Когда договор считается заключенным на неопределенный срок

Трудовой договор на неопределенный срок — образец

Начало срока действия в силу закона всегда определяется моментом заключения договора (п. 1 ст. 425 ГК РФ). Договор аренды является консенсуальным, поэтому имущество может быть предоставлено в аренду позднее даты заключения договора.

Таким образом, срок аренды может начаться в любой установленный соглашением сторон период с момента заключения договора.

Окончание срока действия договора не всегда может совпадать с окончанием срока аренды.

в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

4. Окончание действия не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

1. ГК в коммент. статье закрепляет принцип обязательности и исполнимости (pacta sunt servanda). Стороны обязаны исполнить возникшее из обязательство и устранить нарушение обязательства.

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 12 марта 2009 г.

N Ф04-896/2009(597-А75-47) указал, что к договору аренды, заключенному на неопределенный срок, не применяется правило, предусматривающее обязательное наличие взаимного согласия сторон на его расторжение.

Здесь ФАС отметил, что если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока при отсутствии возражений со стороны арендодателя, считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок.

В соответствии с частью 2 статьи 610 Гражданского кодекса Российской Федерации, если срок аренды в договоре не определен, аренды также считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца, заключил ФАС.

аренды или найма — это сделка, по условиям которой арендодатель берет на себя обязанность передать арендатору имущество на некоторое время за некоторую плату во владение или пользование, а тот, в свою очередь, обязуется вносить эту плату.

При заключении таких сделок стороны стараются отразить условия, определяющие период действия своих договорных отношений.

Срок определяется соглашением сторон или, в силу нормы закона, в соответствии, с чем не всегда он определен волей сторон.

Ст. 425 ГК РФ предусматривает, что вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (то есть, подписания обеими сторонами), но стороны вправе установить в, что условия заключенного ими применяются к их отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

То есть, заключаем сегодня, но в нем предусматриваем, что все, что было (фигурально выражаясь) вчера и позавчера, этим же договором регулируется.

425 ГК РФ предусматривает, что вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения, но стороны вправе установить в, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до его заключения. То есть, договор заключаем сегодня, но в нем предусматриваем, что все, что было (фигурально выражаясь) вчера и позавчера, этим же регулируется.

Глава 11 ГК, посвященная срокам в гражданском праве, различает сроки, определенные календарной датой, во-первых, и истечением периода времени, во-вторых.

К последним отнесены периоды, исчисляемые годами, месяцами, неделями, днями или часами. Правда, специальные нормы этой главы посвящены только . выраженным в годах, месяцах, неделях, днях.

Порядок исчисления сроков в часах в ней не выделен, хотя в ряде случаев такой вопрос возникает .

Статья 425 ГК РФ

2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений. 1. ГК в комментируемой статье закрепляет принцип обязательности и исполнимости договора (pacta sunt servanda).

Предлагаем ознакомиться:  Дистрибьюторский договор (договор поставки на

Когда договор считается заключенным на неопределенный срок

Стороны обязаны исполнить возникшее из обязательство и устранить нарушение обязательства.

Работодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.

Бессрочный трудовой договор (образец можно найти в конце статьи) нельзя заключать, если:

  • лицо принято на работу меньше, чем на 5 лет;
  • сотрудник нанят на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
  • необходимо выполнить сезонные или временные работы, в том числе по договоренности со службами занятости населения;
  • новый сотрудник участвует во временном расширении производства или оказывает краткосрочные услуги по обучению/повышению квалификации персонала;
  • организация-работодатель является местом прохождения альтернативной гражданской службы.

Если организация принимает сотрудника не на основную работу, отношения с ним все равно могут быть оформлены на длительный период. При этом образец бессрочного трудового договора по совместительству практически не отличается от общей формы.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы при этом советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию.

Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.

Безопаснее для работодателя расторгнуть имеющийся и заключить новый на определенный период, если есть на это законные основания и ситуация подпадает под действие ст. 59 ТК РФ .

Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже, чем за три дня до окончания контракта, уведомил подчиненного о дате последнего дня работы.

Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника может произойти по иным причинам – договоренность сторон, сокращение штата, ликвидация организации, провал испытаний (перечень дан в ст. 77 ТК РФ ).

В этом случае работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора (доступен ниже) не позже, чем за 2 недели до последнего дня работы, с указанием причины увольнения.

Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.

Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.

Оформление трудового договора

Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон.

Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор. в котором прописывается срок его действия.

Если работник принимается на неопределенный срок, то договор имеет бессрочный характер и действует до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть по какой-либо причине.

Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности .

Согласно законодательству все правоотношения, возникающие между работодателем и работником, оформляются официально. Для этого предназначен трудовой договор, в котором прописываются основные условия предстоящей деятельности исполнителя, касающиеся должности, места работы и периода, на который он привлекается к труду.

Предлагаем ознакомиться:  Положен ли отпуск при работе по совместительству — Юридическое лицо

Когда договор считается заключенным на неопределенный срок

Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.

При трудоустройстве потенциальный работник сделает свой выбор в пользу работодателя, предлагающего условия неопределенного срока действия трудового договора. Это условие дает гарантии защиты от недобросовестных действий работодателя.

Трудовой договор с неопределенным сроком обладает вескими преимуществами для соискателя:

  • возможность уверенно планировать свои расходы, имея постоянный доход в виде стабильной заработной платы и должность, включенную в штатное расписание,
  • усложненная процедура увольнения сотрудника по инициативе работодателя,
  • постоянные сотрудники могут получать дополнительные бонусы от работодателя в виде полиса добровольного медицинского страхования, премирования, участия в социальных программах.

К наиболее важным моментам, прописываемым в соответствующем договоре, относятся:

  • трудовая функция,
  • должность согласно штатному расписанию,
  • круг полномочий, обязанностей и прав сторон,
  • размер вознаграждения работника, возможные мотивирующие или компенсационные выплаты.

Помимо основных аспектов грядущей трудовой деятельности, в трудовой договор могут быть внесены дополнительные пункты о постоянном повышении мастерства, оплата релокации сотрудника на место осуществления трудовых обязанностей, оплата проезда от места работы домой и прочие.

При составлении трудовых договоров, как срочных, так и бессрочных, важно обеспечить их соответствие трудовому кодексу РФ, иначе договора признаются недействительными. Прописывание в договоре дополнительных условий, направленных на упрощение увольнения сотрудника по решению работодателя, является незаконным.

К недостаткам трудового договора на неопределенный срок можно отнести:

  • необходимость соблюдения норм и правил внутреннего распорядка компании,
  • возможное прохождение испытательного срока,
  • при увольнении работника, подписавшего трудовой договор на неопределенный срок, скорее всего работодатель потребует отработать 2 недели, пока он успеет подыскать достойную замену увольняющемуся сотруднику.

Преимущества бессрочного договора

При трудоустройстве потенциальный работник сделает свой выбор в пользу работодателя, предлагающего условия неопределенного срока действия трудового договора. Это условие дает гарантии защиты от недобросовестных действий работодателя.

Помимо основных аспектов грядущей трудовой деятельности, в трудовой договор могут быть внесены дополнительные пункты о постоянном повышении мастерства, оплата релокации сотрудника на место осуществления трудовых обязанностей, оплата проезда от места работы домой и прочие.

Недостатки

При составлении трудовых договоров, как срочных, так и бессрочных, важно обеспечить их соответствие трудовому кодексу РФ, иначе договора признаются недействительными. Прописывание в договоре дополнительных условий, направленных на упрощение увольнения сотрудника по решению работодателя, является незаконным.

Как правило, заключение трудового договора на неопределенный срок предусмотрено в тех случаях, когда свободная должность внесена в штатное расписание компании и требуется постоянное выполнение работником трудовых функций. Трудовые договоры следует заключать на неопределенный срок, за исключением случаев, описанных в статье 59 ТК РФ.

В образце трудового договора на неопределенный срок отсутствует отдельное условие о периоде трудоустройства.

Порядок расторжения трудового договора

Окончание трудового договора с неопределенным сроком действия возможно по решению сотрудника или работодателя. Для расторжения трудового договора на неопределенный срок  работодатель обязан представить веские обстоятельства как:

  • сокращение штата,
  • несоответствие занимаемой должности,
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины,
  • неявка в течение 7 дней после подписания бессрочного трудового договора без резонных оснований.

Для прекращения трудовых полномочий работника достаточно уведомить работодателя письменно за несколько дней о предстоящем расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Когда договор считается заключенным на неопределенный срок

Переквалификация или признание срочных договоров в качестве трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок осуществляется, если по истечении периода, указанного в срочном договоре, сотрудник выполняет должностные обязанности и ни одна из сторон не уведомила друг друга о прекращении правоотношений. В этом случае необходимо перезаключить бессрочный договор.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли расторгнуть и как аннулировать или изменить брачный договор

Переквалификация договоров может происходить и в судебном порядке по требованию работника, в случае если договор на срочной основе заключался для уклонения от обеспечения прав и гарантий, предусмотренных для штатных сотрудников. Основанием для переквалификации договора может выступать статья 58 ТК РФ, по которой отсутствие веских причин для заключения срочного трудового соглашения является поводом для переоформления их в договора бессрочного характера.

Трудовой договор с директором

Отличие заключения трудового договора с директором от трудоустройства других специалистов состоит в определении типа договора: срочного, либо на неопределенный срок. Как правило, если в уставе компании прописан период действия полномочий руководителя компании, то следует оформлять срочный договор на соответствующий период.

Если в учредительных документах компании срок полномочий руководителя не прописан, то договор о его трудоустройстве может быть бессрочного характера. Помимо этого, существует возможность заключения соглашений срочного типа с руководителями по соглашению сторон.

По завершении периода, прописанного в срочном договоре, одна из сторон должна заявить о намерении завершить трудовые отношения. В ином случае, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обязательные условия

В трудовом договоре, как с указанием срока его действия, так и без, нужно указать (ст. 57 ТК РФ):

  • ФИО сотрудника и наименование принимающей организации;
  • реквизиты документов, удостоверяющих личность сотрудника и физического лица, выступающего в роли работодателя;
  • ИНН работодателя. Если в роли работодателя выступает физическое лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, то эти сведения не обязательны;
  • информацию о лице, представляющем работодателя, и документ, которым он наделён полномочиями оформлять трудовые отношения;
  • дату и место подписания трудового договора.

Постоянный трудовой договор должен включать следующие условия:

  • место работы. При устройстве сотрудника в обособленное структурное подразделение в другой местности указываются это подразделение и его местонахождение;
  • трудовая функция. В этом поле указываются специальность, вид работы, должность. Если законодательством предусмотрены ограничения, компенсации или льготы, связанные с выполняемой работ по конкретным профессиям, должностям, специальностям, то эти наименования должны соответствовать требованиям профессиональных стандартов или квалификационным справочникам;
  • дата, с которой сотрудник должен приступить к работе;
  • время работы и отдыха (указывается, если для данного сотрудника режим не совпадает с общими правилами, принятыми в компании);
  • условия оплаты труда;
  • компенсации и гарантии за труд с опасными или вредными условиями труда;
  • характер работы (разъездной, подвижной, в пути и др.);
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • условия труда на рабочем месте;
  • иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если нет обстоятельств, ограничивающих его действия. Если же такие обстоятельства есть, то в разделе «дата начала работы» нужно указать и срок его действия. Также указываются и причины (обстоятельства), ставшие основанием для ограничения трудового договора сроком (ст. 59 ТК РФ).

Если суд установит, что трудовой договор с ограниченным сроком был оформлен без достаточных на то оснований, он трансформируется в трудовой договор бессрочный (образец приведён ниже). По решению суда руководитель должен будет внести в трудовой договор изменения. Для оформления таких изменений между сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. По тексту документа нужно указать, что положения о сроке действия трудового договора подлежат исключению.

Когда договор считается заключенным на неопределенный срок

образец бессрочного трудового договора

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector