Преимущества нпф сбербанка подтверждающие его надежность

Вся необходимая информация о нпф сбербанка

  • Нужно также дать согласие на обработку ваших персональных данных банком. Также есть горячая линия НПФ Сбербанка.
  • Что можно делать в личном кабинете? В личном кабинете можно не только следить за информацией на личном счету, но и управлять пенсионными накоплениями, а именно:
  1. Изменить программу пенсионного страхования.
  2. Делать взносы согласно индивидуально составленному плану.
  3. Получить выписку состояния счёта с передвижениями средств вкладчика в указанный период.
  4. Можно произвести приблизительный расчет вашей будущей пенсии с помощью специального онлайн-калькулятора.
  5. Вести контроль отчислений от работодателя на накопительную часть пенсии в НПФ Сбербанка.

Процентные ставки и доходы В зависимости от того, какую программу пенсионного страхования выберет вкладчик, устанавливается определенная процентная ставка.

НПФ Сбербанк: общие данные

На официальном сайте фонда опубликованы сведения, которые, как говорится, говорят сами за себя.

На конец первого квартала 2017 года:

  • число застрахованных человек составило более 6,8 млн.,
  • сумма пенсионных накоплений превышает 435 млрд. рублей,
  • накопленная доходность – 9,4%.

Ожидается, что в 2017 году доходность возрастет, как минимум, на 0,5% по сравнению с аналогичным значением предыдущего года.

Реквизиты (договоры негосударственного пенсионного обеспечения)Получатель АО «НПФ Сбербанка»ИНН 7725352740КПП 772501001БИК 044525225Расчетный счет 40701810300020001347 в ПАО Сбербанк г. МоскваКорреспондентский счет 30101810400000000225

Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка (далее НПФ) образован в 1995 году по Указу Президента №1077 от 16.09.1992. Управлением фонда занимается специально созданный Совет – он регулирует не только стратегические вопросы, но и занимается общим руководством компании.

Нпф сбербанк – основные показатели фонда

для этого стоит поставить отметку на странице «профиль клиента». при возникновении вопросов, клиент может обратиться в контактный центр по телефону 88005550041.

src>

Доходность пенсионного фонда Сбербанка (НПФ) На данный момент официальная статистика Сбербанка России свидетельствует о том, что доходность НПФ демонстрирует положительные показатели, несмотря на то, что многие специалисты ведут споры на этот счёт. Картину доходности можно анализировать по-разному. Если верить руководству фонда, имеет место утверждение о том, что показатели доходности дают возможность преумножать накопления.

К примеру, показатель доходности за 2006 год составлял более 15%, уровень инфляции на тот момент в стране – не более 10%. В 2011 году НПФ демонстрировал доходность в пределах 2% при уровне инфляции – около 6%.

В 2014 кризисном году эти показатели могут оказаться ещё более неприятными.

сайт нпф сбербанка

Обратите внимание! «Сбербанк» гарантирует выплаты только тем вкладчикам, которые успели заключить договор ОПС до выхода на пенсию. Остальным клиентам стоит позаботиться о размере пенсионных накоплений с помощью альтернативных программ, например, ИПП. Но в этом случае они сами обязаны уплачивать взносы.

Надежность фонда «Сбербанка» подтверждена независимыми рейтинговыми агентствами, которые присвоили фонду наивысшую оценку «А ». Это означает, что при достижении пенсионного возраста вкладчики 100% получат свои накопления, даже в случае ликвидации фонда. Если никаких негативных тенденций у НПФ не будет, то накопления, уплачиваемые работодателем, будут проинвестированы с учетом доходности фонда.

Многие сомневаются в организации, но забывают о том, что в сравнении НПФ Сбербанка и ПФР, последний гарантирует ежегодную индексацию взносов с учетом инфляции. То есть, чтобы не произошло в мире экономике каждый человек получает обещанную пенсию, вместе с начисленными процентами.

Негосударственная организация же не гарантирует стопроцентную выплату средств. Коэффициенты дохода зависят от количества клиентов, величины денежного портфеля. Также немаловажную роль играют количество конкурентов, уровень инфляции. Но основным преимуществом НПФ Сбербанка является возможность преумножения личных финансов.

Среди достоинств НПФ Сбербанка России необходимо отметить следующие:

  1. продуктивность работы;
  2. высокая степень надежности;
  3. обширная линейка программ, позволяющая накопить финансовые средства, предоставляет возможность каждому желающему определиться с наиболее приемлемой для себя программой.

Негосударственный Пенсионный Фонд (НПФ) Сбербанка — негосударственный пенсионный фонд, учредителем которого является ПАО «Сбербанк России», осуществляющий деятельность на основе указа Президента Российской Федерации № 1077 «О негосудартсвенных пенсионных Фондах». НПФ был создан в 1995 году и на сегодняшний день число его клиентов составляет более 8,3 млн. человек.

НПФ Сбербанка осуществляет свою деятельность на территории всей России от Кольского полуострова до Камчатки.

Преимущества НПФ Сбербанка:

  1. Надежность: НПФ Сбербанка каждый год получает максимальный рейтинг надёжности ААА от ведущих рейтинговых агентств, а его услугами пользуются уже более 8,3 млн. человек;
  2. Гарантия: Фонд одним из первых вошёл в систему гарантирования прав застрахованных лиц;
  3. Крупный учредитель: единственным акционером является ПАО «Сбербанк», услугами которого пользуются 70% населения России;
  4. Доходность: НПФ Сбербанка инвестирует средства только в надёжные ценные бумаги, приносящие реальный доход.
Предлагаем ознакомиться:  Отмена решения суда по кредиту одним документом

Согласуясь с законодательством России, НПФ Сбербанка осуществляет деятельность по следующим направлениям: 

  • Обязательное пенсионное страхование (ОПС) — перевод накопительной пенсии;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение физических лиц на основании индивидуальных пенсионных планов;
  • Корпоративные пенсионные программы для юридических лиц. 

Поподробнее расскажем о каждом направлении.

График, демонстрирующий рост доходности ОПС в сравнении с накопленной инфляцией

Рейтинг

В середине 2016 года НПФ получает рейтинг надежности «ААА» от известного всем агентства НРА – Национальное рейтинговое агентство. Данные критерии обозначают максимальные показатели надежности.

Другое рейтинговое агентство (Эксперт РА) также присваивает компании наивысший уровень траста (надежности), а именно А .

Данные показатели указывают на такие преимущества НПФ, как:

  • высокий уровень доверия со стороны клиентов;
  • лидирующие позиции на рынке ОПС (обязательное пенсионное страхование);
  • высокие результаты привлечения клиентов;
  • длительная история работы;
  • стабильные позиции в сфере НПО (негосударственное пенсионное обеспечение);
  • сбалансированная инвестиционная стратегия.

Все о плюсах и минусах накопительной части пенсии в сбербанке

Негосударственная пенсия — это доход, который Вы формируете самостоятельно. Она может быть сформирована на основе Ваших желаний о размере и периодичности взносов. Также предоставляется возможность вернуть 13% Ваших вложений при оформлении социального налогового вычета. Средства, которые будут поступать от Вашего лица в НПФ Сбербанк инвестирует, чтобы повысить доходность пенсии в будущем.

НПФ Сбербанка предоставляет несколько индивидуальных планов для получения негосударственной пенсии:

  1. «Универсальный» — гибкий график уплаты взносов, от 500 руб. за периодический взнос
    Параметры индивидуального пенсионного плана:
     Первоначальный взнос: от 1 500 руб.;
     Периодические взносы:от 500 руб.
     График уплаты взносов: произвольный;
     Срок выплаты пенсии: 5 лет и более;
     Накопления наследуются, не делятся при разводе, не подлежат взысканию третьими лицами. 
  2. «Гарантированный» — фиксированный график уплаты взносов, размер взносов и пенсии определяется договором:
    Параметры индивидуального пенсионного плана:
     Первоначальный взнос: равен регулярному взносу;
     Периодические взносы: размер взноса фиксируется в договоре;
     График уплаты взносов: фиксируется в договоре;
     Срок выплаты пенсии: от 10 лет (фиксируется в договоре);
     Накопления наследуются, не делятся при разводе, не подлежат взысканию третьими лицами. 
  3. «Комплексный» — накопительная негосударственная пенсия, от 500 руб. периодический взнос:
    Параметры индивидуального пенсионного плана:
     Первоначальный взнос: от 1 500 руб.;
     Периодические взносы:от 500 руб.
     График уплаты взносов: произвольный;
     Срок выплаты пенсии: 5 лет и более;
     Накопления наследуются, не делятся при разводе, не подлежат взысканию третьими лицами. 

Только в «Комплексном» индивидуальном плане можно совместить накопленную и замороженную в ПФР пенсию и отчисления, которые клиент произведёт сам в течение жизни. 

Общие параметры для всех индивидуальных планов:

  • Досрочный возврат накоплений:
    — Через 2 года – 100% уплаченных взносов и 50% инвестиционного дохода;
    — Через 5 лет – 100% уплаченных взносов и 100% инвестиционного дохода.
  • Дополнительная выгода: Вы можете вернуть налог – 13% от суммы взносов. Сумма возврата до 15600 рублей в год.
  • Где оформить:
    — «Универсальный» — в офисе НПФ Сбербанка или онлайн на сайте;
    — «Гарантированный» и «Комплексный» — в офисе НПФ Сбербанка или в отделениях Сбербанка.
  • Необходимые документы — паспорт и СНИЛС. 

График, демонстрирующий рост пенсионных резервов и количество застрахованных участников пенсионной программы Сбербанка

Условия договора не только описывают то, каким способом будут начисляться выплаты, но и расписывают их приблизительный объем. Не скрывается даже тот факт, что при переводе из одного фонда в другой накопления понесут определенный урон.

Важно

Последний также прописан в условиях договора. Вот такие отзывы о НПФ Сбербанка имеются. Заключение Исходя из всего вышесказанного можно сделать вывод, что негосударственный пенсионный фонд Сбербанк входит в десятку лучших НПФ России.

Инфо

Эту позицию он занимает благодаря своей надежности и стабильности, продолжительной истории существования на рынке и поддержке ПАО Сбербанк. Все это в совокупности привлекает большое количество вкладчиков, выказывающих доверие именно этому фонду.

Внимание

С юридической точки зрения к фонду невозможно придраться. Да и стабильность является его ведущей чертой. Однако есть и недостатки, в частности это касается доходности.

Преимущества нпф сбербанка подтверждающие его надежность

Люди, имеющие официальный заработок, имеют право при достижении пенсионного возраста получать материальную поддержку от государства. Оплачивается 22% страховых взносов. Эти взносы могут формироваться таким образом:

  • 16% относятся к страховой части на социальные выплаты, а 6% — это накопительный взнос, который можно получить единовременно либо каждый месяц равными частями;
  • Только страховая часть, составляющая 22%.
Предлагаем ознакомиться:  Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Если интересен первый вариант, то остается выбрать подходящую компанию.

Доходность по годам

Год Доходность, %
2009 32,2
2010 9,2
2011
2012 7,3
2013 6,7
2014 2,6
2015 10,7
2016 11,7

Среднегодовая доходность составляет 7,3%.

Отзывы клиентов

Жанна Мартынюк, Москва

«Я состою в негосударственном пенсионном фонде, но узнала, что есть фонд, предлагающий большую прибыль. Могу ли я перейти в него? И как осуществляется такая процедура? Какие для меня могут быть потери?»

Разобраться в пенсионной программе НПФ Сбербанка довольно сложно – она имеет ряд тонкостей и нюансов, которые необходимо учитывать. Именно поэтому доступна возможность составления индивидуального плана – с учетом конкретных требований и пожеланий его обладатель.

Статистика НПФ Сбербанка имеет рейтинг надежности А Невозможно говорить о надежности организации, если она не подтверждена соответствующими исследованиями. Национальное Рейтинговое Агентство присвоило НПФ Сбербанка максимально возможный рейтинг надежности – «ААА».

Это лучше любых слов подтверждает безопасность размещения денег в подобном фонде, и является гарантией его стабильности и дальнейшей продуктивной работы – этой организации можно доверять, как и ПФР. Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка неоднократно входил в десятку и даже пятерку лучших НПФ.

Личный кабинет: как войти?

Преимущества нпф сбербанка подтверждающие его надежность

Войти в Личный кабинет НПФ Сбербанка можно, нажав на ссылку, ведущую на официальный сайт.

Войти в Личный кабинет НПФ Сбербанка можно как по адресу электронной почты или номеру телефона, так и по номеру СНИЛСа. Также доступен вход через Личный кабинет Сбербанка. 

Возможности Личного кабинета НПФ Сбербанк:

  1. Получение информации о собственных накоплениях;
  2. Уплата взносов и подключение услуги «Автоплатёж»;
  3. Просмотр истории взносов и выплат;
  4. Подача онлайн-заявлений;
  5. Отслеживание статусов договоров и заявлений;
  6. Доступ к пенсионному счёту с любого устройства. 

Перед тем как зарегистрироваться в личном кабинете (далее ЛК), нужно выполнить ряд условий, а именно:

  • наличие действующего договора ОПС;
  • открытие счета по Пенсионным правилам;
  • согласие клиента на обработку личной информации.

Нпф сбербанк – особенности негосударственного пенсионного обеспечения граждан

К сожалению, не всегда размер пенсии может обеспечить безбедное существование гражданина. Каждый потенциальный пенсионер может самостоятельно увеличить пенсионные накопления за счет индивидуальной пенсионной программы (далее ИПП).

Для реализации ИПП гражданин должен обратиться в НПФ, где сотрудники разработают индивидуальную программу с любым уровнем дохода конкретного гражданина.

Суть ИИП в следующем:

  1. Подписать соответствующий договор.
  2. Открыть счет, куда будут поступать отчисления.
  3. Перечислить средства в НПФ в указанные сроки.
  4. Получить накопления как прибавка к пенсии при достижении пенсионного возраста. Выплаты могут быть произведены единовременно, ежемесячно или один раз в три месяца.

Основные преимущества ИПП:

  • надежность со стороны НПФ;
  • средствами управляют профессионалы;
  • увеличение пенсии;
  • выбор подходящей программы;
  • доходность;
  • возможность распоряжаться накоплениями, например, можно забрать досрочно;
  • наследование:
  • возвращение 13% от суммы вложений;
  • удобный способ оплаты.

Таким образом, ИПП позволяет обеспечить достойную жизнь при выходе на пенсию.

Работодатель из собственных средств перечисляет в Пенсионный Фонд России (ПФР) страховые взносы в размере 22% от заработной платы работника.

До 2014 года 22% распределялись на две ветки: страховую и накопительную. Страховая составляла 16% и шла на страховое обеспечение пенсионеров страны, а накопительная в 6% откладывалась на будущую пенсию самого работающего гражданина. С 2014-го года все 22% страховых взносов начали поступать на страховую пенсию, а накопительная часть была заморожена: те деньги, которые люди накопили за весь свой рабочий стаж, у них остались, но пополняться этот счёт перестал.

Перенести всю свою накопительную пенсию, которая сформировалась до заморозки, можно в негосудартсвенный пенсионный фонд (НПФ), компания будет инвестировать Ваши средства и средства других клиентов, чтобы извлечь прибыль, которая пойдёт не только на собственные нужды, но и для увеличения пенсионных накоплений клиентов.

И по наступлении пенсионного возраста можно будет получать накопительную часть пенсии в добавок к страховой. 

Корпоративные пенсионные программы — это способ повышения рентабельности бизнеса, получения налоговых льгот от государства, мотивации сотрудников на долгосрочные отношения с компанией. 

Корпоративными клиентами НФП Сбербанка являются более 700 компаний, более 180 тыс. человек являются участниками корпоративных пенсионных программ, и более 11 тыс. человек получают корпоративную пенсию от НПФ Сбербанка. 

НПФ Сбербанк предлагает 5 корпоративных программ:

  1. «Паритет»
    Участники
    все сотрудники;
    Цели:
    — мотивация ценных сотрудников на продолжительную работу;
    — вовлечение работника в создание собственного пенсионного капитала;
    Как работает:
    1. Участники программы заключают договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ, затем уплачивают взносы из доходов;
    2. Работодатель уплачивает паритетные взносы;
    3. В случае невыполнения условий работником, взносы работодателя остаются в программе.
    Условия: 
    — Период, после которого работник может распоряжаться своими пенсионными накоплениями, определяется работодателем, но составляет не менее 3-х лет;
    — Соотношение размеров взносов работодателя и работника определяет работодатель. 
  2. «Большой старт»
    Участники 
    — все сотрудники;
    Цели: 
    — повышение лояльности работников;
    — увеличение привлекательности социального пакета.

    Условия:
    — Период, после которого работник может распоряжаться своими пенсионными накоплениями, определяется работодателем, но составляет не менее 2-х лет;
    — Размер первой пенсии — до 40% от накопленной суммы, но с условием, что будет возможна выплата минимального размера пенсии в дальнейшем;
    — Минимальный размер ежемесячной пенсионной выплаты — 700 руб. в течение 5 лет.
  3. «Ваше будущее»
    Участники — все сотрудники;
    Цели: 
    повышение производительности и эффективности труда;
    — мотивация на продолжительную работу в компании.
    Условия:
    — Период, после которого работник может распоряжаться своими пенсионными накоплениями, определяется работодателем, но составляет не менее 1 года;
    — Работодатель определяет размер пенсионного капитала, права на который передаются работнику. Он составляет не более 50% от накопленной суммы. 
    — Минимальная сумма взносов до назначения первой выплаты пенсии — 5 000 000 руб. на каждого работника, участвующего в программе.
  4. «Я наставник»
    Участники — опытные работники и работники редких профессий;
    Цели: 
    оптимизация расходов без сокращения персонала;
    Условия:
    — Период, по истечению которого работник получает право на распоряжение пенсионным капиталом, определяется работодателем;
    — Получение прав на распоряжение пенсионным капиталом передается работнику в случае успешного подтверждения полученных знаний и навыков наставляемым работником;
    — Размер взносов, их периодичность, категории работников, участвующих в программе определяет работодатель.
  5. «Наше наследие»
    Участники все сотрудники пенсионного возраста;
    Цели: 
    оптимизация расходов без сокращения персонала;
    Условия:
    — Возможность начала пенсионных выплат работнику со следующего месяца после внесения взносов (при наличии пенсионных оснований и достаточного по сумме взноса);
    — Размер взносов, их периодичность, категории работников, участвующих в программе определяет работодатель;
    — Минимальный размер корпоративной пенсии — 700 руб. в месяц на протяжении 5 лет.
Предлагаем ознакомиться:  Сокращение срока ипотеки в сбербанке

Также каждый работник, подключённый к корпоративной пенсионной программе, может узнать статус своего пенсионного счёта на специальной странице для работников. Найти её можно по ссылке на официальный сайт НПФ Сбербанка.

Плюсы выбора НПФ Обратите внимание! При выборе негосударственного пенсионного фонда важно знать все достоинства и недостатки не только бренда, но и самой компании. Неполная информация о НПФ, невнимательность вкладчика при заключении договора обязательного пенсионного страхования может привести к тому, что клиенту придется искать свои накопления в ином фонде, образованном в результате реорганизации, а то и вовсе лишиться накопленных процентов.

Чтобы обезопасить себя и свои накопления, рекомендуется заранее ознакомиться с преимуществами пенсионной компании. Достоинства НПФ «Сбербанка»:

  1. НПФ «Сбербанка» отличается открытостью и доступностью.

    Информация о результатах деятельности фонда, клиентах и основных программах компании представлена на официальном сайте.

НПФ Сбербанка – это негосударственный пенсионный фонд, который становится выгодным решением для тех, кто заботится о своем будущем. Это эффективное вложение средств, которое позволяет обеспечить собственную финансовую стабильность в зрелом возрасте.

Какие же преимущества готов предложить своим клиентам Сбербанк, и чем он выгоднее, чем ПФР?– Программы– Видео– Надежность и гарантии– Статистика– Ключевые особенности– Главные преимущества Программы Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка России существует уже более 20 лет. Он был основан еще в 1995 году – и с тех пор не утратил своей актуальности.

Преимущества нпф сбербанка подтверждающие его надежность

Каждый может выбрать для себя наилучшие условия.

src>

Как перейти в НПФ Сбербанк?

Для подписания договора ОПС, клиент должен сделать следующее:

  1. Посетить одно из отделений банка. При себе нужно иметь паспорт и СНИЛС.
  2. Заполнить заявление установленного образца.
  3. Подписать договор ОПС, в котором стоит указать наследников.
  4. Заполнить заявление в ПФР о переходе в НПФ до 31 декабря текущего года. Чаще всего сотрудники НПФ самостоятельно передают заполненный бланк в ПФР. Накопления переходят в НПФ в срок до 31 марта следующего года.

Для того чтобы узнать статус подписанного договора, нужно в ЛК изучить обновленную информацию, которая может быть одной из следующих:

  • Отражение номера договора и даты его заключения – документ уже принят в ПФР, но еще не вступил в силу.
  • Надпись «Договоров пока нет» – не принят в ПФР.
  • Отражение номера договора, даты заключения и сообщения «Действует» – документ вступил в силу и теперь можно следить за движением накоплений в онлайн – режиме.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector