Как писать заявления если генеральный директор

Заявление на отпуск генерального директора ооо — образец

То есть в данном случае фактически директор — наемный сотрудник, выполняющий свои функции за определенную плату. Обязанности гендиректора определяются должностной инструкцией.

О том, как правильно ее составить, читайте в статье «Должностная инструкция генерального директора ООО — образец-2015». Руководитель, как и любой сотрудник компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=CySiT2EY7e8

Должен ли писать генеральный директор заявление на отпуск? Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить устав компании. Если документом не оговорено условие предоставления отпуска гендиректору или указано, что данный вопрос он решает самостоятельно, то и писать соответствующее заявление ему не нужно.

Аналогичным образом поступает руководитель в случае, когда он сочетает должность директора и учредителя. Трудовой кодекс не обязывает сотрудников писать заявления на отпуск.

В избранноеОтправить на почту Заявление на отпуск генерального директора — образец его мы представим в данной публикации — пишется далеко не всегда. В каких случаях руководителю компании это нужно делать? Кто уполномочен подписывать приказ об отпуске гендиректора? Ниже — ответы на эти и другие вопросы.

Как писать заявления если генеральный директор

Нужно ли гендиректору писать заявление на отпуск самому себе Как писать заявление на отпуск руководителю ООО Кадровые документы на отпуск гендиректора Итоги Нужно ли гендиректору писать заявление на отпуск самому себе Руководитель компании избирается на должность общим собранием учредителей общества и назначается единоличным исполнительным органом. Трудовое соглашение между директором и обществом подписывается со стороны работодателя председателем собрания участников общества (ст.

40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

При этом для сохранения правового смысла уведомления информировать руководителя о предстоящем отдыхе следует иному лицу, например работнику кадровой службы. Образец приказа на отпуск директора ООО В зависимости от того, кто в обществе лоббирует предоставление отпуска гендиректору, будет зависеть порядок оформления кадрового приказа на отпуск.

В 1-м случае (если отпускной вопрос решается обществом) приказ подписывает лицо, уполномоченное обществом. Подобные полномочия могут быть закреплены в уставе либо протоколе общего собрания участников. Для этих целей допускается использование формы Т-6 (постановление № 1), но с внесением в унифицированную форму соответствующих изменений по правилам, предусмотренным постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20, а именно ее дополнение последней графой «Уполномоченное лицо общества».

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ.

Особенности увольнения первого лица ООО

Образец заявления об увольнении гендиректора

Как писать заявления если генеральный директор

Как составить и правильно оформить заявление на имя руководителя организации? Допускается ли оформление личного заявления работника не рукописным, а машинописным способом?

Заявление – документ, адресованный в орган власти или должностному лицу и содержащий просьбу лица (работника). В управленческой деятельности существует большое количество разновидностей заявлений, с которыми приходится иметь дело секретарям всех уровней. Можно выделить два типа заявлений:

  1. заявления, составляемые гражданами и направляемые в органы власти различных уровней;
  2. заявления, составляемые работниками организаций и направляемые руководителю организации.

В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» заявления первого типа представляют собой просьбу гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критику деятельности указанных органов и должностных лиц.

Заявления этой группы часто составляются на основе унифицированных форм документов, существует, например, унифицированная форма заявления о выдаче паспорта и др.

Заявления второго типа, как правило, составляются работниками организаций по вопросам трудовых отношений, например заявление о приеме на работу, о переводе, об увольнении, об оказании материальной помощи и др. Для такого рода заявлений нет установленных нормативными актами унифицированных форм, поэтому в большинстве случаев они составляются в свободной форме.

Типичные ошибки

Рассмотрим наиболее типичные ошибки и заблуждения, связанные с оформлением заявлений, составляемых работниками организаций по вопросам трудовых и социально-бытовых отношений.

Один из наиболее типичных вопросов, возникающих в связи с составлением заявления, это вопрос о том, допускается ли оформление личного заявления работника не рукописным, а машинописным способом? Ответ на это простой: в федеральном законодательстве на этот счет нет никаких ограничений, заявление может быть написано от руки или отпечатано на компьютере, главное, чтобы на заявлении была подпись составителя.

Нужно отметить также, что за рубежом практика написания документов от руки применяется в некоторых компаниях Германии при подборе кандидата на должность, чтобы можно было провести графологическую экспертизу. Однако у нас такой метод оценки персонала не применяется.

Таким образом, можно сказать, что заявление может быть написано от руки, подготовлено на компьютере и отпечатано на принтере (если нет каких-либо ведомственных ограничений), главное, чтобы заявление было подписано работником.

•          как оформить наименование заявителя (автора) документа – в форме родительного падежа без предлога или с предлогом (заявление Голубева А.И. или от Голубева А.И.)?

•          как писать слово заявление – с прописной или строчной буквы: Заявление или заявление?

•          следует ли после слова заявление ставить точку?

В связи с этими вопросами приведем пример заявления, предлагаемый в одном из учебников по культуре письменной деловой речи. Отметим при этом, что чаще всего такие примеры заявлений встречаются в учебниках и учебных пособиях по русскому языку и культуре речи, авторами которых являются филологи, по-видимому, плохо знакомые с практикой документирования и не изучавшие реальные живые документы.

Как писать заявления если генеральный директор

                              Декану

                              филологического факультета Белорусского

                               государственного университета

  студентки II курса Лаптевой О.В.

Заявление.

Прошу предоставить мне академический отпуск с 1 декабря 2010 года по 1 декабря 2011 года в связи с состоянием здоровья и на основании медицинской справки.

(подпись)

Встречаются и такие примеры, в которых слово заявление пишется со строчной буквы с точкой в конце, что объясняется авторами как окончание предложения. То, что структура этого предложения (Генеральному директору … Ивановой О.И. …заявление.) совершенно не соответствует моделям предложений русского языка, авторов нисколько не смущает.

Как писать заявления если генеральный директор

Рассмотрим сформулированные выше вопросы и иллюстрирующий их пример последовательно.

  1. Попробуем ответить на вопрос: когда мы пишем заявление и направляем его руководителю, что мы хотим подчеркнуть: кому и от кого направлено заявление? Или кому чье направлено заявление? Думаем, что ответ очевиден: кому – от кого. В современном русском литературном языке возможны оба варианта, но они различаются по смыслу:

в высказывании, построенном по модели «кому – чье», обозначается принадлежность заявления автору, в высказывании, построенном по модели «кому – от кого», подчеркивается адресный характер документа. Использование в заявлении модели «кому – чье» говорит об отсутствии у составителя элементарного языкового чутья.

  1. На вопрос, как писать слово заявление – с прописной или строчной буквы, может быть только один ответ – с прописной, а если заявление печатается, то правильнее будет напечатать все слово прописными буквами. Объяснение здесь очень простое:

при оформлении документов наименование вида документа принято печатать прописными буквами, достаточно представить себе бланк приказа, распоряжения или любого другого документа.

Каких-либо разумных оснований делать исключение для заявлений нет.

  1. На вопрос о том, следует ли после слова заявление ставить точку, нужно ответить – нет. Аргументация в данном случае очень простая: это не предусмотрено стандартом. Правила оформления реквизитов регламентированы ГОСТом Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Предлагаем ознакомиться:  Если алиментщик в розыске

С позиций стандарта каждый реквизит документа, в том числе и наименование вида документа, имеет самостоятельный характер, занимает определенное место в документе и оформляется по установленным в стандарте правилам. Точки в конце реквизитов не ставятся.

Современный документ – это сложноструктурированный объект. Текст документа – это не просто набор предложений, это набор текстов, каждый из которых имеет законченную форму и вполне определенное содержание. Наименование вида документа оформляется на отдельной строке, отделяется от других реквизитов дополнительными межстрочными интервалами, можно рассматривать наименование вида документа как своеобразную рубрику (заголовок), а в конце заголовков точки не ставятся.

Как писать заявления если генеральный директор

Правила составления заявлений

Таким образом, обобщая сказанное, можно сформулировать следующие правила составления заявлений:

  1. Заявление оформляется на стандартном листе бумаги, обязательными реквизитами заявления являются: адресат, обозначение автора заявления (фамилия, имя, отчество, должность или место жительства), название вида документа, дата, регистрационный номер (если заявления регистрируются), подпись.
  2. Заявление адресуется на имя должностного лица (руководителя организации, его заместителя или руководителя структурного подразделения), например:

Как написать заявление на увольнение директора по собственному желанию

Внимание

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск.

Важно

В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом. Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)».

Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).

Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период).

Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец Приказ о временном исполнении обязанностей директора на время его отпуска. Можно ли отозвать директора из отпуска? Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется.

Как правильно в таких случаях вышестоящему руководителю составить заявление и кто должен поставить свою резолюцию об издании соответствующего приказа?

Что говорит ТК РФ? Право на получение отпуска гарантируется многими нормативными актами трудового законодательства РФ. Приведем основные принципы его предоставления, изложенные в официальных документах: Если компания имеет свой Устав, то необходимо следовать его положениям.

Возможно, генеральному директору не нужно писать заявление, т.к.

Все зависит от положений Устава компании. Иногда в нем может быть заранее указан пункт, регулирующий порядок предоставления отпуска.

Далее расскажем подробнее о каждом из этих вариантов. Когда необходимо Если устав включает пункт о том, что время для отдыха руководителю от выполнения должностных обязанностей может быть предоставлено на основании решения собрания инвесторов, то необходимо собрать совещание и рассмотреть его заявление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Статья кодекса 115 обязывает любого сотрудника провести на отдыхе 28 календарных дней в год. Более того, согласно ст. 123 ТК РФ отдых директора должен быть внесен в график отпусков.

Если руководитель не желает проводить время вне рабочего места, то закон предоставляет ему эту возможность. Статья 124 ТК РФ гласит, что глава компании, как и другие работники, может не получать отпуск. Однако временной период без отдыха не должен превышать 2 года.

Конституция и Трудовой Кодекс РФ содержат прямой запрет на принуждение к труду. Таким образом, работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться с работы, даже если это директор предприятия. Заявление на увольнение директора по собственному желанию — это письменный документ, которым он информирует своего работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.

Увольнение по собственному желанию директора компании регулируется статье 280 ТК РФ.

В ней говорится следующее:

  1. Руководитель предприятия вправе принять решение о прекращении трудовых отношений до истечения срока его трудового договора.
  2. О своем решении он должен предупредить собственника (учредителя) или его законного представителя.
  3. Срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц.
  4. Предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении. Можно предупредить работодателя любым другим письменным документом.

Но по сложившейся практике желание уволиться чаще всего оформляется заявлением.

Порядок подачи заявления:

  1. Руководитель составляет заявление.
  2. Отдает его работодателю. Лучше всего составить заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить отметку о том, что документ принят.

Можно подать заявление больше чем за 1 месяц, но в любом случае, если минимальный срок соблюден директора должны уволить в дату, которую он указал в заявлении.

Главный вопрос, который мучает кадровиков в ситуации, когда директор собрался в отпуск: нужно ли ему писать заявление и на чье имя – самому себе или кому-то другому?

Писать его или нет, мы уже определились, а теперь определимся кому его нужно адресовать.

Кому пишет?

Если уставом определен порядок предоставления отпуска через обсуждение просьбы руководителя на общем совещании акционеров, то адресовать заявление необходимо председателю собрания.

При написании документа нужно указать период отдыха в днях и начальную дату.

Содержание и форма

Форма заявления для генерального директора ничем не отличается от его общего вида, который утвержден в документообороте по предприятию.

Если уставом предусмотрено обсуждение его письменной просьбы об отпуске на совещании акционеров, то необходимо его написать в адрес председателя или всего собрания.

Из вышеприведенного образца следует, что в тексте прошения руководителю обязательно необходимо указать следующее:

  • индивидуальные данные и статус того, кому адресуется заявление;
  • свои личные данные и должность;
  • конкретизировать когда и на какой срок он планирует свой отдых от работы;
  • указать вид отпуска;
  • дату написания заявления;
  • подпись.

Заполнение документа возможно как рукописным текстом, так и с помощью печатных устройств. Главное, чтобы не было ошибок, опечаток или других неисправностей.

Форма заявления состоит из нескольких частей:

  • шапки, содержащей информацию вначале об адресате и затем о заявителе;
  • заголовка: «Заявление», располагаемого под шапкой посредине листа;
  • самого текста обращения, оговаривающего, какой вид отпуска хочет получить руководитель, его календарный срок и дату начала периода;
  • строки под текстом, отражающей дату составления прошения и подпись заявителя.

В документе не должно быть исправлений или подчисток.

Кто подписывает?

Кто же должен поставить резолюцию об одобрении заявления генерального директора на отпуск?

Здесь все зависит от утвержденного порядка, изложенного в управленческих документах организации:

  • Если документ рассматривается на совете учредителей или собрании акционеров, то завизировать заявление должен их председатель.
  • При наличии у директора разрешения на самостоятельность в данных вопросах, он вправе принимать решения единолично, а соответственно и подписывать себе все необходимые документы.

Как писать заявления если генеральный директор

Высший чин генерального директора обязывает даже при маленьком отпуске оформить правильно всю документацию в связи с отпуском.

В этом заключается вся важность правильного оформления документации.

Типовой образец

Если все же потребовалось оформить генеральному директору заявление на отпуск, образец его можно увидеть ниже.

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

Предлагаем ознакомиться:  Если не прийти в суд по повестке

Как писать заявления если генеральный директор

Внимание! В связи с тем, что отсчет даты будет начинаться не со дня написания заявления, а с дня получения его копии и уведомления, то лучше всего выбирать дату увольнения с учетом дней, которые письмо будет находиться в пути.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

Как правильно написать заявление на увольнение директора

При этом приказ будет не по форме Т-6, а по основной деятельности (образец посмотрите здесь ).

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

И подписываться он будет самим. В приказе нужно указать:

  1. на какой срок предоставляется отпуск;
  2. кто будет замещать его на время отдыха.

Как писать заявления если генеральный директор

Важно : приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске .

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике, как и других сотрудников Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст.

123 ТК РФ) Кто подписывает приказ на отпуск? В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

Кто подписывает эту форму на?

Ответ зависит от указанных выше вариантов.

Глава продолжает исполнять свои обязанности (возможно дистанционно) или предает часть полномочий при помощи доверенности. Единственный нюанс, ФСС может отказать организации в возмещение средств, затраченных на выплату детского пособия.

Инфо

В противном случае учредительное собрание должно выбрать исполняющего обязанности и выпустить приказ о его назначении. Главное, уведомить об этом налоговые органы (заявление по форме 14001) и банк, с которым сотрудничает компания.

В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие. Кто подписывает приказ на отпуск директору? В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации. Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

О назначении зама Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре.

Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

Как писать заявления если генеральный директор

Там нужно написать кому этот документ:

  • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
  • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
  • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.

Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск.

Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию Должен ли писать заявление об отпуске?

Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Увольнение генерального директора ООО

Фигура руководителя организации, в том числе и ООО, настолько особая, что трудоустройство, ответственность и увольнение генерального директора ООО — выносится отдельно в 43 главе Трудового кодекса.

Как и за что можно уволить генерального директора ООО?

Важно! Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

Нужно ли составлять заявление на отпуск генерального директора и как это сделать

Документ отправляется к акционерам, которые должны будут рассмотреть заявление. Что должен подготовить директор, если он хочет отправиться в отпуск: может передать свое место на время отпуска следующим лицам: Заместителю директора.

Сотруднику, который выполняет поручения директора. Начальник структурного подразделения.

Сотруднику, специально нанятому для выполнения временных обязательств.

Любой работник компании имеет полное право на отдых, ведь по своим правам он ничем не отличается от рядового человека.

Также этот пункт прописан в Трудовом кодексе, поэтому любой владелец фирмы должен следовать ему.

Типичные ошибки

Заявление.

(подпись)

АКБ «Оргбанк»

г-ну П.Д. Бережному

от Молодчиковой А.П.,

ст. эксперта Управления инвестиций

АКБ «Оргбанк»

г-ну П.Д. Бережному

ул. Промышленная, 15, кв. 122,

Москва, 123008

  1. Текст заявления состоит из двух (обоснование и просьба) или одной части (просьба: прошу перевести…, прошу предоставить отпуск, прошу уволить и др.).
  2. Заявление может иметь приложения – документы, подтверждающие обоснованность просьбы (например, к заявлению о предоставлении учебного отпуска должна прилагаться справка из учебного заведения).
  3. Заявление подписывается составителем.

ЗАЯВЛЕНИЕ                                                                                                                                   Генеральному директору ЗАО «Альфа»

16.03.2011   № __36__                                                                                                                  от  старшего менеджера отдела рекламы

Завьялова А.П.    

Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве двух календарных дней с 31 марта по 1 апреля по семейным обстоятельствам.

                                                                                                     А.П. Завьялов

Кадровой службе организации можно рекомендовать разработать унифицированные формы заявлений для различных ситуаций. Использование унифицированных форм облегчает процедуру составления документов и повышает культуру работы с документами.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Приказ директора на самого себя, образец которого можно тут посмотреть, визируется директором и в строке руководителя, и в строке ознакомления. Внимание! Важно: заявление на отпуск директора не предусмотрено.

Временное исполнение обязанностей Обычно в должностной инструкции директора или в Уставе фирмы прописывается условие о том, кто будет замещать руководителя во время его отпуска. Часто ВРИО назначается заместитель директора или другой сотрудник из административного персонала.

Типовой образец

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Добавлено в закладки: 0

Как писать заявления если генеральный директор

Заявлением на имя директора на увольнение называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения на имя директора. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Предлагаем ознакомиться:  Нарушение пешеходом или пассажиром тс пдд

Образец заявления на имя директора на увольнение

Руководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяцст. 280 ТК РФ. Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров (независимо от их срока), так и бессрочныхст. 280 ТК РФ; Письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1. Так же считают и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Статьей 280 ТК РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации вне зависимости от вида трудового договора — срочного или бессрочного.

Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопросапп. 1, 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ.

Известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее чем за 30 дней до даты заседанияп. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ. Обратите внимание, что в этот срок каждый участник уже должен получить извещение. Поэтому если оно направляется по почте, то дату заседания следует назначать с учетом «пробега» письма.

Поскольку в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываются вопросы, поставленные на повестку дня, то этот документ одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.

Оформить его можно так.

Участнику ООО «Техсервис»
И.Н. Агафонову

Уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «Техсервис»

Уважаемый Илья Николаевич!

На основании полномочий, предоставленных мне п. 5.6 Устава ООО «Техсервис», п. 2 ст. 35 и пп. 1, 2 ст. 36 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», сообщаю о созыве внеочередного общего собрания участников ООО «Техсервис» с повесткой дня об избрании нового генерального директора в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора по собственному желанию. Заявление А.С. Петрова об увольнении прилагается (вх. № 227 от 21.07.2014).

Собрание состоится 1 сентября 2014 г. в 10 ч 00 мин по адресу места нахождения общества: 111401, г. Москва, ул. 1-я Владимирская, д. 31, стр. 2, офис 106.

ГенеральныйдиректорООО «Техсервис»

А.С. Петров

21.07.2014

Когда ООО состоит из одного участника, то со дня получения им указанного уведомления он считается уведомленным и об увольнении руководителя, и о необходимости принятия решения о назначении на эту должность новой кандидатурыПостановление 17 ААС от 24.07.2014 № 17АП-6075/2014-ГК.

А вот на какую дату будет считаться извещенным об увольнении руководителя общее собрание участников?

Раз формально уведомить об этом нужно именно общее собрание, а не участников, то оно будет считаться уведомленным в день, на который назначено его заседание (независимо от того, будет заседание проведено участниками или нет). А потому, прежде чем уволиться, руководитель должен отработать после даты общего собрания 1 месяц (при отсутствии иных договоренностей с общим собранием). То есть в общей сложности не менее 2 месяцев со дня получения участниками уведомления о созыве внеочередного общего собрания.

Суды же в этом вопросе либеральны. По их мнению, ООО считается уведомленным об увольнении уже со дня получения соответствующего уведомления последним из участниковАпелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 № 33-1744.

Как писать заявления если генеральный директор

Напомним, что уведомление можно передать участникам лично под расписку. А можно направить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении:

  • участникам-организациям — по адресу их места нахождения, указанному в ЕГРЮЛ;
  • участникам-гражданам — по адресу их места жительства, который есть у ООО.

Данные об адресах участников-граждан должны быть у ООО, ведь оно обязано вести список участниковпп. 1—3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ. Причем если адрес уже устарел, а участник не сообщил об этом ООО, то извещение его по имеющемуся адресу будет считаться надлежащим. Поскольку все риски, связанные с несообщением участником актуальных сведений о себе обществу, несет участникпп. 1, 3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ; Апелляционное определение Омского облсуда от 21.11.2012 № 33-7337/2012.

Если же по каким-то причинам список участников не велся, то поискать их адреса можно в другой документации ООО. Такие данные можно найти, к примеру, в справках 2-НДФЛ (если таковые подавались в ИФНС), в учредительном договоре, иногда в уставе.

В ИФНС эти сведения раздобыть не получится, поскольку адреса участников-физлиц — это охраняемые персональные данные и налоговая тайнапп. 1, 2 ст. 102 НК РФ; п. «д» ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ). В выписке из ЕГРЮЛ приводятся лишь ф. и. о. участников. И единственное, что можно получить от ИФНС, — это ответ о соответствии предоставленных вами данных об адресе участников данным, содержащимся в ЕГРЮЛч. 2 ст. 6 Закона № 129-ФЗ; п. 11 Порядка, утв. Приказом Минфина от 23.11.2011 № 158н.

На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.

Как писать заявления если генеральный директор

Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им деньст. 80 ТК РФ. То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаций.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Если участники на общем собрании решат уволить руководителя без его согласия раньше, чем указано в его заявлении, притом что виновных действий с его стороны не было, то тогда основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководителя, а решение общего собранияп. 2 ст. 278 ТК РФ; Апелляционное определение Владимирского облсуда от 13.08.

Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работникастатьи 16, 17, 84.1, гл. 43 ТК РФ. Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книжекпп. 35, 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

При этом формулировка увольнительной записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки будет такой же, как и при увольнении по собственному желанию других сотрудников: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»пп. 13—15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; пп. 5.1, 5.

2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. То есть ссылаться на ст. 280 ТК РФ («Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации») вместо ст. 77 ТК РФ, как это иногда бывает на практикеАпелляционное определение Кемеровского облсуда от 14.03.2012 № 33-2803, не нужно. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector