую, после чего можно будет приступать к профессиональной деятельности. Если книжка была украдена или потеряна, а в ней было зафиксировано 10, 15, 20 или более лет стажа, то у вас есть возможность заявить об этом бывшему работодателю с последнего места работы.

Сделать это надо в форме письменного документа. Работодатель обязан выдать дубликат в течение 15 дней после получения заявления. Если есть уверенность в том, что проблем с получением дубликата не будет, можно подать заявление непосредственно самому работодателю.

Если же имеются сомнения, его лучше направить по почте заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения. После этого бывший работодатель наверняка не будет затягивать с выдачей дубликата, особенно если указать, что вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.

Во время восстановления сотрудники кадровой службы указывают в дубликате все даты принятия на работу и увольнения, если они подтверждаются соответствующими документами.

Если подробной информации нет, то не следует беспокоиться, так как будет записан общий стаж деятельности с указанием общего количества лет, месяцев и дней. Места работы, периоды пребывания на конкретной должности указываться не будут.

Если у вас на руках отсутствуют документы, подтверждающие весь рабочий стаж, то в дубликате будут указаны только те годы, которые подтверждены. Поэтому, если у вас нет на руках официально заверенной копии трудовой книжки, доказать наличие конкретных периодов стажа будет невозможно. Вторым вариантом предъявления доказательств будет посещение всех бывших мест работы и получение справок о сроке работы и заработной плате.

Для этого в отделе кадров могут поднять личные дела, копии договоров, приказы о назначении на работу и любые иные документы. Если компании, в которой вы когда-то работали, не существует, то получить нужную информацию можно в гос.архивах. В некоторых случаях вины работника в потере трудовой книжки может не быть, например, если она пропала в результате халатных действий работодателя или стихийного бедствия.

Утрачена книжка может быть по разным причинам: пожар или потоп в офисе, кража из сейфа или потеря во время переезда. Если трудовая книжка была утеряна работодателем, то заниматься ее восстановлением будет он, а не работник. В его задачу будет входить сбор необходимых документов, удостоверяющих непрерывный стаж.

Не во всех случаях пропажа трудовой книжки у нанимателя может произойти по причине непредвиденных обстоятельств. Может случиться так, что работодатель преднамеренно не отдает трудовую книжку, ссылаясь на различные и противоречащие закону обстоятельства, или сознательно крадет этот документ. Если представители компании заявили, что трудовая книжка была украдена, то в ее обязанность входит выдача дубликата.

Если в этом вам будет отказано, чтобы не тянуть время, нужно незамедлительно обратиться в судебный орган с иском о взыскании среднего заработка за каждый день задержки выдачи этого документа. Одновременно у работника есть возможность просить у суда взыскать с работодателя компенсацию морального вреда по причине наличия расходов, необходимых для сбора бумаг для оформления дубликата.

Из любой сложной ситуации всегда можно найти юридически правильный выход, обратившись к опытным юристам нашей компании. Они помогут восстановить потерянный документ. — расскажите друзьям

Работник украл трудовую книжку

Заявление

В этом случае никакой докладной оформлять не нужно.

Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации. От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка.

Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня.

Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса.

Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено. Работодателю нужно составить иск.

В нем указывается вся сопутствующая информация:

  1. Информация о компании.
  2. Перечень документов, которые прилагаются к иску.
  3. Обстоятельства совершения хищения.
  4. ФИО и должность сотрудника.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия.

Конференция ЮрКлуба

Однако в моем случае все осложенен еще тем, что запись в книжку об увольнении отдел кадров сделать не может.

Буду признательна, если подскажите пути решения. Единственное — мне нужно крепкое нормативное обоснование. Бифуркация 01 Июн 2004 работник, взял под расписку свою книжку (цели и мотивы этого мне не известны) и вместе с ней исчез. А почему украл? Может его убили.

Однако в моем случае все осложенен еще тем, что запись в об увольнении отдел кадров сделать не может.

Буду признательна, если подскажите пути решения.

Единственное — мне нужно крепкое нормативное обоснование.

Бифуркация 01 Июн 2004 работник, взял под расписку свою трудовую книжку (цели и мотивы этого мне не известны) и вместе с ней исчез.

А почему украл? Может его убили. А пути решения те же.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector