Начисления на выплаты по оплате труда

Фонд оплаты труда формула расчета или как рассчитать фонд оплаты труда

В России фонд оплаты труда определяется как общая денежная сумма, которая причитается работникам в отдельных периодах. Эти суммы могут начисляться по-разному:

  1. в соответствии с окладом;
  2. в качестве доплаты, премии, надбавки.
  3. по тарифной ставке;
  4. по сдельным расценкам;

Из ФОТ начисляются все выплаты, предусмотренные законодательством страны. Сюда входит заработная плата,

различные премии и доплаты, вне зависимости от того источника, из которого поступают средства на нужды фонда, носящие компенсационную и стимулирующую направленность.

Что входит?

Фонд оплаты труда включает совокупность всех выплат в денежной и натуральной форме, в том числе в расчет входят социальные компенсации, льготы, предоставленные предприятием на лечение, проезд, отдых, и другие цели.

Основная часть накоплений – заработная плата, которая подразделяется на прямые и дополнительные выплаты. Государство устанавливает минимальный показатель (МРОТ), ниже которого организация и предприниматель не имеют право осуществлять начисления, при условии, что сотрудник, работал на полную ставку.

Прямая зарплата начисляется, в зависимости от условий труда, в виде фиксированного оклада, расчета за отработанное время (повременная оплата) или за объем выполненной работы (сдельная оплата). На практике применяются также и более сложные, смешанные формы оплаты труда (например, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и т.д.).

Дополнительная сумма начислений – система надбавок и поощрений, определенных законодательными положениями, а также оплата ежегодных отпусков, доплаты за вредность, работу в ночное время и выходные дни, командировочные расходы, иные выплаты, связанные с рабочим процессом и предусмотренные Трудовым Кодексом.

О том, что входит в ФОТ и ФЗП, мы подробно рассказывали тут.

Вы используете неактуальную версию браузера!

Как вести учёт заработной платы Учёт оплаты труда на предприятии начинается с документов, которые являются основанием для начисления зарплаты.

С зарплаты сотрудников в общем случае уплачиваются следующие налоги и взносы: НДФЛ по ставке 13%; Взносы в ФФОМС 5,1% от базы для начисления взносов; Взносы в ФСС в диапазоне от 2,9% до 0% от базы для начисления взносов; Взносы в ПФР в диапазоне от 22% до 10% от базы для начисления взносов.

Разница для ФОТ и ФЗТ

Общий фонд ЗП

складывается из основной и дополнительной

заработной платы

. Таким образом, он представляет собой

сумму

ФЗТ (фонд заработной платы) и ФМП (фонд материального поощрения). ФОТ = ФЗТ ФМП.

Налоговым кодексом определены суммы, входящие в Фонд оплаты труда, на которые предприятие обязано начислять взносы в фонды, и подлежащие обложению налогом на доходы (НДФЛ). В себестоимость продукции входит прямая и дополнительная зарплата, а определенные расчетным путем суммы обязательных отчислений.

В то же время, не все составляющие фонда оплаты труда включатся в себестоимость (в частности, не включаются дивиденды, проценты, начисленные по акциям, поощрения из распределенной прибыли). Неправильное распределение расходов по статьям приводит к необоснованному уменьшению налога на прибыль, а также к ошибкам в бухгалтерском учете, что грозит предприятию штрафами.

Порядок начисления и выплаты премий

порядок начисления и выплаты премий В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предлагаем ознакомиться:  Выплата инвалиду службой анятости

Премия — это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.

Таким образом, премирование может быть двух видов: 1) стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда; 2) поощрительного характера работников вне системы оплаты труда.

Как происходит начисление налогов?

Фонд оплаты труда — база для расчета начислений во внебюджетные фонды.

Согласно, действующему законодательству, субъект хозяйствования обязан начислять и уплачивать в сроки, определенные законодательством, следующие вносы:

  • в ПФР (Фонд пенсионного страхования);
  • в ФСС (Фонд социального страхования);
  • в ФОМС (Фонд медицинского страхования).

В свою очередь, взносы в ФСС, подразделяются на две группы: отчисления на случай временной нетрудоспособности, и отчисления, связанные с травматизмом и профессиональными заболеваниями. Все перечисленные взносы начисляются на начисленный ФОТ предприятия (и фонд ИП), и включаются в себестоимость продукции (услуг).

На сегодняшний день тариф в ПФР составляет 22%, в ФОМС – 5,1%, в ФСС- 2,9%. Социальные отчисления на травматизм – показатель, устанавливаемый для каждого предприятия индивидуально, с учетом вида деятельности.

Законодательство предусматривает регулирование величины выплат в ПФР и ФСС. Если заработная плата больше 711 тыс. рублей, то сумма, превышающая этот показатель, будет облагаться по ставке 10%. В ФСС предусмотрены нулевые взносы при превышении заработной платы, начисленной в размере 670 тыс. рублей.

Взносы выплачиваются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Законом предусмотрена выплата вознаграждения работникам два раза в месяц , в установленные предприятием дни (аванс и расчет).

Отчеты в ПФР и ФСС сдаются поквартально, нарастающим итогом. При нарушении сроков выплат или сроков сдачи отчетности, на предприятие накладываются административные и финансовые взыскания.

Фонд оплаты труда ООО «Панорама» составил в апреле 2015 года 215 тыс. рублей. Затраты на заработную плату составят:

    Начисления на выплаты по оплате труда

  • ПФР — 47300 руб.;
  • в ФСС – 6235 руб.;
  • в ФСС на травматизм – 1290 руб. (для предприятия установлена ставка отчислений 0,6%);
  • в ФОМС – 10965 руб.

Все обязательные отчисления рассчитываются экономистами при формировании фонда оплаты труда, и закладываются в финансовый план предприятия.

Этот вид начислений уменьшает величину заработной платы сотрудника. На сегодняшний день ставка НДФЛ для гражданина РФ составляет 13%, для нерезидента (сотрудника, имеющего гражданство другой страны) – 30%. Если сотруднику, являющемуся резидентом, начислено 50 тыс. рублей, то на руки он получит 43500 рублей (50000 — 6500 = 43500).

Перечень условий для

освобождения от уплаты налога

или снижения ставки установлен

статьей 217 НК РФ

(в частности, отчисления уменьшаются при наличии несовершеннолетних детей, находящихся на иждивении у родителей, но закон применим только в отношении одного из супругов).

Бухучет инфо

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 отражают причитающиеся членам трудового коллектива и работающим по трудовому договору (контракту) лицам суммы начисленной заработной платы за отработанное время и премий (дебет счетов 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 43, 96), суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств внебюджетных социальных фондов.

Основанием для начисления заработной платы служат табель, наряды-заказы (наряды) на выполнение работы, другие документы. По дебету счета 70 учитываются выплаты заработной платы из кассы (кредит счета 50), сумма удержанного в бюджет подоходного налога (кредит счета 68), своевременно невозвращенные подотчетным лицам суммы (кредит счета 71), суммы за причиненный материальный ущерб (кредит счета 73), за брак (кредит счета 28), в погашение задолженности по выданным ссудам (кредит счета 73), по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц (кредит счета 76).

Предлагаем ознакомиться:  При увольнении работодатель не выплатил заработную плату

Где учитываются расходы?

В соответствии с приказом Минфина России от 01.07.2013 № 65н»Об утверждении указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации» (далее — Указания № 65н) на подстатью 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ относятся расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда, в том числе:

  • расходы по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование;
  • расходы по уплате страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • внесение обязательных взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование;
  • внесение страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отметим, что все указанные расходы работодателя по уплате взносов, начисленных на выплаты, производимые по договорам гражданско-правового характера, заключаемым с физическими лицами, подлежат отражению по тем подстатьям КОСГУ, по которым отражаются расходы на оплату соответствующих договоров);

  1. Пособия, выплачиваемые работодателем за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации штатным работникам (за исключением пособий, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, выделяемых федеральным органам исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба и служба в правоохранительных органах)
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией учреждения;
  1. Другие расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда
  • оплата пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, оплачиваемого за счет средств работодателя (в том числе перечисление налога на доходы физических лиц, в случае его удержания с доходов физического лица в виде пособий по временной нетрудоспособности, за исключением части пособий за первые три дня временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счет средств работодателя);
  • оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и социальное пособие на погребение;
  • расходы на обеспечение мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (приобретение спецодежды) в счет начисляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»?

Начисления на фонд оплаты труда

В подстатье № 212 содержатся «Прочие выплаты» и входят в них, согласно указаниям Минфина РФ № 65-н от 01.07.2013 года структурные расходы на выплату взносов по ОМС,  которые начислены на суммы, выплаченные по договорам гражданско-правового характера, заключаемые с физическими лицами.

Эти выплаты должны отражаться по тем кодам КОСГУ, в которых отмечены расходы по оплате этих заключенных договоров с физическими лицами.

С этим все ясно, однако, на практике сложно понять, каким образом начислять страховые взносы с сумм, которые были начислены какпрочие выплаты в соответствии с подстатьей 212 КОСГУ?

Поскольку отдельных указаний по таким выплатам в бюджетной классификации не содержится, то предположим, что страховые взносы должны быть произведены по подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ. Это происходит точно также, как и в отношении страховых взносов, начисленных с сумм по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.

Предлагаем ознакомиться:  Выходное пособие при сокращении: облагается ли страховыми взносами данные выплаты, а также удерживается или нет ндфл и подоходный налог с компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении?

Что включается в состав фонда заработной платы в статистике труда? Расходы на ФОТ учитываются, как уже было сказано, при расчете отчислений в фонды, и при расчете налогов (единый налог, налог на прибыль). Этот показатель отражается в статистической, бухгалтерской и налоговойотчетности всеми субъектами предпринимательской деятельности.

Доходы сотрудников, входящие в ФОТ, являются базой для начисления пенсионных пособий. Величина фонда оплаты труда и связанных с ним начислений фиксируются в соответствующих документах бухгалтерского учета, а фактические выплаты сотрудникам – в авансовых и расчетных ведомостях по заработной плате, расходных ордерах.

Расходы на оплату труда начисления на оплату труда, в том числе 5967.36 Юля Ачкасова Ученик (130), закрыт 4 года назад Расходы на оплату труда нач. на оплату труда, в том числе5967.36 Расходы на оплату труда4583.23 Начисления на оплату труда1384.13 Как получились такие суммы 4583,23 и 1384,13 Дополнен 4 года назад мне так и не понятно откуа ьерется сумма 4583,23.

каким путем она высчитывается Дополнен 4 года назад вот она расчитывается по формуле 5967,36 /130,2*100. что бы это значило Ptashka Гуру (2861) 4 года назад Судя по вашему расчету начисления на оплату труда составляют 30,2% Это 22% -ПФР, 5,1% ФФОМС, 2,9% — ФСС и 0,2% ФСС НС и ПЗ.

Начисление оплаты труда и взносов

Если образовательное учреждение имеет филиалы, следует помнить, что перечислять НДФЛ в бюджет надо отдельными платежными поручениями по каждому подразделению.

На этом настаивают налоговики.

Кроме того, по данной подстатье отражают удержания из заработной платы работника: – суммы, удержанные работодателем из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений для зачисления денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытые в кредитных организациях; – перечисления средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);

Если образовательное учреждение имеет филиалы, следует помнить, что перечислять НДФЛ в бюджет надо отдельными платежными поручениями по каждому подразделению.

На этом настаивают налоговики.

А вот о том, какие записи надо сделать при начислении зарплаты, налогов и взносов, – в статье.

Контроль

Руководители предприятия и собственники бизнеса должен четко представлять механизм формирования фонда, аккумулирующего средства для выплаты вознаграждения за труд, и обязательных отчислений на ФОТ.

Каждое изменение в начислении заработной платы должно быть обоснованным, и подкрепленным соответствующими внутренними документами (приказы, протоколы, распоряжения, ведомости, заявления, расчеты и т.д.).

Правильно и своевременно оформленные документы по зарплате являются надежной юридической защитой субъекта хозяйствования от штрафов и административных взысканий, поскольку при проведении налоговых проверок пристальное внимание уделяется правильности формирования ФОТ и отражению начислений в хозяйственных операциях.

Нормативы, регулирующие порядок начисления оплаты труда, часто

изменяются и корректируются

, поэтому

бухгалтерам

необходимо постоянно отслеживать законодательство, и своевременно вносить изменения в программное обеспечение.

Начисление и выплата зарплаты

Книга «Секреты профессиональной работы с «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Кадровый учет и управление персоналом (артикул 4601546079527)»

Книга «Комплект вопросов сертификационного экзамена на знание возможностей и особенностей применения типовой конфигурации «Управление производственным предприятием» системы программ «1С:Предприятие 8» (ред.

1.3) с примерами решений (артикул 4601546097514)»

Книга «Комплект вопросов сертификационного экзамена по подсистеме «Бюджетирование» в «1С:Управление производственным предприятием 8» с примерами решений (артикул 4601546093783)»

style=»float: left; width: 250px; margin: 0 10px 5px 0;» src>

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector