Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Понятие продолжительности работы

Законодательством признается право на труд. Вместе с тем, для отдельных категорий персонала предусматриваются облегченные рабочие условия. Одним из них является сокращенная продолжительность рабочего времени. Базовые нормы, регулирующие эти категории, а также порядок оформления, которым отличается это время, предусмотрены ст. 92 ТК.

Для уяснения этого понятия необходимо установить характеристики, которыми отличается нормальная продолжительность ежедневной работы. Требования к ней установлены в ст. 91 ТК. Согласно этой норме, максимальная длительность рабочей недели составляет 40 часов. Приказ Минздрава N 588н конкретизирует эти условия. Нормальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8-ми часов.

Закон содержит несколько критериев для применения сокращенной ежедневной длительности рабочего времени. Он также рассчитывается путем деления максимальной продолжительности рабочей недели (36 часов) на 5.

Обязательным требованием является проведение процедуры по оценки условий на рабочих местах. Ее обязаны организовать все работодатели. В ходе оценки фиксируются все факторы, оказывающие влияние на персонал. Этот режим устанавливается в следующих случаях:

  • когда установлены вредные условия, относящиеся к 3-му или 4-му классу;
  • когда зафиксированы вредные условия труда.

Закон не ограничивает все случаи сокращения ежедневной работы указанными ситуациями. Согласно действующим нормам, длительность смены должна устанавливаться трудовыми соглашениями, заключенными на основании документов нормативного характера. То, какова окажется эта продолжительность, во многом зависит от итогов оценки влияния вредных факторов на местах работы.

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

К категории персонала, у кого сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из 92 статьи ТК РФ, относят:

  • летчиков;
  • несовершеннолетних;
  • работников, осуществляющих свою деятельность в опасных или вредных для здоровья условиях;
  • инвалидов 1и 2 групп;
  • медиков и педагогов;
  • граждан, имеющих прямой контакт с химическим оружием;
  • женщин, которые работают на севере или в сельских районах;
  • трудящихся, получающих общее образование.

В зависимости от некоторых особенностей производства, условий для работы, работодатель в РФ имеет право, исходя из своего желания, установить на постоянной основе сокращенное рабочее время, постоянный график для категорий персонала, не предусмотренных ТК.

Такой график вводится после соответствующего документального распоряжения руководства.

Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников в РФ предусматривает трудовую занятость не более 39 часов в каждую неделю.

Нормальный неполный рабочий график некоторых категорий медиков имеет продолжительность:

  • 36 часов в течение недели для медиков, занятых в психиатрической сфере;
  • до 30 часов еженедельно для медиков из туберкулезных диспансеров;
  • до 36 часов еженедельно для медиков, контактирующих с ВИЧ-инфицированными людьми.

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Такая продолжительность всего рабочего времени устанавливается Трудовым кодексом для медиков в связи с завышенной эмоциональной и физической нагрузкой, а также с риском ухудшения состояния здоровья.

Продолжительность рабочего времени для работников до 16 лет устанавливается исключительно на законодательном уровне, а также имеет зависимость от возраста работника организации.

Сотрудникам до шестнадцати лет продолжительность трудового периода составляет до 24 часов в неделю. Если человек достиг 16 лет, то время труда по законному графику составляет до 35 часовв неделю, а одна смена не может занимать более 5 часов. В случае, когда сотрудник обучается, продолжительность трудового времени, которая устанавливается работодателем, уменьшается в два раза.

При этом, отдельный работник до 16 лет не может выполнять много заданий и должен быть задействован только для выполнения исключительно легкого труда.

Базовые нормы, касающиеся оплаты труда уязвимых или незащищенных видов работников, отображаются в ТК, федеральных законах РФ.

Длительность рабочего дня и недели определяется трудовым договором, для чего предварительно два участника должны обсудить правила сотрудничества. По ТК трудовой день может быть:

  • стандартным;
  • сокращенным;
  • неполным.

Стандартный график используется наиболее часто. Он предполагает, что граждане работают 5 дней в неделю. В день на работу тратится 8 часов. Если работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, то он трудится в компании меньшее количество часов в день и неделю. Для этого должны иметься веские основания у обеих сторон трудовых отношений.

Руководство компании может самостоятельно принимать решение о применении сокращенной продолжительности рабочего времени в неделю по разным причинам.

Как перевести работника на новый режим?

Понятие

Что такое режим рабочего времени?

К рабочему времени включаются следующие периоды:

  • для работы;
  • периоды, когда работник не выполняет свою работу по объективным причинам, но законодатель это засчитывает. К такому периоду, относятся разного рода случаи, например:
  1. Перерывы, связанные с критическими условиями трудовой деятельности. К таким относят работу на севере, когда работникам предоставляется отдых и время для согревания;
  2. Женщинам, у которых имеется ребенок, которому еще не исполнилось 1,5 года и она вынуждена за ним ухаживать;
  3. Перерыв для приема пищи и отдыха. Такое время не везде предоставляется, только у работодателей, которые не имеют возможности обеспечить работников таким перерывом;
  4. Период образования у работника простоя по объективной причине, то есть не по вине работника.
Предлагаем ознакомиться:  Сколько времени допускается ожидать процедуры по полису омс

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Перечисленные случаи не являются исчерпывающими, законодательством могут быть предусмотрены другие случаи.

Режим рабочего времени объединяет в себе время:

  • рабочей недели;
  • ежедневной работы;
  • перерывов.

Сюда же относится:

  • число рабочих смен и график таких смен;
  • время, когда начинается и оканчивается рабочий день;
  • рабочие дни и дни отдыха.

Только некоторые сотрудники могут рассчитывать на сокращенную продолжительность рабочего времени. Категории определяются федеральным законодательством. К ним относятся следующие работники:

  • несовершеннолетние граждане, возраст которых меньше 16 лет, могут работать не больше 24 часов в неделю;
  • если несовершеннолетнему работнику больше 16, то он может работать до 35 часов в неделю;
  • инвалиды первых двух групп могут трудиться не больше 35 часов в неделю;
  • работники, исполняющие свои трудовые обязанности в опасных условиях, могут требовать от работодателя уменьшения длительности рабочей недели до 36 часов;
  • педагоги работают до 36 часов в неделю;
  • сотрудники медицинской сферы деятельности могут рассчитывать на снижение длительности рабочей недели до 39 часов.

Может ли устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени по инициативе работодателя? Руководитель каждой компании может принять решение об уменьшении рабочих часов для каждого сотрудника, если это обусловлено особенностями работы предприятия. Уведомляться о таких условиях сотрудничества наемные специалисты должны заранее.

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для сотрудников психиатрических учреждений, так как они в неделю на работу должны тратить не больше 36 часов. Женщины, трудящиеся в сельской местности, могут рассчитывать на снижение трудовой недели до 36 часов. Это же относится к работе в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для конкретных сотрудников. Нередко возникает ситуация, когда текущий работник оформляет определенную группу инвалидности или приступает к труду в опасных условиях. В этом случае работодатель должен перевести его на сокращенный график. Для этого выполняются следующие действия:

  • первоначально работник передает руководителю компании документы, подтверждающие, что он нуждается в переводе на сокращенный график, причем они могут быть представлены разными справками или удостоверениями;
  • формируется руководителем дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору, в котором приводятся все нюансы сотрудничества на новых условиях;
  • издается приказ директором компании, в котором указывается, что конкретный наемный специалист переводится на сокращенный график;
  • вносятся нужные изменения в график работы фирмы.

Не допускается в такой ситуации уменьшать зарплату гражданина, поэтому оплата его труда остается на прежнем уровне.

Ст. 92 ТК устанавливает 3 соответствующие категории сотрудников, которым предоставляется сокращенный режим.

Он касается мужчин и женщин, у которых имеется установленная в соответствии с законом инвалидность 1-й или 2-й группы. Продолжительность еженедельной работы не должна быть выше 35-ти часов. Если указанный статус возник после трудоустройства на предприятие, условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законом при предъявлении сотрудником подтверждающего документа.

Другой группой выступают несовершеннолетние. Закон делит их на 2 категории: до 16-ти лет и до 18-ти лет. Если первым полагается работать не свыше 24-х часов еженедельно, то вторым можно трудиться до 35-ти часов в неделю включительно.

Существуют особенности, касающиеся заработка. Ст. 271 ТК предусматривает оплату работы несовершеннолетних, исходя из фактически проведенного на рабочем месте времени. Это единственное исключение из правила о равном с другим аналогичном персоналом заработке.

Приказ Минздрава N 588н устанавливает метод расчета ежедневной смены. Работодатель должен исходить из 5-дневной недели и делить максимальный показатель, установленный в ст. 92 ТК на это число.

Чем неполное время отличается от сокращенного

Ст. 92 ТК позволяет установить основные особенности такого режима работы. К ним относятся следующие характеристики:

  • право на такое время работы связывается с теми или иными особенностями статуса сотрудников, либо с условиями, в которых осуществляется труд работников. Примером первого критерия выступает право на сокращенное время мужчин и женщин, имеющих инвалидность. В качестве образца применения другого основания выступает соответствующее право работников с вредными или опасными условиями труда.
  • Такое право устанавливается нормативными актами государства, а также коллективными договорами и межотраслевыми соглашениями. Индивидуальный приказ издавать не требуется.
  • Установление этого режима труда для работников не влечет снижения вознаграждения. Оплата составляет 100 % от сумм указанной в тексте трудового соглашения.

Исходя из указанных признаков, можно получить следующее определение. Под сокращенным временем труда следует понимать уменьшенное, в сравнении с обычным, количество часов для ряда категорий работников, либо в связи с особыми трудовыми условиями, предусмотренное актом или соглашением нормативного характера, оплата за которые не подлежит снижению.

Весьма часто отождествляют сокращенное и неполное время труда. Последнее урегулировано в ст. 93 ТК. Существуют несколько основных различий между этими режимами:

  • сокращенный период труда работников отражается в трудовом договоре. В случае, если устанавливается неполное время, трудовое соглашение остается прежним, но принимается соответствующий приказ.
  • Если первое устанавливается актом или соглашением нормативного характера, то неполное время требует того, чтобы был издан приказ, т.е. индивидуальный локальный акт.
  • Другим основанием разграничением выступает заработок. Если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то это не ведет к его сокращению, в сравнении со стандартным периодом. Неполное время ведет к пропорциональному снижению оплаты.
  • Сокращенный период устанавливается автоматически, а неполное время – на основании просьб работников, например, беременных женщин.
Предлагаем ознакомиться:  Сколько времени хранится наследственное дело

Благодаря этим отличиям, можно безошибочно отделить оба института трудового права.

Особенности сокращенного рабочего дня

Для кого устанавливается?

Сокращенный рабочий день могут установить не для всех.

Право на предоставления такой льготы имеют установленные законом работники, которые не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором по различным причинам, предусмотренным в ТК. Для таких сотрудников устанавливается не только льготная продолжительность рабочей недели, но льготный рабочий день.

Сокращенный рабочий день устанавливается для:

  • несовершеннолетних сотрудников, которые, в свою очередь, делятся на:
  1. Лиц, не достигших 18 лет, но более 16. Такие лица выполняют работу не более 35 часов в неделю и 7 часов в день;
  2. Дети от 15 до 16 лет. Их рабочая неделя не должна превышать 24 часа, а рабочий день 5 часов.

Что касается ребенка от 15 до 18 лет проходящего обучение в образовательном учреждении, то его работа никак не должна вредить его образованию;

  • инвалидов 1-ой и 2-ой группы, трудовая неделя не должна превышать 35 часов, а трудовой день устанавливается на основании медицинского заключения;
  • тех, кто осуществляет предусмотренную трудовым договором обязанность, которая угрожает причинением вреда и опасна для жизни. Рабочая неделя не должна превышать 36 часов, трудовой день – 8 часов;
  • лиц, которые работают в образовательных учреждениях (школах) и осуществляют трудовую обязанность по воспитанию обучающихся (учеников), в таком учреждении устанавливается 36 часовая трудовая неделя;
  • работников медицинских учреждений не более 39 часов.

Также сокращается продолжительность трудовой деятельности перед праздничным днем. Трудовая деятельность в такой день сокращается на час. Важно, что праздничный день должен быть выходным.

Хотелось бы отметить, что льготное рабочее время подлежит оплате в равной мере с другими сотрудниками, которые работают по 40 часов в неделю.

Документы

Нужно предоставить документы, подтверждающие необходимость перевода на сокращенный день.

По общему правилу лицо может самостоятельно вступить в трудовые правоотношения с 16 лет. Ребенок, которому 15 лет и который имеет диплом об общем образовании или по какой-либо причине не получили диплом, но продолжает обучаться, может вступить в трудовые отношения не во вред учебе.

Таким лицам надо представить следующие документы:

  1. Диплом об общем образовании, если такой документ не имеется по какой-либо причине, то справку с места учебы;
  2. Паспорт;
  3. Трудовую книжку;
  4. СНИЛС.

Все вышеуказанные документы являются общими для всех, кто устраивается на работу, за исключением первого пункта, где подается диплом, подтверждающий специальность.

Документы для трудоустройства медицинских работников подаются общие и дополняются специальными, такими как:

  1. Сертификат специалиста;
  2. Протокол специального экзамена;
  3. Справка об отсутствии судимости;
  4. Справка о том, был ли привлечен к административной ответственности за употребление наркотиков и психотропных препаратов.

Такие же документы, за исключением первых двух, подают педагогические работники.

Из этого видео вы узнаете о сокращенном рабочем времени.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

Исходя из действующих норм законов в РФ, оплата труда абсолютно всех работников, имеющих право по закону на сокращенную продолжительность трудового времени, производиться в объеме, как и при полном графике.

Кроме этого, работник обязательно получает и основной отпуск, который предоставляется персоналу каждый год.

Согласно изложенной в статье 133 ТК РФинформации, абсолютно каждый работник имеет право на оплату своей работы на уровне, который не ниже МРОТ за норму ежемесячного труда.

Таким образом, выплата сотруднику заработной платы, рассчитаной пропорционально отработанным им часам, считается нарушением его законных прав, что влечет привлечение руководителя к материальной и административной ответственности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Продолжительность рабочего дня представлена временным промежутком, во время которого работник компании занимается своими трудовыми обязанностями, которые определяются трудовым договором и внутренним распорядком организации. К этому периоду относится не только время, когда человек занимается своими должностными обязанностями, но и перерывы, необходимые для приема пищи и отдыха, а также сюда включаются служебные поездки или простои.

В ТК содержится информация о том, какая максимальная продолжительность рабочего дня может использоваться руководителями компании. Нормальная продолжительность представлена 40 часами в неделю. Не допускается превышение данного значения, так как в этом случае работникам приходится сталкиваться со сверхурочной работой и ненормированным графиком.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников, которые не могут тратить в неделю на работу 40 часов. На это должны иметься веские основания. Для каждой категории работников в законодательстве предусматривается своя оптимальная длительность рабочей смены. Для этого учитывается возраст сотрудника, особенности его работы или другие факторы.

По каким причинам предусмотрено сокращенное время

Причины установления такого режима связаны с необходимостью обеспечить безопасность и максимальную охрану здоровья. При воздействии ряда факторов производительность и внимание любых, даже самых здоровых, мужчин и женщин, существенно снижается. Именно в таких случаях существует максимальный риск нарушения техники безопасности и аварий по причине влияния человеческого фактора. В этой ситуации законодатель защищает не только самого работника, но и его коллег.

Если речь идет о физиологических особенностях сотрудников, то целью установления сокращенного времени выступает реализация его права на труд без ущерба для здоровья отдельной их категории.

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

При непосредственном трудоустройстве руководитель компании обсуждает с новым работником основные нюансы сотрудничества. Если у гражданина имеется право на сокращенную продолжительность рабочего времени, то в трудовой договор вносится соответствующая информация.

Сократить график допускается только при наличии двух оснований:

  • принадлежность гражданина к определенной категории, закрепленной в законодательстве;
  • особенности работы в конкретной компании, например, если работник вынужден будет сталкиваться с опасными или вредными условиями, то он может требовать сокращения графика.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для всех сотрудников предприятия, если они трудятся в сложных или опасных условиях. Для этого вносятся необходимые изменения во внутренние локальные акты компании. Такой график не может выступать основанием для снижения размера зарплаты.

Работники, трудящиеся по сокращенному графику, могут рассчитывать на получение полного размера зарплаты. Исключением выступает только использование труда несовершеннолетних сотрудников, для которых значительно снижается рабочая неделя.

Информация о том, какая сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретного человека, вносятся в специальный приказ, издаваемый руководителем компании. Эти же сведения включаются в трудовой договор, составляемый с наемным специалистом.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании целого ряда принципов. К ним относятся:

  • учет личных особенностей сотрудников;
  • учет вредности и опасности условий труда;
  • учет особенностей работы в отдельных учреждениях или организациях.

Для того, чтобы применить такой режим в отношении женщин, мужчин или подростков, достаточно наличия хотя бы одного из условий.

Понятие продолжительности работы

Ст. 333 ТК предусматривает сокращенную до 36-ти часов продолжительность работы педагогов. Приказ Минобрнауки N 1601 устанавливает специальные категории работников образовательной сферы, к которым применяются дополнительные условия, регламентирующие предельную нагрузку. Им предусматривается длительность рабочей недели от 36-ти до 20-ти часов.

Ст. 350 ТК устанавливает для медиков предельную длительность рабочей недели на уровне 39-ти часов. Постановление Правительства № 101 предусматривает категории этих работников, которым предоставляется дополнительная льгота. Обычно это связано с тяжелыми условиями, которыми отличается то или иное медучреждение. Постановление устанавливает рабочую неделю, в которой 36, 33 и 30 часов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector