Право работодателя выбирать работников

Термин Работодатель

Работодатель — это юридическое лицо в форме ООО, АО, ЗАО, либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ.

  • Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются:

  • физические лица ИП и приравненные к ним
    зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатель – индивидуальные предприниматели).
    Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица
    вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Какие права есть у работника по закону?

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и др. работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

С момента подписания трудового договора или после того как работник без подписания договора приступил к выполнению трудовых обязанностей у работника возникают права и так же обязанности которые он должен выполнять.

Удерживают деньги из заработной платы! Это законно? (Узнайте)

Какие права есть у работника:

  • Работник имеет полное право заключать трудовой договор с работодателем и требовать заключения данного договора, изменять трудовой договор и расторгать его, но только в рамках трудового законодательства;
  • Право на рабочее место в соответствии с трудовым договором, а так же оно должно соответствовать требованиям охраны труда;
  • На своевременную и в полном объеме оплату труда;
  • Право на отдых (отпуск), на выходные дни и отдых в праздничные дни, а так же на сокращенный рабочий день для отдельных профессий и категорий работников;
  • На получение достоверной информации о будущих условиях труда, а так же об охране труда на новом рабочем месте;
  • На получение у работодателя и за его счет дополнительного образования;
  • Работник имеет полное право на создание профсоюза и участие в таких профсоюзах с целью защиты своих трудовых прав;
  • Работник имеет полное право на защиту своих трудовых прав любым не запрещенным законом способом;
  • Право на возмещение вреда причиненного его имуществу или здоровью при выполнении им своих трудовых обязанностей;
  • На обязательное социальное страхование в случаях предусмотренным законом.
Предлагаем ознакомиться:  Описание поворотных точек границ земельного участка

Обязанности работника следующие:

  • Соблюдение трудовой дисциплины;
  • Соблюдать требования трудового законодательства;
  • Успевать выполнять нормы труда;
  • Бережливо относиться к имуществу работодателя, а так же вк имуществу третьих лиц, находящемся у работодателя;
  • Сообщать о любых ситуациях известных работнику, которые угрожают жизни и здоровью людей на рабочих местах, а так же о ситуациях создающих угрозу сохранности имущества работодателя;
  • Соблюдение требований трудового договора.

Любое из перечисленных выше прав вы в любое время имеете право реализовать и ненужно этого бояться, у нас не рабовладельческий строй и у каждого гражданина есть права на выражение своего мнения, есть свободы и есть Конституция РФ, а также нормы Трудового Кодекса РФ. Так что в любое время вы можете защищать свои права, а куда для этого обратиться я расскажу немного ниже, а сейчас о нарушениях со стороны работодателя.

Прямые работодатели — ООО и ИП

Управление финансами

Если прямым работодателем является организация или индивидуальный предприниматель, который непосредственно берет вас на определенную должность для исполнения определенных заданий с его стороны, то кто же тогда такие «непрямые работодатели»? Другими словами, непрямой работодатель — это посредник между лицом, предлагающим вакансию, и лицом, которое на эту вакансию готово устроиться.

Это организации, которые предлагают свои услуги в области рекрутинга, кадровой службы и поиска. Их деятельность оплачивается по законам рыночной экономики. Причем если работодателям обычно выгодно обращаться к подобным агентствам, то обычный человек, который хочет найти работу, зачастую оказывается в проигрыше при контакте с такими кадровиками.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателя имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

В связи с тем, что ТК РФ в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица.

У руководителя филиала, представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал, представительство не являются работодателем.

Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению. Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.

Основные права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ.

Какие нарушения чаще всего допускает работодатель?

Работодатели не редко нарушают права работников и ниже я перечислю самые распространенные:

  • Работодатели любят при приеме на работу устанавливать испытательный срок, но скажу сразу, такой срок может быть установлен далеко не для всех подряд и сейчас я перечислю кому такой срок не может быть установлен: кандидатам принятым на работу по конкурсу на конкретную должность; Беременным и имеющим детей до 1.5 лет женщинам; Лицам не достигшим 18 лет; Кандидатам получившим среднее профессиональное или высшее образование и поступившим на работу в течении 1 года с момента получения диплома; Работникам поступившим на должность в порядке перевода; В случае когда трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев (срочный трудовой договор). Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать вам испытательный срок;
  • Вместо полноценного трудового договора с вами был заключен срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера при котором у вас вообще практически никаких прав положенных по ТК РФ нет;
  • В случае когда работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу, хотя на основании статьи 68 ТК РФ такой приказ должен быть оформлен, так как он подтверждает, что вы приняты на работу, но помните, что вас должны в обязательном порядке ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись;
  • В случае когда в вашем трудовом договоре не указаны время работы и отдыха, размер и условия оплаты труда, отсутствует информация об отпуске, а так же о гарантиях и компенсациях. Это называется существенными условиями договора и должны обязательно содержаться в вашем трудовом договоре на основании статьи 57 ТК РФ;
  • Нарушением считается отказ в заключении с вами трудового договора, однако если вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей, то считается, что трудовой договор с вами оформлен. А по закону договор должен быть оформлен в течении 3 дней с момента допуска вас к работе;
  • Нарушением считается если работодатель вас не ознакомил с правилами рабочего трудового распорядка  прочими внутренними актами и на основании статьи 68 ТК РФ, с такими документами вас должны ознакомить под роспись;
  • Если вам недоплачивают или заработная плата выдается с задержками, так как на основании трудового законодательства, заработная плата должна вам выплачиваться не реже чем 1 раз в 15 дней, а если вы увольняетесь, то вам должны выдать заработную плату и прочие причитающиеся вам выплаты в день вашего увольнения и в этот же день вам обязаны выдать трудовую книжку;
  • Если работодатель не вносит записи о переводах, награждениях, принятиях на работу или изменении должности в вашу трудовую книжку.
Предлагаем ознакомиться:  Работник обязан уведомить работодателя о занятии иной оплачиваемой

Работодателя можно привлечь к гражданско-правовой ответственности за задержку в выплате заработной платы, в случае если вам задержали выдачу трудовой при увольнении, в случае если при выполнении трудовых обязанностей вы получили травмы (вред здоровью), в случае незаконного увольнения.

Так же работодателя можно привлечь к административной ответственности за нарушения трудового законодательства. По кодексу об административных правонарушениях работодатель обычно привлекается к штрафу.

Так же в случае если деяние совершенное работодателем носит характер уголовно наказуемого деяния, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Вы в свою очередь можете обращаться за защитой своих прав в три инстанции:

  1. Суд;
  2. Трудовая инспекция;
  3. Прокуратура.

Я вам рекомендую по спорам об увольнении или о невыплате заработной платы сразу же обращаться в суд за защитой своих прав, так как это самый эффективный способ отстоять свои права.

Не тратьте свое время на обращение в трудовую инспекцию, по трудовым спорам и так сокращенные сроки исковой давности, ведь по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по невыплат заработной платы 3 месяца. Так что пока вы не подготовили все документы и не подали в суд на работодателя, не стоит обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, потому как эти инстанции не торопятся работать и ответ от них прийти может только через 30 дней и это по закону, а за эти 30 дней срок давности по обращению в суд может просто выйти и ваши обращения в ГИТ или в прокуратуру вам просто ничего не дадут.

Какие сроки давности по трудовым спорам?

Обращение в ГИТ или прокуратуру можно использовать как дополнительные меры воздействия и обращаться в эти структуры можно дополнительно после обращения в суд, что бы была инициирована проверка ГИТ или прокуратурой для выявления нарушений и привлечения работодателя нарушителя к ответственности.

Предлагаем ознакомиться:  Ограничение прав на землю в 2019 году, основания для этого, резервирование земель, ограничение прав собственности на участки, сроки резервирования

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте нашему юристу, получите профессиональную консультацию, ведь мы подберем вам юриста который может решить именно вашу проблему, ответит на любые вопросы и поможет решить вашу не простую проблему. 

Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ОТ и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в установленном законом порядке;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector