Работник обязан уведомить работодателя о занятии иной оплачиваемой

Уведомление о работе по совместительству

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим о выполнении иной оплачиваемой работы (прилагается).

2. Отделу организационной работы и кадрового обеспечения администрации городского поселения Волоколамск (Сальникова С.В.) ознакомить муниципальных служащих администрации с настоящим постановлением под роспись.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела организационной работы и кадрового обеспечения администрации городского поселения Волоколамск Кузнецову С.И.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Волоколамский край» и разместить на официальном сайте администрации городского поселения Волоколамск.

Глава городского поселения ВолоколамскП.А. Лазарев

Приложениек постановлению главыгородского поселения ВолоколамскВолоколамского муниципального районаМосковской областиот 23 мая 2017 года N 76

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии со статьями 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальным служащим администрации городского поселения Волоколамск (далее — муниципальный служащий) представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Московской области, муниципального образования «Городское поселение Волоколамск Волоколамского муниципального района Московской области», способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Московской области, муниципального образования «Городское поселение Волоколамск Волоколамского муниципального района Московской области».

4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, представляет в отдел организационной работы и кадрового обеспечения администрации городского поселения Волоколамск (далее — кадровая служба) собственноручно заполненное уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы по установленной форме (приложение N 1).

Указанное уведомление должно быть направлено в срок не менее чем за семь рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

Регистрация уведомления осуществляется кадровой службой администрации городского поселения Волоколамск в день его получения в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе (приложение N 2) и передается представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения не позднее дня, следующего за днем регистрации.

Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и его рассмотрения представителем нанимателя (работодателя).

Предлагаем ознакомиться:  Все инстанции куда пожаловаться на работодателя

— наименование и характеристику деятельности организации, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

— наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

— график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

7. С резолюцией представителя нанимателя (работодателя) поступившее уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации городского поселения Волоколамск и урегулированию конфликта интересов в Администрации городского поселения Волоколамск (далее — комиссия).

а) выполнение иной оплачиваемой работы муниципальными служащими не повлечет за собой возникновение конфликта интересов на муниципальной службе и не будет препятствовать надлежащему исполнению ими должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

б) выполнение иной оплачиваемой работы муниципальными служащими влечет за собой возникновение конфликта интересов на муниципальной службе. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и представителю нанимателя (работодателя) принять соответствующие меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

9. Решение комиссии об отсутствии признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов, является основанием для согласования уведомления представителем нанимателя (работодателя).

10. В случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.

11. Результаты рассмотрения уведомлений доводятся сотрудником кадровой службы до сведения муниципального служащего, после чего уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.

12. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий повторно уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

13. В случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим без предварительного уведомления или с нарушениями требований, предусмотренных статьей 14 Федерального закона, проводится проверка соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению. Материалы проверки представляются на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации городского поселения Волоколамск и урегулированию конфликта интересов в администрации городского поселения Волоколамск.

Приложение N 1к Порядку уведомления о выполнениииной оплачиваемой работымуниципальными служащими

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007

N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» уведомляю Вас о

том, что я намерен выполнять иную оплачиваемую работу по трудовому

договору, гражданско-правовому договору (нужное подчеркнуть) в ____________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(указать наименование и характеристику деятельности организации)

Работа ________________________________________________________________

(указать сведения о работе, которую собирается осуществлять муниципальный

служащий (должность, должностные обязанности), дату начала выполнения

соответствующей работы, срок, в течение которого будет осуществляться

соответствующая работа, режим рабочего времени)

При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования,

предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О

муниципальной службе в Российской Федерации».

________________ _____________________________(дата) (подпись)

Приложение N 2к Порядку уведомления о выполнениииной оплачиваемой работымуниципальными служащими

N п/п

Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность муниципального служащего, представившего уведомление

Дата регистрации уведомления

Фамилия, имя, отчество сотрудника и подпись принявшего уведомление

Дата направления уведомления представителю нанимателя, работодателю

Дата рассмотрения уведомления, краткое содержание резолюции

Сведения о рассмотрении уведомления комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (в случае рассмотрения)

1

2

3

4

5

6

7

Предлагаем ознакомиться:  Вычет нлфл с работников

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.» за исключением»Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Важно

Таким образом, уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного служащего о приеме служащего на работу по совместительству работодатель не должен. Подробности в материалах Системы Кадры: Закон от 24 июля 2007 г.

№ 79- ФЗ не запрещает внешнее совместительство гражданского служащего. Он вправе выполнять иную оплачиваемую работу, предварительно уведомив об этом представителя нанимателя.

При условии, что такое совместительство не повлечет за собой конфликт интересов (в этом случае гражданский служащий и представитель нанимателя должны принять меры для предотвращения и урегулирования конфликта интересов). Такое право предусмотрено частью 2 статьи 14 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ.

  • Темы:
  • Совместительство
  • Совмещение
  • Совместители
  • Госслужащие

Вопрос Скажите, пожалуйста, при приеме на работу по совместительству действующего государственного служащего (на должность, не относящуюся к государственной службе), нужно уведомлять работодателя в 10-дневный срок? Ответ Ответ на вопрос: В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Согласно ст.

Обязательно ли сообщать работодателю о второй работе по совместительству?

Право на труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду в соответствии с Конституцией России и общепризнанными международными нормами определено в российском законодательстве как одно из основных прав человека и основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 37 Конституции РФ, ст.

23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 2 ТК РФ). В трудовом законодательстве право граждан свободно вступать в трудовые отношения конкретизировано и в отношении работы по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя, так и у другого — внутреннее и внешнее совместительство (ст.60.1 ТК РФ). Трудовые отношения в рамках совместительства возникают на основании трудового договора.

По нашему мнению, нормы локального акта, устанавливающие такую обязанность, ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, поскольку не предоставляют работнику право выбора — сообщать работодателю такую информацию или нет. Следовательно, если такие нормы будут включены в локальный нормативный акт, применению они не подлежат.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ о предоставлении отпуска работнику форма Т-6

Прекращение трудовых отношений с внешним совместителем В такой ситуации совместитель не имеет преимуществ перед другими кандидатами на занимаемую им должность. Выбор остается за работодателем. Увольнение внешнего совместителя или перевод? Должен ли работодатель предлагать внешнему совместителю, должность которого подлежит сокращению, перевод на другую работу?

Доложите о своих подработках Право на труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду в соответствии с Конституцией России и общепризнанными международными нормами определено в российском законодательстве как одно из основных прав человека и основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 37 Конституции РФ, ст.

Как уведомить о приеме по совместительству госслужащего?

Инфо

О приказе о приеме по совместительству читайте подробнее здесь. Это важно, потому что о заключении трудового договора с таким сотрудником работодатель должен сообщить по последнему месту его службы.

в месяц.

Такие правила установлены в части 4 статьи 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в письме от 30 января 2015 г.

Должен ли работник уведомлять работодателя о работе по совместительству

Статья 8 ТК РФ позволяет работодателю включать в локальные нормативные акты нормы трудового права в пределах его компетенции, если они не будут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Трудовое законодательство не запрещает работнику сообщать по личной инициативе сведения о работе по совместительству работодателю по основному месту работы. Однако в случае включения в локальный нормативный акт обязанности работника сообщать такие сведения работодателю, возможности самостоятельно принимать решение о том, сообщать такие сведения работодателю или нет, работник фактически лишается.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. Законодательством Российской Федерации определены категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству. Например, не допускается работа по совместительству для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).

Если работник организации по основному месту работы не имеет ограничений, установленных законодательством и препятствующих выполнению им работы по совместительству, то он может трудиться по совместительству в свободное от основной работы время. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.

  • Важно

    Главная

  • /
  • Полезные материлы
  • /
  • Вопрос-Ответ
  • /
  • Нужно ли сообщать работодателю о трудоустройстве …

15 июля 2016 Сохранить Версия для печати Вопрос Должен ли сотрудник сообщить по основному месту работы информацию о том, что он устраивается в другую организацию по совместительству? Ответ Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector