Особенности оплаты труда по совместительству

Частые вопросы по теме «работать по совместительству»

Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время работает по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, то такое совместительство называется внутренним. Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, то это внешнее совместительство (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Отдельные категории работников не могут работать по совместительству. В частности, к ним относятся:

  • несовершеннолетние лица (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • государственные и муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
  • военнослужащие, кроме занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью, не препятствующей исполнению военной службы (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ);
  • охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1);
  • судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 26.06.1992. № 3132-1, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Кроме того действующее законодательство накладывает ограничения на работу по совместительству для лиц, принимаемых на работу:

  • с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа вредная или опасная (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они занимаются тем же (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16);
  • руководителей организаций.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Для этого составляется отдельный трудовой договор. Более подробно – часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Совместительство может быть внутренним и внешним. В первом случае работа осуществляется по месту основной деятельности, а во втором – в других организациях.

Статья поможет узнать, как оформить трудовое совместительство, договор на внешнее и внутреннее совместительство, прием на работу совместителя, кто может быть им и какие трудовые гарантии положены таким работникам.

Многие граждане предпочитают совмещать свободное от основной деятельности время с дополнительными обязанностями. Иногда она предполагает выполнение схожих процессов. А иногда затрагивает абсолютно другие сферы деятельности. О том, кто может работать совместителем и при соблюдении каких условий, а также о трудовых правах и гарантиях мы расскажем в этой статье.

Определенное количество мест по совместительству, ограниченное законодательством не предусматривается. Гражданин может трудиться таким образом в скольких захочет организациях, если у него есть на это время и возможности.

к меню ↑

Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Следовательно, как только сотрудник увольняется с основного места работы, он теряет статус совместителя.

Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы:

  • не является основанием для увольнения совместителя, поскольку такого основания законодательство не содержит;
  • не является условием автоматического перевода сотрудника с совместительства на основное место работы.

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство также не содержит.

Следовательно, работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывают и Роструд, и суды (письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345).

Законодательство не обязывает сотрудника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Равно как у работодателя нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы. Поэтому возможна ситуация, когда работодатель даже не знает о том, что сотрудник уволился с основной работы.

Если работодателю все же стало известно об увольнении сотрудника с основного места работы, то следует оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу. Дело в том, что сокрытие сотрудником факта увольнения с основного места работы может в будущем поставить под сомнение законность трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться:  Как оплачивается работа за сверхурочные часы?

к меню ↑

Не имеют права работать по совместительству следующие категории граждан:

  1. Лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.
  2. Работники прокуратуры, за исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деятельностью.
  3. Граждане, работа которых признана опасной или вредной, а они хотят по совместительству трудиться в аналогичных условиях.
  4. Судьи, за исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деятельностью.
  5. Лица, труд которых связан с управлением ТС и они хотят по совместительству осуществлять деятельность в подобной сфере. Полный список профессий по данному пункту отражен в постановлении Правительства Российской Федерации №16 от 19.01.2008г.

Если работник, которому воспрещается осуществлять трудовую деятельность по совместительству все же был принят, то его следует уволить на основании нарушения правил заключения трудового договора согласно 77 статьи ТК РФ.

Человек, осуществляющий деятельность по совместительству имеет право на следующие гарантии и компенсации согласно ТК РФ:

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  • Сокращенное рабочее время.
  • Повышенный размер оплаты труда.

к меню ↑

Ответ: Да. Если у него есть на это время. Закон не ограничивает подобный вид деятельности.

Ответ: Нет. За исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деят-ю. К тому же этот труд не должен препятствовать добросовестному исполнению служебных обязанностей военнослужащего.

Ответ: Нет. Он не имеет права заниматься любым оплачиваемым трудом, за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности.

Ответ: Нет. Как уже было отмечено в начале статьи, лица, труд которых связан с управлением транспортным средством не могут осуществлять деятельность в подобной сфере по совместительству.

Ответ: Нет. Не может. Согласно законодательству человек, связанный с управление ТС и с управлением движением ТС не может осуществлять подобную деятельность и в основной работе и по совместительству.

Ответ: Да. Работник может заключать трудовые договора о выполнении работы в свободное от основной деятельности время у одного и того же работодателя.

Ответ: Нет. С генеральным директором, являющимся единственным учредителем коммерческой организации договор не заключается. Получается, что и в трудовых отношениях такой гражданин не состоит. Поэтому трудиться этот гендиректор будет не по совместительству, а как на основной работе.

Ответ: Если основная деят-ть гражданина не связана с вредными условиями труда, то можно.

Ответ: Нет. Но за исключением некоторых категорий работников.

К ним относятся:

  • Работники культуры.
  • Педагоги.
  • Фармацевты.
  • Медики.

Осуществлять деятельность по совместительству они имеют право лишь с соблюдением определенных условий, отмеченных в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

к меню ↑

Категория сотрудников Условия рабочего времени такого совместителя Основание
Медицинские работники. За исключением отмеченных ниже случаев Не более половины месячной нормы рабочего времени согласно продолжительности рабочей недели Абзац 2 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ 41 от 30.06.2003 г.
Мед.работники с половиной нормы рабочего времени на основном месте работы меньше 16 часов в неделю Не более 16 часов в неделю Абзац 3 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Врачи и средний мед.персонал в местностях с нехваткой сотрудников Не более месячной нормы рабочего времени, которая установлена федеральными или местными властями Абзац 4 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Младший мед.персонал Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели Абзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Фармацевтические работники, за исключение младшего фармацевтического персонала Не более половины месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели Абзац 2 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Младший фармацевтический персонал Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели Абзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Педагогические работники, в том числе тренеры и тренеры-преподаватели. За исключением указанных ниже. Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели Абзац 6 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Педагогические работники, в том числе тренеры и тренеры-преподаватели, у которых половина нормы рабочего времени по основному месту работы меньше 16 часов в неделю Не более 16 часов в неделю Абзац 7 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Работники культуры, привлекаемые в качестве педагогических работников дополнительного образования, балетмейстеров, художественных руководителей концертмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели Абзац 8 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Предлагаем ознакомиться:  Уполномоченный по правам инвалидов рф

Совмещение

Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение (в отличие от совместительства), но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы. 

При совмещении работнику может быть поручена какая-то новая трудовая функция (тогда речь идет о совмещении должностей), расширена зона обслуживания или увеличен объем работ на той же должности. Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, поэтому здесь надо учитывать специфику трудовых функций. Так, часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юриста и кадрового работника; руководителя и коммерческого директора; руководителя и водителя.

За выполнение дополнительной работы в рамках совмещения работник получает вознаграждение, сумма которого определяется только соглашением сторон. Законодательство не устанавливает минимального или максимального размера этой дополнительной оплаты. Для сравнения – при совместительстве работник должен получать соответствующую часть должностного оклада, например, полставки или четверть ставки.

При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать:

  • наименование совмещаемой должности или профессии;
  • объем и содержание дополнительной работы;
  • период, на который устанавливается совмещение;
  • размер дополнительного вознаграждения.

Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.

Совместительство

Совмещение

Трудовой договор при оформлении работы по совместительству заключается (статьи 60.1 и 282 ТК РФ)

Отдельный трудовой договор не заключается, но к нему составляется дополнительное соглашение (статья 151 ТК РФ)

Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника (статья 66 ТК РФ)

Запись в трудовую книжку не вносится

Прекращение работы по совместительству оформляется расторжением трудового договора

Прекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы (статья 60.2 ТК РФ)

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и должна занимать не более 4 часов в день (статья 60.1 ТК РФ)

На выполнение работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в в течение рабочего дня

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ (статья 285 ТК РФ)

За совмещение должностей производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ)

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной.

Особенности оплаты труда по совместительству

Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

  • руководители предприятий и организаций;
  • несовершеннолетние;
  • выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.

Зарплата по совместительству

Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.

Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.

Тем не менее, иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его. Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически, такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям.

Предлагаем ознакомиться:  Как выписаться из квартиры и прописаться в другую

Например:

  • по количеству собранных единиц производства;
  • по количеству реализованного товара;
  • по объему проданных услуг.

Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификаций, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника. Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия – законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов.

Трудовой договор при совместительстве

Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно.

Трудовая книжка при заключении трудового договора с совместителем не заполняется, но по желанию работника это может быть сделано. Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу. Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.

Если совместитель увольняется с основной работы, то на рабочем месте, где он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку. Для этого к трудовому договору с ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

Нет необходимости в соблюдении ограничений рабочего времени по совместительству в следующих случаях:

  1. Работник более не работает в связи с тем, что ему задерживают заработную плату.
  2. Работника отстранили от работы в связи с неполадками его здоровья. При этом должность его сохранена на срок до 4 месяцев.
  3. Работник является руководителем, главным бухгалтером или заместителем руководителя организации и был отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности.

Особенности оплаты труда по совместительству

Ответ: В данной ситуации согласно

Трудового кодекса сверхурочной работой признается та, где продолжительность рабочего времени превышает установленную для сотрудника.

Если сотрудник занят по основному месту работы, то каждодневная длительность его рабочего дня по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Гражданин, работающий по совместительству может быть занят более 4 часов в день, если он в этот день свободен по своему основному месту работы.

К примеру, если человек в определенный день свободен от основной работы, то по истечению 8 часов труда по совместительству, его деятельность будет признана сверхурочной.

Совместитель имеет право работать и меньше. Тогда сверхурочной для него будет признана работа, которая превышает установленную норму рабочего времени. Так, если в соответствии с трудовым договором совместитель обязан работать по три часа в день, то переработка должна оплачиваться сверхурочно.

к меню ↑

На что может рассчитывать совместитель:

  1. Обеденный перерыв. Если даже человек, трудящийся по совместительству работает неполный день, то он все-равно может рассчитывать на обеденный перерыв. Работодатель может отметить в договоре продолжительность перерыва (30 минут в течение рабочей смены).
  2. Больничное пособие.
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
  4. Пособие по беременности и родам.
  5. Налоговые вычеты по НДФЛ. Но у одного из работодателей.

Одним из оснований для увольнения работающего по совместительству лица, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, является прием на работу основного сотрудника.

Особенности оплаты труда по совместительству

Причем совершенно не важно, какой режим работы будет установлен для работника, сменившего совместителя. Он может работать, например, в режиме неполного рабочего для или неполной рабочей недели. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работы была основной.

к меню ↑

Минимальная оплата труда по совместительству

к меню ↑

При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма, меньшая чем минимальная оплата труда. Например, с первого января 2013 года минимальная оплата труда в месяц составляет 5205 рублей в месяц. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 5205 рублей составляет 1301 рублей.

Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector