Оформляем трудовые отношения: контракт или договор? Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Правовая точка зрения

Статья 56 ТК РФ дает четкое определение понятию «трудовой договор. Он представляет собой важнейший документ, после подписания которого у сторон появляется ряд прав, вместе с определенными особенностями, которые являются обязательными для исполнения. Например, работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него функции, в то время как его руководитель принимает на себя обязательства по своевременной выплате денежного вознаграждения. К иным правам и обязанностям можно отнести:

  • предоставление работодателем всех необходимых условий и оборудования для надлежащего выполнения сотрудником своей работы, включая рабочее место, а также иные зоны в организации;
  • подчинение сотрудника всем действующим внутренним законам и установленному в организации распорядку;
  • соблюдение работодателем требований по безопасности своих работников — своевременная закупка необходимых средств защиты, их выдача, регулярных учет и т.д.;
  • своевременная выдача денежного вознаграждения работодателем в те числа, которые были указаны в контракте и т.д.

Современные нормы в области трудового права практически не содержат в себе такого понятия, как «контракт». Окончательно исключено оно было в начале 2000-х годов, когда традиционный КЗоТ был заменен новым Трудовым Кодексом РФ.

Также как и договор, контракт может обладать точным сроком своего действия либо быть бессрочным. Данное понятие осталось и до сих пор успешно применяется в такой области, как военная служба. Именно там он регулирует возникающие трудовые отношения.

Несмотря на то, что сейчас понятие «контракт» встречается все реже и реже, возможность составления данного документа не была отменена на законодательном уровне. То есть, если сейчас стороны захотят подписать именно документ с таким названием, их действия будут признаны абсолютно правомерными.

Трудовой контракт также может устанавливать самые различные права и обязанности сторон, а также содержать в себе иную информацию о важнейших аспектах будущей профессиональной деятельности нового сотрудника. К таким сведениям можно отнести размер заработной платы, продолжительность одной рабочей смены, порядок предоставления оплачиваемого отпуска и т.д.

  • предоставление работодателем всех необходимых условий и оборудования для надлежащего выполнения сотрудником своей работы, включая рабочее место, а также иные зоны в организации;
  • подчинение сотрудника всем действующим внутренним законам и установленному в организации распорядку;
  • соблюдение работодателем требований по безопасности своих работников – своевременная закупка необходимых средств защиты, их выдача, регулярных учет и т.д.;
  • своевременная выдача денежного вознаграждения работодателем в те числа, которые были указаны в контракте и т.д.

Понятие трудового контракта

В трудовом кодексе утвержден юридический термин трудового договора, что означает подписание официального письменного соглашения между соискателем и работодателем на оформление трудовых отношений, согласно которым работник обязан осуществлять трудовую деятельность на производстве, предприятии, учебном учреждении и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Форма срочного вида отношений гражданско-правового характера, регулирующая правила организации труда, законодательные обязанности и права сторон, устанавливающая сроки действия и расторжения трудовых взаимоотношений по обоюдному соглашению двух сторон, называется контрактом.

Трудовой контракт – специальная форма оформления отношений между сторонами по поводу трудоустройства, с жесткими требованиями, четко определенными временными рамками, организацией обеспечения объема работ и материальных выплат, ограничением досрочного расторжения правоотношений. Документ полностью основывается на прописанных условиях.

Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера. Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата.

В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством. Также и наниматель в таковом случае имеет определенные потери и издержки, например, связанные с отсутствием влияния и управления таковым работником. Помимо этого, если контракт будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан в судебном порядке в качестве трудового, что повлечет за собой соответствующие издержки, а также предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ штрафы.

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор? Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора.
Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.

Данный вид нормативно-правовых актов не регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовые соглашения заключаются при наёмной работе на краткий срок, потому входят в компетенцию гражданского законодательства.

Условия подобных актов предполагают, что исполнитель осуществит определённую работу и получит денежное вознаграждение только после её завершения. Иными словами, предметом трудового соглашения является не сам труд работника, а его результат
.

Подобные соглашения заключаются при устройстве на (например, ).

В данном акте зачастую игнорируются вопросы дисциплины и защиты прав исполнителя, не определяется количество выходных и право на отпуск.

По этой причине трудовое соглашение является юридической лазейкой для недобросовестных нанимателей. К составлению этого документа следует отнестись предельно внимательно. Принципиальное значение имеет наличие фиксированной суммы вознаграждения за проделанную работу.

Трудовой контракт

Наниматель А поручает исполнителю Б выполнить определённую работу за указанный срок. А обязуется выплатить Б определённое денежное вознаграждение после того, как работа будет полностью выполнена.

Основополагающее различие между трудовым договором и трудовым соглашением состоит в предмете регулирования
. Первый определяет условия труда работника, второй — результат этого труда.

Трудовой договор устанавливает фиксированную заработную плату, которая выплачивается сотруднику периодически и на постоянной основе. Трудовое соглашение предполагает одноразовое денежное вознаграждение за результат работы. Кроме того, в трудовом договоре чётко указываются обязанности сторон, что редко имеет место при заключении трудового соглашения.

Трудовой договор не ограничивается во времени, в то время как трудовое соглашение теряет свою силу после того, как исполнитель осуществляет возложенные на него обязанности.

Наглядно данные отличия представлены в таблице

Критерии различия Трудовой договор Трудовое соглашение
Предмет регулирования ежедневный труд работника организации конечный результат работы исполнителя
Определение прав и
обязанностей работника и
работодателя
чётко определяются права и обязанности
обеих сторон, конкретизируется право
работника на отдых, уточняются все
особенности работы в указанной организации
зачастую законодательное закрепление прав и
обязанностей нанимателя и исполнителя
игнорируются
Срок не определяется устанавливается чёткий срок сотрудничества
между нанимателем и исполнителем, ограниченный
конечным результатом
Вознаграждение устанавливается фиксированная заработная
плата и периодичность её осуществления
денежное вознаграждение выплачивается только
при завершении исполнителем вверенных ему
обязанностей

Трудовой договор
— это соглашение между работодателем
и работником, по которому работник
обязуется лично выполнять оп­ределенную
трудовую функцию или работу по определенной
спе­циальности, квалификации, должности
с подчинением внутренне­му трудовому
распорядку, а работодатель обязуется
выплачивать ему заработную плату и
обеспечить условия труда, предусмотрен­ные
законодательством о труде, коллективным
договором и согла­шением сторон.

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор? Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Сторонами в договоре
являются работник
и
работодатель.
В
качестве
работодателя могут выступить любые
организации, являющиеся юридическими
лицами.

Под обязательными
понимаются
такие условия, при отсутст­вии
соглашения по которым трудовой договор
не считается за­ключенным и не порождает
трудового отношения. Дополни­тельные
условия не
влияют на существование трудового
дого­вора. Эта классификация отражает
различный объем прав и обязанностей,
принимаемых сторонами при его заключении.

К числу обязательных
условий
трудового
договора

относятся следующие.

1. Наличие
волеизъявления
о приеме-поступлении
на
работу.

Таковое отражает действительную, а не
мнимую волю сторон. Пороки воли (обман,
заблуждение, недееспособность граждан)
или отсутствие намерения продлить
трудовое правоотношение (изменить или
прекратить его) делают договор
недействитель­ным.

    Условие о
    месте
    работы.
    Под местом
    работы понимается расположенное в
    определенной местности предприятие,
    где ра­ботнику предстоит прилагать
    свои трудовые усилия (населен­ный
    пункт) (с указанием структурного
    подразделения). После­дующее изменение
    работодателем места работы без согласия
    работника не допускается.

    Условие о
    дате
    начала работы
    .
    Таковым
    считается число, с которого договор
    вступает в силу и возникают права и
    обязан­ности. Обычно этот момент
    устанавливается при заключении договора,
    но если он отсутствует, срок работы
    исчисляется с момента фактического
    допуска к работе.

    Условие о
    трудовой
    функции.
    Характер
    конкретных трудо­вых операций, которые
    придется выполнять работнику, может
    меняться. Важно, чтобы они все находились
    в пределах специ­альности, квалификации,
    должности или вида выполняемой работы,
    обусловленных при поступлении на
    работу. Так, если водителю поручается
    погрузка-разгрузка перевозимого груза,
    то он может возразить, поскольку этот
    вид деятельности к его спе­циальности
    не относится. Выполнение других трудовых
    функ­ций помимо обусловленных в
    договоре может стать обязатель­ным
    для работника лишь на основе дополнительного
    соглаше­ния с работодателем.

    Условие о
    правах
    и обязанностях
    как
    работника, так и ад­министрации.

    Права и обязанности работника отражены
    в его должностной инструкции, из которой
    можно прямо вывести права и обязанности
    другой стороны (работодателя), поскольку
    права одной стороны корреспондируют
    обязанностям другой стороны.

    Условие о
    заработной
    плате.
    При оплате
    труда рабочих мо­гут применяться как
    тарифные ставки, оклады, так и бестариф­ная
    система. Вид, системы оплаты труда,
    размеры тарифных ставок, премий, иных
    поощрительных выплат определяются
    предприятием самостоятельно.

Предлагаем ознакомиться:  Срок переоформления земельного пая

Дополнительные
условия
трудового
договора также зависят от усмотрения
сторон. К дополнительным условиям
выдвига­ется единственное требование:
они не должны противоречить законодательству
и иным нормативным, в частности
корпора­тивным, актам. Они могут быть
весьма разнообразными и по характеру,
и по назначению. Среди них можно назвать
следую­щие

1. Условие о сроке
действия трудового соглашения.
Трудовые
договоры заключаются: а) на неопределенный
срок; б) на опре­деленный срок не более
пяти лет.

Трудовой договор
на неопределенный срок
является
обычным трудовым договором, заключение
которого позволяет приме­нить полный
набор гарантий правового положения
работника, предусмотренный ТК РФ. Именно
поэтому работа по данному трудовому
договору является оптимальным для
работника ва­риантом.

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор? Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Срочный трудовой
договор
(часто
его еще называют контрак­том) заключается
на срок не более пяти лет. С некоторых
пор во многих организациях стали
практиковать заключение имен­но
данного вида договора. Однако важно
помнить, что в этом случае достаточно
во многом правовое положение работника
ухудшается.

Во-первых,
работник,
заключив такой договор, как бы накладывает
вето на увольнение по собственному
желанию. Такой договор по инициативе
работника может быть расторг­нут
только в случае его болезни или
инвалидности, препятст­вующей
выполнению работы по договору, нарушения
админи­страцией законодательства о
труде, коллективного или трудо­вого
договора и по другим уважительным
причинам.

Во-вторых,
продолжение
отношений с работником по истечении
указанного в договоре срока целиком
зависит от воли админи­страции. Свое
право на заключение еще одного контракта
она может использовать для давления на
работника, вынуждая его, например,
освободить служебное жилое помещение
и др. По­этому законодатель установил,
что срочный трудовой договор может быть
заключен только в случаях, когда трудовые
отно­шения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы, или условий ее
выпол­нения, или интересов работника,
а также в случаях, непосред­ственно
предусмотренных законом.

Различия между трудовым договором и соглашением

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

  • Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
  • Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
  • В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
  • Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
  • В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
  • В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Понятие этого термина приведено в ст. 23 Закона о государственной гражданской службе (от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ). Служебный контракт заключается между лицом, которое поступает на гражданскую службу, и представителем нанимателя. В нём отражены условия соглашения о замещении должности гражданской службы и о том, как эта служба будет проходить. Здесь также закреплены права и обязанности сторон.

Эти два вида договора отличаются законодательством, регулирующим их положения. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. На служебные же контракты трудовое законодательство не распространяется. Его условия определяет законодательство, которое регулирует положения о прохождении государственной службы.

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор? Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Данный документ представляет собой официальную договоренность между работником и нанимателем о прохождении гражданской или военной службы, либо замещении должности в государственных органах власти. Контракт является гарантом становления правовых обязанностей обеих сторон.

Условия служебного контракта описывают предельно точно такие пункты:

  • дата начала выполнения служебных обязанностей;
  • должностные обязанности гражданского лица и работодателя;
  • регламент трудовой деятельности;
  • организация своевременной оплаты труда, режима отпусков и служебного времени, социальные гарантии.

С 2002 года в трудовом законодательстве РФ не встречается понятие «трудовой контракт», но положение не запрещает заключение договоров такого типа. Условия трудового договора четко регламентируются трудовым законодательством.

Главное различие между трудовым договором и контрактом состоит в сроках действия трудовых взаимоотношений. Трудовой договор может заключаться на срочный или бессрочный период, контракт – действует строго ограниченный период времени.

Рассмотрим вопрос, чем отличается трудовой договор от эффективного контракта? Отличия заключаются в следующем:

  • работа по трудовому договору не ставит работнику жестких рамок в сроках исполнения своих обязанностей, желании уволиться или работать дальше. Контракт ставит работника в строгие рамки, работодатель может уволить сотрудника после выполнения основного объема работ досрочно;
  • договор предполагает неограниченный срок службы, контракт необходимо продлевать на новый срок;
  • трудовой договор регулирует стандартную оплату труда, контракт предусматривает систему премий и поощрений за своевременную качественно выполненную работу.

Контракт является основным правовым документом, без которого не может обойтись ни одна юридическая сделка. В нем указываются ее основные условия и сущность. Например, поставка товаров для государственных либо муниципальных нужд является сделкой с участием двух сторон — заказчика и поставщика. А это значит, что их договоренность обязательно должна быть зафиксирована надлежащим образом — с помощью составления вышеуказанного документа. К обязательным сведениям, которые должны быть включены в контракт, можно отнести:

  • дату и место составления документа;
  • его сущность и предмет, например, поставка товаров, оказание определенных услуг и т.д.;
  • допустимые сроки, в которые стороны должны исполнить все свои обязательства, указанные в предмете контракта;
  • особенности и порядок оплаты, включая точную стоимость контракта;
  • схему расторжения контракта, включая его расторжение в одностороннем порядке;
  • ответственность, которая может быть применена к лицу, нарушившему свои обязательства и т.д.

Такой вид контрактов имеет явные сходства с гражданско-правовыми договорами.

Без заключения контракта не получится обойтись и при оформлении официальных отношений в сфере налогового законодательства. Например, если товар перевозится специальным агентом через таможенную границу — это уже считается юридической сделкой.

Как видно из всего вышесказанного, основные отличия договора от контракта заключаются в статусе сторон, являющихся законными членами определенной сделки. Несмотря на возможное наличие ограниченного периода действия у контракта, его нельзя приравнивать к срочному договору.

Если сказать общими словами, то договор является более общим понятием, которое включает в себя такую разновидность, как контракт. Последний, в свою очередь, может быть использован только в определенных ситуациях, когда это действительно необходимо.

Как уже было сказано выше, контракт успешно применяется в определенных областях трудового права. Например, в случае трудоустройства государственного служащего или военного — с ними будет заключен именно контракт. Такое положение закреплено действующим законодательством.

Предметом заключенного контракта может являться выполнение определенных работ либо оказание услуг. В таком случае само понятие «контракта» будет очень близко к понятию «гражданско-правового договора». Особенностью такого контракта станет тот факт, что документ будет являться разовым, с ограниченным сроком действия, в который будут выполнены работы либо соответствующие услуги. В последующем такой документ не может быть продлен — необходимо будет составить новый.

Право на подписание служебного контракта имеется у руководителя сотрудника либо у иного уполномоченного лица. При этом служба может являться как военной, так и гражданской.

Главные отличия служебного контракта от традиционного трудового договора будут заключаться в следующем;

  1. По условиям, которые необходимы для заключения:
    1. контакт предполагает наличие многочисленных условий, которые могут препятствовать его заключению сторонами. К таким условиям можно отнести, например, препятствия для службы в армии, многочисленные проверки перед трудоустройством в военные организации и т.д.;
    2. заключить трудовой договор значительно проще. Ограничения здесь могут быть выражены лишь в достижении определенного возраста, а также наличии требуемого уровня профессиональной квалификации и навыков;
  2. По наличию либо отсутствию периодов испытания:
    1. в большинстве случаев, в контракте содержатся условия обязательного прохождения предварительного периода испытания. По окончанию этого периода ответственным лицом может быть принято решение о продолжении возникших официальных отношений либо о разрыве ранее заключенного контракта;
    2. в договоре такое условие встречается значительно реже. При этом оно может быть оговорено заранее сторонами. У работодателя, в свою очередь, остается право не продолжать трудовые отношения с работником, если он показал плохие результаты во время прохождения испытательного срока;
  3. Предоставление дополнительных документов для заключения:
    1. при заключении контракта, заинтересованному лицу придется представить достаточно большое количество разнообразных документов. Сюда можно отнести даже информацию о текущих доходах, а также о наличии определенного имущества;
    2. при подписании договора соискателю необходимо будет представить стандартный пакет бумаг, список которых устанавливается положениями действующего трудового законодательства. К таким бумагам можно отнести паспорт, СНИЛС, документы, подтверждающие наличие требуемого образования и т.д.
Предлагаем ознакомиться:  Временная регистрация по договору найма жилого помещения (оформление, аренда, соглашение)

Как видно из всего вышесказанного контракт и документ имеют одно схожее назначение при одновременном наличии некоторых отличий. Современные трудовые отношения чаще всего подразумевают заключение именно трудового договора. Однако и подписание сторонами контракта отнюдь не будет являться нарушением действующих норм.

Под работой по контракту на данный момент преимущественно подразумевается работа не в соответствии с трудовыми договорами, а по договорам гражданско-правового характера. Таковой способ трудоустройства и заработка имеет определенные преимущества и недостатки, а также отличается различным подходам к обеспечению государственных гарантий.

В целом, традиционными отраслями деятельности, в которых контракты превалируют или могут часто использоваться наравне с трудовыми договорами, являются строительство, IT-обслуживание, бухгалтерский учёт, морское дело, консалтинговые услуги, монтажные работы и т.п.

Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника. Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:

    Условие об
    испытании.
    Это
    условие может быть преду­смотрено
    сторонами с целью проверки квалификации
    работни­ка в соответствии с поручаемой
    работой. Оно должно быть ука­зано в
    приказе и по продолжительности не может
    превышать трех
    месяцев,
    а
    для руководителей — шести.
    В этот срок
    не засчитываются время болезни и другие
    периоды, когда работник отсутствовал
    на работе по уважительной причине.

    Условие о режиме
    работы.
    Как
    правило, работник подчи­няется общему
    режиму работы, если таковой установлен
    рабо­тодателем на предприятии. Но в
    отношении него могут быть определены
    индивидуальный график работы, неполный
    рабо­чий день, неприсутственные дни,
    гибкий рабочий день, разде­ленный на
    несколько частей рабочий день и т. п.
    Важно, чтобы его рабочая неделя не
    превысила 40 ч (для лиц в возрасте от 16
    до 18 лет — не более 36 ч, для лиц от 15 до
    16, а также для уча­щихся в возрасте
    от 14 до 15 лет, работающих в период
    кани­кул, — не более 24 ч).

    Условие о
    транспортировке
    на работу.
    Обычно
    это условие играет большую роль, если
    место, где выполняется работа, на­ходится
    на значительном удалении, как, например,
    при строи­тельстве дорог, либо когда
    рабочий день начинается (или за­канчивается)
    слишком рано (или слишком поздно), как,
    на­пример, у водителей транспорта,
    либо когда работа сопряжена с разъездами
    и требуется возмещать затраты на проезд,
    и в дру­гих случаях. При обычном
    характере работы это условие, как
    правило, не обсуждается.

    Условие о
    предоставлении
    жилья.
    Речь
    может идти о пре­доставлении жилья
    временного или постоянного, в будущем
    времени или в настоящем, жилья капитального
    или не относя­щегося к таковому,
    отдельного или в коммунальной квартире,
    ЖСК в кредит или с полной оплатой и т.
    п. Это условие на­столько важно, что
    обычно работники настаивают на
    письмен­ном его оформлении.

    Условие об
    обязанности отработать
    после обучения опреде­ленный срок
    (если обучение
    производилось за счет средств
    ра­ботодателя).

  1. По условиям, которые необходимы для заключения:
    1. контакт предполагает наличие многочисленных условий, которые могут препятствовать его заключению сторонами. К таким условиям можно отнести, например, препятствия для службы в армии, многочисленные проверки перед трудоустройством в военные организации и т.д.;
    2. заключить трудовой договор значительно проще. Ограничения здесь могут быть выражены лишь в достижении определенного возраста, а также наличии требуемого уровня профессиональной квалификации и навыков;
  2. По наличию либо отсутствию периодов испытания:
    1. в большинстве случаев, в контракте содержатся условия обязательного прохождения предварительного периода испытания. По окончанию этого периода ответственным лицом может быть принято решение о продолжении возникших официальных отношений либо о разрыве ранее заключенного контракта;
    2. в договоре такое условие встречается значительно реже. При этом оно может быть оговорено заранее сторонами. У работодателя, в свою очередь, остается право не продолжать трудовые отношения с работником, если он показал плохие результаты во время прохождения испытательного срока;
  3. Предоставление дополнительных документов для заключения:
    1. при заключении контракта, заинтересованному лицу придется представить достаточно большое количество разнообразных документов. Сюда можно отнести даже информацию о текущих доходах, а также о наличии определенного имущества;
    2. при подписании договора соискателю необходимо будет представить стандартный пакет бумаг, список которых устанавливается положениями действующего трудового законодательства. К таким бумагам можно отнести паспорт, СНИЛС, документы, подтверждающие наличие требуемого образования и т.д.

Заключение

Законодательство устанавливает единые требования к заключению трудовых контрактов и договоров.

Они перечислены в статьях 63 – 71 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 65, трудоустраиваемый гражданин должен предъявить нанимателю:

  • паспорт (другой документ, подтверждающий личность);
  • трудовую книжку, если он устраивается не в первый раз или при трудоустройстве по совместительству;
  • СНИЛС;
  • для военнообязанных граждан – воинская учетная документация;
  • документ, подтверждающий образование (при устройстве на работу, требующую особых знаний или спецподготовки).

С начала 2004 года Постановлением Правительства РФ введены трудовые книжки нового образца. Книжки, хранящиеся у кадровиков или на руках, не утрачивают силу. Если книжка оформляется в первый раз, используются новые бланки.

В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение.

Заключение контракта предписано в обязательном порядке, если одной из сторон выступает государство или муниципальное учреждение. Исходя из того, что требования госзаказов имеют строгий и лимитированный характер, договор тут не уместен.

Подводя итог, можно сказать одно – выбирать по какому соглашению сотрудничать, только вам. Определяя вид трудового соглашения, помните:

  • ТД может быть расторгнут в двустороннем порядке, единственное условие — нужно предупредить вторую сторону о расторжении за 2 недели;
  • контракт расторгается в одностороннем порядке (работодателем) при грубых нарушениях или по своей инициативе, но тогда работнику причитается компенсационная выплата.

Последние реформы Трудового Кодекса на практике показали, что работники нанимаются с нарушениями и их попросту эксплуатируют. Потому, можно смело утверждать, что ТД изжил себя.

Трудовой контракт заключают в случае, если работодатель действительно заинтересован в конкретном работнике. Этот вид соглашения дает 95% гарантии того, что сотрудник отработает положенный срок. Кроме того, контракт раскрывает все нюансы и условия, нарушение которых приведет к увольнению и штрафам. Поэтому работнику проще избежать разрыва соглашения, добросовестно выполняя свои обязанности.

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.

В практике часто встречаются термины, которые используются для обозначения соглашения между сторонами. Например, трудовой контракт и трудовой договор. Отличия этих терминов на первый взгляд незначительны. Но для правового значения суть этих терминов огромна, так как для сторон этих соглашений каждый из документов влечёт различные правовые последствия.

Начинать стоит с мелочей

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор? Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

И это действительно так, в буквальном смысле этого выражения. К счастью, есть один почти беспроигрышный вариант для того, чтобы начать свой коммерческий бизнес с Китаем (вспоминая известную фразу из фильма «Операция – Ы» – «Тренируйся на кошках»).

Есть во многих китайских городах, особенно в приграничье, магазины формата, где все продается по одной цене, причем самой минимальной. Это так называемые «магазины все по 2 юаня» или в народном исполнении – «двухюанники».

В этих магазинах продается всевозможная хозяйственная и бытовая мелочь – начиная от зубочисток и заканчивая термосами, галантерея, посуда, носки, белье. Есть кухонная утварь, брелки, зажигалки, фонарики, канцелярские товары. Неимоверное количество подарков, мелких игрушек, аксессуаров для мобильников.

Фактически там продается то, без чего не обходится ни один дом, дача, офис или пикник на природе.

Имея всего 500 долларов можно приобрести товар количеством примерно 1500 единиц. Если допустить, что на каждую такую товарную позицию сделать наценку всего в 1 доллар, получаем чистую прибыль в 1000 долларов. Немного, но на то, чтобы окупить свою поездку и еще осталось немного в качестве дохода, хватит точно.

Условия трудового контракта

Контракт – это форма соглашения, в котором обозначаются права и обязанности нанимателя и служащего, ответственность сторон, условия труда, срок действия и другие важные моменты.

Обязательные условия трудового контракта:

    • наименование и адрес работодателя (если гражданин устраивается в филиал или представительство – наименование соответствующего структурного подразделения и адрес месторасположения);
    • рабочие обязанности (трудовая функция) – выполнение работы в соответствии с должностью, квалификацией и расписанием;
    • конкретный вид возлагаемых обязанностей (если по законодательству с выполнением работы по конкретной должности связано назначение льгот и компенсаций или имеются ограничения, название этой должности или профессии должно соответствовать наименованиям, перечисленным в квалификационном справочнике, утвержденном Правительством РФ);
    • день выхода на работу;
    • контракт считается срочным трудовым договором, поэтому в нем прописывается срок действия, а также причины, являющиеся основанием для заключения контракта;
    • условия заработной платы (тарифная ставка, оклад, доплата, надбавки, поощрения в денежной форме);
    • режим труда и время, отведенное на отдых (если для конкретного сотрудника оно отличается от общепринятых правил в организации);
  • компенсация за работу в тяжелых, вредны или опасных условия труда (с указанием специфики труда);
  • условия, описывающие характер работы (разъездной, на дому, на территории нанимателя и проч.);
  • условия о перечислении взносов в ФСС (обязательное соцстрахование сотрудника в соответствии с трудовым законодательством);
  • иные условия, предусмотренные законом и другими нормативно-правовыми актами.
Предлагаем ознакомиться:  Нужно ли оформлять трудовое соглашение на исправительные работы

Автовладельцы – никогда не жалеют денег

Истинный автолюбитель для своего авто не пожалеет никаких денег, чтобы не только украсить его, но и оснастить его самыми современными средствами и оборудованием. К таким востребованным аксессуарам и устройствам относятся, прежде всего:

  • автомобильные устройства навигации;
  • бортовые видеокамеры;
  • устройства охранной сигнализации;
  • видеорегистраторы;
  • устройства «хэндс – фри» для мобильных гаджетов;
  • информационные дисплеи (для минивенов и автобусов);
  • чехлы на руль;
  • различные игрушки для салона, наклейки.

Эта группа товаров относится к высоко маржинальной
, т.е. они могут продаваться с минимальной наценкой в 100 -200% без ущерба для спроса.

Диапазон цен (средний) на эту группу в Китае составляет от 300 до 600 юаней.

Срок трудового контракта

Распространено суждение о том, что контракт – это тот же срочный трудовой договор, который заключается на срок от одного до пяти лет.

Данное мнение не совсем верно, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение договора как на лимитированный срок, так и на неограниченное время.

Так или иначе, срок трудового контракта составляет от одного года до пяти лет. По истечении этого времени его продлевают или расторгают. Об этом работника нужно уведомить за две недели.

Если контракт расторгается раньше срока (когда он еще действует), наниматель выплачивает сотруднику компенсацию.

Домашний интерьер – искусство требует жертв

Для каждой хозяйки, свой дом, жилице – это святое и она постарается сделать все, чтобы оно выглядело уютным и особенным – неповторимым.

В Китае для интерьера есть все:

  • шторы и гардины
  • скатерти и покрывала на мебель
  • чехлы для кресел и диванов
  • 3 – Д обои
  • различные кашпо, подставки для цветов, картины и художественные композиции.

Китайцы всегда знали толк в том, как украсить тот или иной интерьер, стараясь прилежно учиться у всего мира, они мастера на всякие художественные изделия, которые придают даже самой скромной комнате, какой – то уникальный шарм и уют.

Китай всегда славился своими тканями из натурального шелка, хлопка, бамбука, и даже из обычной синтетики они могут сделать наволочки, пододеяльники неплохого качества.

Постельное белье, полотенца, подушки – это востребованный товар из Китая. Причем спрос на него не имеет ни сезонности, ни сопряжен с какими – либо сложностями провоза через границу.

Средняя цена, например, хорошего постельного комплекта составляет 50 -60 юаней (если брать относительно большой партией). В СНГ все это продается в 2 -3 раза дороже.

Частые вопросы по трудовому контракту

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор? Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Есть множество причин, по которым можно или необходимо расторгнуть контракт. Контракт может быть расторгнут при изменении определенных условий с момента его подписания. Некоторые контракты могут быть аннулированы, если они не были заключены в соответствии с законом. Если вы решили расторгнуть контракт, то убедитесь, что этот шаг не приведет к негативным последствиям для вас.

Трудовой контракт с легкостью может быть расторгнут если:

  • сам документ содержит пункт о порядке расторжения;
  • невыполнимость обязательств;
  • недостижимость цели контракта;
  • отказ от выполнения обязательств (к примеру, одна сторона отказывается выполнять договоренности);
  • нарушение условий контракта.

Мобильные гаджеты и периферийные устройства

Как может обойтись поездка в Китай без покупки нового мобильного телефона, смартфона или планшета. Тем более что это все востребовано на рынках и дома. Перечень товарных позиций по телефонам и аксессуарам к ним столь обширен, что начинающим лучше сконцентрироваться на какой – то определенной технике – например, смартфоны Сяо Ми, НТС, зарядным устройствам, наушникам к ним. Также пользуются спросом и китайские роутеры, периферийные устройства.

Уровень наценки, который используется коммерсантами по данным видам продукции, составляет минимум 100%. Например, средний смартфон Сяо Ми стоит 500 юаней, в российских магазинах его цена не менее 6-7 тысяч рублей.

Осветительная техника – бытовая и профессиональная

В эту группу входят не только светильники, лампы, светодиодные панели для интерьера, но и различные устройства, использующие бытовые лазеры для оформления концертов, шоу, устройства подсветки придомовых участков, парковых зон, для ландшафтного дизайна и т.п.

Прием на работу

Спектр этой товарной группы в Китае тоже впечатляющий и почти в каждом городе есть несколько специализированных крупных магазинов, которые продают именно осветительную технику различного назначения.

Также стоит отметить, что осветительные приборы относятся к высоко маржинальным товарам, где существует минимальная наценка в 100- 300%, так как на территории СНГ продукцию подобного ассортимента и качества практически никто не производит.

Естественно, в круг интересов должна входить и одежда, обувь, спортивные товары, дамские сумочки, чемоданы и портфели, рюкзаки для взрослых и для школьников, игрушки – конструкторы и т.п. Здесь уже нужен некоторый опыт работы на рынке, чтобы чувствовать не только конъектуру, платежеспособность покупателей, но и уметь ориентироваться в стилях, выбирать нужные бренды, размеры. Это приходит не сразу, поэтому лучше всего начать с того, что проще всего, на чем практически невозможно прогадать и всегда оставаться с прибылью.

Перспективные отрасли

Существует несколько основных сфер, в которых вскоре можно действительно быстро выйти на хороший уровень дохода. Бизнес, построенный на продаже этих товаров, рано или поздно продемонстрирует видимый результат.

    Высокие технологии и интернет. Здесь не нужно изобретать велосипед. С каждым годом на рынке появляются небольшие открытия, которые быстро завоевывают популярность у любителей электроники.

    Беспроводные устройства. Сейчас все большая часть прорывов связана именно с такими девайсами.

    Экологичные материалы. Самый популярный товар в этой сфере — бамбук.

Это далеко не все индустрии, в которых можно найти свою нишу на рынке, но именно они являются наиболее перспективными. При этом стоит осознавать, что эти отрасли пока находятся в стадии активного роста. Поэтому они могут не принести быстрой прибыли. Если есть потребность сразу получить высокие продажи, лучше сконцентрироваться на текущих трендах.

Что популярно уже сейчас

Чтобы определить, какие товары из Китая самые выгодные, следует внимательнее относиться к трендам в обществе. Например, не так давно случился настоящий взрыв, связанный с селфи. Практически каждый приобрел себе монопод, который до этого был далеко не так популярен. А вот тренды, актуальные сейчас:

    предметы для фитнеса;

    аксессуары для бороды;

    гаджеты для виртуальной реальности;

    снаряжение для путешествий и экстремальных видов спорта;

    чаи, кофе.

Многие пытаются построить свое дело на максимально надежных и стабильных отраслях. Неудивительно, ведь рынок всегда проявляет цикличность, и разные сферы не могут демонстрировать одинаковый успех. Но есть товары, которые всегда будут пользоваться спросом. К ним можно отнести:

    одежду и обувь (особенно копии известных брендов);

    технику и гаджеты;

    запасные части для автомобилей;

    уходовую косметику и парфюмерию;

    вспомогательные аксессуары (зарядные устройства, гарнитуры);

    товары для дома.

Этот список далеко не полон, но он представляет реальную картину существующего рынка. Стоит понимать, что, выбирая одну из этих сфер, следует ожидать довольно высокой конкуренции.

Что же выбрать

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор? Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Очевидно, что Китай предоставляет покупателю невероятный ассортимент. Есть смысл строить бизнес, пользуясь методом проб и ошибок. Например, делать закупки потенциально востребованного товара небольшими партиями и тестировать спрос на него. Или же попробовать конкурировать в сфере, где уже налажен хороший оборот.

Важно осознавать, что все новые и современные технологии постепенно теряют свою стоимость. Как только они становятся массовыми, мгновенно растет конкуренция, а с ростом рынка снижается цена товара. Поэтому перспективные изобретения следует держать на вооружении до тех пор, пока они не станут более-менее доступными.

Возможен ли перевод с договора на контракт, или наоборот?

На основании письменного согласия сотрудника и нанимателя статья 72 Трудового Кодекса допускает изменение условий договора. Обе стороны имеют право корректировать сроки договора до окончания его действия.

Понятие «договор» или «контракт» неразрывно связаны с трудовыми отношениями. Во времена существования Советского Союза договор означал устное соглашение о чем-либо, в то время как контракт подразумевал фиксирование всех важных деталей в документальном порядке. Таким образом, любая сделка, также как и трудоустройство, были связаны именно с подписанием контракта сторонами.

В современном государстве слово «контракт» стало применяться значительно реже. На смену ему пришел договор, который используется в огромном количестве самых различных отраслей и сфер. Сейчас между договором и контрактом не имеется особых принципиальных отличий. Исключениями являются лишь формулировки, которые используются в различных правовых документах.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector