Образец заполнения положение о структурном подразделении

I. Общие положения

1. Отдел кадров
является самостоятельным структурным
подразделением предприятия.

2. Отдел создается
и ликвидируется приказом директора
предприятия.

3. Отдел подчиняется
непосредственно директору предприятия.

4. Отдел возглавляет
начальник, назначаемый на должность
приказом директора предприятия.

5. Начальник отдела
должен иметь профессиональное образование
и стаж работы по организации управления
кадрами на инженерно-технических и
руководящих должностях не менее 5 лет.

Образец заполнения положение о структурном подразделении

6.1. Конституцией
РФ.

6.2. Законами и
нормативными правовыми документами по
труду.

6.3. Уставом
предприятия.

6.4. Положением о
персонале.

6.5. Настоящим
положением.

Образец заполнения положение о структурном подразделении

7. Работа отдела
ведется по годовым и квартальным планам.

8. Начальник отдела
один раз в квартал представляет
генеральному директору отчет о работе
отдела.

1.1. Настоящие
Правила действуют наряду с Кодексом
законов о труде Российской Федерации,
Положением о моральном и материальном
поощрении и другими локальными
нормативными актами.

1.2. Правила имеют
целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, организации труда,
рациональному использованию рабочего
времени, высокому качеству и
производительности труда работников
предприятия.

1.3. Настоящие
Правила устанавливают взаимные права
и обязанности администрации предприятия
и работников, а также ответственность
за их соблюдение и исполнение.

Образец заполнения положение о структурном подразделении

1.4. Трудовые
обязанности и права должностных лиц
предприятия конкретизируются в
должностных инструкциях.

1.5.___________________________________________________________

1. Инспектор по
кадрам относится к категории специалистов.

2. На должность
инспектора по кадрам назначается лицо,
имеющее среднее профессиональное
образование без предъявления требований
к стажу работы или начальное профессиональное
образование, специальную подготовку
по установленной программе и стаж работы
по профилю не менее 3 лет, в том числе на
данном предприятии не менее 1 года.

3. Назначение на
должность инспектора по кадрам и
освобождение от должности производится
приказом директора предприятия по
представлению начальника отдела кадров.

— Уставом предприятия;

— Правилами
внутреннего трудового распорядка;

— Положением об
отделе кадров;

Образец заполнения положение о структурном подразделении

— настоящей
инструкцией;

— инструкцией по
ведению организационно-штатной работы
на предприятии;

— инструкцией по
документационному обеспечению управления.

— законодательные
и нормативные правовые акты, методические
материалы по ведению документации по
учету и движению персонала;

— трудовое
законодательство;

— формы и методы
контроля исполнения документов;

— структуру и штаты
предприятия;

— правила оформления,
ведения и хранения трудовых книжек и
личных дел работников предприятия;

— порядок установления
наименований профессий рабочих и
должностей служащих, общего и непрерывного
стажа определенной работы, льгот и
компенсаций, оформления пенсий работникам;

— порядок учета
движения кадров и составления отчетности;

— порядок ведения
банка данных о персонале предприятия;

— основы
делопроизводства;

— средства
вычислительной техники, коммуникаций
и связи;

— правила и нормы
охраны труда.

6. Инспектор по
кадрам подчиняется непосредственно
начальнику отдела кадров.

Образец заполнения положение о структурном подразделении

8. Инспектор по
кадрам замещает старшего инспектора
по кадрам на время отсутствия последнего
(отпуск, болезнь, командировка), а также
иных работников отдела кадров по указанию
начальника отдела кадров.

Положение о структурном подразделении предприятия (образец заполнения)

Подготовку проектов локальных нормативных актов, оформление решений руководящего состава предприятия и иных документов по вопросам управления персоналом, в т.ч.: 2.3.2.1. Прием на работу. 2.3.2.2. Перевод на другую работу. 2.3.2.3.

Важно

Предоставление отпуска. 2.3.2.4. Направление в командировку. 2.3.2.5. Применение мер дисциплинарного воздействия. 2.3.2.6.

2.3.4.

Внимание

Планирование работы по управлению персоналом. 2.3.5. Ведение отчетности о работе по управлению персоналом.

2.3.6. Документирование управления персоналом. 2.3.7. Подготовку документов с истекшими сроками хранения по персоналу для передачи их в архив. 2.3.8. Ведение общего и специального учета персонала предприятия.

2.3.9.

Служба охраны взаимодействует со всеми техническими и производственными подразделениями по вопросам: получения:

  • – информации о соблюдении законодательства об охране труда;
  • – заявок на заключения по техническим проектам, технологии обслуживания и ремонта оборудования на предмет выполнения правил техники безопасности;
  • – технической и производственной документации для экспертизы на предмет учета в ней норм и правил охраны труда и техники безопасности;
  • – сведений о производственном травматизме.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ7.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение службой функций, несет начальник службы охраны труда.7.2.Важнейшее условие развития кадровой службы компании – позиция высшего руководства, так как невозможно рассчитывать на успех, если высшее руководство не относит проблему управления людьми к числу ключевых приоритетов работы компании.

Образец заполнения положение о структурном подразделении

К обсуждению нужно привлечь и руководителей ведущих структурных подразделений. Часто в компаниях возникает ситуация непонимания менеджерами среднего звена круга задач и функций кадровой службы, так как они видят в ней лишь подразделение, основная задача которого – ведение кадрового делопроизводства.

Поэтому их участие в обсуждении содержания Положения о кадровой службе поможет изменить сложившиеся стереотипы и представления. 5. Согласование и подписание документа. Положение должно содержать визы согласования руководителей структурных подразделений, принимавших участие в обсуждении документа на стадии его разработки.

Если таких документов в компании нет, то при разработке положения можно использовать типовой шаблон положения о структурном подразделении (см. Таблицу 1). В любом случае при разработке положения необходимо исходить из того, что в нем должны быть указаны:

  • место в структуре организации (самостоятельное подразделение или входит в состав департамента, управления и т.д.),
  • какими документами в своей деятельности руководствуется (федеральными законами, Уставом, другими документами предприятия),
  • структура подразделения,
  • непосредственный руководитель подразделения,
  • основные задачи подразделения,
  • функции, права, ответственность подразделения.

Положение визируется руководителем подразделения и утверждается руководителем организации.

Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда.5.4. Направлять генеральному директору предложения о привлечении в соответствии с законодательством к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.5.5.

запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения с лиц, допустивших нарушение законодательства.5.6. Привлекать по согласованию с генеральным директором и руководителями подразделений соответствующих специалистов предприятия к проверкам состояния условий и охраны труда.5.7.

В интересах надлежащего осуществления своей деятельности служба персонала организует взаимодействие: 4.1.1. С другими структурными подразделениями и должностными лицами предприятия — по вопросам текущей работы по управлению персоналом. 4.1.2. С подразделениями органов управления (власти), иных предприятий, организаций, учреждений, в ведении которых находятся вопросы управления персоналом, — по вопросам совместного выполнения мероприятий по управлению персоналом.

4.1.3. С территориальным отделом Пенсионного фонда РФ — по вопросам пенсионного обеспечения работников предприятия, имеющих право на пенсию. 4.1.4. С территориальным фондом медицинского страхования — по вопросам страхового обеспечения работников предприятия. 4.1.5. Со службой занятости населения — по вопросам трудоустройства высвобождающихся работников предприятия. 4.1.6.

Давать подразделениям (должностным лицам) предприятия указания по вопросам управления персоналом <1. <1 Например, посредством подготовки проектов соответствующих распоряжений директора, указаний начальника службы. 3.2.2. Запрашивать у должностных лиц предприятия, а также органов управления (власти), иных предприятий (организаций, учреждений) сведения (в т.ч.

документированные), необходимые для надлежащего выполнения ее задач, требовать их своевременного и полного представления. 3.2.3. Вести переписку по вопросам, отнесенным к компетенции службы персонала. 3.2.4. Осуществлять взаимодействие с органами власти (управления), иными предприятиями, организациями, учреждениями по вопросам, относящимся к компетенции службы персонала. 3.2.5.

Организацию методического руководства работы с персоналом в обособленных и структурных подразделениях предприятия. 2.3.20. Организацию контроля за соблюдением должностными лицами предприятия, допущенными к работе с персоналом, нормативных актов, содержащих нормы трудового права, решений работодателя по вопросам управления персоналом. 2.3.21.

Проведение ежеквартального анализа состояния работы по управлению персоналом на предмет эффективности, разработку на основе результатов анализа предложений, направленных на совершенствование работы по управлению персоналом, внесение предложений на рассмотрение руководства предприятия. 2.3.22. Иное (указать конкретно). 3.

Предлагаем ознакомиться:  Отправить по электронке обращение от осужденного жириновскому

II. Структура

1. Структуру и
штатную численность отдела утверждает
генеральный директор, исходя из условий
и особенностей деятельности предприятия,
по представлению начальника отдела
кадров и по согласованию с отделом
организации и оплаты труда.

2. Отдел кадров
имеет в своем составе структурные
подразделения (группы, секторы, бюро,
участки и пр.) согласно нижеприведенной
схеме.

ОТДЕЛ КАДРОВ

Бюро (сектор,
группа) приема
Бюро (сектор,
группа) увольнения

Образец заполнения положение о структурном подразделении

Бюро (сектор,
группа) учета
Бюро (сектор,
группа) по работе с рабочими и служащими

3. Распределение
обязанностей между работниками бюро
(секторов, групп) производится начальником
отдела кадров.

4. Главные специалисты
(руководители) бюро (секторов, групп и
пр.) в составе отдела кадров, другие
работники отдела назначаются на должности
и освобождаются от должностей приказом
директора предприятия по представлению
начальника отдела кадров.

5. Работники отдела
в своей деятельности руководствуются
должностными инструкциями.

ОТДЕЛ КАДРОВ

Образец составления положения о структурном подразделении

Важнейшее условие развития кадровой службы компании – позиция высшего руководства, так как невозможно рассчитывать на успех, если высшее руководство не относит проблему управления людьми к числу ключевых приоритетов работы компании. К обсуждению нужно привлечь и руководителей ведущих структурных подразделений.

Часто в компаниях возникает ситуация непонимания менеджерами среднего звена круга задач и функций кадровой службы, так как они видят в ней лишь подразделение, основная задача которого – ведение кадрового делопроизводства. Поэтому их участие в обсуждении содержания Положения о кадровой службе поможет изменить сложившиеся стереотипы и представления.

5. Согласование и подписание документа. Положение должно содержать визы согласования руководителей структурных подразделений, принимавших участие в обсуждении документа на стадии его разработки.

Подготовку проектов локальных нормативных актов, оформление решений руководящего состава предприятия и иных документов по вопросам управления персоналом, в т.ч.: 2.3.2.1. Прием на работу. 2.3.2.2. Перевод на другую работу. 2.3.2.3. Предоставление отпуска. 2.3.2.4. Направление в командировку. 2.3.2.5.

2.3.4.

Инфо

Планирование работы по управлению персоналом. 2.3.5. Ведение отчетности о работе по управлению персоналом. 2.3.6. Документирование управления персоналом. 2.3.7. Подготовку документов с истекшими сроками хранения по персоналу для передачи их в архив.

2.3.8. Ведение общего и специального учета персонала предприятия. 2.3.9.

IV. Функции

1. Разработка
кадровой политики и стратегии предприятия.

2. Разработка
прогнозов, определение текущей потребности
в кадрах и источниках ее удовлетворения
на основе изучения рынка труда.

3. Комплектование
предприятия кадрами рабочих, служащих
и специалистов требуемых профессий,
специальностей и квалификации в
соответствии с целями, стратегией и
профилем предприятия, изменяющимися
внешними и внутренними условиями его
деятельности.

Образец заполнения положение о структурном подразделении

3. Формирование и
ведение банка данных о количественном
и качественном составе кадров.

4. Подбор и отбор
работников совместно с руководителями
заинтересованных подразделений и
внесение соответствующих предложений
об их назначении на указанные должности,
оформление приказов о приеме на работу
и другой необходимой для этого
документации.

5. Разработка
предложений о приеме на работу по
конкурсу в соответствии с порядком,
установленным законодательством,
подготовка и организация работы
конкурсной комиссии.

6. Информирование
работников внутри предприятия об
имеющихся вакансиях, использование
средств массовой информации для помещения
объявлений о найме работников.

7.
Установление прямых связей с учебными
заведениями и службами занятости.

8 Оформление приема,
перевода и увольнения работников в
соответствии с трудовым законодательством,
положениями, инструкциями и приказами
руководителя предприятия.

9. Учет личного
состава.

10. Выдача справок
о настоящей и прошлой трудовой деятельности
работников.

Образец заполнения положение о структурном подразделении

11. Прием, заполнение,
хранение и выдача трудовых книжек.

12. Ведение
установленной документации по кадрам.

13. Подготовка
материалов для представления персонала
к поощрениям.

14. Подготовка
материалов по привлечению работников
к материальной и дисциплинарной
ответственности.

15. Расстановка
кадров на основе оценки их квалификации,
личных и деловых качеств.

16. Контроль за
правильностью расстановки работников
и использования их труда в структурных
подразделениях предприятия.

17. Изучение
профессиональных, деловых и моральных
качеств работников в процессе их трудовой
деятельности.

18. Организация
проведения аттестации работников
предприятия, ее методическое и
информационное обеспечение, участие в
анализе результатов аттестации,
осуществление постоянного контроля за
ходом выполнения решений аттестационной
комиссии.

Образец заполнения положение о структурном подразделении

19. Подготовка
необходимых материалов для рассмотрения
на комиссии по установлению выслуги
лет.

20. Подготовка
соответствующих документов по пенсионному
страхованию и представление их в органы
социального обеспечения.

21. Выдача справок
о работе на предприятии, занимаемой
должности и размере заработной платы.

22. Обеспечение
социальных гарантий трудящихся в области
занятости, соблюдения порядка
трудоустройства и переобучения
высвобождающихся работников, предоставления
им установленных льгот и компенсаций.

23. Составление
графиков отпусков, учет использования
работниками отпусков, оформление
очередных отпусков в соответствии с
утвержденными графиками и дополнительных
отпусков.

Образец заполнения положение о структурном подразделении

24. Оформление и
учет командировок.

25. Табельный учет.

26. Контроль за
состоянием трудовой дисциплины в
подразделениях предприятия и соблюдением
работниками правил внутреннего
распорядка.

27. Анализ текучести
кадров.

28. Разработка
мероприятий по укреплению трудовой
дисциплины, снижению текучести кадров,
потерь рабочего времени, контроль за
их выполнением.

29. Рассмотрение
жалоб и заявлений работников по вопросам
приема, перемещения и увольнения,
нарушения трудового законодательства.

30. Принятие мер к
выявлению и устранению причин, порождающих
жалобы работников.

Положение о структурных подразделениях компании: как разработать правильно

Оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.4.3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.4.4.

Образец заполнения положение о структурном подразделении

Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений.4.5.

И взять за основу «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», так как основные задачи и функции подразделения могут являться производными от должностных обязанностей соответствующих руководителей и специалистов, и наоборот. При этом задачи и функции структурного подразделения должны быть обязательно уточнены и дополнены применительно к вашей организации.

К примеру, функции отдела маркетинга и рекламы будут определяться путем сложения должностных обязанностей начальников отдела маркетинга и рекламы, в соответствии с задачами, возлагающимися на данный отдел, и с учетом специфики структурного построения и деятельности данного предприятия. Главное — неформальный подход к разработке Положения.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. При приеме на
работу отделу кадров представляются:

  • трудовая книжка,
    оформленная в установленном порядке,
    а если лицо поступает на работу впервые
    – справка о последнем занятии, выданная
    по месту жительства;

  • паспорт в
    соответствии с законодательством о
    паспортах. Прием на работу без предъявления
    указанных документов не допускается.
    При приеме на работу, требующую
    специальных знаний, отдел кадров требует
    предъявления диплома или иного документа
    о полученном образовании или
    профессиональной подготовке.

На работу принимаются
кандидаты, отвечающие установленным
требованиям, после тщательного изучения
их характеристик, с обязательным
прохождением ими
___________________________________________________

(инструктажа по
технике безопасности,

____________________________________________________________________

медицинского
осмотра, медицинской комиссии и др.)

Прием на работу
осуществляется на основании трудового
договора (контракта), заключенного в
письменной форме, и оформляется приказом
руководителя предприятия (лица его
замещающего), который объявляется
работнику под расписку.

Предлагаем ознакомиться:  За какой сроквозвращают деньги при неправильном расчете пенсии

2.2. При приеме на
работу администрация предприятия
обязана:

  • ознакомить
    работника с порученной работой, условиями
    труда и разъяснить его права и обязанности
    в соответствии с положением о
    подразделении, в котором будет
    осуществлять свою деятельность работник,
    должностной инструкцией или иными
    внутренними документами;

  • ознакомить с
    настоящими правилами внутреннего
    трудового распорядка;

  • проинструктировать
    по правилам техники безопасности на
    рабочем месте, требованиям санитарной
    и противопожарной охраны и другим
    правилам охраны труда.

Образец заполнения положение о структурном подразделении

2.3. На всех работников,
проработавших свыше пяти дней, ведутся
трудовые книжки в порядке, установленном
действующим законодательством. Лицам,
поступающим на работу впервые, не позднее
недельного срока со дня приема на работу
заполняется трудовая книжка. С записями
в трудовых книжках работники знакомятся
под роспись в специальном
________________________________________________________________________________________________________________________________________

(листе, журнале,
вкладыше и др.)

2.4. Всем работникам,
труд которых оплачивается сдельно,
администрация обязана выдать по истечении
пяти дней после приема на работу расчетные
книжки либо выдавать при выплате
заработной платы расчетные листки.

2.5.
Перевод работника на другую работу
(должность, подразделение) в предприятии,
на другое предприятие, в другую местность
вместе с предприятием производится в
соответствии с действующим законодательством.
Перевод оформляется приказом руководителя
предприятия (лица, его замещающего).

2.6. Прекращение
трудового договора осуществляется
только по основаниям, предусмотренным
законодательством о труде.

2.7. Работники имеют
право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом руководство письменно
за две недели. Расторжение трудового
договора по инициативе администрации
допускается лишь в порядке и в случаях,
предусмотренных законодательством.
Прекращение трудового договора
оформляется приказом руководителя
предприятия (лица, его замещающего).

Образец заполнения положение о структурном подразделении

2.8. В день увольнения
отдел кадров обязан выдать сотруднику
его трудовую книжку с внесенной в нее
записью о причине увольнения в точном
соответствии с формулировкой,
предусмотренной действующим
законодательством, и произвести с
увольняемым полный расчет. День увольнения
считается последним днем работы.

Образец должностной инструкции

000 «Подмосковные
вечера» УТВЕРЖДАЮ

___________________________

(наименование
предприятия) Генеральныйдиректор

(директор, заместитель
директора по персоналу, иное должностное
лицо, уполномоченное утверждать
положение)

Образец заполнения положение о структурном подразделении

ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ ________
В.Л. Грачев

(подпись) (расшифровка
подписи)

17.06.2000 №2 17.06.2000

инспектора по
кадрам

(наименование
подразделения)

Инструкция
по делопроизводству в Администрации
Президента Российской Федерации
(утверждена распоряжением Администрации
Президента Российской Федерации от 15
января 1997 г. № 103).

Образец заполнения положение о структурном подразделении

Правила
оформления документов, создаваемых в
Администрации Президента Российской
Федерации (утверждены распоряжением
Администрации Президента Российской
Федерации от 15 января 1997 г. № 102).

Инструкция
по работе с документами и обращениями
граждан в Совете Федерации Федерального
собрания Российской Федерации (утверждена
распоряжением Председателя Совета
Федерации Федерального собрания
Российской Федерации от 13 августа 1996
г. № 198-рп-СФ).

Инструкция
по работе с документами в Государственной
думе Федерального собрания Российской
Федерации (утверждена распоряжением
Председателя Государственной думы
Федерального собрания Российской
Федерации от 10 октября 1996 г. № 440р-1).

Об
утверждении Инструкции по делопроизводству
в Центральном банке Российской Федерации
(утверждена приказом Банка России от 7
декабря 1992 г. № 02-213).

Инструкция
по документационному обеспечению Мэрии
Москвы (утверждена распоряжением Мэра
Москвы от 5 мая 1993 г. № 311-РМ).

Инструкция
по делопроизводству в администрации
Московской области (утверждена
распоряжением Главы администрации
Московской области от 10 августа 1994 г. №
746-р).

Инструкция
по делопроизводству в центральном
аппарате Министерства культуры Российской
Федерации (утверждена приказом
Министерства культуры Российской
Федерации от 29 июня 2001 г. № 701).

Типовая
инструкция по делопроизводству в
министерствах и ведомствах Российской
Федерации (утверждена по распоряжению
Совета Министров-Правительства Российской
Федерации от 24.06.92 № 1118-Р).

IV. Ответственность

1. За ненадлежащее
исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных
настоящей должностной инструкцией –
в пределах, установленных действующим
трудовым законодательством Российской
Федерации.

2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления
своей деятельности – в пределах,
установленных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

3. За причинение
материального ущерба – в пределах,
установленных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской
Федерации.

Должностная
инструкция разработана в соответствии
с приказом генерального директора от
15.04.2000 № 40.

Начальник отдела
организации

и оплаты
труда В.А. Григорян

___________________________ ____________ _____________

(руководитель
структурного подразделения) (подпись) (расшифровка
подписи)

04.05.2000

Начальник отдела
кадров

___________ А.К.
Смирнова

(подпись) (расшифровка
подписи)

04.05.2000

Начальник
юридического отдела

Образец заполнения положение о структурном подразделении

___________ С.И.
Савин

04.05.2000

С инструкцией
ознакомлен: ___________ Л.В.
Кубарек

(подпись) (расшифровка
подпись)

06.05.2000

ПРИЛОЖЕНИЕ
10

Образец плана

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Руководитель
профессионального

союза
организации Руководитель организации

______ ______________ ______ _______________

(подпись) (расшифровка
подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

«__»
______ 20
__г. «__» ______ 20 __г.

Председатель
совместного комитета

(комиссии) организации

______ ______________

(подпись) (расшифровка
подписи)

«__»
______ 20 __г

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по улучшению и
оздоровлению условий труда в организации

Наимено-вание
подразде-ления, рабочего места

Наимено-вание
мероприя-тия

Назначение
мероприя-тия

Источник
финанси-рования мероприя-тия

Ответственный

за
выполне-ние

Срок
выполне-ния

Службы,
привлекае-мые для выполне-ния
мероприя-тия

Отметка
о выполне-нии

1

2

3

4

5

6

7

8

Председатель
аттестационной комиссии
_______ _______________

ПРИЛОЖЕНИЕ
11

4.2. Указы и распоряжения Президента Российской Федерации

Конституция
Российской Федерации.

Закон
Российской Федерации от 25 октября 1991
г. № 1807-1 «О языках народов Российской
Федерации» (с изм. от 24 июля 1998 г.).

Закон
Российской Федерации от 23 сентября 1992
г. № 3520-1 «О товарных знаках, знаках
обслуживания и наименованиях мест
происхождения товаров».

Основы
законодательства Российской Федерации
о нотариате от 11 февраля 1993 г. № 4462-1.

Закон
Российской Федерации от 2 апреля 1993 г.
№ 4337-1 «О сборе за использование
наименований «Россия», «Российская
Федерация» и образованных на их основе
слов и словосочетаний» (с изм. от 19
мая 1995 г., 28 апреля 1997 г.).

Закон
Российской Федерации от 10 июня 1993 г. №
5154-1 «О стандартизации» (с изм. от
27 декабря 1995 г.).

Закон
Российской Федерации от 21 июля 1993 г. №
5485-1 «О государственной тайне» (с
изм. от 6 октября 1997 г.).

Закон
Российской Федерации от 9 июля 1993 г. №
5351-1 «Об авторском праве и смежных
правах» (с изм. от 19 июля 1995 г.).

Гражданский
кодекс Российской Федерации. Части
первая и вторая (с изм. от 20 февраля, 12
августа 1996 г., 24 октября 1997 г.).

Федеральный
закон от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ «О порядке
опубликования и вступления в силу
федеральных конституционных законов,
федеральных законов, актов палат
Федерального собрания».

Федеральный
закон от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об
информации, информатизации и защите
информации».

Федеральный
закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О
международных договорах Российской
Федерации»

Федеральный
закон от 9 августа 1995 г. № 129-ФЗ «О
почтовой связи».

Федеральный
закон от 28 августа 1995 г. № 154-ФЗ «Об
общих принципах организации местного
самоуправления Российской Федерации»
(с изм. от 22 апреля, 26 ноября 1996 г., 17 марта
1997 г.).

Федеральный
закон от 4 июля 1996 г. № 85-ФЗ «Об участии
в международном информационном обмене».

Федеральный
закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О
бухгалтерском учете» (с изм. от 23 июля
1998 г.).

Федеральный
конституционный закон от 17 декабря 1997
г. № 2-ФЗК «О Правительстве Российской
Федерации» (с изм. от 31 декабря 1997 г.).

Федеральный
закон от 18 декабря 1997 г. № 152-ФЗ «О
наименованиях географических объектов».

Федеральный
закон от 4 марта 1998 г. № 33-ФЗ «О порядке
принятия и вступления в силу поправок
к Конституции Российской Федерации».

Федеральный
закон от 10 января 2002 г. № 1-ФЗ «Об
электронной цифровой подписи».

Указ
Президента Российской Федерации от 11
января 1993 г. № 11 «О порядке опубликования
международных договоров Российской
Федерации» (с изм. от 1 декабря 1995 г.).

Указ
Президента Российской Федерации от 30
ноября 1993 г. № 2050 «О государственном
гербе Российской Федерации» (с изм.
от 17 марта 1997 г.).

Указ
Президента Российской Федерации от 5
апреля 1994 г. № 662 «О порядке опубликования
и вступления в силу федеральных законов»
(с изм. от 9 августа 1994 г., 1 декабря 1995
г.).

Предлагаем ознакомиться:  Образец счет без договора

Указ
Президента Российской Федерации от 2
мая 1996 г. № 638 «О порядке подготовки
проектов указов, распоряжений Президента
Российской Федерации, предусматривающих
принятие постановлений, распоряжений
Правительства Российской Федерации».

Указ
Президента Российской Федерации от 23
мая 1996 г. № 763 «О порядке опубликования
и вступления в силу актов Президента
Российской Федерации, Правительства
Российской Федерации и нормативных
правовых актов федеральных органов
исполнительной власти» (с изм. от 16
мая 1997 г., 13 августа 1998 г.).

Указ
Президента Российской Федерации от 6
марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня
сведений конфиденциального характера».

Указ
Президента Российской Федерации от 24
января 1998 г. № 61 «О перечне сведений,
отнесенных к государственной тайне».

Код

КЧ

Наименование
формы

0200000

2

УНИФИЦИРОВАННАЯ
СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННО -РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ

0211000

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО СОЗДАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ

0211031

3

Договор
об аренде

0211071

5

Заявление
на государственную регистрацию

0211072

1

Заявление
в финансовые органы об открытии
расчетного счета

0211073

8

Заявление
об исключении из состава членов колхоза
(совхоза)

0211101

1

Письмо
об изготовлении печати, штампа

0211111

7

Положение
о структурном подразделении

0211151

9

Приказ
о создании предприятия

0211152

5

Приказ
о выходе из совхоза

0211161

4

Протокол
общего собрания (конференции) трудового
коллектива предприятия о создании

0211162

Протокол
общего собрания членов кооператива
об утверждении устава

0211163

7

Протокол
заседания правления колхоза

0211171

3

Распоряжение
главы администрации территории о
предоставлении земельного участка

0211191

Свидетельство
о регистрации

0211231

2

Устав

0211241

8

Учредительный
договор

0212000

4

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИ-ЗАЦИИ,
ПРЕДПРИЯТИЯ

0212151

2

Приказ
о реорганизации

0212161

8

Протокол
общего собрания (конференции) трудового
коллектива о реорганизации

0212181

9

Решение
совета директоров (правления) о
реорганизации

Код

КЧ

Наименование
формы

0213000

8

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ

0213011

4

Акт
о ликвидации

0213101

9

Письмо
с сообщением о ликвидации

0213102

5

Письмо
участника о выходе из совместного
предприятия

0213151

6

Приказ
о ликвидации и создании ликвидационной
комиссии

0213181

2

Решение
совета директоров (правления) о
ликвидации

0213161

1

Протокол
общего собрания (конференции) трудового
коллектива о ликвидации

0214000

1

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО ПРИВАТИЗАЦИИ ГОСУДАРСТ-ВЕННЫХ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ

0214061

Заявка
на участие в конкурсе

0214161

5

Протокол
общего собрания (конференции) трудового
коллектива предприятия

0214191

1

Свидетельство
о регистрации

0251000

1

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ

0251121

3

Постановление
коллегиального органа по вопросам
основной деятельности

0251151

1

Приказ
по вопросам основной деятельности

0251152

6

Приказ
о распределении обязанностей между
руководством

0251161

5

Протокол
коллегиального органа по вопросам
деятельности

0251221

8

Указание
по вопросам основной деятельности

0252000

5

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-НОРМАТИВНОМУ
РЕГУЛИРОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ,
ПРЕДПРИЯТИЯ

0252031

8

Договор
на производство работ (оказание услуг)

0252051

9

Должностная
инструкция

0252111

1

Положение
о структурном подразделении

0252131

2

Правила
внутреннего трудового распорядка

0252211

6

Структура
и штатная численность

0252251

8

Штатное
расписание

0253000

9

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО ОПЕРАТИВНО-ИНФОРМАЦИОННОМУ
РЕГУЛИРОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ,
ПРЕДПРИЯТИЯ

0253011

Акт
по вопросам основной деятельности

0253101

2

Письмо
по вопросам основной деятельности

Код

КЧ

Наименование
формы

0253201

4

Справка
по вопросам основной и кадровой
деятельности

0281000

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО ПРИЕМУ НА РАБОТУ

0281071

4

Заявление
о приеме на работу

0281081

6

Контракт
о назначении на должность

0281151

8

Приказ
о приеме на работу

0281161

3

Протокол
общего собрания трудового коллектива
о приеме на работу

0282000

3

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО ПЕРЕВОДУ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

0282071

8

Заявление
о переводе на другую работу

0282141

6

Представление
о переводе на другую работу

0282151

1

Приказ
о переводе на другую работу

0283000

7

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО УВОЛЬНЕНИЮ С РАБОТЫ

0283071

1

Заявление
об увольнении

0283151

5

Приказ
об увольнении

0283161

Протокол
общего собрания трудового коллектива
об увольнении

0284000

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО ОФОРМЛЕНИЮ ОТПУСКОВ

0284021

8

График
отпусков

0284071

5

Заявление
о предоставлении отпуска

0284151

9

Приказ
о предоставлении отпуска

0285000

4

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО ОФОРМЛЕНИЮ ПООЩРЕНИЙ

0285141

7

Представление
о поощрении

0285151

2

Приказ
о поощрении

0285161

8

Протокол
общего собрания трудового коллектива
о поощрении

0286000

8

ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

0286041

6

Докладная
записка о нарушении трудовой дисциплины

0286091

3

Объяснительная
записка о нарушении трудовой дисциплины

0286151

6

Приказ
о наложении дисциплинарного взыскания

0286161

1

Протокол
общего собрания трудового коллектива
о наложении дисциплинарного взыскания

Образец заполнения положение о структурном подразделении

ПРИЛОЖЕНИЕ
3

4.8. Нормативные акты города Москвы

Устав
города Москвы. Принят Московской
городской думой 28 июня 1995 г. (с изм. от
24 июня 1998 г.).

Закон
города Москвы от 14 декабря 1994 г. № 22 «О
законодательных актах города Москвы».

Закон
города Москвы от 1 февраля 1995 г. № 4-12 «О
гербе и флаге города Москвы».

Распоряжение
Мэра Москвы и Главы администрации
Московской области от 1 ноября 1994 г. №
544-РМ-1001р «О бланках совместных
распорядительных документов Мэрии
Москвы и администрации Московской
области».

Распоряжение
Мэра Москвы от 6 мая 1995 г. № 239-РМ «О
московской герольдии при Мэре города».

Распоряжение
Мэра Москвы от 26 ноября 1997 г. № 924-РМ «Об
утверждении Инструкции о порядке
использования изображений герба и флага
города Москвы юридическими и физическими
лицами в коммерческих целях» (с изм.
от 17 апреля 1998 г.).

Образец заполнения положение о структурном подразделении

Распоряжение
Мэра Москвы от 26 ноября 1977 г. № 925-РМ «Об
использовании московской символики в
наименованиях и реквизитах юридических
лиц».

Распоряжение
Мэра Москвы от 17 апреля 1998 г. № 392-РМ «Об
использовании изображения герба города
Москвы, наименований «Правительство
Москвы», «Мэрия Москвы», «Москва»
на бланках документов, печатях, штампах,
удостоверениях и вывесках органов
исполнительной власти города и организаций
городского подчинения».

Распоряжение
Мэра Москвы от 25 августа 1988 г. № 843-РМ «О
создании в Московской регистрационной
палате городского Реестра печатей».

Распоряжение
Премьера Правительства Москвы от 9
января 1988 г. № 13-РП «Об утверждении
Положения о Межведомственной комиссии
Правительства Москвы по выдаче разрешений
на право использования московской
символики и Положения о порядке выдачи
разрешений на право использования
московской символики в наименованиях
и реквизитах юридических лиц».

Приказ
руководителя аппарата Московской
городской думы от 1 июня 1994 г. № 259-п «Об
образцах бланков для писем и резолюций
Московской городской думы».

Приказ
руководителя аппарата Московской
городской думы от 6 июня 1994 г. № 265-п «Об
утверждении Порядка подготовки и
отправки служебных документов и Порядка
приема и передачи телефаксов через
пункт связи Московской городской думы».

Приказ
руководителя аппарата Московской
городской думы от 2 августа 1994 г. № 314-п
«О должностных бланках председателя
Московской городской думы».

Приказ
Управляющего делами Мэрии Москвы от 27
июля 1998 г. № 11-ПД «О бланках
организационно-распорядительных
документов Мэрии и Правительства
Москвы».

Распорядительной документации

Унифицированная
система плановой документации

Унифицированная
система отчетно-статистической
документации

Унифицированная
система первичной учетной документации

Образец заполнения положение о структурном подразделении

Унифицированная
система финансовой, первичной и отчетной
бухгалтерской документации бюджетных
учреждений и организаций

Унифицированная
система расчетно-денежной документации

Унифицированная
система организационно-распорядительной
документации

Унифицированная
система документации по ценообразованию

Унифицированная
система документации по материально-техническому
снабжению и сбыту

Унифицированная
система документации по торговле

Унифицированная
система документации по внешней торговле

Образец заполнения положение о структурном подразделении

Унифицированная
система проектной документации для
строительства

Унифицированная
система документации по изобретениям
и открытиям

Унифицированная
система документации по социальному
обеспечению

Унифицированная
система документации по труду и социальным
вопросам (в части трудовых ресурсов)

Унифицированная
система документации по оперативному
планированию и управлению работой
транспортного узла

Унифицированная
система документации по бытовому
обслуживанию населения

ПРИЛОЖЕНИЕ
2

Образец заполнения положение о структурном подразделении

ПРИЛОЖЕНИЕ
3

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector