Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Под ненормированным рабочим днем законодатель в ст. 101 ТК РФ понимает особый режим, который предполагает эпизодически — по распоряжению руководителя предприятия — привлекать служащих к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

У ненормированного дня есть следующие основные особенности:

  • работа выходит за пределы установленного графика;
  • носит эпизодический характер;
  • работодатель издает приказ о назначении ненормированного рабочего дня в случае его введения для сотрудника, уже работающего в организации, либо вносит соответствующие сведения в трудовой договор и приказ о приеме на работу для вновь принимаемого сотрудника.

Кроме того, ст. 101 содержит положение о том, что перечень работников, для которых установлен ненормированный режим, прописывается в локальном акте работодателя или коллективном договоре, но с учетом мнения профсоюза. То есть некоторые должности предполагают ненормированный график изначально, поэтому при трудоустройстве информация о наличии такого локального акта, а также о том, что работник принимается на ненормированный день, вносится в текст трудового договора после ознакомления сотрудника с локальным актом.

Ниже рассмотрим образец приказа, которым вводится ненормированный график. 

При этом необходимо учитывать, что такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ), то необходимо учитывать следующее. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме – путем заключения дополнительного соглашения.

Документально оформленные в соответствии с требованиями трудового законодательства расходы на оплату дополнительно выплачиваемых отпускных за ненормированный рабочий день экономически оправданы и их можно учесть в составе затрат на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль (ч. 1 ст. 252, п. 7 ч. 2 ст.

255 НК РФ, письма Минфина России от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17, от 28.01.2005 № 03-03-01-04/1/38, письмо УФНС России по г. Москве от 15.07.2008 № 20-12/066869, постановления ФАС Уральского округа от 15.09.2009 № Ф09-6814/09-С2 по делу № А07-246/2009, ФАС Центрального округа от 20.12.2007 по делу № А54-792/2007, ФАС Северо-Западного округа от 17.10.2006 по делу № А56-28496/2005).

Согласно статье 97 ТК РФ, работодатель имеет право иногда (при необходимости) привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и если ему установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться.

Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом, привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер. Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т. е.

сотрудник должен закончить производственное задание даже после окончания его смены. Таким образом, установление ненормированного рабочего дня должно быть обусловлено характером трудовой функции. Но в любом случае работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения сотрудника к труду за пределами его рабочего времени.

Еще одной особенностью данного режима труда является возможность работодателя привлекать сотрудника как до начала, так и после окончания смены без получения его согласия на работу сверх нормы (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Эта позиция подтверждается и недавно выпущенным Письмом Минтруда от 29.10.

Если в трудовом договоре работника отсутствует условие о ненормированности его рабочего времени, но он эпизодически привлекается к работе за пределами своей рабочей нормы, такой сотрудник может также претендовать на дополнительные выходные. Однако может выбрать и компенсацию деньгами. В этом случае руководствоваться нужно новой редакцией ст.

119 ТК — из нее исключена норма о том, что если работодатель за использование сотрудника в режиме ненормированного дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормы продолжительности рабочего времени с письменного согласия сотрудника компенсируется как сверхурочная работа. Таким образом, законодатель не признает переработку при ненормированном дне сверхурочной работой, которая должна компенсироваться дополнительной оплатой и имеет ограничения по часам.

Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день ненормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздники можно только с соблюдением норм ст. 113 и ст. 153 ТК РФ. Об этом также напоминается в Письме Минтруда № 14-2/ООГ-8616.

Труд в ночное время также является отклонением от нормы, поэтому должен оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере, установленном локальными актами или коллективным договором (ст. 154 ТК РФ).

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

Если же нужно установить ненормированный режим сотруднику, уже работающему в компании, то это можно сделать, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). На основании такого соглашения оформляют приказ руководителя компании (см. образец на стр. 203).

Режим рабочего времени – существенное условие трудового договора, если для конкретного работника он отличается от общеустановленного по всей компании (п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при установлении ненормированного рабочего дня для отдельных сотрудников необходимо внести соответствующие изменения в их трудовые договоры.

Ненормированный рабочий день вводится, как правило, по инициативе нанимателя. Следует обратить внимание, что такой рабочий день может устанавливаться не всем категориям работников и должен компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска за счет нанимателя.

Образец приказа о введении ненормированного рабочего дня

С введением для некоторых работников организации ненормированного рабочего дня меняется закрепленный в трудовых договорах режим труда и отдыха по сравнению с общеустановленным: они переходят на новый режим работы. Это является изменением существенных условий труда, для которого необходимо наличие определенных обоснованных причин.

Начальнику необходимо знать обо всех запретах и ограничениях относительно внесения в список определенных лиц, что обусловлено в рамках ст. 97, 99, 101 ТК: нельзя предписывать подобный график работы лицам, которых по законодательным нормам запрещается привлекать к работе.

  • Перечень должностей. В этом документе обозначаются должности, для которых возможно установление режима ненормированного рабочего дня. Перечень утверждается коллективным трудовым договором или другим нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа компании. Если в организации нет органа, представляющего интересы работников, перечень утверждается работодателем. Кроме того, соответствующие перечни могут быть закреплены законодательно в отраслевых документах.
  • Правила внутреннего распорядка. Положения о ненормированности трудового дня могут быть закреплены и в данном документе как в качестве приложения к нему, так и в определенных его пунктах.
  • Положение о режиме ненормированного рабочего дня. В документе назначаются условия оформления, перечень должностей, список компенсаций, а также ограничения.

Главная → Бланки → Приказ → Приказ об утверждении перечня должностей работников организации, которым установлен ненормированный рабочий день Тематика документа: Приказ Файл текстовой версии: 2,2 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: (организационно-правовая форма и полное наименование организации) ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) N г. » » г.

Об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем Всоответствиисост.101и119Трудового кодекса РФ и в связи с производственной (служебной) необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить перечень должностей работников (наименование организации) с ненормированным рабочим днем (приложение N 1). 2.

Опровергнуть обвинение в непредоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска поможет личная карточка сотрудника с отметками об отпусках; приказ о предоставлении отпуска, полагающегося за ненормированный рабочий день, с указанием конкретных дат его начала и окончания; расчетный листок или платежная ведомость, подтверждающая выплату отпускных.

А если работник предпочел материальную компенсацию, необходимо предоставить суду написанное им заявление с просьбой о замене дней отдыха денежной выплатой и ведомость, подтверждающую факт выдачи денег. Тест по ненормированному рабочему дню 1. Кто не входит в льготную категорию работников, которым по письменному заявлению устанавливается неполное рабочее время или неполный рабочий день:

  • a.

    беременные женщины;

  • b. лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;
  • c. работающие пенсионеры.

С одной стороны, сформулировать и озвучить причины, по которым персонал должен трудиться сверх нормы, обязана именно компания, принимающая такое решение (поскольку четкого списка оснований, по которым тому или иному специалисту иногда можно поручать дополнительную работу по завершении дня или до его начала, действующее законодательство не содержит).

С другой стороны, самостоятельно решая этот вопрос, работодатели порой игнорируют и права сотрудников, и даже здравый смысл: например, устанавливают ненормированный день сторожу (в то время как данная должность не предполагает решения срочных задач). А вот если речь идет о руководителе компании, которому часто приходится проводить важные встречи с бизнес-партнерами в позднее время, или его персональному водителю, переход на особые условия труда вполне оправдан.

Внимание

В некоторых организациях существует практика выплаты надбавок к зарплате специалистам, должность которых предполагает эпизодические задержки на работе. Закон не обязывает и не запрещает назначать такие доплаты, как и любые другие привилегии и льготы, но в любом случае их необходимо правильно оформить, закрепив соответствующее условие локальным документом. Соблюдаем право работников на отдых Если работодатель соблюдает требования закона, переработки при ненормированном режиме носят редкий, эпизодический характер (частоту привлечения персонала к труду за пределами нормальной продолжительности времени работы можно отследить по соответствующим приказам, если руководство предприятия не пренебрегает их оформлением).

Не только работодатели склонны злоупотреблять правами и возможностями, которыми их наделил закон: извлечь выгоду из неоднозначной ситуации, сложившейся на производстве, пытаются и работники. Довольно часто суду приходится иметь дело с претензиями работников, считающих, что предприятие обязано предоставлять более солидные компенсации за переработку или наделять персонал дополнительными льготами в связи с особым режимом труда.

Все-документы.ру

И если в исках с требованиями разрешить сотруднику самостоятельно определять время начала и окончания работы или получать доплату за каждый час переработки (наряду с предоставлением дополнительного отпуска) суд сразу же отказывает по причине их необоснованности, то дела о недобросовестном поведении работодателя, якобы отказавшего в отпуске или ежедневно заставляющего персонал перерабатывать по несколько часов, приходится разбираться досконально.

Инфо

Применение особого распорядка считается законным только при условии, что в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении или локальном нормативном акте, разработанном работодателем, предусмотрен соответствующий пункт, и персонал об этом знает. Иными словами, периодически просить подчиненных задержаться на несколько часов после окончания рабочего дня, чтобы доделать ранее начатую работу, никто не запрещает, но сначала следует убедиться, что на предприятии есть документы, которые предусматривают такую переработку, и их действие распространяется на конкретных специалистов. При этом продолжительность дневной переработки законодателем никак не ограничивается, чем, к сожалению, довольно часто злоупотребляют недобросовестные руководители.

Приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня (образец заполнения) Приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня (образец заполнения) ПРИКАЗ14.03.2011 N 24г. СаратовОб установлении режима рабочего времени В связи с переводом работника на должность, предусмотренную Приказом от 18.08.2010 N 56 «О перечне должностей с ненормированным рабочим днем», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить с 14.03.2011 заместителю директора по финансам А.К.

Скарбову режим ненормированного рабочего дня.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере пяти календарных дней заместителю директора по финансам А.К. Скарбову за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Основание: дополнительное соглашение от 10.03.2011 N 2-дс/10 к трудовому договору от 09.02.2009 N 4-тд, приказ от 10.03.2011 N 26 «О переводе работника на другую работу».Директор Павлов Е.П.

В остальном все как обычно: дополнительный отпуск можно присоединить к основному, перенести (по заявлению сотрудника), суммировать неиспользованные дни с отпуском следующего года. Порядок расчета и предоставления дополнительного отпуска в коммерческих организациях определяется работодателем, в бюджетных — законодательными актами и постановлениями правительства.

В частности, не так давно были приняты поправки в федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» №79-ФЗ от 27.07.2004г.: теперь право госслужащих на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный служебный день зафиксировано в новой редакции п.6.1 ст.46, а право на получение денежной компенсации вместо части отпуска, превышающей 28 календарных дней — п.9.3 ст.46 Закона.

Образец приказа о введении ненормированного рабочего дня

Приказ о ненормированном рабочем дне — образецразрабатывается работодателем и утверждается в локальном нормативном акте предприятия — обязателен в тех случаях, когда положение о ненормированном графике не закреплено в трудовом договоре и вводится после трудоустройства работника.

Ниже рассмотрим образец приказа, которым вводится ненормированный график.

Приказ составляется на заранее утвержденном бланке (если утвержден) либо на обычной бумаге. В центре листа пишется слово «ПРИКАЗ».

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

Ниже ставится номер документа согласно журналу учета приказов, а также дата его издания.

Далее составляется преамбула, в которой уточняются причины — основания для введения ненормированного рабочего дня. Например: «в соответствии с коллективным договором (положением) установить ненормированный рабочий день следующим должностям…».

На предприятии утверждается список должностей, работа на которых предполагает ненормированный график.

Приказ может быть вынесен лишь в отношении работника, должность которого есть в таком списке.

Приказ персонифицирован, и установление ненормированного дня необходимо для конкретного служащего, что необходимо уточнить в тексте документа. Прописываются не только Ф. И. О. трудящегося, но и должность, а также подразделение и конкретное место работы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В приказе необходимо указать дату, с которой будет начата работа по ненормированному графику.

В следующем пункте приказа следует сообщить о том, что работодатель поручает отдельным работникам провести подготовительную работу, связанную с введением ненормированного рабочего дня (например, составить уведомление и направить его служащему и т. д.).

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

Последний пункт приказа должен содержать информацию о том, кто будет контролировать исполнение положений документа.

Ниже приводится подпись руководителя, расшифровка и гербовая печать.

Положение о ненормированном рабочем дне: образец

Ненормированный режим работы – это особый режим работы, при котором некоторые работники по распоряжению работодателя могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для них длительности рабочего времени.

Стоит заметить, что некоторым работникам нельзя работать в таком режиме: это относится к работникам с сокращенной длительностью рабочего времени, а также к работникам, которых запрещено привлекать в силу закона (например, несовершеннолетние работники, беременные женщины).

Положение не имеет утвержденной формы и составляется работодателем самостоятельно.

В документе необходимо прописать список должностей, которым устанавливается ненормированный режим, кроме этого рекомендуется обязательно отразить:

  • порядок, согласно которому работникам предоставляется дополнительный отпуск за работу в режиме «сверх нормы» и его длительность (не менее трех календарных дней);
  • порядок, согласно которому учитывается время, отработанное де-факто каждым работником.

С положением о ненормированном рабочем дне необходимо ознакомить работников, к которым он относится, под подпись.

Работник должен быть ознакомлен с приказом, подтверждением этого будет служить его подпись. Если по какой-либо причине работник отказывается это делать, этот факт необходимо зафиксировать специальным актом.

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

Основа введения режима ненормированного рабочего дня – это утверждение перечня должностей работников, в отношении которых такой режим будет применяться. Прописывается он в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Таким локальным нормативным актом и может быть Положение о ненормированном рабочем дне. Конечно, в трудовые договоры с работниками условие о ненормированном рабочем дне также должно быть включено.

ТК РФ не предусматривает определенную форму, по которой должно быть составлено такое Положение. Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению.

Как правило, в таком Положении раскрываются:

  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  • порядок учета времени, фактически отработанного работниками в условиях ненормированного рабочего дня;
  • порядок предоставления или указание о непредоставлении дополнительной денежной компенсации за время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня;
  • продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • право переноса дополнительного отпуска на следующий календарный год, а также замены такого отпуска денежной компенсацией.

Положение обычно разрабатывается с привлечением представителей ответственных структурных подразделений (бухгалтерия, отдел кадров, юридический отдел и др.), а также с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Положение утверждается руководителем организации.

Образец Положения о ненормированном рабочем дне можно посмотреть здесь.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

самые важные статьи вам на

Согласно статье 97 ТК РФ , работодатель имеет право иногда (при необходимости) привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы ( ст. 99 ТК РФ ) и если ему установлен ненормированный рабочий день ( ст.

101 ТК РФ ).

Еще одной особенностью данного режима труда является возможность работодателя привлекать сотрудника как до начала, так и после окончания смены, без получения его согласия на работу сверх нормы (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Труд в ночное время также является отклонением от нормы, поэтому должен оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере, установленном локальными актами или коллективным договором ( ст.

Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день. Однако к определению такого перечня нужно подойти с учетом характера работ и не включать в него все должности, имеющиеся на предприятии. Это может вызвать вопросы у проверяющих.

Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Также его необходимо согласовать с представительным органом работников (при его наличии).

Производственный календарь

Ответ: Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил трудового распорядка организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:

  • время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК РФ);
  • время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ);
  • продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);
  • перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст.

ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, должен быть указан в трудовом договоре (например, сменный режим труда, неполное или сокращенное рабочее время). Общий для всей организации режим труда указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).

Онлайн журнал для бухгалтера

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной пунктами 7, 9, 10 и 11 вышеуказанного Положения. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Как и другим работникам, водителям в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Вместе с тем необходимо иметь ввиду, что вышеуказанные положения п.

Документальное оформление условий

При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней. Это следует из положений статьи 119Трудового кодекса РФ. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника, в том числе до предоставления основного отпуска (ст. 126 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающимися его трудовой функции. После этого с сотрудником заключается трудовой договор, в котором внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, работник соглашается с характером работы, предполагающей переработки.

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

Учет рабочего времени сотрудника с ненормированным днем ведется без учета времени, отработанного сверх нормы. Это обусловлено тем, что ему не производится денежная компенсация, как в случае со сверхурочной работой, а предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Но поскольку статьей 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может вести такой учет отдельным самостоятельно разработанным документом, например журналом учета или отдельным табелем. Это может пригодиться, если во время выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени случится внештатная ситуация.

Документальное оформление условий

Оплата дополнительного отпуска, который положен сотруднику с ненормированным рабочим днем, подлежит включению в расходы при расчете налога на прибыль. Поэтому при отсутствии дополнительного соглашения налоговики могут признать произведенные расходы документально не подтвержденными и исключить их из расчета налоговой базы. То же самое относится и к сумме компенсации, если сотрудник пожелает получить ее вместо отпуска (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

В соглашении следует сделать ссылку на номер и дату трудового договора, в условия которого вносятся изменения. Кроме того, необходимо привести реквизиты сторон – работника и работодателя, наименование пункта (статьи, раздела и др.) договора, в котором определен режим рабочего времени (если он определен), и изложить его новую редакцию. Также в соглашении необходимо написать, с какого момента работнику устанавливается ненормированный график работы.

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

27 июня 2012 года                                                                                                  г. Москва

ПРИКАЗ № 9

об установлении ненормированного рабочего дня

В связи с внесением изменений в должностную инструкцию бухгалтера, увеличением объема работ бухгалтерии, а также руководствуясь статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Установить для бухгалтера Павловой В.П. режим ненормированного рабочего дня со 2 июля 2012 года в соответствии с перечнем должностей работников, для которых установлен режим ненормированного рабочего времени, утвержденным приказом от 01.06.2012 № 34.

2. Конкретное время и срок привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня Павловой В.П. решается в рабочем порядке на основании представления главного бухгалтера, о чем работник извещается письменно.

Основание: дополнительное соглашение от 27.06.2012 № 6 к трудовому договору от 18.04.08 № 3-ТД.

Генеральный директор                                                                                          И.И. Иванов

27.06.2012                                                                                                             /Павлова В.П./

        ___________________________________________________________
          (организационно-правовая форма и полное наименование
                              организации)
                     ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) N _______
г. _______________                                     "___"________ ___ г.
   Об утверждении перечня должностей
   работников с ненормированным
   рабочим днем
   В  соответствии  со  ст.  101  и  119  Трудового кодекса РФ и в связи с
производственной (служебной) необходимостью
                               ПРИКАЗЫВАЮ:
   1. Утвердить перечень должностей работников ___________________________
                                                (наименование организации)
с ненормированным рабочим днем (приложение N 1).
   2.     Установить    продолжительность    ежегодного    дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам _______________________________________ за
                                       (наименование организации)
ненормированный рабочий день согласно приложению N 2.
   3.  Начальнику  отдела  кадров  заключить  с работниками дополнительные
соглашения к трудовым договорам об изменении режима рабочего времени.
   4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания.
   5.  Контроль  за  выполнением  настоящего  приказа  оставляю  за  собой
(возложить на __________________________________).
                     (должность, Ф.И.О.)
   Руководитель           __________________           ___________________
                               (подпись)                     (Ф.И.О.)

Оформление привлечения к труду сверх нормы

Процедура привлечения работников к труду сверх нормы при ненормированном рабочем дне не регламентирована. На практике зачастую привлечение осуществляется на основании устного распоряжения начальника или по инициативе самого сотрудника, не успевшего завершить задание. Представляется, что для гарантии прав работников им целесообразно требовать от работодателя письменного распоряжения о привлечении к труду сверх нормы, в противном случае будет затруднительно доказать наличие такового волеизъявления работодателя.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Только сотрудники, должности которых включены в указанный перечень, могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. На практике чаще всего такой Перечень является одним из приложений к Правилам внутреннего трудового распорядка компании (приложение 2).

Карьера

Водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.15.

Оформление привлечения к труду сверх нормы

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

В эту категорию входят лица, работающие на посту глав любой коммерческой организации, а также их заместители, лица, занимающие руководящие посты в рамках конкретного отдела и их помощники, лица, выполняющие работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, и юристы.

В качестве первого пункта работодатель должен написать, что он приказывает, чтобы конкретного сотрудника (назвать Ф.И.О. и должность) добавили в список работников, принятый ранее на основании определенного приказа, которые работают на условиях ненормированного графика.

Приказ об отмене ненормированного рабочего дня образец

Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. III. Время отдыха 24. Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Сотрудник, с которым ведутся переговоры об установлении ненормированного рабочего дня, должен быть ознакомлен со всеми внутренними приказами и другими документами, которые определяют список должностей с таким режимом труда и описывают предоставляемые льготы и компенсации.Как выглядит образец приказа об отмене ненормированного рабочего дня?

Предлагаем ознакомиться:  Ответим, через сколько лет снимается судимость за кражу согласно действующим законам РФ
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector