Полис дмс для сотрудников сбербанка

Основные преимущества такого страхования

ДМС для сотрудников — преимущества и недостатки На данный момент с развитием высокой конкуренции на рынке труда, каждая уважающая себя компания старается заботиться о своих сотрудниках, поэтому предлагают различные путевки на отдых отпуск в оздоровительных санаториях, а также ДМС.

Программа предлагает не только обследование в стационарных медицинских центрах, но также стоматологическое лечение и реабилитацию на курортах и в санаториях. Преимущества при покупке ДМС составляют не только для работника, но и для предприятия, так компания, дающая своим работникам возможность воспользоваться ДМС, получают льготную систему налогообложения:

  1. Эффективность работы предприятия напрямую зависит от самочувствия ее сотрудников. Чем оно лучше, тем больше будут успехи у организации. Трудоспособность работника является самым главным фактором, и ДМС, лучше всех остальных способов способы поднять этот показатель.
  2. Также такое страхование выступает в роли дополнительной мотивации для сотрудников организации, потому что очень часто стоимость страховки или пакет входящих в нее услуг зависит либо от должности работника, либо от его личных успехов. Поэтому многие начнут лучше и качественнее выполнять свою работу, чтобы получить наиболее широкий спектр услуг.
  3. Наличие полисов ДМС значительно увеличивает социальный пакет, предлагаемый организацией, и уменьшает текучесть кадров, потому что компания, которая заботиться о своих сотрудниках заслуживает уважения и в ней хочется работать не покидая.
  4. Очень часто работодатели, не знающие о существовании полисов ДМС, приобретают для своих сотрудников путевки в различные санатории или оплачивают им диагностические ежегодные профилактические осмотры. Имея дело напрямую с медицинской организацией. Такой способ получается намного дороже и неудобнее. Компании приходится договариваться с различными учреждениями и оплачивать все по отдельности. В сравнении, когда приобретается полис ДМС, работодатель сотрудничает только со страховой компанией, которая берет всю согласовательную работу на себя. Также приятным бонусом будет наличие всячески скидок корпоративным клиентам.
  5. В программу ДМС входит огромный спектр услуг, начиная со стоматологического лечения и заканчивая путевками в различные санатории и реабилитационные центры.
  6. Сумма страхования подлежит включению в перечень общих трат по оплате труда и составляет не менее 6 процентов.
  7. Страховые взносы, которые вносит работодатель, не подлежит обложению налогом, отсюда можно сделать вывод, что таким способом компания приобретает отдельную выгоду для себя.
  8. Все выплаты, которые производит страховая компания, и оплаченные услуги впоследствии не будут вычитаться из общего объема заработной платы сотрудника, как это было при подаче заявлений, например, на обычные путевки в санаторий.
  9. Также страховые выплаты не подлежат налоговому обложению, то есть с них не будет вычитаться подоходный налог в размере 13 процентов.
  10. И последним преимуществом будет повышение престижности организации и ее популярности среди потенциальных, квалифицированных специалистов.

Но также имеются и недостатки такого вида страхования:

  1. Приобретение полисов ДМС достаточно дорогостоящий пункт в расходах организации и позволить себе такую страховку для своих сотрудников может далеко не каждый работодатель.
  2. Бывают случаи, когда страховая компания пытается обмануть страхователя, завышая стоимость услуг медицинского учреждения, и в таком случае намного выгоднее заключить прямой договор.
  3. Также могут возникнуть разногласия в вопросе цена-качество на предоставляемые услуги.

Твой личныйстраховой кабинет

Твой личный Войди, если зарегистрирован Введи данные для регистрации Это специальная программа и личный кабинет, в котором ты сможешь: Удобно управлять своими страховыми опциями Получать инструкции и сопровождение в случае непредвиденных ситуаций

Хранить свои данные в безопасном месте Подключать дополнительные платные услуги и спецпредложения Получать новости от страховой компании Подключать родственников к страховым программам со скидкой

Оформляйте страховые услуги онлайн для себя и своих близких.

Получать инструкции и сопровождение в случае непредвиденных ситуаций Специалисты страховой компании круглосуточно на связи чтобы помочь в любой ситуации.

Оформляйте страховые услуги онлайн для себя и своих близких. Получать инструкции и сопровождение в случае непредвиденных ситуаций Специалисты страховой компании круглосуточно на связи чтобы помочь в любой ситуации.

Предлагаем ознакомиться:  Просим помощи как отменить вызов на дтп

Выгода для сотрудников при оформлении полиса ДМС

Работодатель, оформляя такую страховку, может самостоятельно выбрать клиники и медицинский персонал, который будет обслуживать его работников. Также страховая компания предлагает различные пакеты услуг, и компания самостоятельно выбирает отдельные виды медицинской помощи, которые будет включаться в полис ДМС.

В перечень услуг, предлагаемых для занесения в полис, относятся:

  1. Амбулаторно-поликлиническая помощь, то есть сотрудник может обратиться не к участковому врачу или специалисту из районной поликлиники, а к тому врачу, которые заявлен в полисе ДМС. И если быть откровенными, такая медицинская помощь зачастую оказывается более качественной.
  2. Выезд врачей на дом в любое время суток.
  3. Лечение в стоматологических клиниках.
  4. Различные реабилитационные программы и путевки в санатории на территории городов-курортов Российской Федерации.
  5. Помощь в оформлении медицинской документации, к ней относятся различные справки и допуски.
  6. Иммунопрофилактика, то есть работник будет иметь право по полису ДМС произвести комплекс прививок от различных заболеваний.

При оформлении ДМС каждому сотруднику гарантируется получение качественной медицинской помощи и индивидуальный подход со стороны врачей. Также есть возможность дополнительно оспорить качество предоставляемых услуг и при выявлении своей правоты можно получить страховое возмещение.

Кроме всего прочего, при оформлении полиса ДМС гражданин получает возможность пользоваться медицинской помощью без очереди, с выездом специалиста на дом или же на рабочее место.

Добровольное медицинское страхование для сотрудников

Основные преимущества такого страхования Но также имеются и недостатки такого вида страхования: Выгода для сотрудников при оформлении полиса ДМС В перечень услуг, предлагаемых для занесения в полис, относятся: При оформлении ДМС каждому сотруднику гарантируется получение качественной медицинской помощи и индивидуальный подход со стороны врачей.

Полис дмс для сотрудников сбербанка

Также есть возможность дополнительно оспорить качество предоставляемых услуг и при выявлении своей правоты можно получить страховое возмещение. Многие компании в целях улучшения работоспособности коллектива также предлагают оформить полис ДМС на близких родственников сотрудника, чаще всего в этот список попадают супруги или дети.

Испытанных работников, уверенно шагающих по карьерной лестнице, руководство поощряет переходом на расширенную программу ДМС. Она может включать: В самых дорогих версиях страховки оговариваются выплаты в случае наступления временной нетрудоспособности, инвалидности и даже смерти.

Стоимость таких полисов может достигать 200-300 тыс. рублей. Работникам с корпоративным ДМС страховщик часто предоставляет скидки на другие страховые продукты.

Включенный в соцпакет ДМС – это мощное конкурентное преимущество.

В зависимости от условий договора, полис может включать:

  1. отбеливание зубов;
  2. оплату хирургического вмешательства;
  3. функциональную диагностику и т.д.
  4. физиотерапию;
  5. зубопротезирование;

Какие услуги включаются в стандартную программу ДМС?

Базовая программа ДМС, как правило, включает наиболее востребованный объём медицинских и немедицинских услуг, а именно: Базовую программу добровольного медстрахования можно дополнить другими опциями, например, такими как: Персональные опции подразумевают:

  1. лечение за рубежом;
  2. расширение списка клиник;
  3. зубопротезирование и т.д.

В базовую программу ДМС обычно не входит оказание медицинских услуг по лечению следующих заболеваний: На стоимость страховки ДМС влияют:

  1. пол, возраст;
  2. перечень медицинских услуг, входящих в программу;
  3. сфера деятельности страхователя (отсутствие либо наличие в работе риска);
  4. список включённых в полис клиник.
  5. состояние здоровья;

Единой цены на ДМС физлица не существует.

Наличие полиса страхования является обязательным условием для получения визы большинства иностранных государств.

Максимальный возраст застрахованного – 70 лет. Помощь застрахованным оказывают русскоговорящие операторы ведущей мировой сервисной компании INTERNATIONAL SOS.

Стоимость полиса составляет рублевый эквивалент 7 Евро по курсу ЦБ на день оплаты. Полис принимается консульствами всех стран, имеющих дипломатические представительства в России.

В графе «Страна оформления визы» я сделал ошибку — там нужно писать не Россия а первую страну, которую вы планируете посетить по оформляемой страховке.

Не забудьте направить документы удобным для Вас способом: Заказным письмом по адресу: Россия, 115093, г. Также законом предусмотрены два варианта уплаты страховой премии, это единовременный платеж или оплата в рассрочку.

В каждой категории по защите семьи предусмотрены свои условия страхования.

Это касается суммы выплаты и ежемесячного страхового взноса.

Осуществлять оплату можно посредством личного кабинета на ресурсе.

На официальном сайте стоит зарегистрироваться сразу же после подписания договора. Работа с полисом заключается в следующем:

  1. Выбор периода действия страховки – от 5 до 30 лет;
  2. Определение объема финансовой защиты – около 2-3 годовых доходов считается наиболее оптимальным вариантом;
  3. Осуществление периодических взносов (годовых или месячных).
Предлагаем ознакомиться:  Спецификация по изготовлению мебели на заказ образец

Сбербанком определены страховые риски, при которых клиент может получить выплату денег.

ДМС для родственников сотрудника

Многие компании в целях улучшения работоспособности коллектива также предлагают оформить полис ДМС на близких родственников сотрудника, чаще всего в этот список попадают супруги или дети. Преимущество такой страховки заключается в том, что работник, которому меньше приходится думать о здоровье своей семьи трудиться намного лучше и эффективнее.

Также работодатели используют такую услугу, как дополнительную мотивацию, и выдают полис ДМС ля родственников в качестве награды за отличные успехи или за повышение конкурентоспособности организации. Зная о том, что труд и хорошая работа будут дополнительно оплачиваться, сотрудники начинают качественнее выполнять свои должностные обязанности.

Система мотивации

В Сбербанке существует Система оценки результатов деятельности сотрудников и перформанс-менеджмент, которые учитывают как результативность, так и соответствие ценностям Сбербанка.

С этой целью ежегодно проводится исследование заработных плат конкурентных компаний, по итогам которого принимается решение о повышении уровня заработной платы в тех подразделениях, где она оказалась ниже рыночного уровня.

В Сбербанке существует Система оценки результатов деятельности сотрудников и перформанс-менеджмент, которые учитывают как результативность, так и соответствие ценностям Сбербанка.

Система компенсаций и льгот в Сбербанке основывается на справедливости и прозрачности.

Как оформить полис для компании

Как только работодатель примет решение о закупке полисов ДМС для своих сотрудников, начинается бурная деятельность по воплощению в жизнь этой идеи:

  1. Для начала, нужно определиться со страховой компанией, которая и будет являться страховщиком в данном случае. Сейчас, очень многие крупные компании занимаются оформлением полисов ДМС для сотрудников организаций, поэтому выбрать будет очень сложно.
  2. После того как работодатель определиться с выбором страховщика необходимо обратиться к нему с письменным заявлением о заключении договора, выгодоприобретателем по которому станет третье лицо.
  3. Налоговый кодекс разрешает внести покупку полисов ДМС в расходную статью бюджета компании, но для этого должны быть соблюдены некоторые условия:
  4. Трудовой договор, заключенный с работником должен предусматривать наличие подобной страховки.
  5. Предел перечислений составляет 6 процентов от суммы, затраченной на оплату труда. Этот показатель считается путем сложения заработной платы всех работников организации, и даже тех, на кого действие страховки ДМС не распространяется.
  6. Договор страхования должен заключаться минимум на один год.

При заключении договора следует помнить, что выгодоприобретателем по нему будет сотрудник организации, для которого он приобретается, а страхователем сам работодатель. Также законом предусмотрены два варианта уплаты страховой премии, это единовременный платеж или оплата в рассрочку. От этого пункта также зависит зачисление расходов на покупку страховки в бюджет организации.

Полис дмс для сотрудников сбербанка

Услугу по страховке работников предоставляет СК «Сбербанк страхование жизни». Чтобы подключить услугу, необходимо сделать несколько шагов:

  • изучить на сайте правила страхования, а также необходимую для оформления документацию;
  • сообщить в банк о своем решении купить полис;
  • ознакомиться с программами и выбрать ту, которая подходит под требования клиента;
  • выяснить информацию о работниках, входящих в особую категорию страховщика;
  • передать в банк список персонала, на который оформляется полис;
  • определиться с суммой, выделяемой на страховку;
  • оплатить услугу;
  • подписать документы и получить карточку страхователя;
  • организовать подписание документов подчиненными.
сбербанк страхование работников
Оформление и сроки страховки

Условия договора

Как было сказано выше, заключение коллективного договора ДМС, при соблюдении всех необходимых условий, может привести к льготному налогообложению, но для этого сведения о нем должны быть включены не только в страховое соглашение, но и в трудовой договор, заключенный с отдельным сотрудником.

Также налоговый орган обязательно будет проверять совпадение количества застрахованных лиц и работников, с которыми заключены такие трудовые договора, потому очень важно, чтобы не было путаницы в данной области. Если же компания покупает дополнительные полисы ДМС для родственников сотрудников, стоит учитывать, что в таком случае база налогообложения по этим видам прибыли уменьшаться не будет.

В договор страхования, заключаемый между страховщиком и страхователем обязательно должны быть занесены следующие сведения:

  1. Данные о лицах, являющимися сторонами договора, то есть должны включаться полные сведения о страховой компании, организации – страхователе и выгодоприобретателе, которым будет являться отдельный сотрудник.
  2. Предмет страхования, в виде конкретных услуг, которые будут входить в оплаченную программу ДМС. Такой пакет формирует непосредственно страхователь.
  3. Права и обязанности каждой из сторон.
  4. Ответственность, которая будет для каждой из сторон, при несоблюдении условий договора.
  5. Срок действия договора.
  6. Размер страховой суммы и уплаченной страховой премии.
  7. Порядок уплаты страховых взносов, может быть в рассрочку или в виде единовременного платежа.
  8. Порядок и условия выплаты компенсации выгодоприобретателю по данному полису.
Предлагаем ознакомиться:  Договор страхования и порядок его заключения, Страховой полис

Где можно получить

На данный момент многие страховые компании занимаются продажей полисов ДМС для корпоративных клиентов, поэтому выбор страховщика может занять очень много времени и сил. Но лидерами, в данной отрасли заслуженно считаются Сбербанк и ВТБ страхование, именно эти компании предлагают самые выгодные условия и имеют хорошую репутацию.

1. ВТБ Страхование

К основным преимуществам этой организации можно отнести:

  1. Наличие различных сетевых программ, которые позволяют работодателю выбрать ближайшие по расположению лечебные учреждения, а также получить полный перечень информации по каждому из них.
  2. Наличие круглосуточной горячей линии, по которой может позвонить любой застрахованный гражданин и получить бесплатную консультацию по поводу пользования услугами компании.
  3. ВТБ Страхование предлагает прохождение лечения и диагностики в дорогостоящих и высококвалифицированных клиниках и реабилитационных центрах.
  4. Также возможно застраховать родственников застрахованных лиц по таким же, корпоративным тарифам.
  5. ВТБ Страхование гарантирует правильное заключение договора страхования, чтобы у страхователя в будущем ни возникло проблем с получением налоговой льготы.
  6. Стоимость годового полиса ДМС напрямую зависит от количества застрахованных лиц, перечня предоставляемых услуг и медицинских учреждений. Существует система скидок при большом количестве застрахованных лиц.
  7. Также работодатель всегда сможет оформить страховку для сотрудника, выезжающего в командировку.

Компания входит в тройку лидеров на рынке страхования жизни, среди компаний, действующих на территории РФ, и является гарантом качества предоставления услуг. Многие работодатели при выборе компании отдают предпочтение надежным страховщикам, которые отличаются хорошей статистикой выплат и безупречной репутацией.

Сбербанк Страхование отличается высокой технологичностью заключения договоров и их оплаты. Существуют специальные онлайн-сервисы, благодаря которым оформить страховку можно не выходя из дома. Также у компании есть круглосуточная горячая линия, при обращении в которую можно получить всю интересующую информацию.

Стоимость ДМС работников.

Программа корпоративного страхования дает работодателю: Предприятия, приобретающие корпоративные страховки, могут рассчитывать на ряд привилегий: Программу корпоративного страхования предоставляет страховая компания «Сбербанк страхование жизни».

Для подключения услуги клиенту необходимо: Действие страхового полиса начинается сразу после оплаты услуги и подписания документов.

Оформляется защита на 1 год. Корпоративное страхование персонала от Сбербанка обеспечивает защиту и финансовую поддержку сотрудникам, попавшим в трудные жизненные ситуации. Страховка чаще всего распространяется на следующие страховые случаи: Наиболее масштабная программа №1, включающая 4 страховых случаев: Программа №2 рассчитана на 3 страховых случая:

  • смертельный исход после болезни или несчастного случая;
  • смерть, причиной которой были авиа-, или ж/д катастрофа;
  • инвалидность 1 и 2 групп, наступившая из-за несчастного случая.

Программа №3 включает только 2 случая:

  • смертельный исход на предприятии, наступивший в результате несчастного случая;
  • инвалидность 1 и 2 групп, приобретенная на производстве по причине несчастного случая.

Работодатель от себя может предоставить еще один вид страховки, это полис ДМС (добровольная медицинская страховка).

С помощью нее предприятие удержит ценный персонал, и привлечет высококвалифицированные кадры.

Стоимость полиса ДМС в большинстве своем зависит от тарифа компании, но существуют максимальные и минимальные значения, касающиеся количества предоставляемых услуг:

  1. Амбулаторное обслуживание и выезд врача на дом – от 10 до 200 тысяч рублей.
  2. Амбулаторное лечение, выезд врача на дом и стоматологическая помощь – от 15 до 220 тысяч рублей.
  3. Амбулаторное лечение, выезд врача на дом, стоматологическая помощь, стационарное лечение – от 20 до 270 тысяч рублей.
  4. Амбулаторное лечение, выезд врача на дом, стоматологическая помощь, стационарное обслуживание любого типа то есть как экстренное, так и плановое – от 30 до 310 тысяч рублей.

Также на стоимость страхового полиса будет влиять количество застрахованных лиц и количество лечебных заведений, выбранных для обслуживания.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector