Оформление декретного отпуска на мужа

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Декретные выплаты делятся на две половины. Первая часть это пособие по беременности и родам, которое выплачивается по предъявлению больничного листа из женской консультации и оформляется лишь на мать ребенка. Вторая часть пособия это выплаты по уходу за ребенком, это оплата отпуска по уходу за ребенком и может быть оформлена на любого члена семьи.

В случае оформления декретных выплат на мужа, ему необходимо будет фактически ухаживать за ребенком, то есть уволиться с работы, воспользовавшись декретным отпуском. Однако при условиях работы на дому или неполного рабочего дня, даже если это его большая половина. Все права связанные с декретом будут сохраняться. Обязательное условие подобного оформление это официальное трудоустройство отца ребенка.

Для оформления декретных выплат мужу необходимо предоставить отказ матери от права декретного отпуска. На работе матери берутся две справки, первая о том, что не предоставляется декретный отпуск и вторая, о том, что не предоставляется пособие по уходу за ребенком. На работе отец ребенка с предоставлением этих справок пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Все документы предоставляются в кадровый отдел работы мужа и ему обязаны оформить отпуск в соответствии с российским законодательством.

Чаше всего в декретный отпуск уходит мать ребенка, так как это более естественно. Однако достаточно часто встречаются случаи отцов, воспользовавшихся этим правом. Это происходит чаще всего для получения детского пособия на более выгодных условиях. По российскому законодательству данные материальные средства предоставляются в размере сорока процентов от официальной средней зарплаты, в таком случае выгоднее оформлять на мужа, если его выплаты зарплаты превышают материнские.

Независимо от того оформил уход за ребенком отец или мать все права связанные с этим отпуском сохраняются. Таким образом, часто отцы продолжают работать практически весь день, уходя раньше лишь на незначительное время и получать и заработную плату и детское пособие, рассчитанное по ней, ведь материальные выплаты ликвидируются только в случае работы полный рабочий день.

В последнее время лазейки в виде оформления на другого члена семьи, а также работы на неполный день активно используются молодыми родителями для увеличения семейного бюджета на период до достижения ребенком трех лет. На данный момент законодательство ничего не имеет против, однако недавно было введено ограничение на сумму декретных выплат, поэтому прежде чем заниматься оформлением бумаг следует верно, высчитать положительные и отрицательные стороны своих решений.

Существует ли декретный отпуск для мужчин? По закону женщине на работе положены отпуск и декретные выплаты по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. С отпуском по беременности и родам все ясно. Его вправе получить только мать, так как она нуждается в освобождении от работы на последних сроках беременности и после родов. Женщине предоставляется оплачиваемый отпуск с 30-ой недели беременности, равный 140 дням.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • 7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • 7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • 8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

За этот период женщина должна в спокойных условиях доносить ребенка, родить его и восстановиться в послеродовой оплачиваемый период, равный70-ти дням. В сложных случаях (при рождении двойни, осложненных или преждевременных родах) срок увеличивается. По истечении этого периода есть два варианта. Женщина «сидит» с ребенком до достижения им 1,5 лет (либо до 3 лет) и получает пособие по месту работы или выходит на работу.

Если молодой маме требуется выйти на работу, то декрет может оформить на себя отец, а также бабушка или другой родственник малыша. Обычно выйти на работу мать новорожденного вынуждена из-за финансовой выгоды. Зарплата жены может быть выше, чем у мужа, либо женщина не хочет навредить своей карьере. Или у нее — неофициальный заработок, который не хочется терять.

Если молодая мама официально не трудоустроена, то она будет получать только пособие минимального размера в органах социальной защиты. Семье с новорожденным всегда хочется экономической стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Поэтому если мать должна работать, уйти в декрет может отец.

Взять декрет и получать выплаты в размере 40 % от средней зарплаты могут также бабушка, дедушка, опекун и другие лица. Но это должен быть один человек. Иногда оформить декретные отцу семья решается, чтобы детские выплаты были больше. Если зарплата отца выше, чем у матери, то и пособие будет больше. При этом папа может работать неполный рабочий день, получать и заработную плату и пособие. Закон разрешает и такое.

Если мать не трудоустроена, отец также вправе взять отпуск по уходу за ребенком и работать в условиях неполной занятости. Выплаты будут больше, чем пособие неработающей женщине. С малышом при этом будет сидеть мама, а папа получать зарплату и пособие.

В случае если мама проходит обучение в вузе или другом учебном заведении, то работающему папе целесообразнее оформить декрет на себя. Обучающаяся жена будет получать ежемесячное пособие в минимальном размере, то есть выплаты мужу будут явно больше.

Процедура оформления декрета отцу заключается в подаче в отдел кадров следующих документов:

  • заявления;
  • справки с организации жены, подтверждающей ее отказ от пособия и отпуска по уходу за ребенком (либо о том, что жена не работает);
  • копия свидетельства о рождении ребенка.

Закон обязывает работодателя предоставить детские выплаты в размере 40 % заработной платы в месяц на 1,5 года и отпуск до достижения малышом трехлетнего возраста. Отсчет начинается с даты появления на свет, указанной в свидетельстве о рождении. Неважно, как отреагирует начальство — папа в декрете лишь использует свое право ухаживать за малышом. Чтобы не возникало проблем, нужно заранее предупредить начальника о намерении взять декретный отпуск.

Если же отец при оформлении декрета хочет продолжить работу на дому или при условиях сокращенного рабочего дня (неполной рабочей недели), то он пишет соответствующее заявление. О графике нужно договариваться с начальником. Можно работать неполную рабочую неделю либо в будни от 4 до 7 часов. Главное, занятость в неделю не должна превышать 40 часов. Зарплата будет рассчитываться исходя из отработанного времени.

С ребенком может при этом находиться неработающая мама, кто-то из родственников или няня, если мать тоже работает. Иногда муж и жена подстраивают график так, чтобы быть с малышом по очереди.

Перед тем, как семья примет решение, на кого оформить декрет, нужно ознакомиться со следующими тонкостями.

  1. Мужчина, который уходит в декретный отпуск, имеет право на сохранение за ним его должности. Даже если молодой папа сидит дома, работодатель не может его уволить в течение всего отпуска.
  2. Закон предусматривает, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи (ст. 256 ТК РФ). Если работодатель пытается дать отказ, работник может пойти в суд или трудовую инспекцию. Чаще мужчины выбирают вариант частичного исполнения своих обязанностей наряду с получением пособия по уходу за ребенком. В этом случае не происходит потеря профессиональных умений, не ухудшаются отношения с начальством и коллегами.
  3. Отцу, который оформил декрет на себя, период отпуска будет засчитан в трудовой стаж.
  4. Декретный отпуск может быть поделен между родителями (бабушками, дедушками). То есть часть времени с малышом «отсиживает» папа, а другую часть — мама или другие родственники. Сначала заявление подает папа, а когда ему нужно выйти работать, другой член семьи уходит с работы, чтобы ухаживать за маленьким. Пособие сначала выплачивает одна организация, потом другая.
  5. Если папа работал по совместительству, то декретные будет выплачивать только одна организация. Выбор делает мужчина, имея право выделить ту работу, где выше средняя зарплата.
  6. Если мужчина не намерен сидеть с ребенком на протяжении всех полутора лет, то в приказе не указывается, до какого дня будет продолжаться отпуск. Тогда отец сможет выйти на работу, когда представится такая возможность.
  7. Закон определил длительность декретного отпуска тремя годами, но выплаты в размере 40 % от средней зарплаты будет начисляться только 1,5 года. А остальное время оплата составляет всего 50 рублей в месяц.

Приняв решение уйти в декрет, мужчине нужно помнить, что закон на его стороне. И никаких сложностей возникнуть не должно.

Вам также будет интересно

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
  • заявление на предоставление отпуска по уходу
  • справка с места работы или учебы матери ребенка, указывающая то, что она не оформляла на себя отпуск по уходу и не получает соответствующего пособия ксерокопия свидетельства о рождении малыша
  • справка о пребывании матери в медицинском учреждении (если данный факт имеет место быть)

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. 7(499)653-60-72 доб. 229

Бесплатный по всей России 8 (800) 500-27-29 доб. 653

Без выходных! Звоните или напишите в онлайн-чат

  1. Одному из родителей (маме или отцу) при рождении ребенка независимо от их социального положения (как работающим, так и неработающим, независимо от доходов семьи) можно получить единовременное пособие, размер которого подлежит ежегодной индексации и c 1 февраля 2017 года оно составляет 16350 руб.

    Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?

    33 коп.

  2. Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие, которое выдаётся при ранней постановке на учёт в медицинском учреждении, величина которого в 2017 году составляет 613,14 руб.

Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком

Но уже ни для кого не секрет, что подобная привилегия ухода в декрет доступна и мужчинам – отцам новорожденных детей. О них пойдет речь далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону   7 (812) 309-06-71 доб. 597. Это быстро и бесплатно!

  • Декретные выплаты для отца ребенка
  • Размер выплат
  • Может ли муж и отец получить декретные, если жена не работает?
  • Как оформить декретные выплаты на мужа

Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью. Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.

Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.

Размер выплат

Итак, папы могут претендовать на получение двух видов финансовой помощи. Сколько же денег можно получить?

Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.

Важно! Если оба родителя трудоустроены, или наоборот оба безработные они могут самостоятельно решать, кто из них будет получать деньги.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.

Такой заработок определяется по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна превышать среднемесячный заработок за последние 2 года.

Максимально возможная выплата в текущем году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск по уходу за малышом составляет 24 536,57 рублей.

Если зарплата папы не превышает МРОТ данный показатель будет использоваться для расчета выплаты ( то есть от него будет считаться 40%). Таким образом ежемесячная финансовая помощь будет равна 3795,6 рублей.

Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено.

Безработным отцам пособие по уходу за малышом назначается в размере 3142 рубля при рождении первенца, 6284 рубля за второго и последующего детей.

На размеры пособий также влияет районный коэффициент. Соответственно, если таковой установлен в регионе проживания отца, это будет еще одним дополнением к декретной выплате.

Муж и отец может получить декретные выплаты вне зависимости от того работает ли мать ребенка или она не трудоустроена.

Более того, помимо законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже если его мама и папа не создали семью по закону.

При необходимости, отпуск по уходу за ребенком и получение выплат можно оформить и на близких родственников родителей малыша.

Важно! Обязательное условие получение декретных выплат папе – наличие его фамилии, имени и отчества в графе «отец» свидетельства о рождении малыша.

Как гласит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.

Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие по уходу за ребенком можно получить только после его окончания. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.

Когда 70 дней после родов истекут, девушка может сразу выйти на работу, или же оформить время по уходу за ребенком, который длится до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 18 месяцев.

В России родитель имеет возможность оставаться в отпуске, ухаживая за новорожденным, при этом получая от государства денежную компенсацию.

Заслуженный отдых по беременности

Субсидии на младенца во время декрета, называются пособиями по беременности и родам, и обычно эти деньги переводятся женщине. Стоит разобраться в том, вправе ли муж получить декретные, если это будет необходимо.

В том случае, когда супруга имеет стабильное место, и из заработной платы постоянно отчисляются средства на социальное страхование, уже на тридцатой неделе вынашивания малыша, сотрудница имеет право уйти на такой отдых.

Оформление декретного отпуска на мужа

Женщина обязана посетить женскую консультацию, где ей выдадут справку о беременности, на основе которой компания обязана уйти в отпуск, а также начислить определенное количество выплат.

Если женщина не имеет официального трудоустройства, то она считается безработной, поэтому не должна рассчитывать эту денежную компенсацию.

Справка о беременности

Но уже после появления младенца на свет, жене назначаются суммы, которые составляют не менее 40% от заработной платы, если женщина не трудоустроена, то выплаты поступают от государства в минимальном размере.

При этом мать вправе отказаться от такого отдыха, выйдя на рабочее место спустя 70 дней после родов. В этом случае уход за ребенком имеет право осуществлять любой родственник, в том числе и отец.

В такой ситуации составить выйдет отпуск, но папе придется оставить свою должность, подав документы на отпуск по уходу за младенцем.

По закону, отец способен взять первую выплату на ребенка уже после того, как у супруги закончится декретный отпуск по БиР. Если же девушка не трудоустроена, то выплачивается с первого дня появления малыша на свет.

Обратите внимание! Мужчина обязан принести в бухгалтерию справку о том, что жена не получала никаких денег до и после родов.

Декретный отдых в 2018 году

Бланк заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком

Теперь стоит более подробно остановиться на вопросе как оформить декретный отпуск на мужа? К сожалению, получение данных выплат мужчиной в 2018 году не предусмотрено, так как новорожденного вынашивает и рожает девушка, поэтому отпуск предоставляется только матери. Но отец малыша имеет право на получение других социальных средств.

Предлагаем ознакомиться:  Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск

Декретные выплаты безработным

Например, оформляется единовременное пособие, оно выдается сразу после рождения малыша. Размер денежного перевода никак не зависит от вида деятельности и заработной платы, поэтому не важно, кто именно будет оформлять такую субсидию.

Важно! Чтобы оформить денежную субсидию, мужчина должен написать заявление, а также приложить к нему справку о рождении ребенка.

Когда мужчина не имеет места работы на момент подачи заявления на пособия, ему следует сделать выписку из трудовой книжки, эту бумагу заверяют у нотариуса.

Когда выплачивают декретные на работе

Оформление декретного отпуска на мужа

Уже было подробно рассказано, вправе ли муж получить декретные, теперь стоит рассказать о других субсидиях, которые есть возможность оформить на супруга. Например, следует упомянуть об ежемесячной компенсации, которая выплачивается до того момента, пока ребенку не исполнится 18 месяцев.

При оформлении такого пособия, родители должны с умом подходить к решению, а также рассматривать максимально выгодные варианты. Если заработная плата мужчины выше, или же женщина не имеет официального рабочего места, то лучше оформить на отца младенца.

Чтобы супругу получить денежные средства, следует подготовить официальный пакет документов:

  • справку о том, что супруга не получала никакой компенсации;
  • заявление на получения компенсации;
  • свидетельство о рождении малыша.

Если отпускное время у матери закончилось, и она планирует выйти на работу, то оформлять все выплаты следует на мужа. Бывают ситуации, супруга и мужчина не имеют официального трудоустройства, но мать планирует трудоустроиться. В этом случае рекомендуется также оформить все средства на мужчину, чтобы не потерять положенные субсидии.

Список документов для получения пособий

Как оформить декрет на мужа, было рассмотрено детально, теперь стоит поговорить о том, какие родственники могут получить денежные субсидии по уходу за младенцем. Кроме отца, в отпуск по уходу за младенцем, могут уйти:

  • близкие родственники, желающие помочь молодым родителям;
  • дедушки и бабушки;
  • лицо, назначенное опекуном ребенка.

В том случае, когда ребенок усыновляется в семью, где мать не работает, а супруг не может покинуть место работы, следует обратиться за помощью к бабушкам и дедушкам. В таком случае назначается на срок не больше, чем полтора года.

А чтобы получить данные пособия, родственникам достаточно написать заявление и принести документы, подтверждающие, что родители ребенка не получали компенсации на малыша. Также следует приложить к бумагам свидетельство о рождении.

Получается, что супруг не может получить деньги по декрету, но имеет право на оформление пособия по уходу за малышом в первые полтора года. Также на это имеют право бабушка, дедушка, опекун и близкие родственники.

Причиной тому могут быть разные обстоятельства: от нежелания запираться дома с малышом до необходимости зарабатывать недостающие семейному бюджету деньги.

В этих случаях необходимо помнить, что не всегда декретный отпуск должна брать именно мама. На это есть право и у других членов семьи.

Мужчина в декрете

Не всегда мужчины зарабатывают больше женщин.

Поэтому многие семьи задумываются о том, кому выгоднее пойти в декрет, чтобы отпуск причинил как можно меньше потерь с финансовой стороны.

  1. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка,
  2. Студентки – в размере стипендии,
  3. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия.
  • средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
  • величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена — предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731 (количество дней в 2015-2016г.г.).
  1. Если мать ребенка выходит на работу.
  2. Ухудшение психологического состояния матери после родов.
  3. Невозможность матери ухаживать за ребенком по причине физических ограничений.
  1. В связи принятием малыша в семью;
  2. «Подложный» отпуск, в связи с беременностью и родами.
  1. Заявление с просьбой предоставить отпуск и назначить пособие. Сотрудник вправе самостоятельно определить продолжительность отпуска, который может предоставляться неограниченное число раз до достижения ребёнком возраста 3 лет.
  2. Ксерокопия свидетельства о рождении ребёнка.
    Бланк заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком

    Бланк заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком

  3. Справка с места работы матери, подтверждающая, что в настоящее время ей не предоставляется отпуск по уходу за ребёнком и не назначаются соответствующие выплаты. Если мать не работает, потребуется документ, подтверждающий это (справка из центра занятости населения), а также справка из соцзащиты о том, что она не получает пособие.
  4. Если речь идёт об усыновлении ребёнка, заявление необходимо дополнить соответствующим решением суда — оригиналом или копией.
  1. Рождение двойни или тройни – родители разделили опеку над детьми между собой.
  2. Состояние здоровья матери – осложнения после родов, тяжелая болезнь, временная нетрудоспособность из-за травмы, инвалидность.
  3. Мать ребенка учится на очном дневном отделении профессионального учебного заведения.
  4. Жена устроена неофициально или по гражданско-правовому соглашению.
  5. У матери ребенка не было официальной работы в период беременности.
  6. Зарплата жены превышает зарплату отца семейства.
  7. Желание взять на себя ответственность за воспитание ребенка.
  8. Дополнительная возможность отдыха от напряженной и нервной работы.
До 1,5 лет 1,5–3 года
Для расчета «детского» пособия до полутора лет используют усредненную месячную оплату труда. Она вычисляется так:

(среднедневной заработок) х 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Пособие будет размером 40% от этой суммы. Для примера:

(1 500 х 30,4) х 40% = 45 600 х 40% = 18 240 руб. – величина ежемесячных выплат пособия по присмотру и воспитанию за детьми до полутора лет

Выплата в 2017 году составит 500 руб. в месяц
  1. Жена уже оформила  на себя отпуск и получает по нему пособие.
  2. Отец не является законным опекуном ребенка.
  3. Отец – военнослужащий.
  1. Можно ли оформить декретный отпуск на мужаСвидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
  2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
  3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
  4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
  5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.
  • отцом ребенка;
  • бабушкой либо дедушкой;
  • иным родственником, который осуществляет уход за малышом;
  • опекуном.
  • заявление, написанное в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении малыша (копия);
  • справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).

Как рассчитать декретные выплаты?

  1. Какие нужны документы для ухода в декрет?
  2. Лист нетрудоспособности беременной
  3. Как писать заявление на декрет?
  4. Как увеличить срок декрета?

Только учтите, что от бабушки ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

• письменное заявление;• свидетельство о рождении ребенка;• справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст.

Оформление декретного отпуска на мужа

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет».

clck ruclck ru

Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Особые условия предоставляются женщинам, оставшимся без работы и заработка, если они стали на государственный учет по безработице в центр занятости населения (ЦЗН), а в течение 12 месяцев до этого:

  • лишились рабочего места в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия;
  • прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • утратили статус нотариуса или адвоката.

Нововведения пилотного проекта коснулись граждан, работающих по трудовым договорам, работодателей и учреждения здравоохранения — выплата пособий стала производиться непосредственно территориальными органами Фонда.

Таким образом, женщина может получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Оба пособия одновременно выплачиваться не могут.

Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100% среднего заработка (исходя из которого она исчислялась).

Оформление декретного отпуска на мужа

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Пособие по беременности и родам в 2017 году равно = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
  • если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Перечень лиц, которые имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ) расширен. Например, право на пособие стали иметь: отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не…Да, возможна. конечно возможно, когда муж приходит на работу и пишет заявление у бухгалтеров такие глаза становятся..))уважаемый Александр данная услуга доступна в США в Росии к этому долго будут идти так как считается, что декрет дается…

«Я не хочу раньше времени стать вдовой!» Интересно, а что, есть и желающие?

Никогда не думала,что овдовею молодой. Три года выброшены из жизни. Это очень страшно.сколько угодно, скрытые и явные скрытые внешне не выглядят убийцами, но отравляют мужа ежедневно ревностью, подозрениями и упрёками, кормят его на убой, то есть так. что он не выживет… а то и поят… У нас тут одна бабка самогонщица…

Это жадность и образ жизни родителей гражд.мужа? Стоит ли выходить замуж?

я бы не стала выходить замуж именно сейчас! вам до конца погасить ипотеку удастся через 2 года ( если я правильно поняла), вот и подождите эти два года со свадьбой, к тому времени и он, наверное, свой кредит за машину выплатит, у вас…1. Если Ваши родители вам помогают, то это совершенно не означает что его родители ДОЛЖНЫ делать то же самое… в их нежелании помогать сыну — взрослому мужику их упрекать нельзя… в этом нет ничего плохого. 2. Выходить замуж Вам не выгодно…

Арифметика!!!

если он мужчина, то пусть зарабатывать научится, чтобы семья не нуждалась ни в чем. Элементарно за аренду заплатить не может — пусть не пиздит(пардон) тогда. Такого и парашу драить нужно заставить, особенно после НГ. Крепитесь и не морочьте…stranniy u tebia mush:( хочеь жить — умей вертеться!!! пусть начнетзараатывать,а потом высуает. Поговори с мужем открыто спроси что его так резко начало не нравиться а вы с мужем уже считали? складывали, вычитали? это же не проблема…

Я в декретном отпуске!Муж говорит-надоела ты жить за мой счёт!Что же мне делать?!Бабушек и дедушек-нет!

да уж, неудачно вы замуж вышли. Если ваша машина куплена до брака то не отсудит, не переживайте. Если в браке, придется все нажитое делить, уж тут ничего не поделаешь… или продайте ее сейчас лучшей подруге, типа она собственник, а после…В Библии говорится: «Не суди, да не судим будешь», а все таки он у тя скотина, но я же его не осудил. Значит такой муж. Самый трудный период — это уход за ребенком до полутора лет. держитесь. Держитесь. Он хочет жить для себя. Ваш муж трус…

Невеста не хочет брать фамилиюмужа, оставив фамилию от первого брака. Объясняет нежелание геморроем по смене документов

лично мое мнение…. в семье должна быть одна фамилия.. Мужа! а то что невеста не хочет фамилию мужа.. неуважение…А вот у меня своя фамилия очень красивая…Если честно, я бы подумала прежде, чем менять её на менее привлекательную, даже, если бы оч. любила самого мужчину. Для меня это тоже важно. Хотя, понятно, что ему будет приятнее, если жена будет…

у знакомых — жена после кесарева в больнице (двое деток). может ли еемужкак-то взять больничный, чтобы ухаживать за

Не только может,но и обязан взять больничный.По месту приписки детей к поликлиннике.К педиатру оформлять больничный.Конечно!!! Пусть идет к педиатру!!! или сходить к педиатру или к своему терапевту с шампанским и попросить… В поликлинике обязаны дать больничный. Педиатр не откажет. Посадит на больничный с «насморком». Дней десять больничного обеспечено…

SOS Люди нужен совет Послать на…или просто забыть об существовании этих людей?

Во первых надо успокоиться (как бы это тяжело не было). Уверена что жена на вашей стороне, но помните что она ждет ребёнка и её сейчас тем более нельзя травмировать и сейчас ЭТО должно быть для вас самым главным. Совет вам такой: никуда не…всех на х….пока не образумятся Пошли,только попозже.Жену сейчас побереги!!!!

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск входит в средний заработок

В резюме, в графе семейное положение, лучше указать замужем?

  • 6 204 х 40% = 2 481, 60 руб. ежемесячно.
  • в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
  • если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
  • если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
  • в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.
  1. Получив заявление сотрудника и все необходимые документы, кадровая служба издаёт приказ о предоставлении отпуска.
    отпуск по уходу

    Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

  2. Затем сотрудника знакомят с содержанием приказа и выдают ему на руки копию документа.
  3. После этого заполняется записка-расчёт, подтверждающая факт предоставления отпуска по уходу за ребёнком, для подготовки расчёта причитающихся сотруднику выплат.
Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

  • заявление на предоставление отпуска по уходу
  • справка с места работы или учебы матери ребенка, указывающая то, что она не оформляла на себя отпуск по уходу и не получает соответствующего пособия
    ксерокопия свидетельства о рождении малыша
  • справка о пребывании матери в медицинском учреждении (если данный факт имеет место быть)

Как уйти в декрет мужчине: оформление отпуска по уходу за ребенком мужчине

  • больничный лист,
  • справка о сумме заработка для расчета пособия.

Сегодня работающая мама и папа, находящийся в декретном отпуске, не являются редкостью и не осуждаются обществом. Часто случается и такое, что опеку над ребёнком берёт бабушка, пока родители денно и нощно трудятся на работах.

Законодательство РФ одобряет подобные виды декретных отпусков, и, мало того, предлагает финансовую помощь со своей стороны. Но для того, чтобы правильно подойти к этому вопросу, необходимо ознакомиться со всеми тонкостями таких «косвенных» декретов.

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что осуществлять уход за ребёнком возрастом до трёх лет имеет право не только мать, но и близкие родственники:

  • биологический отец;
  • бабушка;
  • другие близкие родственники.

Если уход за ребёнком планирует осуществлять работающая мама, необходимо предоставить работодателю заявление на декретный отпуск, к которому прилагается документ, свидетельствующий о рождении ребёнка.

Оформление декретного отпуска на мужа

В случае выхода в декрет биологического отца или любого другого близкого родственника, необходимо предоставлять те же документы, но по месту работы будущего опекуна.

Близкий родственник, взявший декретные полномочия на себя, имеет право претендовать на декретные выплаты так же, как и мать новорожденного. В это время мама может заниматься необходимыми для неё делами: служить в армии, получать образование, работать и т.д.

Для тех, кто собирается усыновлять (или уже усыновил) новорожденного ребёнка, законы Трудового кодекса остаются неизменными: усыновители и их близкие родственники имеют право претендовать на декретный отпуск с сопутствующими ему выплатами.

В процессе оформления декретного отпуска по уходу за усыновлённым ребёнком должна сохраняться тайна усыновления. Это значит, что приёмные родители могут обратиться в органы попечительства по месту проживания, чтоб те были задействованы в предоставлении листа временной нетрудоспособности.

Приёмные родители и их близкие родственники, которые задействованы в воспитании и уходе за ребёнком, в равной степени должны предоставлять своим работодателям свидетельство о рождении ребёнка. Только тогда можно претендовать на выход в декрет на законном основании, с сохранением заработной платы, рабочего места и опыта работы.

То есть, исходя из всего выше прочитанного, не трудно сделать вывод, что закон о декретных выплатах распространяется не только на биологических матерей, но еще и на их родственников в случае необходимости или переоформления декрета.

как оформить декретный отпуск на мужа

Если в Европе словосочетание «бабушка в декрете» считается нонсенсом, то в странах бывшего СНГ это вполне привычное явление. Наши бабушки никогда не отказываются сидеть с маленькими внучатами и практически всегда помогают молодым родителям встать на ноги.

Особенность декретного отпуска в России заключается в том, что его вполне законно можно делить на части. Например, первые несколько месяцев с ребёнком сидит мама, а потом – папа или бабушка, целостность выплат и продолжительность отпуска от этого не пострадают.

Чтобы оформить декрет, нужно обратиться в отдел кадров предприятия, в котором работает бабушка и предоставить следующий список документов:

  • заявление, написанное вручную и в произвольной форме (от лица бабушки);
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий то, что ни один из биологических родителей новорожденного не находится в декретном отпуске и не получает пособия на ребёнка.

Пенсионеры могут получать дополнительные выплаты к пенсии на содержание ребёнка в следующих случаях:

  1. Если биологические родители ребёнка пропали без вести.
  2. Если родители ребёнка недееспособны (инвалиды) и не могут полноценно обеспечивать семью.
  3. Если маму с папой лишили родительских прав на законном основании.
  4. Если родители ребёнка приговорены к лишению свободы или уже отбывают срок в тюрьме.

В ином случае на трудоустроенную бабушку оформляются социальные выплаты на ребёнка возрастом до полутора лет. Размер таких выплат составляет около 40% от фиксированной средней зарплаты.

Чтобы оформить декрет, отцу ребенка нужно предоставить своему работодателю следующий пакет документов:

  1. заявление, написанное вручную и в произвольной форме;
  2. документ, подтверждающий рождение ребёнка;
  3. документ, подтверждающий то, что мать ребёнка не выходила в отпуск после родов, а сразу по завершению действия больничного листа вернулась на прежнее рабочее место.

Отец может находиться отпуске до тех пор, пока ребёнку не исполнится полтора года.

как оформить декретный отпуск на мужа

Когда уход за новорожденным полностью перекладывается на хрупкие плечи бабушки, родители это объясняют тем, что не хотят оставлять высокооплачиваемую должность и желают максимально обеспечить своего ребёнка всем необходимым.

Случается и такое, что мама желает частично работать, чтобы иметь возможность уделять внимание своему чаду.

Даже в таком случае, при переходе одного из родителей на домашнее исполнение обязанностей или частичную занятость, декретный отпуск бабушки будет действителен, а выплаты останутся прежними.

Всё потому, что фактический уход будет осуществляться тем, кто находится в декрете, а не тем, кто частично трудоустроен.

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребёнка (оригинал);
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • справку с места работы второго родителя либо из органа социальной защиты населения о том, что он не получал эту выплату.

Личный выбор Изначально следует определиться, какой вид отпуска предпочтителен: на весь срок или частичный
Выбор между полноценным отпуском или предоставлением на время «декрета» неполного рабочего дня
Общая продолжительность отдыха (до достижения ребенком полутора лет или трех)
На рабочем месте Перед тем как уйти в отпуск, желательно найти лицо, которое бы подменяло отца на период «декрета»
Подать заявление о декретном отпуске начальству не позже семи недель до предположительной даты начала законного отдыха.
После принятия работодателем положительного решения отец должен предоставить соответствующий пакет документов
Компания, в которой трудится мужчина, обязана в течение десяти дней обработать предоставленные им документы, а в заключении оформить приказ об оформлении декретного отпуска и выплате полагающихся пособий
Для ФСС Чтобы Фонд соцстраха возместил организации расходы, связанные с выплатой пособия, отец обязан предоставить работодателю необходимую документацию

Для работодателя Для ФСС
Документ, удостоверяющий личность;

Свидетельство о рождении сына или дочери;

Документ из ФСС, заверяющий факт того, что мать ребенка не оформила подобный отпуск;

Копия трудовой книжки жены, утверждающая, что последняя не получает выплат, связанных с присмотром за ребенком или аналогичная справка из Центра занятости, если жена безработная;

Больничный лист о нетрудоспособности жены в связи с беременностью и родами;

Копия свидетельства о браке.

Заявление с просьбой о выплате декретных пособий;

Свидетельство о рождении ребенка;

Копия распоряжения работодателя о согласовании отпуска и начислении пособия;

Справка из отделения ФСС по месту проживания, удостоверяющая факт того, что мать не получает пособие;

Справка из Центра занятости, подтверждающая, что мать не получает выплат по безработице, если таковые могут иметься;

Выдержка из трудовой книжки о настоящем месте занятости;

Данные о составе семьи;

Расчет среднего жалованья мужчины     .

Исключение делается лишь несущим службу по контракту, на основание Указа Президента № 1237 в особых ситуациях:

  • если мать ребенка умерла при родах;
  • мужчина воспитывает малыша сам по различным причинам.

как оформить декретный отпуск на мужа

Отпуск может быть дан на срок не более чем три месяца.

  • дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
    • через 70 дней после родов при нормальных родах,
    • через 86 дней после осложненных родов,
    • через 110 дней после рождения двух и более детей;
  • дата родов, если жена не работает.

Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.

В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников

  • заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
  • выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельство о браке;
  • справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
  • справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.

Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.

Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения). 
  • ФИО заявителя;
  • когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
  • сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
  • просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

Если же бабушка не работает либо является пенсионеркой по старости, то она может оформить на себя уход за ребенком и полагающиеся выплаты только в том случае, если мать и (или) отец ребенка:

  • объявлены умершими или признаны пропавшими без вести;
  • ограничены в родительских правах или лишены их;
  • недееспособны (ограниченно дееспособны) или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывают наказание в местах лишения свободы или содержатся под стражей в качестве подозреваемых;
  • уклоняются от осуществления воспитания детей.

В этих случаях оформление и выплата ежемесячного пособия до 1,5 лет осуществляется в минимальном размере в Управлениях соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства.

  • ксерокопия паспорта
  • справка, подтверждающая отсутствия выплат по безработице (данный документ выдается в Центре занятости)
  • ксерокопия трудовой книжки
  • постановление суда об усыновлении
  • заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за приемным ребенком
  • ксерокопия свидетельства о рождении малыша
  • справка с места работы приемной матери, которая подтверждает то, что она не находится в отпуске по уходу и не получает соответствующих выплат
Приемные родители могут оформить подложный отпуск
Приемные родители могут оформить подложный отпуск

Как оформить декретный отпуск на мужа

Вопрос №2: Я хочу переоформить на супруга выплаты по присмотру и воспитанию за ребенком. Это возможно?

Да, мужчина сможет отправиться в отпуск по присмотру за ребенком – при этом ему будут начислять указанные ежемесячные пособия.

как оформить декретный отпуск на мужа

Вопрос №3: Я решил в том году оформить отпуск по присмотру до 1,5 лет за дочерью. Но обстоятельства вынуждают меня досрочно вернуться к работе? Я имею на это право? Ведь на моем месте уже работает другой человек.

По закону вы имеете право выйти с отпуска, когда захотите – работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.

Вопрос №4: Может ли отец продлить отпуск по присмотру и воспитанию за сыном до трех лет?

Да, вы можете это делать, написав соответствующее заявление.

Вопрос №5: У нас родилось трое малышей, мы решили оформить «детский» отпуск на мужа – у него высокая зарплата. Он будет получать максимальное пособие на каждого ребенка?

К сожалению, нет. Предельный размер составит 46 240 руб. – он численно равен двойному пособию на одного ребенка.

Для получения этой одноразовой помощи счастливому отцу необходимо написать заявление о назначении единовременного пособия и приложить к нему документы:

  • справку или ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (если родилось несколько малышей, то, каждого);
  • ксерокопию трудовой книжки жены или документы, подтверждающие ее обучение на стационарной форме;
  • справку из центра занятости о том, что она не стоит на учете и из органов социальной защиты о том, что мать не обращалась за получением пособия по рождению ребенка;
  • справку о совместном проживании с ребенком.

Этот пакет документов нужно предоставить не позже, чем ребенку исполнится полгода.

В течение 10 дней рассматривается вопрос о назначении пособия и издается приказ.

Выплачивается обычно в первую выплату зарплаты после предоставления всех документов.

Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки:

  • копию свидетельства о его рождении;
  • справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
  • копию паспорта;
  • если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.

Размер ежемесячных выплат рассчитывается согласно ФЗ № 255 исходя из среднедневной заработной платы за последние два года работы.

Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше.

В двухлетних периодах не учитывается время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место и заработок, но страховые взносы не удерживались, а также в случае оказания материальной помощи, получении командировочных или одноразовых поощрительных выплат.

Сумма заработка за 2 года делится на 730/731 (количество дней в зависимости от того, берется ли за расчетный период високосный год, например, 2016).

Ежемесячно насчитываются выплаты в размере 40% от среднемесячного заработка.

В том случае, если уход осуществляется за несколькими детьми, выплаты не могут превышать 100% заработка.

Несмотря на то, что в законодательство так и не были приняты изменения о продлении выплат до трехлетнего возраста ребенка, в некоторых регионах внесены поправки к закону и выплаты продолжаются в том же объеме как до полутора лет, пока малышу не исполнится 3 года.

Важно учитывать, что в случае выхода отца на работу, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет прекращена.

Подведем итоги.

Как мы выяснили, если мать перед родами официально не была трудоустроена, отец имеет право:

  • получить единовременное пособие по рождению ребенка;
  • оформить отпуск и ухаживать за малышом, получая ежемесячно пособие;
  • продолжать работу по согласованию с руководством неполный рабочий день и получать декретные выплаты;
  • работать на дому и ухаживать за ребенком.

Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

  • официально работающих по трудовому договору;
  • попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
  • обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
  • находящихся на военной службе.
Предлагаем ознакомиться:  День увольнения выходной для сотрудника день

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
  • единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

В ст. 257 Трудового кодекса РФ определен порядок предоставления по месту работы отпуска тем работникам-усыновителям. В случае усыновления отпуск и пособие по уходу за ребенком предоставляется при необходимости помимо матери (усыновительницы) также отцу (усыновителю) ребенка, либо бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. На имя данного лица оформляются все документы, связанные с получением выплат (пособий).

Важно отметить, что усыновители имеют такое же право на государственные социальные выплаты и услуги, как и родители родного ребенка, в том числе на материнский капитал.

как оформить декретный отпуск на мужа

Кроме того, предоставление отпуска в процессе усыновления позволяет сохранить тайну усыновления в соответствии с утвержденным порядком. Как это часто бывает, усыновители могут принять решение не раскрывать окружающим и ребенку данную тайну. По этой причине органы опеки и попечительства по просьбе усыновительницы могут оказать содействие в получении ею листка нетрудоспособности (такого же, какой выдается родильницам), чтобы на его основании подавать документы на оформление не отпуска по уходу за усыновленным ребенком, а на отпуск по беременности и родам.

Это допускается Трудовым кодексом по желанию женщины на период со дня усыновления ею ребенка и до достижения им возраста 70 календарных дней (110 при усыновлении двух и более детей), если усыновляется новорожденный.

Необходимо также отметить, что в этом случае новая мама малыша имеет право также на пособие по беременности и родам, выплата которого будет производиться на весь период оформленного отпуска по беременности и родам.

Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров. Сюда входит заявление об уходе в отпуск, больничный от гинеколога и номер счета, куда будут переводить денежные средства.

Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.

Это пособие:

  • по беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ним до 1,5 лет.

Зачастую эти выплаты принято называть декретными, хотя это не совсем верно.

Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.

Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.

Также семье полагается единоразовая выплата, которую выплачивает работодатель одного из родителей или органы соцобеспечения, если никто из них не оформлен официально на рабочем месте.

То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них. Размер выплаты составляет 40% от СДЗ за предыдущие 2 года.

Если вы находитесь в раздумьях, на кого же лучше оформить пособие, исходите из того, как будет не только выгодно, но и удобно.

Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное. Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.

Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие. На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы.

Согласно ст. 256 Трудовому кодексу РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст. 91, продолжительность рабочего дня не должна быть выше 40 ч в неделю. Потому неполным может считаться время, продолжительность которого меньше 40 ч в рабочую неделю: 38 или 39 часов.

В ст. 93 Трудового кодекса РФ сказано, что это время может быть в виде неполной смены или недели. Предельная продолжительность работы трудовым законодательством в данном случае не определена.

При каких бы вы условиях не работали, это не повлечет изменения размера пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа.

Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы работодатель имел учет отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.

Но в любом случае это все никак не отразится на получении самого пособия по уходу за ребенком в полном объеме.

  • единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
  • по беременности и родам;
  • единоразовое при рождении малыша;
  • по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.

В сложных случаях (при рождении двойни, осложненных или преждевременных родах) срок увеличивается. По истечении этого периода есть два варианта.

Отпуск по беременности и родам, по-простому декрет, и отпуск по уходу за ребенком — это разные вещи?

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется.

• Дородовый отпуск равен 70 дням. В случае, когда роды наступают раньше, например, на 5 дней, отпуск послеродовый автоматически увеличивается на эти 5 дней. То есть, равен он будет уже 75 дням.

• При родах, наступивших преждевременно (до 30-й недели) и до непосредственного оформления больничного листа, лист нетрудоспособности выдается роддомом (при рождении живого ребенка) на 156 дней.

• В листе нетрудоспособности допустимы исправления в количестве не более двух. Подпись врача и печать, а также фраза «исправленному верить», должны присутствовать возле каждого исправления. Поэтому лучше проверить документ сразу и внимательно.

clck ruclck ru

Арифметика!!!

можно ли выйти на работу находясь в декретном отпуске? но так, чтобы идекрет не потерять

нет, только не официально по другому местуЭто возможно только в отпуске по уходу, если вы выйдете не более, чем на 24ч в неделю Можно, но на неполный рабочий день. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать…

к своему вопросу продекрет-если муж уйдет в декрет а жена выйдет работать пособие прекратят платить?

Не прекратят. В декрет могут уходить как мать. так и отец. Только нужно переоформитьнамужа В декрет уходит только женщина, так как больничный по беременности и родам выдается только женщинам. Пособие по уходу за ребенком может получать…

Могу ли я перевести детское пособие до 3х лет на свою тетю пенсионера или на тетю инвалида 1й группы?

Ставка 900 гр — это 900 граммов чего? водки? Аааааа, гривен. Если родитель не лишен родительских прав, то он и является получателем пособия. Другое лицо может получать пособие на ребенка в случае оформления опекунства.

Как грамотно составить письменную жалобу на СЗН какие документы нужны и куда обращаться в случае отказа?

могу проконсультировать о перечне документов для назначения пособия на детей именно для вашей личной ситуации. в случае отказа принять, просите зарегистрировать документы и оформить письменный отказ. в данном случае оказать в приеме…можно сказать одно,много эмоций,фактов минимум.если вы так же общаетесь с чиновниками,их реакция понятна.грамотно составить претензию,жалобу,заявление нужны холодный расчет и выдержка.пишите на имя начальника,с указанием номеров приказов…

Взыскание ущерба от ДТП через суд?

Как мне можно получить возврат 13процентов с оплаты обучения?

как оформить декретный отпуск на мужа

НДФЛ возвращается только с уплаченного подоходнего налога Всё верно.Надо ждать,когда выйдите с декретного отпуска.Но вы работали до декрета? можно приложить справки 2 НДФЛ за прошлые три года и сдать декларацию. Вы правильно понимаете. Так…

нужен Ваш совет, как лучше поступить?

Больше денег будет только если вы оформитесь одинокой мамой, тогда до полутора лет вы будете получать дополнительное пособие. В месяц будет выходить около 5000. И единовременное тоже побольше будет. А потом можно востановить отцовство…это зависит от зарплаты твоей, отца ребенка, а бабушек не стоит напрягать.

график работы

компьютерные игры… омг Ни туда попали, это не в раздел »компьютеры и интернет» например в »Семья, Дом, Дети»

Где справедливость? Рассудите ситуацию

Не поняла, твои родители квартиру на вас двоих переоформили? Надо было дарственную на тебя. Его родители на самом деле правильно поступили, т.к. не знали кто ты такая и чего от тебя ждать. Поэтому считаю их ход с квартирой логичным. А ты и…Нейтрально только адвокатура или профессиональный семейный психолог такими делами занимается, когда дело идет об ответственности за какие-то рассуждения. Не смотря на отсутствие деталей, однозначно скажу — вам бы и вправду куда-нибудь уехать…

как оформить декретный отпуск на мужа

Не успеваю с переоформлением документов додекрета, как быть?

Возможно проблемы будут при оформлени ребенка, т.к. в род доме справку выписывают по паспорту матери и больничный вам тоже будет выдан на старую фамилию.Можете . Рожайте . Разрешаю . Если чё скажите , что я разрешил …Ну а если серьёзно , то переоформить можете и после … Вас в роддом примут в любом случае. Даже если у вас вообще нет ни одного документа, даже если вы вовсе не россиянка и…

Подскажите пожалуйста!!! 7 апреля выхожу замуж и беру фамилиюмужа, а 10 апреля ухожу в декрет.

33 коп.

Мужчина в декрете

Но в редких случаях и у отцов возникает необходимость в таком отпуске.

Имеют ли право отцы использовать подобные отпуска?

Чтобы разобраться в этой теме, следует подробно изучить законодательство. В текущей статье подробно рассмотрим, как оформить декретный отпуск на мужа.

Понятие декрета

Для начала стоит разобраться: что же такое декрет. Законодательство не даёт определение этому понятию. Декретный отпуск делятся на две части:

  • по беременности и родам
  • по уходу за малышом

как оформить декретный отпуск на мужа

Первая часть оформляется на основании больничного листа. Выдаётся он женщине в консультации при сроке беременности около 30 недель. Соответственно этот вид отпуск предоставляется только будущей матери.

Он необходим в качестве восстановительного периода после родов. Кроме того, отпуск по беременности и родам даёт возможность до появления на свет малыша пойти отдыхать, с целью подготовки к рождению.

Если мать не трудоустроена, то больничный лист она не получит. Поэтому она просто лишится этого вида пособия.

Отец даже если он работающий, не вправе его оформить. Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, скорее всего, имеется ввиду пособие по уходу за ребёнком.

Он может оформляться на любого члена семейства, в том числе отца. Поэтому под декретом мужчин подразумевается перерыв в работе, связанный с уходом за малышом.

Какие выплаты полагаются отцу в декрете

Папа малыша наравне с его матерью вправе получить пособия, связанные с рождением и воспитанием малыша.

Мужчина у своего работодателя может оформить.

Пособие по уходу за ребёнком.

Выплачивается оно до наступления чаду полутора лет.

Рассчитывается оно, как 40 % от средней заработной платы за два предшествующих года. В 2016 году законодательством установлена минимальная сумма пособия:

  • на первого малыша — 2 908, 62 руб
  • на второго — 5 817, 24 руб

как оформить декретный отпуск на мужа

Также предусмотрен максимальный размер выплат. Он составляет 21 554, 85 руб. в месяц. Пособие по рождению ребёнка в 2016 году составило 15 512, 65 руб.

Ежегодно эти суммы индексируются. Когда мужчина работает по совместительству он сам вправе решить: к какому работодателю обратиться за оформлением. Если отец идёт в отпуск, его оформляют во всех организациях, а выплата производится только в одной.

Самое первое, что нужно сделать мужчине, после получения свидетельства о рождении на ребёнка, обратиться к специалисту отдела кадров по месту труда. Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков. Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска. Если по каким-то причинам это всё же произошло, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для назначения пособия отец должен прийти к работодателю с соответствующим заявлением и пакетом документации:

  • Удостоверение личности.
  • Свидетельство о рождении.
  • Документ, свидетельствующий о регистрации брака.

Часто люди интересуются, как оформить декретный отпуск на мужа, если жена работает. Тогда отцу дополнительно требуется принести работодателю справки с места работы жены, в количестве двух штук.

Одна о том, что пособие не выплачивалось. Вторая о не предоставлении отпуска. Когда она является безработной этот документ можно запросить в социальной защите региона проживания.

как оформить декретный отпуск на мужа

Если отец трудится по совместительству в нескольких организациях, потребуется справка о неполучении пособия в них. Когда отец оформляет пособие по рождению, необходимо принести ещё справку с Загса по форме 24.

Выплаты до трёх лет, производятся только в некоторых регионах. И касаются они только многодетных малоимущих семейств.

Поэтому отпуск до 3 лет предоставляется, но оплаты поступает, обычно, не больше 50 рублей. Начало отпуска по уходу за ребёнком устанавливается следующим днём закрытия больничного листа матери.

Все вышеуказанные пособия требуется оформлять в течение шести месяцев с момента рождения малыша. В противном случае, их просто можно потерять.

Отпуск по уходу за ребенком для отцов

По закону подобные отпуска входят в стаж как матери, так и отца.

как оформить декретный отпуск на мужа

Только следует учитывать, что максимальный срок по уходу за одним ребёнком составляет полтора года.

То есть, просидев в декрете 3 года, отец половину стажа всё-таки потеряет.

Кроме того, согласно законодательству максимальный срок стажа, который включается при уходе за малышом, составляет 6 лет.

Таким образом, в декрете выгодно сидеть только до полутора лет с четырьмя детьми.

Кроме того, отцу предоставляется возможность поделить отпуск до трёх лет. Должность за сотрудником сохраняется на протяжении всего срока.

Для мужчин декрет является редким явлением. Это связано с тем, что обычно мужчины зарабатывают больше женщин. И для них, конечно, такой перерыв в труде отразится в худшую сторону. В первую очередь на карьере и финансовом положении.

Большое количество отцов, которые желают посвятить своё малышу продолжают трудиться и в отпуске. Правда, не полный рабочий день.

Эти права регламентирует закон. Таким образом, отец не выпадает из карьерной струи и уделяет время малышу.

Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает. Доступные пособия для мужчины

Мужчина в декрете

Понятие декрета

Трудовые гарантии

• Отказать будущей маме в принятии на работу не имеют права. Также запрещено снижать беременным женщинам зарплату по причине беременности.

• Нормы выработки для будущих мам должны быть снижены. В противном случае, они должны быть переведены на иную, более легкую работу, исключающую присутствие вредных факторов. Средний заработок в данном случае обязаны сохранить.

• К работе в выходной день, по ночам, к командировкам и к сверхурочным работам будущую маму привлекать запрещено. Смотрите все ограничения для беременных.

Поделиться в соцсети!

25 Декабрь 2015

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа

Author: Redaktor

Как разделить отпуск на части

Закон не ограничивает количество частей, на которые можно делить «детский» отпуск. Если мужчина решил прервать «декрет» и выйти на полный рабочий день, то работодателем составляется соответствующий приказ, по которому приостанавливаются выплаты пособия. Заново оформить после этого отпуск можно по письменному заявлению работника.

  1. Письменное заявление от родственника.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, подтверждающий, что отец более не получает выплаты пособий по присмотру и воспитанию за ребенком.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector