Образец заявления во время отпуска больн лист

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

Главным основанием для продления отпускного периода ввиду болезни является листок временной нетрудоспособности субъекта. Предполагается, что лицо своевременно оформило документ, так как отпуск будет в последующем продлен именно на то количество дней, которое отраженно в больничном.

Как отмечалось ранее, сотрудник вправе не предоставлять заявление на продление отпуска. Это характерно только для тех условий, когда отпуск предполагается переносить. Однако, как демонстрирует практика, подобное заявление уместно составлять, чтобы в дальнейшем избежать возможных трудностей при проверках трудовых и налоговых инспекций.

В частности, содержание заявления базируется на внесении следующих позиций в текст бумаги:

  • изложение формируется в свободном деловом стиле. Сама форма заявления вольная, однако, она должна учитывать общие требования и принятые нормы по оформлению подобных документов;
  • в заявлении обязательно должны отмечаться ФИО нанимателя, его должность и название компании. Та же информация должна фиксировать и о заявителе;
  • в основном тексте прописываются реквизиты больничного документа, выданного сотруднику. В заявлении следует обозначить дату формирования листка, а также номер и каким органом был выдан документ;
  • помимо этого, в тексте должно прописываться точное количество дней болезни. Это станет основанием для увеличения срока отпуска на соответствующий период;
  • также необходимо обозначить дату начала и завершения периода продления отпуска;
  • в конце заявления субъект должен поставить дату оформления бумаги, а также свою личную подпись.

Генеральному директору ООО «Морская пятка»

Чегеварову Юрию Леонидовичу

от сотрудника инженерного подразделения

Белкова Артема Павловича

ЗАЯВЛЕНИЕ

образец заявления о переносе отпуска на другой срок

Я, Белков А. П., находился в регулярном оплачиваемом отпуске 01.11.2018г. по 20.11.2018г. В указанный период я оформил листок временной нетрудоспособности № 33/ЕС от 17.11.2018г., выданный МБУ ОЦКБ № 4, в соответствии с которым период болезни охватывает с 13.11.2018г. по 17.11.2018г.

Исходя из приведенных обстоятельств, прошу продлить мой регулярный оплачиваемый отпуск на 5 (пять) календарных дней с 20.11.2018г. по 25.11.2018г. Больничный документ прилагается к заявлению.

Приложение: Листок временной нетрудоспособности № 33/ЕС от 17.11.2018г., выданный МБУ ОЦКБ № 4.

18.11.2018г.                                                                                                        Белков А.П.

Чтобы право на продление основного оплачиваемого отпуска, гарантируемое трудоустроенному населению ст. 124 ТК РФ, было реализовано, соответствующее заявление необходимо составить грамотно и без помарок. Однако, как демонстрирует практика, нередко сотрудники допускают ряд типичных ошибок, которые дискредитируют документ, в частности:

  • фактические и грамматические ошибки в любой информации, вносимой в заявление;
  • неточное указание номера и даты листка временной нетрудоспособности;
  • отсутствие указания структуры, которая выписала больничный документ;
  • в заявлении присутствует неверный расчет дней, на которые необходимо продлить отпуск. Зачастую работники не учитывают выходные дни, полагая, что выходные являются дополнительным отдыхом. Однако на практике в рассматриваемый период учитываются все календарные дни;
  • неверное указание периода продления. Предполагается, что отпуск увеличивается только со дня окончания его основного периода, то есть, продление возможно только с той даты, которая фиксируется последним днем отдыха по графику отпусков.

Таким образом, трудоустроенному населению рекомендуется составлять заявление на продление отпуска, если в этот период работник оформляет больничный. При этом во избежание ошибок настоятельно рекомендуется заранее ознакомиться с федеральными и локальными нормативами в контексте рассмотренной темы.

Заявление о продлении отпуска составляется гражданином в свободной форме. В этом заявлении работник просит работодателя продлить отпуск, указывая причину, служащую обоснованием для этого продления. Кроме того, в заявлении указываются дни, на которые работник просит перенести отпуск.

Фото-1

Причиной в данном случае выступает болезнь работника, вызвавшая временную нетрудоспособность. В качестве доказательств работником предоставляется оформленный больничный лист, выданный в учреждении здравоохранения.

Сотруднику, желающему продлить отпуск на основании норм, закрепленных в 124 статье Трудового кодекса РФ, необходимо составить соответствующее заявление, не допустив в процессе составления ошибок.

Анализ практики показывает, что при составлении заявления о продлении отпуска наиболее часто допускаются следующие ошибки:

  • неправильно указывается должность руководителя организации либо его фамилия, имя и отчество;
  • неверно указано полное наименование организации;
  • неправильно указаны данные больничного листа;
  • допущены нарушения при расчете периода продления отпуска.

В целом процедура перенесения в связи с больничным состоит из следующих шагов:

  1. Работник пишет заявление о намерениях изменить отпускные даты по причине болезни.
  2. Заявление согласовывается с руководителем.
  3. При положительном решении составляется приказ о переносе.

Если работник хочет только продлить время отдыха в связи с больничным, то писать заявление не обязательно, работодатель и так проведет эту процедуру на основании листа нетрудоспособности.

Если же сотрудник хочет перенести отпускные дни на другой период, то обязательно пишется заявление.

Заявление о переносе фиксируется в письменной форме.

В заявлении указываются факты, побудившие человека перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск.

В частности, в документе обязательно должны быть указаны следующие пункты:

  • первоначальный срок отпуска по утвержденному отпускному графику;
  • период болезни, реквизиты больничного;
  • даты, на которые будет приходиться неотгуленный отпуск.

Важно

Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ «В случае когда отпуск работника продлевается из-за его временной нетрудоспособности, на оборотной стороне больничного в графе «Приступил к работе » » 20 г.» нужно поставить дату, указанную врачом в листке нетрудоспособности как дату, с которой работник должен приступить к работе». Перенос отпуска Работник может пожелать не продлить, а перенести отпуск. Ситуация 1. Работник заболел после ухода в отпуск. Перенести не использованную из-за болезни часть отпуска работодатель обязан по письменному заявлению работника.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если взял кредит для другого человека а он не платит?!

А вот дата, на которую работник хочет перенести отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Кадровое делопроизводство
  • Локальные нормативные акты
  • Временная нетрудоспособность
  • Отпуск
  • Самое интересное

Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если работнику нужно взять больничный во время отпуска? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями. Из этой статьи вы узнаете:

  • что делать, если больничный совпал с отпуском;
  • продляется ли отпуск на время болезни;
  • как оформить больничный во время отпуска;
  • как быть с документами: скорректировать или оставить их без изменения.

Многое зависит от того, на каком именно отдыхе находился работник. Болел ли сам или ухаживал за захворавшим членом семьи.Определяем дату окончания отпуска — от 23 ноября 2010 г. (даты выхода на работу по окончании болезни согласно больничному) отсчитываем эти 12 календарных дней отпуска. Следовательно, отпуск продлевается на 12 календарных дней с 23 ноября по 4 декабря 2010 г.

Последним днем отпуска будет суббота 4 декабря 2010 г. А датой выхода работника на работу будет понедельник 6 декабря 2010 г. Предупреди работника Продлить или перенести отпуск можно, только если заболеет сам работник, а не кто-то из членов его семьи. В случае продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника отпускные вам пересчитывать не придется, ведь после окончания болезни отпуск работника продолжается, а не предоставляется ему заново. Внимание!

При продлении отпуска в связи с болезнью работника отпускные пересчитывать не нужно.В период больничного листа работники кадровой службы должны произвести некоторую корректировку и исправить это обозначение на букву «Б», которая будет обозначать то, что работник не посещает работу, в связи с его нетрудоспособностью.

  • Они обязаны потребовать официальный документ работника и приложить к нему личное дело;
  • Далее, сотрудники осуществляют расчет работнику.

Образец заявления во время отпуска больн лист

Если кадровое агентство по какой-либо причине проигнорировало просьбу сотрудника предприятие об оплате больничного и продлении отпуска без уважительных для этого причин, то потерпевшая сторона может разрешить этот вопрос в судебном порядке.Чтобы определить дату выхода работника из отпуска в этом случае, нужно от дня, следующего за последним днем нетрудоспособности, отсчитать количество дней отпуска, не использованных работником на момент начала нетрудоспособности.

Нет никаких жестких правил оформления продления отпуска в случае временной нетрудоспособности работника. Издавать приказ работодатель не обязан, но многие издают. Уведомлять работника о дне выхода из отпуска работодатель тоже не обязан. Вообще работник сам заинтересован в том, чтобы вовремя выйти на работу, и для этого он должен позвонить в отдел кадров и узнать дату выхода на работу».

Что понимается под продлением отпуска

Исходя из норм, закрепленных в 124 статье Трудового кодекса РФ, существует 2 основные причины для продления ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • болезнь работника в период отпуска, подтвержденная оформленным больничным листом;
  • призыв работника, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске к исполнению государственных обязанностей, при условии, что на время исполнения этих обязанностей работник освобождается от несения трудовых обязанностей по месту трудоустройства. К таким государственным обязанностям относят призыв гражданина для участия в военных сборах, участие в судебных разбирательствах в качестве присяжного и так далее. Факт исполнения работником этих обязанностей в период ежегодного отпуска должен иметь документальное подтверждение.

Чтобы продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, работник составляет заявление, прикладывая документацию, обосновывающую правомерность просьбы о продлении отпуска, и направляет этот пакет работодателю.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Передать вышеуказанную документацию работнику следует до завершения отпуска. Особо подчеркнем, что больничный лист, выданный работнику в связи с уходом за больным ребенком, не является основанием для продления отпуска.

Фото-1

Отметим, что исходя из норм действующего законодательства Российской Федерации работодатель вправе установить дополнительные причины, позволяющие работникам продлить отпуск. Эти причины устанавливаются с помощью локальных нормативно-правовых актов.

Что делать, если заболел во время отдыха?

Ежегодный оплачиваемый отпуск возможно перенести, но при наличии определенных соответствующих оснований в виде потери трудоспособности.

Он выписывается врачом медицинского учреждения, куда обратился гражданин.

Работодатель должен быть извещен о наличии больничного в отпуске следующими путями:

  • Телефонный звонок.
  • Направление телеграммы.
  • Отправка письма по почте.

Некоторые споры вызывает момент, связанный с вопросом о том, должен ли предупреждать работник своего начальника о том, что заболел в отпуске? Конечно, лучше предупредить. Но закон не содержит императивной нормы, которая бы обязывала человека сделать это. Поэтому и ответ на этот вопрос отрицательный.

ТК говорит о том, что выполнение рабочих обязанностей лежит на гражданине только в рабочее время. А отпуск – это время отдыха (ст. 106 ТК РФ).

Работодатель не может потребовать от работника немедленного предупреждения о том, что последний заболел во время отпуска.

Образец заявления во время отпуска больн лист

Тем более, это сообщение не может быть обязательным.

Но, по возможности, работнику лучше рассказать своему начальнику о заболевании способами, указанными выше.

Если работник не оповестит начальника о болезни, это не может служить основанием привлечения его к дисциплинарному виду ответственности.

Имеет существенное значение то от кого исходит инициатива.

Пишется заявление на перенос отпуска по инициативе работника, образец. В обязательных случаях, а также тогда, когда работодатель не возражает, издается приказ о переносе.

Например, если работнику в нарушение требований 136 ст. ТК не были своевременно выплачены отпускные (не перечислены, либо не поступили на счет), он обращается с просьбой.

Образец заявления во время отпуска больн лист

Образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника:

  • адресуется руководителю организации;
  • содержит ФИО и должность заявителя;
  • в основной части сотрудник излагает суть обращения, например, так: «В связи с тем, что мне своевременно не были выплачены отпускные, прошу перенести дату начала отпуска с т-то на т-то»;
  • содержит подпись и дату.

Главная — Статьи Сроки ухода работников в ежегодный отпуск должны быть определены графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но бывают ситуации, когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен. Одна из таких ситуаций — когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел или получил травму.

Предлагаем ознакомиться:  Апелляционная жалоба по гражданскому делу образец заполнения

У бухгалтера в такой ситуации появляются вопросы: как документально оформить продление или перенос отпуска, нужно ли пересчитывать отпускные, как оплатить больничный? Продление отпуска Если работник заболеет после ухода в отпуск (в том числе и в первый день отпуска), в большинстве случаев он продлевает отпуск.

Закон предоставляет оплачиваемое время на уход за больным ребенком или родственником-инвалидом, но такие больничные не должны превышать установленного количества дней. При лечении в стационаре оплачиваемый больничный выдадут на весь период до выписки. Продлевать или переносить такие нерабочие дни нельзя, даже если во время ухода за ребенком мама заболела сама.ВНИМАНИЕ!

Иногда работодатель, заботясь о своих сотрудницах, имеющих детей, прописывает в локальном нормативном акте возможность продления или переноса отпускных дней, взятых вследствие болезни малышей: законом это допускается. Продление и перенос: разница в деньгах Материальная составляющая этих видов компенсации отпуска отличается. Продление отпуска на дни, составившие нетрудоспособность, предусматривает расчет именно отпускных средств.

Среди таковых следует выделить следующие обстоятельства:

  • наступление у работника нетрудоспособности временного характера;
  • наличие праздничных дней в отпускном периоде;
  • исполнение государственных обязанностей, выполнение которых подразумевает продление отпуска;
  • совпадение периодовучебного и ежегодного отпуска;
  • другие ситуации, предусмотренные локальными нормативными актами и ТК РФ.

Продляется ли отпуск в связи с больничным по уходу за ребенком?

В каких случаях продление отпуска невозможно

Исходя из норм, закрепленных в 40 пункте Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011г. № 264н, больничный лист по уходу за ребенком либо иным близким родственником не предоставляется гражданам, находящимся в отпуске. А значит – продлить отпуск не удастся.

образец заявления о переносе отпуска на другой срок

Важно! Исходя из норм, изложенных в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007г. № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением», в ситуации, когда гражданин ушел в отпуск с последующим увольнением и в период этого отпуска болел, этот отпуск продляться не будет.

Однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме.

Продление отпуска в связи с больничным — порядок действий

Законодательство предусматривает для трудоустроенного населения РФ не только возможность оформления регулярного отпуска за счет нанимателя, но также его продление или перенесение, если на протяжении отдыха сотрудник заболел. Однако в этом случае, с целью правомерного осуществления процедуры продления отпуска и своевременной фиксации больничного, необходимо выполнить ряд действий.

Так, заболевшему в отпуске работнику настоятельно рекомендуется уведомить начальника. При этом допускается вариант электронного письма, телеграммы или звонка. Оповещать управленца необходимо в первый день болезни, который признается таковым исключительно при соответствующей фиксации данного факта в медицинской справке.

Это означает, что в первую очередь субъект должен обратиться к врачу и описать симптомы недомогания. После осмотра, при выявлении соответствующих симптомов простуды или любой иной болезни, доктор выпишет больничный лист, в котором отразит текущую дату. В тот же день уместно звонить в компанию.

Исходя из ст. 106 ТК РФ, во время отпуска сотрудник не должен исполнять никакие должностные обязанности. Это обуславливает отсутствие строгой необходимости немедленного оповещения управленца о болезни подчиненного на отдыхе. Это также предполагает отсутствие обязательного требования об уведомлении начальника в принципе.

Если сотрудник не оповестил нанимателя, это не может служить причиной для дисциплинарного взыскания. Отсутствие звонка ввиду оформления больничного в отпуске в принципе не влечет никаких последствий для работника. Уведомление директора является правом подчиненного, а не обязанностью. Впрочем, исходя из практической деятельности, это, тем не менее, рекомендуется делать.

Так, отпуск может быть продлен и перенесен ровно на то количество дней, которое фиксируется в больничном листе (включая выходные и праздничные периоды). В случае, когда по факту завершения периода временной нетрудоспособности на протяжении отпуска от работника нанимателю не поступает никаких дополнительных документов, его отпуск признается автоматически продленным на соответствующее количество дней.

В обстоятельствах, когда субъект желает перенести отпускной период на любое другое время, он должен составить заявление и направить его нанимателю до окончания больничного периода. В рассматриваемых условиях существуют два способа его переноса:

  • если симптомы болезни появляются у субъекта за несколько дней до начала ежегодного отпуска, то по договоренности с управленцем, подчиненный выбирает другую периодичность своего регулярного отдыха;
  • в условиях, когда субъект заболел  уже на протяжении отпуска, он вправе претендовать на увеличение данного периода.

Оба варианта определяются по усмотрению сотрудника, но с учетом мнения директора. Впрочем, управленец не вправе принуждать подчиненного выбирать какой-либо из вариантов решения ситуации, и, тем более, каким-либо образом наказывать субъекта за осуществленный выбор.

Законодательство предусматривает продление отпуска для трудоустроенного гражданина только в случае его личной болезни. Если на протяжении отдыха конкретного субъекта заболевает его отпрыск или близкий родственник, данный случай не предполагает увеличения отпуска для гражданина.

Поэтому первая рекомендация всем заболевшим в любое время и в любом статусе – сразу же обратиться к лечащему врачу, открыв листок нетрудоспособности от первого дня болезни и до полного выздоровления. В этом случае сотрудник может рассчитывать на социальные гарантии. К СВЕДЕНИЮ! Не имеет значения, будете вы лечиться амбулаторно или попадете в стационар – больничный листок выдается по одинаковой форме.

Инфо

Болезнь не должна забрать отдых Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам возможность отдыха, не омраченную лечением, при документальном подтверждении нездоровья. Работник, заболевший во время отпуска, может рассчитывать на его продление или перенос, при этом больничный лист будет оплачен в обычном порядке. Возможна также компенсация за дни отпуска, испорченные заболеванием, если они не были использованы по назначению.

Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного

Зимина О.И./ В обеих ситуациях вам нужно: составить приказ о переносе отпуска в произвольной форме (поскольку унифицированной формы такого приказа нет), подписать его у руководителя и внести изменения в график отпусков. Общество с ограниченной ответственностью «Корзинка» Приказ N 33 г. Москва 29 октября 2010 г. Приказываю: 1. Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск О.И.

Зиминой за период с 01.01.2010 по 31.12.2010 продолжительностью 28 календарных дней с установленной графиком отпусков даты 1 октября 2010 г. на 1 ноября 2010 г. в связи с временной нетрудоспособностью работницы с 01.10.2010 по 28.10.2010 в период отпуска. 2. Внести соответствующие изменения в график отпусков ООО «Корзинка» на 2010 г. Основание: 1. Листок временной нетрудоспособности, серия АА N 1313133, выдан 01.10.2010.

2. Заявление О.И. Зиминой от 29.10.2010. Генеральный директор И.А.

Предлагаем ознакомиться:  Что входит в брачный договор

Алгоритм предоставления продления

Документация Действия работодателя
Заявление сотрудника о продлении отпуска Принять надлежаще оформленное заявление с прилагаемой документацией
Табель учета рабочего времени В табель вносится изменение. В дни, когда сотрудник болел, шифр «от» заменяется шифром «Б»
Приказ Работодатель издает приказ о продлении оплачиваемого отпуска сотрудника
Личная карточка сотрудника формы № Т-2 В VIII разделе личной карточки «Отпуск» дата завершения отпуска зачеркивается одинарной чертой, и проставляется новая дата, определенная с учетом продления отпуска. В графе «Основание» указывается документация, в соответствии с которой было принято решение о продлении отпуска.

Онлайн журнал для бухгалтера

Предупреди руководителя Если работник заболел во время отпуска и хочет его продлить, ему не нужно получать на это согласие работодателя. То есть время его отсутствия на работе автоматически продлевается на время болезни. Если работник продлил отпуск из-за болезни, но он нужен вам на работе, вы можете попробовать отозвать его из отпуска (но не с больничного!).

Внимание

Однако вам потребуется его согласие на отзыв из отпуска. На практике дату выхода работника из отпуска при его продлении иногда определяют, просто отсчитывая количество дней нетрудоспособности от последнего дня отпуска. Так делать не нужно, поскольку количество не использованных из-за болезни дней отпуска и количество дней нетрудоспособности не всегда совпадает.

Например, если на период болезни во время отпуска придется нерабочий праздничный день, то это не отодвинет дату выхода работника из отпуска.

Ответственность работодателя при отказе в продлении отпуска по больничному листу

Отказ работодателя продлить отпуск сотрудника является нарушением норм действующего трудового законодательства.

Нарушитель Применяемое наказание
Должностное лицо Предупреждение либо штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей
Индивидуальный предприниматель Штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей
Юридическое лицо Штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей
За нарушение совершенное повторно
Должностное лицо Штраф в размер от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
Индивидуальный предприниматель Штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей
Юридическое лицо Штраф в размере от 50 000 до 70 000 рублей.

ЗАЯВЛЕНИЕ

По общему правилу может. Согласно ТК, отдых осуществляется по графику.

Но трудовым законодательством и иными законами определяются случаи, когда согласие работодателя на перенос обязательно.

Эти исключения содержат 123-я, 124-я, 214-я, 260-я, 262.1-я, 267-я, 286-я статьи ТК, ряд федеральных законов (5-й, 125-й, 342-й и др.), а также могут включать локальные НПА.

А вот работник всегда может не удовлетворить просьбу, исходящую от нанимателя. После того, как будет заполнен образец заявления на перенос отпуска по графику требуется его согласие, даже в исключительном случае. Если труженик против – поделать с ним ничего нельзя.

Институт переноса отпуска полезен как работникам, так и работодателям. С одной стороны, в трудовых отношениях максимально учитываются права различных категорий тружеников с учетом их заслуг и конкретных ситуаций.

С другой – может быть учтена чрезвычайная ситуация работодателя, а трудовые отношения продлены на следующий год. При этом законные права сотрудника на отдых не пострадают.

Нужно ли проводить перерасчет отпускных?

Перерасчет отпускных при переносе зависит от периода, на который отдых сдвигается. Нет надобности пересчитывать, если дата начала отпуска до его перенесения и после причисляются к одному месяцу.

В законе нигде нет упоминания о том, чтобы отпускные возвращались работником. Статья 173 ТК РФ говорит о том, что можно удерживать из заработной платы сотрудника излишне уплаченные ему деньги в форме оплаты ежегодного отдыха, но только в процессе увольнения.

Исходя из этого, специалисты не рекомендуют заcчитывать отпускные при переносе, которые уже выплачены, за неиспользованные дни отпуска в счет заработной платы либо пособия. Это возможно сделать, но только в случае согласия работника в письменной форме.

Пересчет отпускных происходит в том случае, если отпуск, который не отгулян, присоединяется к иному периоду отдыха, согласно утвержденному графику. Либо он поделен на составные части. В этом случае меняется длительность отдыха, а также сумма начисленных денег за него.

Пример

Условия:

  • Человек заболел перед отпуском, длительность которого должна составлять период с 1 до 20 марта 2018 года. Период равен 20 календарным дням.
  • Больничный период — с 20 февраля по 12 марта 2018 года. 
  • Было решено, что отпуск переносится на более поздние даты.
  • К началу болезни работодатель уже выплатил сотруднику отпускные.

Расчет до переноса был сделан таким образом:

  1. Расчетный период: с 01 марта 2017 по 28 февраля 2018.
  2. Среднедневной заработок составил 1150.
  3. Сумма отпускных денег начисляется по формуле: 1150*20 = 23000.
  4. За вычетом НДФЛ на руки сотрудник получает 20010.

После переноса:

  1. Если отпуск переносится на этот же месяц, но позже: с 13 марта по 01 апреля 2018 года. Длительность отдыха не меняется, также как и расчетный период. Сумма отпускных не пересчитывается.
  2. В случае переноса отпуска на следующий месяц: с 1 по 20 апреля 2018 года, расчетный период меняется (с 01 апреля 2017 по 31 марта 2018), поэтому может быть изменен средний заработок. Отпускные нужно пересчитать.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector