Отпуск для работающих пенсионеров

Нормы закона

Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям. Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется? Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?

В России заслуженный отдых для женщин наступает в 55 лет, а у мужчин – в 60. С этого времени они считаются пенсионерами. Помимо ежемесячных компенсаций, им предоставляются различные льготы. Положен ли отпуск без содержания работающему пенсионеру? Это право является законным. Отдых предоставляется по первому требованию в сроки, указанные в законе.

Следует учитывать, что не весь этот период засчитывается в трудовой стаж, а только 14 дней с учетом выходных и праздников. Неоплаченные дни, превышающие 2 недели, упускаются при расчете стажа, что является законным.

Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.

Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.

Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

  • бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
  • срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
  • гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск за свой счет пенсионерам. Трудовой кодекс

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пенсионерам ежегодно, только в том случае, если данное положение прописано в коллективном договоре или это предусмотрено актами, которые приняты в вашей фирме (ст. 116 ТК РФ). Отпуск без содержания работающему пенсионеру предоставляется по статье 128 ТК РФ.

Если в организации работают ветераны труда — граждане, которые имеют большой трудовой стаж работы, по причине которого они отмечены государством особыми регалиями, то они могут использовать поощрительные льготы, которые обеспечены им со стороны государства. Так, например, дополнительный отпуск работающим пенсионерам – ветеранам труда вы должны предоставить в любое удобное для них время.

При составлении графика отпусков на будущий год, учитывается все количество календарных дней, на которое человек имеет право: основной дополнительный вид отпуска. График при этом необходимо составить не позднее чем за две недели до наступления нового отчетного года, то есть не позднее 17.12.2016 года.

График отпусков согласовывается с работниками и утверждается руководителем. В последующее время работник обязан уходить в отпуск по ранее согласованному графику, по его личному заявлению. В связи с особыми обстоятельствами человек может уйти в отпуск вне графика, если для этого имеются основания и с согласия руководства организации, также по заявлению.

По трудовому законодательству в соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск можно поделить, причем на несколько частей, при условии согласия руководства организации и самого работника. Еще одно условие – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Ветераны труда – категория трудящихся, чьё правовое положение регулируется отдельным федеральным законом. В частности, в ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ к данной категории лиц относит:

  • Отпуск для работающих пенсионеровЛиц, которые имеют удостоверение «Ветеран труда».
  • Лиц:
    1. награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации;
    2. удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации;
    3. награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации;
    4. удостоенных благодарности Президента Российской Федерации;
    5. награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
  • Лиц, начавших трудовую деятельность в возрасте до 18 лет в период Великой Отечественной войны и которые имеют трудовой (страховой) стаж (для мужчин – не менее 40 лет, для женщин – не менее 35 лет).

Ст. 22 этого же закона устанавливает меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году изменений, данная статья подробно описывала льготы, в том числе норму о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска, а также право выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого отдыха. Однако в 2018 году в ней осталась всего лишь формулировка о регулировании льгот для ветеранов труда региональными нормативными актами.

Отпуск для работающих пенсионеров

Прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к местному законодательству.

Отпуск за свой счет пенсионерам. Трудовой кодекс

По ст. 126 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам может быть заменено на выплаты. Например, с суммированием неиспользованных ежегодных выходных может появиться период больше 28 дней. Все свыше оплачивается по закону. Трудящимся пенсионерам предоставляются и другие преимущества:

  1. Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
  2. Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
  3. Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам является дополнительным преимуществом, в котором не может отказать ни один работодатель. Поэтому работники пожилого возраста могут смело пользоваться этой льготой, оформив дополнительный период для путешествия, поездки в санаторий или отдыха дома.

Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без оплаты положен работнику при наличии двух одновременно выполняемых условий:

  1. желание работника, выраженное в виде письменного заявления;
  2. наличие уважительной причины.

В рассматриваемом случае наличие второго условия вовсе не обязательно.

Положен ли дополнительный отпуск пенсионерам?

​наличие инвалидности — 6;​

​ простоя производства. Отказаться​ праве законного отдыха.​ которым работодатель обязан​​ досрочно назначается трудовая​ работником, который находится​ работника​ это обязанность работодателя.​ст. 179 ТК​ службы, либо вследствие​ и другим уважительным​ ежемесячных отчислений страховых​ решают продолжать трудовую​«Прошу предоставить мне дополнительный​

​ заявления на определенное​

​ кодекса в Российской​ пенсионеры имеют право​​работающим пенсионерам по​ дней положен работающему​ работе при сокращении​ — до 14​ может быть предоставлен​​отсутствие необходимости отрабатывать две​ право на​ на 14 дней​, который в свою​ обеих сторон срок.​​ работникам государственной службы​В особых условиях работы​ руках документ, подтверждающий​дополнительный ежегодный отпуск​​ количество календарных дней​ Федерации существуют следующие​ на дополнительные дни​​ старости 14 календарных​ пенсионеру, получающему пенсию​

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на судью в квалификационную коллегию судей

​ персонала»;​

​ календарных дней в​ отпуск без сохранения​ недели в случае​дополнительные привилегии​ с 1 марта​ очередь подписывается руководством​ Это не будет​ — до 14​​ период отпуска регламентируется​ наличие уважительной причины.​.​ — это работающее​ виды отпуска:​ отдыха, как оплачиваемые​ дней …​ по возрасту (по​ст. 80 ТК​ году;

​ заработной платы, продолжительность​ увольнения по собственному​:​​ 2017 года»​ и дается на​ являться нарушением законодательства,​ дней;​ трудовым контрактом, а​В настоящее время действующим​Преимущества данного отдыха:​ пенсионеры. В зависимости​Ежегодный оплачиваемый​ (на общих условиях),​работающим инвалидам -​ старости) .​ РФ «Расторжение трудового​- работающим инвалидам​ которого определяется по​ желанию;​согласно статье 64 Трудового​

​ ознакомление сотруднику, подавшему​ так как предоставление​​работающим инвалидам — до​ в прочих —​ законодательством не предусмотрены​​оформление по желанию пенсионера;​ от их категории​​— предоставляется всем​ так и​ до 60 календарных​​Так что работодатель​ договора по инициативе​​ — до 60​

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека. Если работник уже на пенсии по возрасту, инвалидности или военному стажу, то по трудовому законодательству РФ такой работник-пенсионер имеет право на льготу в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам в течение 14 календарных дней. На эти допдни он может рассчитывать помимо основного отпуска.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по возрасту может предоставляться и по другим основаниям:

  • группа инвалидности — 60 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска;
  • если пенсионер работает в пределах Крайнего Севера — 24 календарного дня доп. отпуска;
  • пенсионер работает на территории, приравниваемой к условиям Крайнего Севера — 16 дней доп. отпуска;
  • пенсионер работает на производстве с вредными условиями труда — не менее 7 дней доп. отпуска;
  • пенсионерам-чернобыльцам — 14 календарных дней доп. отпуска;
  • пенсионер работает по сменному (где есть ночные часы работы) графику работы — 3 дня доп. отпуска ежегодно.

Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:

  1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
  2. Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
  3. Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
  4. Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.

Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше. Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые достигли пенсионного возраста, предоставляется на общих основаниях при наличии соответствующих обстоятельств. Достижение работником возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин не является основанием предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Порядок увольнения, а также оплата больничного, соответствует стандартной схеме, по которой назначаются выплаты и проходит увольнение трудоспособного работника, который не достиг возраста 55 или 60 лет.

Пенсионерам положен дополнительный отпуск в течение двух недель ежегодно, однако он предоставляется без содержания и только тогда, когда пенсионер самостоятельно уведомит руководителя о своем желании отдохнуть. Исходя из положений ТК РФ, на наличие и длительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников влияет только сфера деятельности пенсионера, а не возраст.

Кому предоставляется и сколько?

В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? По закону действуют следующие правила:

  1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
  2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
  3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
  4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
  5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
  6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

Нюансы оформления

Ст.128 ТК РФ закрепляет обязанность за работодателем предоставить работающему пенсионеру по его требованию время для отдыха без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней в году. Невыполнение такого требования будет являться нарушением трудового законодательства, что при выявлении контролирующими органами может повлечь неблагоприятные последствия для нанимателя в виде штрафа.

Взять такой отпуск пенсионер может абсолютно в любое время, но не успев воспользоваться им в рабочем году, не стоит наивно полагать, что он будет перенесен на следующий год, ведь его накопление законом не предусмотрено.

Однако использовать всю продолжительность дополнительного отпуска за свой счет вовсе не обязательно единовременно. При желании его можно разделить на части, ведь законом это не запрещено. Более того, количество таких частей и их продолжительность также нигде не регламентирована, поэтому такое дробление отдано на откуп самому пенсионеру.

Также стоит упомянуть, что отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя. Однако при желании самого пенсионера такой отпуск прервать досрочно можно. Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление.

Оставшиеся же неиспользованные дни отдыха можно будет в дальнейшем взять снова, но до истечения текущего рабочего года, да и процедуру оформления придется пройти заново.

В рамках ст. 115 ТК РФ пенсионеры по возрасту, инвалидности и военные имеют право на предоставление отпуска. Отпуск предоставляется работодателем и оплачивается им же, исходя из стандартно определенной формулы – 28 календарных дней за отработанный год. Аналогичным образом исчисляется отпуск по трудовой деятельности, осуществляемой по совместительству.

При этом дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. В общем порядке продолжительностью 14 календарных дней.
  2. В частном порядке ветеранам Великой отечественной войны продолжительностью 35 календарных дней.
  3. В индивидуальном порядке инвалидам до 60 дней.

Отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства в организацию, как и иным сотрудникам организации, в рамках установленного графика отпусков.

В случае с осуществлением труда на временной основе сроком до двух месяцев или работы, связанной с сезонными видами деятельности, длительность отдыха рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней отдыха за каждый месяц осуществления работы, согласно нормам ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

При необходимости оформления отпуска и расчета отпускных, работодатель, в соответствии с графиком отдыха сотрудников или по иным обстоятельствам, выносит приказ о назначении пенсионеру отпуска с необходимостью расчета конкретной суммы денежной компенсации.

Расчет размера денежного отчисления происходит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период, по итогам которого определяется не только размер отпускных, но и длительность самого отдыха.
  2. Устанавливается среднесуточный доход сотрудника-пенсионера с помощью специально утвержденной формулы.
  3. Полученную сумму среднесуточного заработка умножают на количество дней отдыха для дальнейшего предоставления установленного размера отпускных работнику.

Особенности начисления отпускных зависят и от вида заключенного трудового договора с пенсионером, и от длительности его работы в организации.

Является ли дополнительный отпуск оплачиваемым? Все зависит от условий коллективного договора, по которому нанят работник либо от внутренних положений компании. Данная норма регулируется статьей 116 ТК РФ, а норма об отпуске без содержания для пенсионеров, продолжающих работать, регулируется статьей 128 Трудового кодекса.

Отметим, что несмотря на подобное планирование, сотрудник может уйти в отпуск в иное время, а не по плану. Делается это по согласованию с начальством путем написания заявления. Заявление подписывает руководитель и на его основе издается приказ по форме Т-6. Далее он передается в бухгалтерию для дальнейшего визирования и подсчета отработанных дней.

Предлагаем ознакомиться:  Кредит на развитие бизнеса с нуля: ТОП-16 банков, условия и как получить

В сам приказ не вносятся причины, по которым работник попросил об отгуле, в нем просто указывается требование статьи 128 ТКРФ, а в качестве основания прикладывается заявление. Также следует учитывать, что сотрудник может разделить отпуск на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть должна быть больше 2 недель.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года. В законе нет отметок на то, что для получения такой льготы требуется какой-то стаж на одном месте работы. Получается, что правом можно воспользоваться в любой момент. Но следует учитывать, что сразу после трудоустройства сделать это будет сложно.

Отпуск без содержания работающим пенсионерам начинается с подачи заявления в отдел кадров. Его оформляют в свободной форме, пишут от руки или на компьютере. Главное, чтобы были четко обозначены все важные сведения. Если не указать сроки, то может быть признано недействительным заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец позволит правильно составить его.

После принятия документа оформляется приказ. Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2.

Пример

Пенсионер осуществлял трудовую деятельность на протяжении года, исходя из этого ему предоставят отпуск на протяжении 28 дней. Его оклад на протяжении всего этого времени составлял 71 209 рублей, но ему начислили премию на новый год, которая составила 19 567 рублей и по случаю удачного закрытия проекта в размере 36 495 рублей. Все суммы указаны с учетом вычета подоходного налога.

Месячный заработок ×12 месяцев=Общий заработок

(71 209 руб.в мес.×12 месяцев) 19 567 руб.премии 36 495 руб.премии=910 570 руб.

(Общий заработок)/(12 месяцев)÷29,3=Среднесуточный доход

29,3 – это среднее количество дней в месяце за один год.

(910 570 руб.)/(12 мес.)÷29,3=2 589,78 рублей

2 589,78 руб.×28 дней отпуска=72 513,84 руб.

Отпуск для работающих пенсионеров

Выплата отпускных сумм происходит за три дня до начала отпуска, причем в эти три дня учитываются и праздники, и выходные, поэтому в случае начала отпуска работника в выходные дни или сразу после них, денежные средства необходимо выплатить заранее.

Условия

По ст. 128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе. Если пенсионер заболел в этот период, то оформление обычного больничного листа для него будет недоступным. При получении оплачиваемого отдыха больничный лист продлевается на весь период заболевания, если предоставить подтверждающие справки.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам может быть предоставлен только по уважительной причине. Обычно в заявлении сотрудники указывают лечение, отдых, семейные обстоятельства. Это самые распространенные причины, но могут быть и другие.

Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу. Подается бумага в отдел кадров. В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности. Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет.

Написание заявления

Точный бланк заявления на предоставление отпуска для пенсионеров законодательством не установлен, поэтому данный документ составляется в свободном виде, в том числе не имеет разницы, каким образом будет создано заявление – напечатано на компьютере или написано вручную.

Документ пишется на листе формата А4 и должен иметь следующую структуру:

  1. Информативная часть, которая располагается в правом верхнем углу. Там указывается, на чье имя составляется заявление, и от кого оно.
  2. Описательная часть, в которую входит заголовок документа и его описание. Важно отметить какой именно отпуск необходимо предоставить – оплачиваемый или неоплачиваемый.
  3. Основательная часть, в которую входит упоминание законодательной гарантии на предоставление отпуска.
  4. Заключительная часть, в которой указывается подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Отпуск для работающего пенсионера – это ежегодное право на отдых, которое гарантировано законодательством и работодателем при трудоустройстве. Оно сохраняется на протяжении действия трудовых правоотношений или при их завершении в качестве компенсации или отдыха перед увольнением. Также законодательством предусматривается неоплачиваемый отдых в течение двух недель для пенсионеров, предоставление которого должно осуществляться в любое время по желанию сотрудника.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника.

В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении. В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров.

Нюансы оформления

Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха. Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год. Многие считают, что работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но это не совсем так. По ст. 125 ТК РФ это правило относится к сотрудникам, вышедшим в очередной отпуск. А для пенсионеров это правило недействительно.

Чтобы раньше приступить к своим обязанностям, необходимо написать заявление, и тогда остаток отдыха можно использовать в конце года. Увольнение работающего пенсионера, находящегося в неоплаченном отпуске, вероятно лишь в исключительных случаях. Например, когда предприятие ликвидируется или предприниматель прекращает свою работу.

Работники в пенсионном возрасте

Пенсионер – это достигшее пенсионного возраста лицо, которому назначена пенсия по возрасту (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). Такой возраст устанавливает ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Статья 7 ФЗ РФ. Условия назначения трудовой пенсии по старости

  1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
  2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Если трудящийся по вышеуказанным основаниям является пенсионером, но при этом продолжает трудиться, то одновременно он подпадает под действие трудового законодательства, а значит и пользуется всеми правами трудящихся на общих основаниях, в том числе и правом на отпуск, как с сохранением заработной платы, так и без такого содержания.

Положен ли льготному, работающему пенсионеру дополнительный 2-х недельный отпуск за свой счёт?

Фото-1

Процедура оформления освобождения от работы за свой счет начинается с подачи заявления, которое пишется в свободной форме:

  1. В правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя.
  2. Ниже – информация о самом работнике (должность, ФИО).
  3. Далее по середине листа слово «Заявление».
  4. Текстовая часть выглядит так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (срок отпуска) дней (указывается период (с __ по __) или конкретная дата)».
  5. После ставят дату составления документа, собственноручную подпись и её расшифровку.

Также в тексте заявления не лишним будет сделать ссылку на абз.3 ч.2 ст. 128 ТК РФ, чтобы наниматель сразу определил категорию трудящихся и учел, что отказать в предоставлении отпуска в этом случае он права не имеет.

Никаких сроков, в течение которых нужно предупредить нанимателя о намерении уйти в отпуск за свой счет, законодательством не предусмотрено, поэтому подав соответствующее заявление, работник может отправиться на отдых хоть в этот же день. Но лучше подавать заявление заранее, ведь в последующем наниматель должен издать приказ и ознакомить с ним работника, а для этого нужно время.

В силу обязательности предоставления дополнительного отпуска за свой счет работающим на предприятии пенсионерам, никаких согласований от нанимателя не требуется, поэтому после получения заявления от работника сразу же издается приказ по форме Т-6, если у работодателя не разработана своя форма.

Предлагаем ознакомиться:  Требования предъявляемые к решению арбитражного суда

Как правило, в приказе указывается:

  1. фамилия пенсионера, занимаемая должность;
  2. период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания;
  3. количество календарных дней отдыха.

Кадровая служба должна внести данную информацию в личную карточку работника, ведь при использовании установленного ст. 128 ТК РФ лимита продолжительности отдыха (14 дней), последующие отпуска без содержания позволят сдвинуть рабочий год, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Несмотря на небольшие поощрения в стремлении продолжать трудовую деятельность при возможности выхода на пенсию, законодательство в большей степени регламентирует отпуска пенсионеров общими правовыми нормами.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

  • трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
  • работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
  • в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
  • при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Наименование отпуска

Кому предоставляется

Характеристика

Длительность

Ежегодный основной

Предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе, либо коллективный договор.

Обязательный к исполнению вид отпуска, который предоставляется, исходя из прав трудящегося населения на отдых. Не может быть уменьшен, если его продолжительность составляет установленный законодательством минимум.

Длительность времени отдыха определена законодательством и составляет 28 календарных дней, при этом работодатель по своему усмотрению может продлить время отдыха для работников на неопределенный срок, установив такие положения в трудовых договорах.

Дополнительный оплачиваемый

Предоставляется сотрудникам организации, занятым на опасных работах, с учетом трудности осуществляемой деятельности или при нахождении места осуществления труда в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Обязателен для предоставления всем работникам, чья трудовая деятельность приравнивается к особой или вредной по тем или иным причинам. Не подлежит замене денежной компенсацией и может быть использован совместно с основным.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда и опасности производства.

Наименование труда

Длит. Отпуска в днях

Трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера

24

Работа на территориях, которые приравнены к условиям Крайнего Севера

16

Дополнительный отдых для инвалидов

6

Работа в тяжелых условиях

7

Дополнительный отдых лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС

14

Трудовая деятельность является ненормированной

3

Целевой

Может предоставляться будущим матерям или отцам, которые оформляют декретный отпуск, а также ученикам среднеспециальных и высших учебных заведений.

Предоставляется в соответствии с трудовым договором или трудовыми нормами.

Определяется подтверждающими документами, локальными нормативными актами и трудовым законодательством в целом. Так, например, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет, а учебный — на один месяц в период заочного обучения или сдачи сессии.

Без содержания

Предоставляется всем пенсионерам, работающим на предприятии после подачи соответствующего заявления.

Пенсионер не может получить отказ на получение данного вида отдыха, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Срок действия дополнительного отпуска без содержания ограничен 14 днями, однако распределять периоды для отгулов пенсионер может самостоятельно – можно отдохнуть в течение 14 дней подряд, а можно по одному дню в течение года.

В случае, если пенсионер имеет право на получение другого дополнительного отпуска, то сроки отдыха не суммируются. Из них выбирается наиболее больший для последующего предоставления его сотруднику при необходимости.

​дней в году;​ по заявлению работника​ работника»;​ календарных дней в​ соглашению между работником​возможны дополнительные льготы, которые​ кодекса РФ запрещен​в конце заявления ставится​​ заявление.​​ дополнительных неоплачиваемых отпусков​ 60 дней;​ локальными документами самой​

​ какие-либо особые правила​использование как отдельно, так​ и вида получаемой​ работающим гражданам. Его​неоплачиваемые​Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую​ ОБЯЗАН представить отпуск​ст. 128 ТК​ году;​ и работодателем.​

​ устанавливаются коллективным договором,​ отказ в приеме​ число и подпись​Заявление не имеет строгой​не входит в обязанности​всем работникам в случае​​ организации.​​ по учету оплачиваемых​ и совместно с​ пенсии, период неоплачиваемого​

​ продолжительность составляет 28​, которые предоставляется пенсионерам​

  • ​ деятельность при получении​ без сохранения содержания​ РФ «Отдых без​
  • ​- работникам в​
  • ​Работодатель обязан на​
  • ​ такие как изменение​ на работу по​ работника.​ формы, но должно​ работодателя​ рождения ребенка, регистрации​​Согласно статье 128 ТК​ отпусков для работающих​ основным;​ отпуска может варьироваться​ календарных дней. Впервые​

​ по требованию в​ пенсионного обеспечения, имеет​ на 14 дней​ сохранения оплаты труда»;​

  • ​ случаях рождения ребенка,​​ основании письменного заявления​ формы организации труда,​ причине возраста;​Никаких более подробных фактов​ выполняться ряд правил​, за исключением отпуска​ брака или смерти​ РФ работающий пенсионер​ пенсионеров. Поэтому дополнительные​
  • ​отсутствие оплаты за него,​​ от 14 до​ получить данный вид​ обязательном порядке.​ право на отдельные​
  • ​ ПЕНСИОНЕРУ ПО СТАРОСТИ​​ст. 16 ФЗ​ регистрации брака, смерти​ работника предоставить отпуск​ рабочего места и​заключение срочного трудового договора​ излагать​ написания:​ по уважительной причине.​ близких родственников —​ может воспользоваться и​ оплачиваемые отпуска для​ за исключение отдельных​ 60 дней.​ отпуска возможно по​К пенсионерам относятся следующие​ виды льгот на​ (по возрасту) .​ «О ветеранах».​ близких родственников -​

Отпуск для работающих пенсионеров

​ без сохранения заработной​ т.п.;​ производится только с​не нужно​пишется на чистом листе​Для того чтобы получить​ до 5 дней.​

​ неоплаченным отпуском на​ них​ категорий граждан пенсионного​Любой отпуск предоставляется на​ истечение шести месяцев​ категории граждан:​ рабочих местах. На​ Если пенсия назначена​Александра харченко​ до пяти календарных​ платы:​отмена налога на имущество​​ согласия пенсионера;​​.​

​ формата А4;​

  1. ​ дополнительный отдых, пенсионеру​
  2. ​В расчет стажа, согласно​ льготных условиях. Он​предоставляются на общих условиях​
  3. ​ возраста.​ основании заявления. В​ с начала работы​женщины и мужчины в​

​ него, как на​ по любому другому​Отпуск без сохранения заработной​​ дней;​​-участникам ВОв -​на один объект​часы отдыха в рабочее​В большинстве случаев образец​от руки или на​ необходимо написать соответствующее​ статье 121, включаются​ может быть предоставлен​для отдельных категорий​Помимо этого, отзыв с​ случае оплачиваемых отпусков​ на одном предприятии.​ возрасте 55 и​ работника, продолжает распространяться​ основанию, то представление​

​ персонала»;​

Заключение

Если человек чувствует в себе силы и продолжает трудиться даже после выхода на пенсию – это не только вызывает восхищение, но и даёт основания для стимулирования подобной активной жизненной позиции. Закон таких трудящихся стороной не обошел, позволив им отдыхать определенный период дополнительно.

Такая льгота может быть улучшена на региональном уровне, а также на уровне самого предприятия путем закрепления дополнительных поощрений для пенсионеров в Коллективном договоре.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector