Новый закон о переработке часов

Закон о переработке часов на рабочем месте

До 2012 года пользовались советской практикой и использовали простой способ:

  • 14-2=12
  • 2 часа оплачивается с коэффициентом 1,5 от оклада,
  • остальные 12 — в двукратном размере среднечасовой ставки.

Но, Определением Верховного суда от 27.12.2012 года, данная методика была лишена актуальности. Расчет несколько усложнился, однако стал более объективным.

Инфо

Согласно разъяснению суда, график сменности не может заранее включать в себя часы переработки, а значит, по факту, в табели можно четко проследить, когда работник оставался на работе за пределами нормальной смены. Соответственно можно подсчитать и количество «первых» часов и число последующих.

В данной ситуации на первый план выходит необходимость аккуратного и максимально точного заполнения табели учета рабочих часов.

  • Работа накануне отдыха перед выходными при шестидневной трудовой неделе не должна быть длительней 5 часов.

  • Утверждаются единые для всех праздничные дни (статья 112). Оплата переработки Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:
  • работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
  • по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
  • по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
  • обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.

При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений.

Сколько часов в неделю можно работать по Трудовому кодексу

Переработанные часы носят временный характер.

Новый закон о переработке часов

Зачастую, она используется в период срочно возникшего объема работы или сдачи отчетности.

Она не планируется заранее, это скорее вынужденная мера.

Такая работа делается человеком по распоряжению работодателя.

Она всегда выше пределов установленных норм, поэтому должна быть подтверждена документально.

Людям, работающим по найму, зачастую, приходится трудиться сверх оговоренного времени. Поэтому им важно знать: какой объем переработок допустим, и считается ли обязательной работа сверх нормы.

Новый закон о переработке часов

Следует понимать, что время сверхурочной работы по закону, не должно быть больше четырех часов, во время двух дней, следующих друг за другом, или ста двадцати часов, за отчетный год. Предприятие должно вести точный учет такого вида времени всех сотрудников предприятия.

Для водителей транспортных средств, к примеру, по которым всегда ведется суммированный учет рабочего времени, сумма основного времени и переработанного не может превышать двенадцати часов. Исключением здесь считается необходимость завершить поездку или ожидание смены.

Если для учета рабочего времени используется понедельный способ, то достаточно знать установленную законом норму занятости в неделю для конкретного работника. Все время, отработанное сверх узаконенного, является переработкой. При использовании суммированного метода учета рабочего времени рассчитывается суммарное время труда за учетный период.

Например, на предприятии за учетный период выбран квартал. Тогда распределение времени занятости за второй квартал 2018 года при 40-часовой рабочей неделе будет таким:

  • апрель — 168 часов;
  • май — 184;
  • июнь — 168;
  • всего — 520.

Предположим, что сотрудник отработал за этот период, в часах:

  • апрель — 170;
  • май — 186;
  • июнь — 171;
  • всего — 527.

Следовательно, длительность переработки за второй квартал 2018 года составляет: 527 – 520 = 7 часов.

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?

Категорически нельзя использовать в дополнительное время труд определенных категорий трудящихся:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних граждан;
  • работников с вредными условиями труда;
  • инвалидов 1 и 2 групп;
  • женщин, у которых есть дети до 3-х лет.

Последние две категории в случае необходимости могут быть выведены в дополнительные часы, но при этом они должны подписать 2 документа. Первый – это их согласие на переработку, а второй о том, что они имеют полное право отклонить такое предложение.

Сколько можно работать в неделю

На любом предприятии ведется нормированный учет отработанного каждым сотрудником времени. Переработка обычно рассчитывается, исходя из сравнения количества плановых часов за определенный период, и тех часов, которые фактически были выработаны. Обычно принимается для расчетов срок месяц, но возможно и квартал, и даже год.

Для разных категорий определена своя норма рабочей недели (94 статья ТК РФ):

  1. Для несовершеннолетних граждан до 16 лет – 24-часовая неделя, от 16 до 18 лет – 35-часовая неделя.
  2. При особых условиях труда, связанных с опасностью и наносящих вред здоровью, утверждается 30 или 36-часовая неделя.
  3. Для всех прочих сотрудников неделя установлена в 40 часов.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Законодательно определены ограничения при использовании работников сверхнормативного времени. Работодатель имеет право привлекать к дополнительной работе сотрудника не более, чем на 4 часа. Причем происходить это не должно более 2-х дней подряд.

Ежегодно правительство страны утверждает производственный календарь, в котором устанавливаются нормативные часы для всех категорий трудящихся. Руководство предприятия должно следить, чтобы сотрудники, работающие по сменам, не имели переработки более 120 часов за год. Если такая ситуация произойдет, то на организацию будут наложены штрафные санкции.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Полезная информация сверхурочной работе

Для фиксирования сверхурочных часов нет строго установленной формы. Рекомендуются следующие способы оформления переработки:

  1. Письменное уведомление содержит информацию о причине дополнительного выхода на работу, указывается дата и время, в течение которого сотрудник должен ее выполнять. Данный документ вручается работнику, который он подписывает, выражая свое согласие.
  2. Если выводится несколько сотрудников, то разумнее составить приказ о привлечении к сверхурочной работе. В нем расписывается основание для переработки, дата и время по каждому сотруднику. Имеется специальная графа, где ставится подпись о согласии.
  3. Переработка должна отмечаться в табеле в виде специального обозначения «С» с установлением количества сверхурочных часов. Обычно для ведения табельного учета используются одобренные Росстатом формы Т-12 или Т-13.

Пример табеля учета рабочего времени

Пример приказа о привлечении к сверхурочной работе

Процедура привлечения сотрудника к работе в сверх установленное время имеет определенный порядок, соблюдение которого требует законодательство.

Оплата сверхурочной работы

1 шаг. Вручение уведомления работнику.

2 шаг. Обязательное ознакомление с возможностью отказа для тех категорий, которые установлены в ТК.

3 шаг. Получение одобрения сотрудника на сверхурочные работы.

4 шаг. Составление приказа.

5 шаг. Фиксирование в табеле учета рабочего времени часов переработки.

Как правильно привлекать к сверхурочной работе

При привлечении своих сотрудников к дополнительным работам любой работодатель должен соблюдать ТК РФ. Вывод на работу производится по обоснованию, зафиксированному в приказе по предприятию. Предварительно от работника требуется получение согласия в письменной форме. Все переработанные часы проставляются в табеле. При завершении установленного в организации отчетного периода производится расчет переработки.

В общем, норма – это утвержденный эквивалент чего – то. Если рассматривать, норму времени работы, директор любой фирмы, должен контролировать, чтобы длительность такого времени у подчиненных была в пределах нормы. Она определена законом: сорок часов в неделю либо сто шестьдесят часов в месяц.

Предлагаем ознакомиться:  Взыскание судебных расходов с ответчика

Кроме того, законодательство предусматривает сокращенную норму такого вида времени для ряда людей:

  • до исполнения шестнадцати лет — максимальное количество 24 часа в неделю
  • от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю
  • люди с инвалидностью 1 и 2 степени, — максимум 35 часов в неделю
  • при вредных и опасных условиях труда, — не более 36 часов в неделю

Существует вероятность возникновения ситуаций, при которых человек может на рабочем месте припоздниться. Обычно это считается нормальным при ненормированном учете.

Если человек задержался из — за того, что не успел закончить обязательную работу, это переработкой называть нельзя.

Не все люди могут привлекаться к переработкам по закону.

К таким видам работ не допускаются:

  • женщины, ожидающие рождение малыша или имеющие ребенка до трёх лет
  • люди, не достигшие восемнадцати лет
  • учащиеся без отрыва от производства, в часы обучения
  • лица с признанной инвалидностью

Женщины, имеющие трехлетних малышей и инвалиды, могут выполнять такой вид работ, написав согласие, в случае отсутствия медицинских противопоказаний. То же самое относится к одинокому родителю, воспитывающему малыша до пяти лет.

Бесплатная консультация юриста

А так же, к работникам с детьми имеющими признанную инвалидность или лицам, ухаживающим за болеющими членами семьи.

Не всегда работодатель обязан брать согласие о вынужденных переработках с сотрудников. Законодательство предусматривает и иные случаи.

Обязательно согласие человека на выход сверхурочно в ряде случаев:

  • в связи с задержкой производства, сотрудник не закончил свой объем работы вовремя, а остановка процесса послужит угрозой жизни людей или может привести к порче имущества
  • если появились неисправности в оборудовании, из-за которых остановится процесс работы для большого количества людей
  • не прибыла смена, а остановить процесс невозможно

В вышеуказанных ситуациях работник не обязан соглашаться на выход на работу сверх нормы. В случае отказа, это не расцениваться нарушением.

Согласие на переработку часов, в письменном виде, не требуется в случаях:

  • работ, проводимых во время катастрофы, или ликвидации её последствий
  • труда, связанного с устранением аварий любых видов централизованного снабжения
  • связанных с угрозой человеческих жизней

Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:

  • охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
  • обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
  • улучшению производительности труда.

На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов.

Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.

Переработка при сокращенной норме рабочих часов Некоторые специальности и производства предусматривают сокращенную продолжительность рабочей недели. Для них работа 36 или 24 часов за пять рабочих дней признается нормой, и все время сверх нее будет считаться отработанным сверхурочно.

Важно

У некоторых может возникнуть вопрос о том, сколько часов переработки допускается в год для этого графика? Мнение, что годовой предел возможной переработки тоже должен быть пропорционально сокращен, ошибочно. Просто в таком случае при расчете количества дополнительных часов за норму нужно взять не 1973 часов, а 1775,4 (при 36-часовой неделе в 2018 году).

Тогда максимально возможная длительность труда в 2018 году составит: 1775,4 120=1895,4 часа за год (вместе с работой в выходные и праздничные). Оплата переработки будет проводиться по актуальному алгоритму из предыдущей части (как при сменном графике работы).

Оглавление:

  • Все про оплату сверхурочных в 2018 году
  • Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018
  • Оплата сверхурочных часов
  • Оплачиваем сверхурочную работу правильно
  • Суммированный учет рабочего времени в — 2018 году
  • Правила и пример расчета оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2018 году
    • Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день
  • Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?
    • Что изменилось в Трудовом кодексе для россиян при оплате сверхурочных и праве на отдых

Все про оплату сверхурочных в 2018 году родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет; граждане, воспитывающие детей-инвалидов; сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Инфо

Для оплаты время, отработанное сверх нормы в Табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных является табель. Отказаться от труда сверх нормы имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от внеурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что к внеурочному труду они не имеют права привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

На предприятии исчисляется часовая ставка для оплаты нестандартных ситуаций. Отсюда следует, что если такой сотрудник отработал за месяц 184 часа – среднюю норму, плюс имеет виды на премию и 2 раза работал сверхурочно по 4 часа, то ему необходимо доплатить 2 282 рубля, это видно из следующего расчета (30 000/184 * 4 * 1,5 30 000/184 * 4 * 2).

  • Внеурочные часы работы переводятся в условные, а затем за счет них происходит формирование фонда заработной платы.
  • Происходит расчет за час работы, в таком случае работодатель сам регламентирует размер доплаты, но не менее чем 50% заработанных за час средств за первые 2 часа, и по 100% за последующие.

Внимание

ТК РФ):

  • Предотвращение производственной аварии, устранение последствий ЧС, стихийного бедствия (например, наводнения, землетрясения);
  • Продолжение работ, направленных на устранение неисправностей систем водоснабжения, газоснабжения и других важных коммуникационных сетей и т.д.

Оплата сверхурочных часов производится в каждом из перечисленных выше случаев. В полном объеме они содержатся в ст. 99 ТК РФ. Учет отработанного времени Обязанность кадровых специалистов при привлечении сотрудников к переработке – правильный учет итоговой продолжительности трудовой деятельности. Так, определенные категории сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной деятельности.

Для остальных работников устанавливается максимальная норма переработки – 4 часа в продолжение 2-х следующих подряд дней. Наибольшая продолжительность сверхурочной деятельности – 120 часов в год.

Особенности работы в выходные и праздничные дни

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правило предоставления каждому работнику выходной день.

Учтите! При этом существует следующее соотношение рабочего времени и периода отдыха:

  • при пятидневной рабочей неделе работник претендует на два законных выходных дня;
  • если рабочая неделя составляет 6 дней, то труженику предоставляется 1 выходной.

Согласно действующему российскому законодательству, общим выходным для всех граждан является последний день недели – воскресенье.

Перед праздниками рабочий день должен сокращаться как минимум на один час. При сменной рабочей неделе время отдыха и рабочий период разрабатываются работодателем. Однако одна смена не должна превышать 24 часов подряд.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает нанимателей предоставлять своим работникам выходные дни. Исключениями являются случаи, перечисленные в ТК РФ.

К таковым относят следующие ситуации:

  • исполнение трудовых обязанностей необходимо для предотвращения чрезвычайных обстоятельств;
  • неисполнение трудовых обязанностей может привести к значительному ущербу.

Предлагаем ознакомиться:  Как вступить в наследство после смерти без завещания по закону

Обратите внимание на то, что при возникновении чрезвычайного происшествия работники, в обязанности которых входит их ликвидация, могут привлекаться к работе в выходные дни.

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу? При оформлении на работу будущий сотрудник подписывает трудовое соглашение, которое регулирует рабочие отношения с работодателем, и которым устанавливается определенный рабочий график. После истечения рабочего времени начинается переработка или сверхурочная трудовая деятельность.

Согласно изменениям в ТК РФ, оплата сверхурочного времени в 2018 году при 40 часовой рабочей неделе производится так: за первый пару часов переработки по коэффициенту 1,5, далее по коэффициенту 2. При этом расчет производится путем суммированного учета. Например: для сотрудника установлена 40 часовая трудовая неделя, во вторник он был вынужден продлить рабочий день на 2 часа, а в среду еще на один. Оплата за час работы установлена на уровне 300 руб.

Считаем его заработную плату с учетом переработки: Общее время труда составило:17*12 204 ч; Вычисляем время переработки:204-180 24 ч ; Делаем расчет заработной платы согласно тарифной политике:180*100 2*100*1,5 22*100*2 22700 руб. Таким образом, доплата за переработку составила 4700 руб. Такая форма расчета вполне применима к сменному графику.

Каким образом производится оплата сверхурочной работы? В виду того, что в ТК РФ в статьях об оплате часов работы, выполненной сверхурочно произошли изменения, с 2017 года оплата за труд выше установленных норм рассчитывается за первые два часа переработки по тарифной ставке 1,5 от почасового оклада, а за каждый последующий по двойному тарифу. Напомним, что до вступления в силу данных нововведений переработка оплачивалась по удвоенной тарифной ставке.

Как оплачивается переработка

Пример заполнения жалобы в трудовую инспекцию (переработка) (1)

С учетом последних изменений сверхурочные часы оплачиваются по следующим правилам:

  • в первые два часа переработки тариф возрастает до полутора раз;
  • последующие часы переработки оплачиваются по двойному тарифу.

Правила изложены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако имеется возможность установить другие нормы. Решение принимает руководство компании, но иные тарифы не должны быть меньше законодательно установленной нормы.

Работник вместо повышенной оплаты труда вправе попросить дополнительный выходной день в любой момент, когда пожелает.

Отдельным работникам медицины положен дополнительный (с содержанием) ежегодный отпуск. Дополнительная информация В вопросах оказания экстренно необходимой помощи практикуется дежурство врачей дома. При этом фактически отработанным считается 50% от проведённого дома периода в ожидании экстренного вызова. Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов.

Внимание

Сокращённая длительность рабочего времени Рабочее время по ТК (ст.95) подлежит уменьшению на один час в день перед праздниками и выходными. Если перед праздничным днём выпадает выходной, то день перед выходным не сокращается.

Из этого правила есть исключения:

  1. Невозможность сокращения в связи с непрерывностью деятельности.

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?

Оглавление:

  • необходимо предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • устранить поломку, которая мешает водоснабжению предприятия, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
  • при ЧС или введении военного положения и т.д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на труд сверх нормы не нужно, его переработка должна быть оформлена и оплачена.Тогда расчет платы за время, отработанное сверхурочно выполняется так:

  1. Устанавливается часовая ставка посредством деления оклада на среднемесячное значение отработанных часов, при этом в расчете берут участие только полученные суммы, стимулирующие надбавки не учитываются.
  2. Если работник сверхурочно отработал 8 часов, то за пару первых необходимо оплатить – 1,5 размера, умножив на стоимость часа и на 2 часа, и за остальные 2 раза умножить на час и на 6, отработанных часов.

Вообще периодичность выплаты денег за переработку, даже при отсутствии ежедневной выдачи должна совершаться не реже нежели 1 раз в две недели, оставлять для выплаты с зарплатой 2 раза в месяц такую плату не стоит.

  • Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период.

    Они должны соответствовать норме.

  • Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
  • Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.

    Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера. Подготовительные действия включают:

  • проработку учредительных документов, всех видов документации;
  • подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
  • сдачу и отчёт по произведённой продукции.

Дополнительная информация Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников.С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:

  • на вредных (опасных) работах;
  • на связанных с транспортными услугами работах.

2. С целью защиты здоровья окружающих и препятствия распространения болезней:

  • в пищевой отрасли, торговле, учреждениях питания;
  • на водопроводных конструкциях;
  • в медицинских учреждениях и детских организациях.

К сведению Такие медосмотры производятся за счёт работодателя.

Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить. Неполное рабочее время по ТК Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ (изложенной в новой редакции).

Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим.

Сменный график работы

Правило использования 40-часовой рабочей недели не запрещает предприятиям использовать другой режим. Это связано с тем, что некоторые предприятия должны осуществлять свою деятельность круглосуточно. В таких случаях руководству компании приходится нанимать работников, исполняющих трудовые обязанности по сменам.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает назначать несколько смен подряд. При этом в обязательном порядке разрабатывается график сменности.

На основании статьи 104 ТК РФ нанимателю разрешается суммировать фактически отработанные периоды. Это связано с тем, что трудно подсчитать нормативы при сменной рабочей неделе.

Однако один работник не может отработать в отчетном периоде часов больше нормы. Превышение считается переработкой и подлежит дополнительной оплате.

Пример заполнения жалобы в трудовую инспекцию (переработка) (1)

Важно! Если наниматель составляет график, по которому труженику положено отработать за смену больше нормы, такой работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если работник исполняет трудовые обязанности дольше нормы, то это время оплачивается согласно трудовому законодательству.

Пример

На предприятии установлена норма выработки 454 часа. Иванов И. И. в ноябре отработал 480 часов. 12 часов – это исполнение трудовых обязанностей в праздничные дни. Оклад Иванова И. И. составляет 30 000 рублей за полный отработанный месяц.

На основании вышеизложенных данных можно рассчитать заработную плату работника с учетом переработки.

480 – 454 = 26 часов.

Из полученного результата нужно вычесть число часов, отработанных в праздничный день: 26 – 12 = 14 часов. Работа в праздничные дни оплачивается исключительно в двойном размере. Поэтому эту цифру пока не используем.

Раньше считалось, что для получения точного результата достаточно два часа из всех рассчитать по полуторной ставке, а остальные по двойной. Однако Верховный суд разъяснил, что такой подход не правомерен.

Расчеты переработок производятся по четко составленному графику. В нем отражаются все дни, когда работник задержался на месте. Каждый из этих дней суммируется.

Допустим, что в ноябре Иванов И. И. переработал 2, 10, 15, 26 числа. Второе ноября – это праздничный день. Получается так, что работник исполнял трудовые обязанности в праздники всего один день. На все остальные сверхурочные часы приходится 3 дня.

Предлагаем ознакомиться:  Федеральный закон выдачи земли многодетным семьям

Производственный календарь на 2018 год

По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха (или несколько). В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день.

Нюансы Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов. К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях.

Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий. К сведению Отдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда.

При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся. Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса.

Переработка в ночное время

Работа в ночное время также оплачивается по повышенным тарифам. Согласно трудовому законодательству, расценки не отличаются от стоимости работы в выходные и праздничные дни.

Рабочая смена Иванова И. И. закончилась в восемь часов вечера. Но его сменщик не вышел. Иванову пришлось задержаться на рабочем месте до двенадцати ночи.

Согласно ТК РФ, ночное время начинается после 22.00. Таким образом, Иванов в ночной период отработал 2 часа. Допустим, что тарифная ставка равна 100 рублей.

Запомните! На основании предложенных данных можно сделать следующие расчеты:

  • 2 * 100 * 1,5 = 300 рублей – оплата первых двух часов удлиненной рабочей смены;
  • 2 * 100 * 2 = 400 рублей – оплата последующих часов;
  • 2 * 100 * 20% = 40 рублей – доплата за отработку в ночной период.

Таким образом, Иванов И. И. получит 740 рублей за 4 часа переработки.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать

Работодатель обязан тщательно следить за выполнением нормативов. В ином случае его ждет административное взыскание.

Любой работник вправе отказаться от осуществления трудовой деятельности после выработки рабочего времени. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, не допускается привлекать к сверхурочным работам.

Замена оплаты временем отдыха

Аналогично переработке в выходные и праздничные дни оплата сверхурочного времени может быть заменена дополнительными выходными днями в текущем отчетном периоде. Например, если отчетность составляется одни раз в квартал, то и дополнительный выходной должен быть представлен в течение этих трех месяцев.

Выходной день в последующие периоды взять невозможно. Если работник пожелает вместо оплаты сверхурочных часов взять выходной день, то его работа оплачивается по обычным тарифам.

Внимание! Правила расчета переработки актуальны для предприятий, на которых работники трудятся не более чем 8 часов в сутки.

Информация об оплате сверхурочных часов полезна для руководителей предприятий, на которых создан непрерывный или удлиненный технологический цикл. Это связано с тем, что труженик именно подобных организаций чаще остаются на своем рабочем месте после смены.

Оформление сверхурочного времени

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основные нормы рабочего времени для определенных категорий работников.

Внимание! В соответствии с этим положением существуют следующие правила:

  • несовершеннолетние работники должны осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время не более чем шесть часов в сутки;
  • граждане, которые получают среднее или высшее образование по очной форме обучения, должны работать не более 4 часов в день;
  • работники, трудящиеся 6 дней в неделю, обязаны находиться на рабочем месте не более чем 8 часов с сутки;
  • для работников, исполняющих трудовые обязанности 5 дней в неделю, предусмотрен шестичасовой рабочий день;
  • на предприятиях с умеренными трудовыми показателями, где работники трудятся 6 дней в неделю, смена равна 12 часам.

Анна Максименко

Переработкой считается перевыполнение нормы рабочего времени, установленной на предприятии. Зачастую с просьбой задержаться на работе выступает работодатель. Но работник вправе отказаться от этого. Сверхурочные часы оплачиваются по повышенным расценкам.

Все нюансы привлечения работников к сверхурочной работе описаны в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из главных правил считается запрет на принуждение работника к исполнению трудовых обязанностей вне рабочего времени. Если труженик не против задержаться на рабочем месте, то составляется письменное согласие.

Важно! Как показывает практика, существует несколько оснований, по которым начальство просит исполнять трудовые обязанности вне рабочего времени:

  • если есть необходимость закончить начатое в течение рабочего дня дело, что очень важно для работодателя (например неисполнение приведет к расходам);
  • если сломался какой-то механизм, без которого может приостановиться деятельность всего завода;
  • если работники сменяют друг друга, начальство вправе попросить задержаться на рабочем месте труженика в случае пропуска сменщика.

Согласно действующему российскому законодательству, руководитель вправе не брать с работника согласия в следующих случаях:

  • если неисполнение трудовых обязанностей может привести к чрезвычайным ситуациям;
  • если работник осуществляет деятельность в сфере обеспечения населения ресурсами, например водой, газом, теплом;
  • если есть необходимость действиями работника спасать человеческие жизни.

Работодателю запрещено привлекать работников к сверхурочной работе без его согласия во всех случаях, не описанных выше.

Нанимателю запрещено привлекать к сверхурочной работе лиц, не достигших возраста 18 лет и беременных женщин.

Некоторые считают, что при сокращенной рабочей неделе уменьшается норма переработки. Однако это утверждение в корне неверно. В таком случае расчеты производятся на основании нормы выработки. Например, при полной неделе месячная норма равна 1973 часам, а при сокращенной она уменьшается до 1775,4.

Учтите! На основании выше предложенных данных можно рассчитать максимально возможную длительность рабочего времени: 1775,4 120=1895,4 часов за 1 год. При этом учитываются и праздничные, и выходные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации не отображает причин, по которым работодатель вправе отказать работнику в предоставлении дополнительной оплаты труда за переработку. В любом случае ее инициатором выступает начальство.

Если наниматель отказывается оплачивать сверхурочные часы, можно написать жалобу в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.

Согласно законодательству ночным временем считается период с 22. 00 до 6. 00 часов, при этом необходимо учитывать, что подобный период и сверхурочное время не взаимозаменяемые, а это значит, что при сверхурочной работе ночью отработавший человек получает обе оплаты – за ночное время должна быть на 20% выше тарифа.

Оформление сверхурочного времени

Не правильное ведение учета времени переработок карается административными наказаниями (санкции, временная остановка деятельности предприятия):

  • виновное физическое лицо – от тысячи до пяти тысяч рублей
  • юридические лица наказываются в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей

В соответствии с трудовым кодексом переработка оплачивается на основании договора между сотрудником и работодателем и соответствующего приказа. В момент трудоустройства обязательно важно ознакомиться с этим пунктом.

По желанию работника, компенсация за сверхурочный труд может быть получена в виде отгула. Без волеизъявления сотрудников, работодатель не вправе так действовать самостоятельно.

Иногда требуется написать докладную записку на имя директора, в которой указываются обстоятельства для необходимости привлечения людей к работе сверх положенного времени. Далее нужно поставить в известность работника о выходе на рабочее место путем отправления уведомления на его имя или можно ознакомить его с докладной.

Затем издается приказ о выходе на работу сверх рабочего времени. Утвержденной формы этого документа не существует. Он составляется на усмотрение организации.

В нем обязательно должны присутствовать причины переработанного времени, кого и когда необходимо привлечь к труду. Такой приказ составляется на каждый вид переработки отдельно.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector