В какой срок должно быть наложено дисциплинарное взыскание на сотрудника полиции

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть виновное нарушение правил, обязанностей службы. Под нарушением дисциплины понимается противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей. Противоправными признаются такие действия (бездействие), которые не соответствуют требованиям законодательства, либо прямо противоречат ему.

15. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5 и 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке.

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

И в приказе об увольнении должна быть ссылка на то, каким актом установлено хищение данным работником производственного имущества. Притом таким имуществом может быть производственное имущество независимо от формы собственности на данное производство, так как ст.10 Конституции РФ гласит «Государство создаёт условия, необходимые для развития разнообразующих форм собственности, и обеспечивает равную защиту всем формам собственности».

Дисциплинарные взыскания не могут быть наложены за деяние, за совершение которого законом предусмотрена иная ответственность. Например, превышение должностных полномочий, связанное с причинением существенного вреда государственным или общественным интересам либо охраняемым законом правам и интересам граждан, образует состав не должностного проступка, а уголовного преступления.

К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем.

Кроме того, должностное лицо органов внутренних дел, принявшее решение о понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел с явным нарушением закона или задержавшее исполнение решения о восстановлении в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел, несет дисциплинарную ответственность и возмещает ущерб, причиненный органу внутренних дел в связи с выплатами сотруднику, произведенными по причине незаконного или необоснованного перемещения по службе, понижения в должности либо снижения в специальном звании, увольнения из органов внутренних дел, в размерах, установленных законодательством Российской Федерации о труде.

Чаще всего они выражаются в том, что должностными лицами нарушаются порядок реализации норм и сроки исполнения поручений, установлении не предусмотренных федеральными законами и указами Президента процедур реализации прав граждан, выполнении норм и поручений не в полном объеме либо искажении их содержания.

Лица, награжденные почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации», имеют право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время; дополнительный ежегодный отпуск в размере десяти календарных дней; установление ежемесячной надбавки в размере 5% должностного оклада; преимущества при решении вопросов о предоставлении или улучшении жилой площади, распределяемой органами внутренних дел, при получении путевок в санатории, дома отдыха и пансионаты, а также при предоставлении иных социальных гарантий, установленных для сотрудников органов внутренних дел.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника. 12.

Нередко руководители сталкиваются с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей своими подчиненными, а также с нарушением ими трудовой дисциплины. За провинности, которые совершаются работниками, могут накладываться взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с момента совершения проступка.

Определение

Понятие «дисциплинарное взыскание» подразумевает определенный вид наказания, применимое к сотруднику, не исполняющему свои трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре. Статья 192 ТК РФ регламентирует виды взысканий. Кроме этого, могут применяться те наказания, которые предусмотрены федеральным законодательством или уставом компании.

Следует сказать, что взыскание должно соотноситься с тяжестью поступка. Но в большинстве случаев, дисциплинарные наказания носят чисто субъективный характер. Рассмотрим подробнее все нюансы взысканий и то, возможно ли обжалование дисциплинарного взыскания.

В какой срок должно быть наложено дисциплинарное взыскание на сотрудника полиции

Учитывая положения трудового кодекса, против работника может быть применено взыскание согласно его проступку. К дисциплинарным взысканиям относятся:

  • вынесение замечания;
  • вынесение выговора;
  • расторжение трудового договора.

Также руководитель организации может освободить сотрудника от занимаемой должности или предупредить о факте несоответствия должности. Перечисленные виды наказаний предусматривает трудовой кодекс. Дисциплинарные взыскания в виде депремирования или уменьшения заработной платы неправомерны. Исключением считается, если данные нюансы указаны в уставе компании или других нормативных документах.

Работнику грозит ответственность за прогул, невыполнение трудовых обязанностей или другие проступки. Но дисциплинарное взыскнаие применяется только в течение месяца с даты, когда нарушение выявят, не позднее. Успейте вовремя и выполните другие требования перед тем, как наказать нарушителя.

Когда поступает известие, что работник нарушил трудовую дисциплину, нужно:

  • проверить факт нарушения,
  • подтвердить его документально.

Документ о нарушении может составить непосредственный начальник или кадровик. Также это может сделать представитель специальной комиссии, которую сформируют для проведения внутреннего разбирательства.

Важно убедиться, что работник совершил дисциплинарный проступок. Выясните, в каком документе указали правило, которое он нарушил.

Например, если он опоздал на работу, в правилах трудового распорядка должно быть указано, в какое время сотрудникам необходимо приходить. Если работник не выполнил что-то по работе, обязанность должна быть закреплена должностной инструкции или специальном локальном акте и т. п.

В какой срок должно быть наложено дисциплинарное взыскание на сотрудника полиции

Есть действия, которые не относятся к дисциплинарным проступкам, и применить взыскание за них нельзя. Это:

  • отказ от работы, которая представляет угрозу жизни и здоровью сотрудника (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
  • отказ от обязанностей, которые не оговорили в трудовом договоре или ином соглашении, не указали в инструкции и т. д. (ст. 56 ТК РФ);
  • участие в забастовке, если только забастовка не является незаконной и ее следует прекратить (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

Существует срок, в течение которого допускают наложение дисциплинарного взыскания. Это один месяц со дня выявления нарушения. Таким днем считают тот, в который непосредственный начальник работника узнал о проступке.

Течение срока могут прервать только:

  • болезнь нарушителя;
  • отпуск любого типа;
  • период, который нужен, чтобы учесть точку зрения профсоюзной организации, если в компании существует профоюз (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления № 2).
Предлагаем ознакомиться:  Жалоба в МТС. Куда нужно обращаться за помощью?

Также есть пресекательный срок: шесть месяцев. В течение этого времени у компании есть возможность установить, что нарушение было. Если за это время факт нарушения выявить не успеют, потом привлечь работника к ответственности не получится (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Для проступков, который выявил ревизор, аудитор или иной контролер, пресекательный срок – два года.

О применении взыскания оформляют приказ. Если в компании ведут личные карточки работников, запись о наказании вносят в личную карточку. Сведения о замечании или выговоре в такую карточку вносить не обязательно. В случае увольнения карточку закрывают по общим правилам (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, указания, утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Также основание увольнения указывают в трудовой.

Если работника увольняют, приказ оформляют или по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельной форме компании. Сотрудника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней с момента подписания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее…

4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

Прежде всего сотрудникам службы персонала следует подготовить показания, подтверждающие вину работника. Это должны быть два или более члена трудового коллектива, при этом они должны являться свидетелями проступка. Будут полезны документированные экспертные мнения. Также следует использовать любые подтверждающие проступок, технические материалы: записи с камер видеонаблюдения, показатели авторегистрации, фотографии рабочего места с датой и временем.

Следует помнить, что применяется дисциплинарное взыскание не позднее чем через шесть месяцев после совершения нарушения и не позднее месяца со дня его обнаружения. В расчет этого времени не входят дни отпуска, болезней, командировок, и всех иных отрезков времени, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Кроме того, учитывается время рассмотрения документов о взыскании представительным органом или профсоюзом.

Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 1.1. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ) 2.

В какой срок должно быть наложено дисциплинарное взыскание на сотрудника полиции

К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем. 3.

Премия не выплачивается сотрудникам имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор» (согласно Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел РФ, утвержденный Приказом МВД РФ от 19.12.2011г. № 1257).

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Время, в течение которого можно наказать работника, установлено Трудовым кодексом РФ и составляет 6 месяцев с момента совершения проступка.Этот же период указывается во внутренних нормативных актах. Следует указать, что данный срок имеет обязательное значение и не может быть сокращен или увеличен по желанию работодателя. Поэтому, указанная норма закона носит императивный характер.

1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя органа внутренних дел в соответствии с законом должна быть проведена служебная проверка, процессуальный и организационный порядок проведения которой определен приказом МВД России № 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации».

Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников органов внутренних дел по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утверждаемым Президентом Российской Федерации. ГАРАНТ: См.

Известная статья 193 ТК, указывающая, что руководство виновника вправе наказать в месячный срок с дня обнаружения какого-либо проступка или в течение полугода с момента его совершения, также свидетельствует, что действие дисциплинарного взыскания ограничено. Так человек, если не выполнялось наложение других наказаний, через год вправе считать себя ненаказанным. Причем отмена любого наказания происходит автоматически, то есть какие-то действия (например, издавать приказ) применять нет необходимости.

Но предварительно необходимо поставить в известность выборный профсоюзный орган, который должен в письменной форме сообщить работодателю свое мотивированное мнение по представленному вопросу, где содержатся объяснения, в том числе и о нецелесообразности или о незаконности увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • 7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • 7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • 8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Если работодатель не согласен с полученным письменным мнением профсоюзного комитета, он вправе расторгнуть трудовые отношения в течение одного месяца со дня представленного мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Срок в один месяц уже не может быть продлен по причине отсутствия работника, например, если он находится в отпуске.

Не послужат основанием продления сроков дисциплинарного взыскания и иные обстоятельства, которые представляются объективными.

Как правило, на имя руководителя организации поступает докладная записка (рапорт или иной документ), в котором указаны факты совершения проступка. Именно с даты этого документа и начинают отсчитываться все сроки. Но не с даты написания автором докладной записки, а именно с того числа, когда эта бумага дошла до руководителя.

  • Далее работодатель должен запросить с работника объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней служащий отказывается писать объяснительную, то соответствующими должностными лицами составляется акт. Обращаем ваше внимание на то, что непредставление работником объяснений не может служить основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.
  • Если работник пишет объяснительную, то, соответственно, он указывает причины совершения проступка.

Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Замечание в приказе о дисциплинарном взыскании Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в Трудовом Кодексе:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Запрещено относить к дисциплинарным мерам взыскания материальную ответственность, так как она удерживается добровольно или через суд даже после увольнения. Для отдельных категорий работников предприятие имеет право разрабатывать положения о дисциплине со специальными видами взысканий. Например, перевод с согласия на другую должность, установление испытательного срока.

Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто.

Внимание

Так что работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за «неправильный» внешний вид. Другой к Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Для уяснения сути проступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме.

дисциплинарное взыскание применяется не позднее

В объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но тем не менее может повлиять на оценку работодателем личности работника.

Срок составления акта и письменного объяснения со стороны работника увеличивается по причине его болезни (требуется официальное подтверждение – больничный лист) или отпуска (подтверждение – приказ). Если работник является членом профсоюзной организации, то время, необходимое для составления письменного мнения представителей, также добавляется к установленным срокам.

Определение

  • 1 Применение дисциплинарного взыскания – не позднее, не может быть применено, к работнику, ТК РФ, к руководителю, сроки, приказ, статья 192
  • 2 В течение какого срока дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику?
  • 3 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее – месяца
  • 4 Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика
  • 5 Применяем дисциплинарное взыскание | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
  • 6 Срок действия дисциплинарного взыскания
  • 7 Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание? (“Электронный журнал “Азбука права”, 2017) / Азбука права
    • 7.1 В каких случаях работодательвправе применить дисциплинарное взыскание?

Важно

Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций. Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ Специальные дисциплинарные взыскания предусматриваются положениями или законами об отдельных видах службы (служащих) в РФ.

  1. Замечание

    Замечание считается самой мягкой санкцией. Обычно оно используется, если сотрудник совершил нарушение впервые, и его проступок не очень серьезный (например, один раз опоздал на работу).

  2. Выговор

    Выговор объявляется при более серьезном проступке и издается в форме приказа. Хотя юридически выговор — более суровое наказание, чем замечание, на практике они мало чем отличаются и влекут за собой одинаковые последствия.

  3. Увольнение

    Серьезные служебные проступки могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора (увольнения).

В организациях с развитой системой материального стимулирования к провинившимся работникам применяются дополнительные штрафные санкции. Нарушитель частично или полностью лишается надбавок к зарплате или премии на определенный период времени (обычно на месяц).

  1. Фиксация факта нарушения трудового распорядка

    Произошедшее оформляется документально с помощью составления акта, докладной записки, решения дисциплинарной комиссии.

  2. Объяснения нарушителя

    После того как все зафиксировано, необходимо затребовать у виновника письменное объяснение с указанием причин его проступка. Такое требование оформляется на бумаге и передается гражданину лично в руки под роспись.

  3. Принятие решения о виновности и выбор способа наказания

    На этом этапе оцениваются все собранные документы, определяется тяжесть совершенного проступка. Также учитываются обстоятельства, которые могут смягчить вину нарушителя.

Срок наложения дисциплинарного взыскания и приказ о его отмене

Определение

Порядок применения взыскания дисциплинарного характера регламентируется ст. 193 Трудового Кодекса. Перед наложением взыскания работника обязывают предоставить письменное объяснение своего проступка, к объяснительной записке прикладывается докладная его непосредственного начальника или руководителя структурного подразделения.

На составление указанных документов и акта, фиксирующего факт происшествия, отводится 2 рабочих дня. Отсутствие объяснительной записки не препятствует вынесению взыскания.

Взыскание применяется не позднее 1 календарного месяца. Срок составления акта и письменного объяснения со стороны работника увеличивается по причине его болезни (требуется официальное подтверждение – больничный лист) или отпуска (подтверждение – приказ).

Если работник является членом профсоюзной организации, то время, необходимое для составления письменного мнения представителей, также добавляется к установленным срокам.

Если от даты проступка прошло более 6 месяцев, работодатель не может составлять акт, приказ и применять взыскание. Исключение – проступки, выявленные в ходе рабочей ревизии, аудиторской проверки, срок их давности ограничивается 2 годами (время, потраченное на уголовное производство, увеличивает срок давности).

Порядок снятия взыскания за дисциплинарное нарушение установлен ст. 194 Трудового Кодекса. Полностью отклоняется факт наличия у работника взыскания, если на протяжении 1 календарного года к нему не применялись новые взыскания.

Взыскание снимается автоматически, без подписания специальных распоряжений или приказов.

До истечения календарного года работодатель может снять с работника взыскание по:

  • собственному желанию;
  • письменному заявлению нарушителя;
  • письменному ходатайству руководителя подразделения (непосредственного руководителя) работника;
  • письменному ходатайству представительного органа (профсоюзного комитета).

Ходатайство мотивируется фактами трудовой дисциплины работника.

Досрочное снятие взыскания фиксируется приказом (распоряжением) по предприятию за подписью руководителя в трех экземплярах: для подшивки приказов отдела кадров, в личное дело и на руки работнику.

Приказ (распоряжение) должен содержать реквизиты приказа о наложении взыскания, причину снятия, основание и подпись работника об ознакомлении. Унифицированного бланка (формы) приказа нет.

Обжаловать решение о наложении взыскания можно в индивидуальном трудовом споре (через специальную комиссию или суд), в государственной инспекции по труду.

В частности инспекция проверяет соблюдение порядка обоснования причины взыскания, целесообразность выбранного наказания и прочие нормы законодательных актов.

Запрещено относить к дисциплинарным мерам взыскания материальную ответственность, так как она удерживается добровольно или через суд даже после увольнения. Для отдельных категорий работников предприятие имеет право разрабатывать положения о дисциплине со специальными видами взысканий. Например, перевод с согласия на другую должность, установление испытательного срока.

Взыскание за совершение проступка дисциплинарного характера применяется на основании приказа, содержащего факты, побудившие к его вынесению, описывается сам проступок, обстоятельства, отягчающие или облегчающие вину, данные внутреннего расследования (при необходимости – например, если отсутствует объяснительная работника).

дисциплинарное взыскание применяется не позднее

Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто.

  • Темы:

  • Дисциплина труда
  • Дисциплинарная ответственность

Обратите внимание!

Отсутствие письменных объяснений не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Если же виновный вовремя предоставил объяснительную, она прикладывается к остальным материалам дела и будет рассмотрена работодателем.

Если сотрудник представил письменные объяснения и причины, которые работодатель посчитает уважительными, наказание не последует. В противном случае записка станет основанием для наложения взыскания.

Необходимо помнить, что если доказательств, собранных по факту совершения нарушения, недостаточно, то работодатель не может применять дисциплинарное взыскание. Это будет считаться нарушением прав и свобод трудящегося.

Если работник провинится еще раз, этот срок увеличивается до момента окончания последнего наказания.

При увольнении действие дисциплинарного взыскания будет бессрочным и не подлежит отмене. Однако его может прекратить комиссия по трудовым спорам, восстановив сотрудника в его должности.

Кроме этого, уволенный может быть снова принят на предприятие, но уже в другое подразделение. В этом случае считается, что у него нет взыскания.

Служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, дисциплинарным уставом, контрактом о службе, а также приказами министра внутренних дел РФ, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и реализации предоставленных прав.

Именно здесь и возникает главный вопрос. Каковы границы малозначительности? В этом смысле интерес вызывает п. 38 Дисциплинарного устава ОВД России, согласно которому руководитель (начальник) при нарушении служебной дисциплины подчиненным обязан предупредить его о недопустимости таких действий (бездействия), а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, наложить дисциплинарное взыскание.

Увольнение за прогулы

В день издания распоряжений о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудовых отношений работнику заказным письмом с уведомлением направляются их копии, а также уведомление о необходимости явиться за получением зарплаты, трудовой книжки или дать согласие на отправление трудовой книжки и денежных сумм по почте (ст. 62, 140 ТК РФ) .

До окончания месяца со дня обнаружения прогула работнику следует направить предложение явиться на работу и дать объяснения по поводу отсутствия. Письмо адресату необходимо отправлять с уведомлением о вручении. Если после этого работник не появился и не дал объяснений, организации следует на основании актов, докладных, запросов, справок и других исходных документов оформить прекращение трудового договора.

Законы РФ

Именно поэтому важно помнить, в какие сроки можно привлечь сотрудника к ответственности, чтобы в дальнейшем он не мог подать на работодателя в суд.

Порядок применения дисциплинарного взыскания устанавливается в соответствии со статьей 193 действующего Трудового Кодекса.

Перед тем, как привлекать работника к определенной ответственности, ему обязательно должны предоставить возможность, а точнее, даже потребовать письменно объяснить собственный проступок, причем к объяснительной записке дополнительно должна прикладываться докладная, полученная от его непосредственного руководителя или начальника того структурного подразделения, к которому он относится.

Более того, как говорилось выше, в случае отказа от предоставления подобной записки руководитель имеет полное право на то, чтобы привлечь его к дополнительному дисциплинарному взысканию, и это также будет вполне законной мерой.

дисциплинарное взыскание применяется не позднее

Дисциплинарное наказание применяется не позднее того срока, который установлен законодательством по данной конкретной ситуации.

Использовать дисциплинарное взыскание по отношению к определенному сотруднику нужно на протяжении одного календарного месяца, но при этом стоит отметить, что срок, который выделяется на составление акта, а также письменного объяснения со стороны сотрудника может увеличиваться по целому ряду веских причин, таких как болезнь или отпуск. При этом стоит отметить, что по каждой такой причине должно предоставляться документальное подтверждение, иначе они не будут учитываться.

Если работник входит в определенную профсоюзную организацию, то в таком случае время, которое требуется для оформления письменного мнения других представителей данного учреждения, также добавляется к стандартному сроку

Единственным исключением в данном случае являются проступки, которые были обнаружены в процессе проведения очередной рабочей ревизии или аудиторской проверки, так как по ним срок давности ограничивается двумя годами.

Порядок снятия дисциплинарной ответственности устанавливается в соответствии со статьей 194 действующего Трудового Кодекса.

В данном случае факт наличия у сотрудника каких-либо дисциплинарных взысканий полностью отклоняется в том случае, если на протяжении одного календарного года он не совершал каких-либо других проступков, по которым на него возлагались бы новые виды дисциплинарной ответственности.

дисциплинарное взыскание применяется не позднее

Отдельное внимание стоит уделить тому, что у работодателя всегда есть возможность самостоятельно провести снятие с сотрудника дисциплинарного взыскания, и сделать он может это по следующим причинам:

  • при наличии собственного желания;
  • при подаче со стороны нарушителя соответствующего письменного заявления;
  • при получении ходатайства со стороны руководителя подразделения, в подчинении которого находится нарушитель;
  • при получении ходатайства со стороны профсоюзного комитета.

Ходатайство можно одобрить в том случае, если его мотивируют определенными фактами исправленной трудовой дисциплины того или иного сотрудника.

Досрочное снятие уже не может проводиться автоматически и должно в обязательном порядке подкрепляться соответствующим приказом, который нужно оформить с получением подписи официального директора компании в трех экземплярах.

Первый экземпляр в данном случае будет отправляться в отдел кадров для подшивки приказов, второй отправится в личное дело сотрудника, а последний уже выдается ему непосредственно на руки.

Последний орган занимается детальной проверкой того, насколько обоснованной является причина наложения взыскания на сотрудника, является ли оно целесообразным, а также соблюдаются ли различные нормы различных законодательных актов.

Особенно в случаях государственных служащих.

Порядок применения дисциплинарных взысканий жестко регламентируется нормами действующего законодательства в сфере трудовых отношений.

По ссылке подробно разъяснены нюансы составления искового заявления о взыскании денежных средств.

14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, действительно в течение одного года со дня его наложения, а дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, — в течение одного месяца со дня его наложения.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в течение этого года не подвергался новому дисциплинарному взысканию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector